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La reforma laboral ha venido a plasmar una reclamación permanente por parte de los trabajadores fijos discontinuos y ampliamente recogida por la jurisprudencia, incluso con sentencias del TJUE, en el sentido de que a efectos de derechos económicos y de promoción profesional, se computara todo el tiempo de duración de la relación laboral y no únicamente el tiempo efectivamente trabajado.
Así, en el art. 16 del RD 32/2021 se establece que “las personas trabajadoras fijas discontinuas tienen derecho a que su antigüedad se calcule teniendo en cuenta toda la duración de la relación laboral y no el tiempo de servicios efectivamente prestados”.
En base a ello, al hecho de que desde hace meses ya venimos reivindicando ante RRHH que se aplique a estos trabajadores esta nueva normativa y habiéndonos informado hace unos días por parte de dicho servicio que el procedimiento a seguir debe iniciarse mediante instancia individualizada -información que hemos trasladado a los afectados- , la Sección Sindical de CCOO hemos pedido a la Diputación, que la tramitación de esta regularización de la antigüedad del personal fijo discontinuo del SEPEI y el abono de las cantidades correspondientes se haga a la mayor brevedad posible.

Os seguiremos informando.

Esta Sección Sindical de UGT tiene a bien comunicaros que se han aprobado, por Decretos Presidenciales que se adjuntan, la oferta de empleo público, tanto la general como la estabilización de empleo temporal.

Ha sido una ardua labor en la que hemos participado todas las secciones sindicales y el Servicio de RRHH, aportanto propuestas y llegando a acuerdos.

A partir de ahora, el inicio del estudio y negociación de las bases de convocatoria será nuestra prioridad, siendo  la única sección sindical que hasta la fecha ha presentado un borrador de bases de convocatoria, tanto para concurso como para concurso oposición.

Con respecto al incentivo de jubilación anticipada, presentamos, como todos sabéis, una propuesta de PLAN DE ORDENACIÓN DE RECURSOS HUMANOS que no se llevó a la última mesa general de negociación, pero no dudéis que seguiremos trabajando y negociando para conseguir que los derechos de los funcionarios no se vean mermados y no se produzcan discriminaciones entre plantillas, entre laborales y funcionarios, lo que tanto trabajo no costó conseguir. Con la Oferta de Empleo Público se ha demostrado que cuando hay voluntad de negociación, al final se llegan a acuerdos, y es lo que seguiremos intentando, eso es lo que caracteriza a esta Sección Sindical de UGT.

Si quieres estar informado, esta es tu Sección Sindical…… UGT Diputación

Celebrada mesa general de negociación en la fecha del encabezado se han abordado las siguientes cuestiones:

1ª. Aprobación de las actas de las sesiones anteriores de fecha 22/02 y 29/03.

2ª, 3ª, 4ª y 5ª Aprobación de las solicitudes de jubilación parcial de varios trabajadores. 

6ª. Se propone la creación de varias plazas de funcionarios, la amortización de una de profesor en el conservatorio y la redefinición de funciones de otra. Hemos expuesto las siguientes alegaciones a dos de ellas:

• Plaza de Operario del SEPEI, consideramos que estas funciones podían perfectamente ser desarrolladas por un mecánico-conductor en 2ª actividad, que además puede manejar vehículos operativos para operaciones traslados entre instalaciones, paso de ITV, traslados a taller, etc.
• Plaza de profesor de percusión. Tras sondear opiniones con varios compañeros del conservatorio, CCOO hemos alegado que hacen falta profesores de otras especialidades con más urgencia que el de percusión, además que, esta propuesta, ha surgido de una directiva cuyo mandato está a punto de finalizar, y parece más correcto que sea la nueva directiva, cuando tome posesión, la que determine la/s especialidad/es en las que es más necesario ampliar el profesorado.
• No tenemos nada que decir al resto de modificaciones consistentes en la creación de una plaza de coordinador de Secretarios/Interventores de ATM, y otra de Auxiliar Administrativo del SEPEI, la modificación de las funciones del Secretario General, y la amortización de una plaza de profesor/a de danza del Conservatorio de danza, en el momento en que se produzca la jubilación de su titular. 

Al final se aprobó la propuesta, con nuestra abstención y con la del resto de secciones salvo SPPLB que votó en contra.

