Tablón de anuncios

-Se aprueba el acta del Comité del día 22 pasado.

-UME. Continua sin casos positivos a Covid-19, como la semana pasada.

-SAN VICENTE DE PAÚL. Un trabajador/a y un residente siguen dando positivo. Se está a la espera de que negativicen. Ambos se encuentran bien de salud. El coordinador propone el desarrollo de una forma legal para poder prescribir directamente las pruebas de serología a realizar desde San Vicente y UME y así ser mas ágiles, tanto a la hora de realizar dichas pruebas como de la incorporación de los casos negativos. Este sistema podría realizarse en los dos centros conjuntamente. Este sistema un poco complicado que instauro la Consejería de Bienestar Social para el control de trabajadores, se basaba en las pruebas PCR, e implicaba un retraso importante, de hasta 6 o 7 días, para poder tener conocimiento de los resultados de las pruebas realizadas. Se propone hacer el seguimiento a todos los trabajadores si pudiera tenerse conocimiento de los Trabajadores Ig G positivos e IgG negativos, pautando y prescribiendo la serología pasados 3 meses. Para ello habría que saber que trabajadores han pasado el Covid, y aquellos que voluntariamente quisieran autorizar al médico de la Residencia SVP para acceder al historial Covid de su historia y poder organizar las pruebas que hubiera que realizar. Actualmente ésta información queda exclusivamente a voluntad del trabajador, no teniendo formalmente la información necesaria a éste respecto.

Por otro lado, tanto la compañera del Conservatorio, como la de “Deportes” y el compañero de “Intervención”, continúan dando positivo a la Covid-19. En “mantenimiento” ya no tenemos ningún caso positivo, por lo que el servicio está funcionando con total normalidad.

-En la PMT ha surgido un caso de un compañero, guarda, positivo a Covid-19 que está ingresado en el hospital en éstos momentos. Confiamos en que se mejore lo antes posible. Podrían considerarse como contactos estrechos dos compañeros guardas que están en casa , uno a la espera de los resultados de la PCR y otro pendiente de que le hagan hoy la prueba.

-SEPEI. En éste momento no hay ningún caso positivo, solamente hay un compañero de parque de Villarrobledo que se encuentra confinado en su domicilio por un contacto estrecho. Seguramente, antes de que finalice el año, se compraran uno o dos walkies, dependiendo del parque y según normativa ATEX. Aclara Amparo Torres que el paso del nivel actual 1 a 2 no significaría reducir automáticamente el mínimo de trabajadores, sino que en el caso de darse un positivo, no habría que meter un trabajador externo para no poner en peligro la situación sanitaria del resto de trabajadores por turno. En todo caso se volviera a tratar en el comité. Desde Contigo Sí insistimos en que en Prevención y Riesgos Laborales se estableció un mínimo de 4 efectivos.

Fran Valera informa, refiriéndose a nuestra solicitud de dotar el surtidor del combustible del PMT de gel hidroalcoholico y guantes, que ya se ha resuelto también en el el PMT, debido al fichaje por reconocimiento facial, considera que hay suficiente ventilación y por lo tanto que se va a continuar haciéndolo como hasta ahora, apelando al sentido común para que no haya aglomeraciones. Le respondemos que no estamos de acuerdo por los motivos que argumentamos en el anterior comité, insistiendo en nuestra solicitud de cambiarlo.

Recibimos positivamente y agradecemos que se atienda una de nuestras demandas sobre el plan de Viabilidad Invernal y que se vaya a dotar, por la seguridad de los trabajadores, de botas y chaquetas para la nieve, así como el resto de la equipación necesaria para el frio y solicitamos que los vehículos utilizados sean lo mas adecuados .Nos comentan que han instalado luminosos en los vehículos y que habrá una emisora en el parque para la comunicación con los vehículos.

Insistimos y proponemos , nuevamente, que en Talleres se mantenga la caldera de calefacción que ha venido utilizándose hasta ahora, ya que entendemos que los nuevos aparatos que se han colocado no serian, ni mucho menos suficientes, para mantener una temperatura aceptable en el taller cuando llegue el invierno. En cuanto a la puerta del Taller Mecánico, solicitamos que se le ponga un sistema mecánico de apertura, como en la verja exterior, ya que por sus grandes dimensiones cuesta un gran esfuerzo abrirla. Volvemos a solicitar que se extremen la limpieza e higiene en duchas, aseos, etc de ese servicio, al parecer se ha reducido últimamente el número de trabajador@s del mismo.

Por otro lado volvemos a insistir en que en los vehículos del Parque Móvil no viajen ,en ningún caso, cinco personas juntas, ya que la situación por Covid está empeorando progresivamente y como medida de prevención debería revisarse. También exigimos que se dote a las furgonetas del servicio de carreteras, cuando están efectuando sus labores, de una señalización mejor adaptándose a una normativa mas adecuada.

En San Vicente de Paúl, solicitamos que se habilite alguna ducha más en la zona donde se cambia el personal de limpieza, cocina, portería etc, ya que en la situación actual convendría que no se aglomere tanta cantidad de trabajador@s en el mismo sitio.

Respecto al Conservatorio repetimos, por enésima vez, que ciertas deficiencias mas fáciles de arreglar, no se han subsanado antes de la vuelta de vacaciones, como por ejemplo, el ruido de algún aparato de aire acondicionado, pequeños arreglos del sistema de electricidad o el acceso a ciertos aseos. A fecha de hoy no se ha arreglado nada.

Sobre el camión, que ha adquirido la Diputación para limpieza y desatasque de alcantarillado en los municipios, solicitamos al servicio de prevención que se elabore un protocolo de actuación para los compañeros que vayan a utilizarlo, determinada equipación, EPIS que tengan que utilizar en éste caso, etc. ya que en las aguas residuales se ha detectado Covid, además de ser un foco de infección habitual. Proponemos que, junto con el conductor de éste camión, por su complejidad vaya además un operario formado para ese fin.

Por último, solicitamos, que se modifique sistema habitual de trasladar el combustible para recargar de la maquinaria que trabaja en las carreteras y que consiste en trasladar garrafas llenas de combustible en una furgoneta junto con los trabajadores. Creemos que se puede estar incumpliendo la normativa vigente.

INFORMACIÓN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD 28/10/2020

-Se aprueba el acta del Comité del día 22 pasado.

-UME. Continua sin casos positivos a Covid-19, como la semana pasada.

-SAN VICENTE DE PAÚL. Un trabajador/a y un residente siguen dando positivo. Se está a la espera de que negativicen. Ambos se encuentran bien de salud.

El coordinador propone el desarrollo de una forma legal para poder prescribir directamente las pruebas de serología a realizar desde San Vicente y UME y así ser mas ágiles, tanto a la hora de realizar dichas pruebas como de la incorporación de los casos negativos. Este sistema podría realizarse en los dos centros conjuntamente. Este sistema un poco complicado que instauro la Consejería de Bienestar Social para el control de trabajadores, se basaba en las pruebas PCR, e implicaba un retraso importante, de hasta 6 o 7 días, para poder tener conocimiento de los resultados de las pruebas realizadas. Se propone hacer el seguimiento a todos los trabajadores si pudiera tenerse conocimiento de los Trabajadores Ig G positivos e IgG negativos, pautando y prescribiendo la serología pasados 3 meses. Para ello habría que saber que trabajadores han pasado el Covid, y aquellos que voluntariamente quisieran autorizar al médico de la Residencia SVP para acceder al historial Covid de su historia y poder organizar las pruebas que hubiera que realizar. Actualmente ésta información queda exclusivamente a voluntad del trabajador, no teniendo formalmente la información necesaria a éste respecto.

Por otro lado, tanto la compañera del Conservatorio, como la de “Deportes” y el compañero de “Intervención”, continúan dando positivo a la Covid-19. En “mantenimiento” ya no tenemos ningún caso positivo, por lo que el servicio está funcionando con total normalidad.

-En la PMT ha surgido un caso de un compañero, guarda, positivo a Covid-19 que está ingresado en el hospital en éstos momentos. Confiamos en que se mejore lo antes posible. Podrían considerarse como contactos estrechos dos compañeros guardas que están en casa , uno a la espera de los resultados de la PCR y otro pendiente de que le hagan hoy la prueba.

-SEPEI. En éste momento no hay ningún caso positivo, solamente hay un compañero de parque de Villarrobledo que se encuentra confinado en su domicilio por un contacto estrecho. Seguramente, antes de que finalice el año, se compraran uno o dos walkies, dependiendo del parque y según normativa ATEX. Aclara Amparo Torres que el paso del nivel actual 1 a 2 no significaría reducir automáticamente el mínimo de trabajadores, sino que en el caso de darse un positivo, no habría que meter un trabajador externo para no poner en peligro la situación sanitaria del resto de trabajadores por turno. En todo caso se volviera a tratar en el comité. Desde Contigo Sí insistimos en que en Prevención y Riesgos Laborales se estableció un mínimo de 4 efectivos.