7ª. Sobre la aprobación del nuevo reglamento del SEPEI, por nuestra parte hemos puesto de manifiesto que el borrador que se presenta para su aprobación no coincide en varios artículos con lo que se ha venido elaborando en las mesas de trabajo. Con lo cual nuestro voto es en contra. Al final ha salido aprobado con el voto en contra de todas las secciones sindicales. 

8ª. Se trata una propuesta de la dirección de San Vicente de Paul, en el sentido de que las vacaciones regladas del personal sometido a turnos se deban disfrutar por quincenas naturales y dentro del período estival. Se anticipa el servicio de recursos humanos para indicar que esa propuesta contraviene lo establecido en el Convenio y el Acuerdo Marco, y que por tanto es inaplicable. No cabe por tanto debate alguno. También se incluían en este punto las solicitudes presentadas por CCOO y otras secciones sindicales en el sentido de que se refuerce la plantilla de la lavandería, existiendo un informe de la dirección negando dicha necesidad. Se dan las solicitudes por presentadas. 

9ª Se ha aprobado el documento que recoge las NORMAS QUE REGULAN EL PROCEDIMIENTO PARA LA UTILIZACIÓN DE LAS LISTAS DE ESPERA DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE.

CCOO ,al inicio de las negociaciones, presentamos una propuesta de borrador que recogía algunas mejoras importantes; que finalmente se han incorporado al documento. Se contempla como mejora de empleo los siguientes supuestos:

• VACANTE
• SUSTITUCIONES POR COMISIÓN DE SERVICIOS 
• SUSTITUCIONES POR DESEMPEÑO PROVISIONAL 
• JUBILACIONES PARCIALES

También solicitamos que se contemplaran las liberaciones sindicales como mejora de empleo, pero esta propuesta no fue aceptada por la representación de la empresa, ( no por los votos en contra de los sindicatos como ha expresado algún sindicato, faltando a la verdad).

Consideramos importante incluir conceptos como la no disponibilidad voluntaria, y contemplar situaciones que permitieran la renuncia a un contrato sin que esto supusiera la expulsión de la bolsa al trabajador, y en algunos casos permutar la expulsión por el pase al último puesto de la bolsa.

10ª. Se aprobaron las ofertas de empleo público de estabilización (Ley 20/21) y ordinaria de 2021, con el voto favorable de todos los miembros de la mesa. Tras un proceso de negociación en el que se ha realizado un notable esfuerzo tanto por parte de las secciones sindicales como por el servicio de RRHH. 

11ª. Abono incentivo jubilación anticipada voluntaria y acatamiento de sentencia sobre supresión de ese derecho. Por nuestra parte estamos en desacuerdo con la propuesta de inaplicación del art. 33 del acuerdo marco a partir del 14 de noviembre de 2022, y consideramos que se puede adoptar una solución que, sin contravenir la sentencia, y mediante la aplicación de un Plan de Ordenación de RR.HH., que entre otros aspectos promueva el relevo generacional de la plantilla , mediante la aplicación de incentivos a la jubilación anticipada voluntaria. Según se establece en la Ley 30/84 y en la Ley 4/2011 de Castilla-La Mancha, regulatorias de la función pública. 

Seguiremos informando. 

Hoy a las 9:00h se ha celebrado reunión de la Mesa General de Negociación, en la que se han tratado los siguientes asuntos:

1º.- Se han aprobado las actas de las sesiones ordinarias y extraordinarias celebradas el 22/02/2022 ye el 29/03/2022 respectivamente.

2º, 3º, 4º y 5º Se aprueban las jubilaciones parciales del personal solicitante.

6º.- Sobre la propuesta de la creación de plazas y puestos en A.T.M., SEPEI, Conservatorio y modificación del Secretario.

Hemos manifestado que estamos en contra de la creación de un operario del SEPEI porque creemos que este puesto, debe de ofertarse como segunda actividad a funcionarios del propio servicio del SEPEI por adaptación de tareas. En cuanto a la creación de un puesto de percusión, hemos manifestado que se dejase sobre la mesa para que sea el nuevo equipo directivo el que proponga las necesidades para el nuevo curso escolar. Al final se ha aprobado la creación de este puesto, a pesar de la oposición de todos los sindicatos e incluso el del grupo político Popular.