Fran Valera informa, refiriéndose a nuestra solicitud de dotar el surtidor del combustible del PMT de gel hidroalcoholico y guantes, que ya se ha resuelto también en el el PMT, debido al fichaje por reconocimiento facial, considera que hay suficiente ventilación y por lo tanto que se va a continuar haciéndolo como hasta ahora, apelando al sentido común para que no haya aglomeraciones. Le respondemos que no estamos de acuerdo por los motivos que argumentamos en el anterior comité, insistiendo en nuestra solicitud de cambiarlo.

Recibimos positivamente y agradecemos que se atienda una de nuestras demandas sobre el plan de Viabilidad Invernal y que se vaya a dotar, por la seguridad de los trabajadores, de botas y chaquetas para la nieve, así como el resto de la equipación necesaria para el frio y solicitamos que los vehículos utilizados sean lo mas adecuados .Nos comentan que han instalado luminosos en los vehículos y que habrá una emisora en el parque para la comunicación con los vehículos

Insistimos y proponemos , nuevamente, que en Talleres se mantenga la caldera de calefacción que ha venido utilizándose hasta ahora, ya que entendemos que los nuevos aparatos que se han colocado no serian, ni mucho menos suficientes, para mantener una temperatura aceptable en el taller cuando llegue el invierno. En cuanto a la puerta del Taller Mecánico, solicitamos que se le ponga un sistema mecánico de apertura, como en la verja exterior, ya que por sus grandes dimensiones cuesta un gran esfuerzo abrirla. Volvemos a solicitar que se extremen la limpieza e higiene en duchas, aseos, etc de ese servicio, al parecer se ha reducido últimamente el número ce trabajador@s del mismo.

Por otro lado volvemos a insistir en que en los vehículos del Parque Móvil no viajen ,en ningún caso, cinco personas juntas, ya que la situación por Covid está empeorando progresivamente y como medida de prevención debería revisarse. También exigimos que se dote a las furgonetas del servicio de carreteras, cuando están efectuando sus labores, de una señalización mejor adaptándose a una normativa mas adecuada.

En San Vicente de Paúl, solicitamos que se habilite alguna ducha más en la zona donde se cambia el personal de limpieza, cocina, portería etc, ya que en la situación actual convendría que no se aglomere tanta cantidad de trabajador@s en el mismo sitio.

Respecto al Conservatorio repetimos, por enésima vez, que ciertas deficiencias mas fáciles de arreglar, no se han subsanado antes de la vuelta de vacaciones, como por ejemplo, el ruido de algún aparato de aire acondicionado, pequeños arreglos del sistema de electricidad o el acceso a ciertos aseos. A fecha de hoy no se ha arreglado nada.

Sobre el camión, que ha adquirido la Diputación para limpieza y desatasque de alcantarillado en los municipios, solicitamos al servicio de prevención que se elabore un protocolo de actuación para los compañeros que vayan a utilizarlo, determinando equipación, EPIS que tengan que utilizar en éste caso,etc. ya que en las aguas residuales se ha detectado Covid, ademas de ser un foco de infección habitual. Proponemos que, junto con el conductor de éste camión, por su complejidad vaya además un operario formado para ese fin.

Por último, solicitamos, que se modifique sistema habitual de trasladar el combustible para recargar de la maquinaria que trabaja en las carreteras y que consiste en trasladar garrafas llenas de combustible en una furgoneta junto con los trabajadores. Creemos que se puede estar incumpliendo la normativa vigente.

A continuación pasamos a resumir la reunión mantenida el dia 28 de octubre de 2020 del Comité de Seguridad y Salud:

UME.- Sin incidencias.
R.A. San Vicente.- Un trabajador y un residentes continúan positivos.
Deportes.- Un positivo
Intervención.- Un positivo
Parque Móvil.- Un positivo y dos compañeros pendientes de PCR y en su domicilio
Conservatorio.- Un positivo
SEPEI.- Un compañero del Parque de Villarrobledo confinado

Desde esta Sección Sindical deseamos a todas y todos una pronta recuperación.

La Dirección de la Residencia Asistida San Vicente de Paúl nos traslada la intención de la Empresa de establecer un nuevo sistema de Control Serológico junto con su intención de poder acceder, con autorización de las trabajadores y trabajadoras afectados, a su historia clínica, solo para cuestiones relacionadas con patología Covid.