7º.- Sobre la tramitación y la aprobación del Reglamento del SEPEI, todos los sindicatos hemos estado en contra de su aprobación, porque incluye entre otras cosas, la movilidad forzosa entre parques. Agradecemos el apoyo al grupo político de Ciudadanos, que ha sido el único partido político que ha votado en el mismo sentido que todos los sindicatos. En breve se reunirán los delegados de esta Sección Sindical con el colectivo de Bomberos para estudiar las actuaciones a seguir.

8º.- En este punto se han tratado las propuestas de la Residencia San Vicente de Paúl. Esta propuesta trata de cambiar la forma de solicitar los días de vacaciones. Desde la Dirección de la residencia, proponen a la mesa que hay que pedir las vacaciones en periodos de 15 días, saltándose por completo lo aprobado en nuestro Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, por supuesto, este sindicato se ha mostrado en contra. La propia corporación ha reconocido que esta propuesta es contraria al Acuerdo Marco y Convenio Colectivo, por lo tanto no se ha aprobado.

9º- Normas de utilización de las listas de espera y bolsas de trabajo. Después de una larga negociación, se aprueban estas normas que darán una garantía de transparencia en los futuros llamamientos a todos y todas los integrantes de las bolsas de trabajo. Hemos dejado constancia que este sindicato propuso que, en los supuesto de mejora de empleo, se incluyeran las sustituciones de los liberados sindicales. Esta propuesta no salió adelante porque votaron en contra el resto de sindicatos.

10º.- Estabilización de la oferta de empleo y oferta ordinaria año 2021.

Se ha aprobado el proceso de estabilización, cuyas plazas vacantes que cumplen dichos requisitos son un total de 382 plazas, distribuidas en:

– 219 plazas a Concurso (concurso de méritos):166 para Personal Funcionarial y 53 Personal Laboral.

– 85 plazas a Concurso- Oposición: 77 para Personal Funcionarial y 8 para Personal Laboral.

– 78 plazas a Turno Libre: 70 para Personal Funcionarial y 8 para Personal Laboral. (6 se reservan a discapacidad).

Hemos votado a favor de esta oferta de estabilización de empleo público y agradecemos el esfuerzo de nuestros delegados sindicales que han negociado dicha oferta, aun así hemos manifestado nuestro desacuerdoen la eliminación de una plaza del SEPEI, porque en la última mesa de trabajo, se quitó de la promoción interna dicha plaza de Oficial del SEPEI, negando la posibilidad de promocionar a las diferentes categorías del SEPEI, lo cual hubiese supuesto un puesto más de Mecánico Conductor Bombero en el la OP libre.

También hemos recordado, que esta Sección Sindical, ha propuesto durante toda la negociación de la oferta, que se aprobase en Mesa General una relación con los códigos de los puestos de trabajo que se han tenido en cuenta a la hora de calcular las plazas que cumplían los requisitos establecidos en la Ley 20/2021 de Estabilización de Empleo Público.

11º.- Abono incentivos jubilación anticipada voluntaria.

La propuesta de Diputación ha sido aprobar dichos incentivos a aquellos trabajadores que se jubilen con anterioridad al 14 de noviembre, y a partir de esa fecha, dejar sin efecto esta gratificación.

Contigo Sí hemos manifestado que estamos rotundamente en contra, porque en la mesa anterior, la corporación se comprometió a estudiar las distintas propuestas que se presentaron para solucionar esta cuestión, y hemos comprobado que se ha lleva a la mesa sin darnos la posibilidad de reunirnos y además cambiando la fecha de la propuesta anterior. Nos resulta sospechoso el porqué esa fecha y no otra.

Ruegos y preguntas:

Le hemos vuelto a recordar al Equipo de Gobierno, la necesidad de regular mediante el complemento de puesto, el abono de las cantidades que ahora se dan por servicios trabajados en noches, sábados y festivos.

Hemos reiterado el escrito presentado, solicitando la revisión de las cuantías establecidas por dietas y kilometraje, justificada en el fuerte incremento de los precios de los carburantes. En otras administraciones ya se han revisado estos precios, pero aquí se sigue haciendo oídos

Hoy, día 17 de mayo de 2022, a las 9 h. de la mañana, hemos mantenido reunión de la Mesa General de Negociación, donde se ha tratado lo siguiente:

PRIMERO.- Se han aprobado las actas de las reuniones celebradas los días 22 de febrero y 29 de marzo de 2022.

SEGUNDO.- Se han aprobado varias jubilaciones parciales de trabajadores/as laborales fijos.

TERCERO.- Se ha presentado propuesta de creación de plazas y puestos de ATM, SEPEI y Conservatorio y modificación de Secretario, resultando que se ha aprobado la propuesta, con la abstención de UGT porque nos han obligado a votar la propuesta en su totalidad.

– Se ha creado en la RPT del personal funcionarial de un puesto de trabajo código F-18-245-0010, denominado “Coordinador Secretarios/as-Interventores/as ATM”, grupo de titulación A1, forma de provisión concurso.

– Se ha creado en la RPT del personal funcionarial de un puesto de trabajo código F-21-471-0020, denominado “Jefe de Negociado Auxiliar Administrativo SEPEI”. Siguen sin atender la petición de los Auxiliares para su reclasificación en Administrativos.

– Se ha creado en la RPT del personal funcionarial de un puesto de trabajo código F-21-671-0010, denominado “Operario Mantenimiento SEPEI”. Dentro de las funciones de ese puesto se ha introducido el manejo de vehículos no operativos del SEPEI, lo que esta Sección Sindical de UGT cree que puede haber trato discriminatorio porque para acceder a ser Operario no se exige el carnet de conducir. Se han tomado nota.

– Se ha creado en la RPT del personal funcionarial de un puesto de trabajo código F-44-215-0150, denominado “Profesor de Música Percusión”. Esta Sección Sindical de UGT ha puesto de manifiesto que hay una demanda de vacantes de plazas de otras categorías que son más necesarias y que esta plaza en concreto no ha pasado por la Junta Directiva al no estar creada la nueva.

CUARTO.- Tramitación y aprobación Reglamento S.E.P.E.I.- Ha sido aprobado con el voto en contra de todas las Secciones Sindicales y del Grupo Ciudadanos. Esta Sección Sindical ha votado en contra porque no ha habido consenso mayoritario para aprobar algo tan importante y transcendental como es un Reglamento de funcionamiento del SEPEI. Hemos propuesto volver a reunirnos en otra Mesa Técnica para matizar algunos artículos del mismo, intentando que el consenso sea mayoritario para sacar adelante este Reglamento.

QUINTO.- Propuestas Residencia San Vicente de Paúl. No se ha sometido a votación porque el Servicio de RRHH ha retirado la propuesta porque va en contra del Acuerdo Marco y Convenio Colectivo. Esta Sección Sindical de UGT ha dicho en la reunión que ya el propio informe-propuesta del Coordinador de S.V.P. especifica que es consciente de que va en contra de lo establecido en el C. Colectivo y A. Marco. Con respecto a la Lavandería, se han acogido al informe en contra de las propuestas que habíamos hecho las Secciones Sindicales para el refuerzo con personal para el Servicio de Lavandería.

SEXTO.- Normas utilización de las listas de espera y bolsas de trabajo de la Excma. Diputación Provincial de Albacete. Se han aprobado por unanimidad.

SÉPTIMO.- Aprobación ofertas de empleo público 2021.- Estabilización de empleo Ley 20/2021 y oferta ordinaria año 2021.

Se han aprobado por unanimidad la Oferta de Empleo Público, tanto la ordinaria, como la de concurso y la de concurso oposición, de la plantilla funcionarial como de la laboral.

Agradecemos al Servicio de RRHH el trabajo y el esfuerzo que han puesto para elaborar dicha Oferta.