Esta Sección Sindical señaló que los representantes de los trabajadores no somos parte en este asunto y que es cada persona la que tendría que autorizar individualmente.

El Equipo de Gobierno nos informa que dentro de la fases diseñadas por la Empresa para el SEPEI, en aquellos parques con casos positivos, y que este servicio está actualmente en Fase 1. Esta Sección Sindical volvemos a mostrar nuestra posición contraria y dudas sobre la eficacia del sistema implantado por la Diputación Provincial, especialmente en los parque pequeños donde el número de efectivos, cuatro, en caso de cambio de fase, harían imposible atender siniestros sin poner en riesgo la eficacia del Servicio y la salud de los trabajadores. Recordad que ya hay parques con tres efectivos y que resulta a todas luces insuficientes.

En otro orden de cosas, se nos informa sobre otras cuestiones planteadas por los representantes de los trabajadores (RT) en reuniones anteriores, y se nos comunica que están solucionadas o quedarán resueltas en los próximos días, como son las siguientes: walkies normativa ATEX, EPIS mecánicos-conductores, valla en muelle del Parque Móvil, desinfectante manos y guantes en Talleres, indumentaria, señalización luminosa y comunicaciones en campaña de nieve, sistema de apertura puerta de Palacio, etc.

En ruegos y preguntas , esta Sección Sindical volvió a recordar a Diputación la necesidad de renovar el Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la Corporación Provincial, ya que el actualmente vigente data del año 2005, y debería contemplar tanto todo lo que supone la pandemia como las evaluaciones de riesgos llevadas a cabo durante los años 2019 y 2020 y otras cuestiones como la implantación del teletrabajo.

Trasladamos a la Empresa la urgencia de reponer una grúa geriátrica en la planta 1, control A de San Vicente.

Finalmente trasladamos al Equipo de Gobierno nuestra preocupación por la situación generada en la Residencia Asistida San Vicente de Paúl por la implantación parcial de turnos de 12 horas, cuestión a la que ya nos opusimos, haciendo saber que esta jornada está generando conflictividad en el centro de trabajo y se está aplicando de forma ilegal, al no haber sido negociada con la Representación Legal de los Trabajadores.

Desde la Sección Sindicato de UGT – Diputación os seguiremos informando

. – COMITÉ ORDINARIO DE SEGURIDAD Y SALUD. – 28-10-2020

El miércoles día 28 de octubre se ha celebrado un Comité Ordinario de Seguridad y Salud que además de abordar los temas propios del mismo nos han informado acerca de la situación actual sobre el COVID en nuestros centros de trabajo.

SVP: Hay un trabajador y un residente positivos.

Nos informa el Coordinador de SVP la necesidad de establecer un nuevo Sistema de Control de Serología. Desde la Consejería de Bienestar Social se instauró un sistema para el control de trabajadores que no habían tenido COVID basado en pruebas PCR. Este sistema no ha llegado a ser efectivo por el recorrido difícil, poco ágil y dilatado en el tiempo. Se está ideando un nuevo sistema para poder realizar un seguimiento de contagios del personal sanitario con un consentimiento informado por parte de los trabajadores.

CCOO solicita al Servicio de PRL que sea estudiado y tenido en cuenta un Documento del Ministerio de Sanidad de octubre de 2020 sobre el Procedimiento de Actuación para los Servicios de Prevención frente a la Exposición al Sars-CoV-2, y más concretamente al personal sanitario y socio sanitario que se ha contagiado dentro del centro de trabajo y la trayectoria para que sea considerado como Contingencia Profesional por los Servicios de Salud.

Recordamos la Evaluación de Riesgos Psicosociales que se realizó en SVP en la que hubo un resultado de un grado muy alto de Riesgos Psicosociales. Una de las medidas correctivas era la formación en Habilidades Sociales, Trabajo en Equipo y Resolución de Conflictos. Proponemos al Coordinador de SVP que dentro de la futura Formación Continua del centro fueran impartidos cursos de estas características.

PALACIO: Siguen dos trabajadores con resultado positivo en el Servicio de Intervención y en el de Deportes.

La puerta de entrada que CCOO demandó en el anterior Comité, otro sistema de apertura que evitase la manipulación, será sustituido en los próximos días.

CONSERVATORIO y centro de LA ASUNCIÓN: Continúa un trabajador positivo del servicio de limpieza.

PMT: Hay un Guarda del Parque Móvil que dio positivo. Se han considerado 2 casos estrechos (uno a la espera de PCR y otro a la espera de los resultados de la misma).

Se ha pedido indumentaria para la nieve. En los vehículos se han instalado luminosos y habrá una emisora en el parque para comunicarse con cada vehículo.

Se está colocando una valla en el muelle de PMT.

SEPEI:No hay ningún positivo. Solamente hay una persona aislada del parque de Villarrobledo por un contacto estrecho.

Sobre a los EPIS de los mecánicos conductores, nos informan que el Servicio de Prevención está recabando información sobre los equipos que tienen y las funciones que realizan. CCOO insiste que en muchas de las intervenciones no llevan equipos adecuados para proteger su salud.

Los walkies de los parques que no estaban adecuados a la normativa serán sustituidos.

Se solicita la comunicación al Comité de Salud del paso de Nivel de Prevención frente al contagio por COVID en los Parques y que no se vea mermada la plantilla de los parques por el cambio de turno.

CCOO pide que se revisen las Evaluaciones de Riesgos que se han llevado a cabo en los centros de trabajo en el año anterior.

Solicitamos de nuevo (ante la situación actual) que todas las reuniones se realicen de forma telemática.

Volvemos a recomendar guardar las medidas necesarias para evitar contagios en nuestro entorno laboral y personal.

Os seguimos informando.

De acuerdo con lo establecidoen el art. 40 del Acuerdo Marco y art. 31 del Convenio Colectivo, el día 1 de Noviembre y hasta el próximo 30 de Noviembre queda abierto el plazonpara presentar las solicitudes de «Ayuda Social».

-Las ayudas que se podrán solicitar estarán destinadas a cristales de gafas, audífonos, lentillas, odontología, artículos ortopédicos…

-Las solicitudes al igual que el año pasado se tramitaran a través de los modelos que se facilitan en el portal de empleado.

-Las solicitudes deberán ir acompañadas de facturas originales o fotocopias compulsadas por el registro, con fechas entre el 1 de Noviembre del año anterior y el 31 de Octubre de 2020, de los gastos que las motiven, las prescripciones facultativas correspondientes y la declaración de la renta. La concesión de estas ayudas sera del 40% de lo solicitado y no superará los 400 euros por trabajador.

Para cualquier duda, estamos a vuestra disposición.

-El Sindicato Contigo Sí quiere  poner en vuestro conocimiento que el plazo de solicitud para la prestación de servicio en la modalidad no presencial, mediante la fórmula de teletrabajo, para todos aquellos empleados públicos de la Excma. Diputación Provincial de Albacete durante el año 2021, se extenderá durante el periodo comprendido entre los días 2 al día 12 de noviembre de 2020, ambos inclusive.

Os adjuntamos decreto completo

Regulación Teletrabajo

SOLICITUD DE AYUDA SOCIAL

Os informamos que es próximo día 1 de noviembre y hasta el 30 de noviembre de 2020 quedará abierto el plazo para solicitar la “Ayuda Social” que establece el art. 40 del Acuerdo Marco y art. 31 del Convenio Colectivo.
-Las ayudas económicas que se pueden solicitar, están destinadas a cristales de gafas, lentillas, audífonos, odontología, artículos ortopédicos…
-Las solicitudes se acompañarán de las facturas originales o las fotocopias compulsadas por el registro, con fechas entre el 1 de noviembre del año anterior (2019), y el 31 de octubre de 2020, de los gastos que las motiven, las prescripciones facultativas correspondientes y de la declaración de la renta. La concesión de éstas ayudas será del 40% de lo solicitado y no superará los 400 € por trabajador.
-La persona que haga la solicitud debe estar el año completo trabajando.
-En el caso de que las peticiones sean para el cónyuge o hijos mayores de 16 años, deberá adjuntarse la declaración de la renta del ejercicio anterior o el certificado de no estar obligado a presentarla.

-La forma de la solicitud es a través de Portal de Empleado exclusivamente. clicando en “modelos de solicitud”-”solicitud Ayuda Social” y rellenando la instancia siguiendo las instrucciones indicadas.

Ante cualquier duda estamos a vuestra disposición.
Saludos.

COMITÉ EXTRAORDINARIO DE SEGURIDAD Y SALUD. 22-10-20

UME: En la misma situación que la semana pasada, sin positivos.

SVP: San Vicente de Paúl sigue en la misma situación que la semana pasada, con dos trabajadores  positivos y 3 residentes positivos asintomàticos. Se realizarán 50 pruebas a residentes sin inmunidad y dependiendo de los resultados se pondrá en cuarentena a los que fuese necesario.