OCTAVO.- Abono incentivo jubilación anticipada voluntaria. Se han llevado a la Mesa General de Negociación varios abonos de incentivos a varios trabajadores que lo solicitaron en su día. La propuesta inicial de la inaplicación del citado artículo con efectos del día 30 de septiembre, ha pasado a ser a partir del 15 de noviembre del corriente año. Esta Sección Sindical de UGT se ha remitido a nuestra anterior propuesta de UN PLAN DE ORDENACIÓN DEL SERVICIO DE RR.HH. para iniciar negociación e interpretación del artículo para darle una nueva cobertura legal, en base a la disposición adicional vigesimaprimera de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, añadida por la disposición adicional sexta de la Ley 22/1993, de 29 de diciembre, que establece:

“Las Comunidades Autónomas y las Corporaciones Locales, de acuerdo con su capacidad de autoorganización, podrán adoptar, además de Planes de Empleo, otros sistemas de racionalización de los recursos humanos, mediante programas adaptados a sus especificidades, que podrán incluir todas o alguna de las medidas mencionadas en los apartados 2 y 3 del artículo 18 de la presente Ley, así como incentivos a la excedencia voluntaria y a la jubilación anticipada”

Igualmente, el artículo 17.4 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, a semejanza con el artículo 69 del EBEP, integra los incentivos a la jubilación voluntaria como medida incluida en los los planes generales de ordenación como instrumento de planificación de recursos humanos.

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Esta Sección Sindical de UGT de Diputación ha presentado en el dia de hoy con el número de registro de entrada 11660 el siguiente escrito:

Visto el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, en concreto el art. 16.6. donde se establece textualmente lo siguiente: “Las personas trabajadoras fijas-discontinuas no podrán sufrir perjuicios por el ejercicio de los derechos de conciliación, ausencias con derecho a reserva de puesto de trabajo y otras causas justificadas en base a derechos reconocidos en la ley o los convenios colectivos.

Las personas trabajadoras fijas-discontinuas tienen derecho a que su antigüedad se calcule teniendo en cuenta toda la duración de la relación laboral y no el tiempo de servicios efectivamente prestados, con la excepción de aquellas condiciones que exijan otro tratamiento en atención a su naturaleza y siempre que responda a criterios de objetividad, proporcionalidad y transparencia.”

En vista de ello, esta Sección Sindical de UGT Solicita a la Excma. Diputación Provincial de Albacete que, con carácter de urgencia, se establezcan los mecanismos que sean necesarios para que el personal laboral fijo discontinuo de esta institución (Mecánicos Conductores Bomberos) de la plantilla laboral se les calcule, tal y como señala la norma, que los servicios prestados a efectos de antigüedad sean teniendo en cuenta TODA LA DURACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL y no el tiempo de servicios efectivamente prestados.

Teniendo en cuenta que el citado Real Decreto ya se encuentra en vigor y que la campaña de los fijos discontinuos de este año ha comenzado el pasado 1 de abril, sus reconocimientos de antigüedad deben ser modificados y abonados en nómina según los trienios actualizados que les correspondan a cada uno de ellos.

Si quieres estar informado, esta es tu Sección Sindical….. UGT-Diputación

Se abonan las incidencias, horas extras, horas extras urgentes, dietas y locomoción, correspondientes al mes de abril de 2022, Expedientes SEGEX: 1026657N,1026669E, 1026660R, 1026675N Y, 1026678R, respectivamente

Se abona, así mismo, el expediente SEGEX 968975Z en el que se incluyen las horas extraordinarias realizadas en el incendio de Yeste en el año 2017 y las ayudas Concesión a personal de la corporación de prestaciones de pago único (NATALIDAD, NUPCIALIDAD Y DISCAPACIDAD) y RENOVACIÓN DEL CARNET DE CONDUCIR, correspondientes al año 2020 SEGEX: 584478 A

Los Decretos y normas que recogen las Gratificaciones y horas extraordinarias se han refundido en el Decreto 1868 de 22 de junio de 2020, que establece que cualquier expediente remitido a la Intervención con la denominación de “Atrasos”, por la realización de horas extras o urgentes en meses anteriores al que corresponda el devengo de la nómina, que incumpla con los procedimientos anteriores, será causa de reparo, y No abono del mismo, excepto si previos los informes justificativos del Responsable del Servicio en el que se especifique claramente el motivo del atraso, fuera solventado por la Presidencia en los términos del art. 12 del Real Decreto 424/2017 de 29 de abril.

Se recuerda que el detalle de las incidencias abonadas se puede consultar el portal del empleado y que si les falta alguna incidencia del mes abonado deben de reclamar a su servicio para que la incluya en el programa de incidencias desde el que se trasladan a nóminas.

La sección de nóminas les ruega que para las cuestiones que sea necesario contactar con este área utilicen el correo nominas@dipualba.es