MANTENIMIENTO: De los tres trabajadores positivos, uno ya es negativo, dos siguen positivo y el servicio se sigue desarrollando con normalidad.

PALACIO: Existen dos positivos, uno en Deportes y otro en Intervención.

CONSERVATORIO: Una trabajadora con resultado positivo que desarrolla su trabajo en el Conservatorio y Asunción.

SEPEI: Sigue existiendo un trabajador positivo en el Parque de la Roda y otros dos pendientes de realización de prueba y resultado, el resto de pruebas realizadas han resultado negativos.

Se informa que se darán intruciones a todas las Jefaturas de Servicio para en caso de existir un positivo se pongan en contacto de inmediato con el Servicio de Prevención para activar el protocolo.

El próximo Comité se celebrará, el 28 de Octubre.

Gracias, un saludo. Os seguimos informando.

. – COMITÉ EXTRAORDINARIO DE SEGURIDAD Y SALUD. – 22/10/2020

SVP: Hay 2 trabajadores positivos a la espera de la realización de pruebas para confirmar que son negativos. También hay 3 residentes positivos asintomáticos.

Se van a realizar 50 pruebas a los residentes sin inmunidad. Tras los resultados se verá si pasan a cuarentena según el protocolo.

MANTENIMIENTO: la semana anterior había 3 trabajadores con resultado positivo, uno de los cuales ya es negativo y los 2 restantes siguen siendo positivos.

DEPORTES:1 positivo.

CONSERVATORIO: 1 positivo. Trabajadora que desarrolla su labor en el Conservatorio y en el centro de La Asunción.

INTERVENCIÓN: 1 positivo.

SEPEI: hay 1 trabajador con resultado positivo en el Parque de La Roda, otro pendiente de la prueba y otro pendiente del resultado. A otros 7 compañeros se les realizó la prueba con resultado negativo.

El Servicio de Prevención volverá a mandar a todos los Servicios los Protocolos y medidas preventivas específicas contra el COVID.

Cualquier trabajador que tuviera sintomatología del virus, deberá comunicarlo a su Servicio. El Jefe del mismo, lo comunicará a Prevención para que estudie los contactos directos laborales y sean avisados para que ellos llamen a su médico de Atención Primaria. En ese momento se pondrán en marcha los rastreadores, la realización de las pruebas y el seguimiento de cada paciente y sus contactos.

CCOO:

EnPalaciola puerta de acceso se mantiene cerrada por las condiciones climáticas. Pedimos algún sistema para evitar el contacto al entrar o salir. Nos aseguran que breve se instalará un nuevo método de apertura que evite la manipulación.

Respecto a Servicios que los compañeros se comunican entre sí, como es el caso de Mantenimiento e Imprenta, CCOO ve importante que si algún trabajador resulta positivo los trabajadores que compartan accesos y espacios lo sepan cuanto antes para poder tomar las medidas preventivas oportunas cuanto antes y evitar contagios.

En el SEPEI, desde la semana anterior se han establecido unos niveles preventivos para evitar la propagación de COVID. Tenemos constancia que hay una Mesa Técnica del SEPEI de forma presencial en la que se van a reunir al menos 7 personas.

Por ello, CCOO ve conveniente que las reuniones de Diputación se realizaran de manera telemática.

Volvemos a recordar la importancia de mantener medidas preventivas en nuestro entorno laboral y personal.

Os seguiremos informando.

RECORDATORIO SOLICITUD DE AYUDA SOCIAL AÑO 2020

Os recordamos que el próximo día 1 de noviembre y hasta el 30 de noviembre de 2020 quedará abierto el plazo para solicitar la “Ayuda Social” que establece el art. 40 del Acuerdo Marco y art. 31 del Convenio Colectivo.

El procedimiento para solicitarlo será el mismo que el del año pasado, a través del portal del empleado.

-Las ayudas económicas que se pueden solicitar, están destinadas a cristales de gafas, lentillas, audífonos, odontología, artículos ortopédicos…

-Las solicitudes se acompañarán de las facturas originales o las fotocopias compulsadas por el registro, con fechas entre el 1 de noviembre del año anterior (2019), y el 31 de octubre de 2020, de los gastos que las motiven, las prescripciones facultativas correspondientes y de la declaración de la renta. La concesión de éstas ayudas será del 40% de lo solicitado y no superará los 400 € por trabajador.

Si necesitáis aclaración o ayuda, estamos a vuestra entera disposición.