Mesa Técnica del SEPEI
En relación al último comunicado del SPPLB realizado con motivo de la última Mesa Técnica del SEPEI, (modificación del Reglamento del SEPEI), manifestar lo siguiente:
Siendo este sindicato siempre colaborativo en cuanto a las propuestas realizadas en las diversas áreas de esta Diputación, y en contestación a la Jefatura del SEPEI en cuanto al borrador dado a conocer por esta, presentamos en su día los puntos corregidos por nosotros mismos, y que esta misma Jefatura entendimos QUERÍA MODIFICAR, pero sabiendo perfectamente que el punto de partida sería el REGLAMENTO ACTUAL, (hasta un necio lo sabe. Siempre se parte de la normativa actual, en este caso un reglamento).
Nos quedamos perplejos cuando el SPPLB lo primero que ha hecho en relación a la primera reunión para modificar el reglamento actual, ha sido hacer un comunicado en el cual ataca a los bomberos delegados sindicales de CONTIGO SÍ.
Atónitos nos quedamos cuando dicen en este que agradecen el “buen trabajo de CCOO, UGT, CSIF”…
Pero… ¡si ninguno de estos sindicatos han presentado propuestas alternativas como si hizo CONTIGO SÍ!. Ninguno ha introducido mejoras para todos los componentes de este servicio.
En fin… sin palabras…
Nos acusan de no incluir la Comisión Técnica en el borrador de reglamento. Ante este echo, o son necios sindicalmente hablando, o malintencionados, pues como antes hemos especificado, siempre se parte del Reglamento antiguo, y en este los delegados sindicales que estaban antes de que ellos llegaran a la vida sindical, ya se encargaron de ello, entre ellos los que ahora escriben y que siguen estando en las mesas de negociación.
Pero es que además, ¿No saben lo que ellos mismos firmaron?, nos referimos al Acuerdo Marco y Convenio Colectivo. MÍRENSE otra vez su Disposición Adicional primera.– Mesas sectoriales
“Para tratar temas relacionados con el capítulo V que afecten de manera sectorial a determinados servicios, centros o colectivos se mantendrán las mesas sectoriales existentes en la actualidad y se crearán aquellas que se consideren oportunas, basadas en la negociación colectiva, cuyos acuerdos se incorporarán como Anexo al presente Acuerdo.”
Se mantendrán. ¿Lo decimos otra vez, señores del SPPLB?
Por favor, ¿y se atreven a dejar en entredicho el trabajo de los delegados sindicales bomberos de CONTIGO SÍ?, ¿no han encontrado argumento mejor para seguir con el acoso y bullying hacía estos?
¿Son tan cobardes que como pandilleros y matones de barrio tienen que unirse a otros miembros de otra bandas para pegar al más listo?
Ruines, cobardes, incapaces de enfrentarse ellos solos.
Sabemos que como norma, estos del SPPLB señalan, incitan al odio, inventan bulos, les dan publicidad, acosan a los delegados bomberos de CONTIGO SÍ, simplemente porque son trabajadores, aportan ideas, soluciones, y claro… eso les molesta.
¿Nos acusan de tener un posicionamiento junto con la Jefatura para después decir que nos unamos al resto de secciones sindicales?
Miren señores del SPPLB. Nosotros somos independientes, no somos el sindicato de la Jefatura, lo somos de todos, y defendemos la equidad, la justicia, la igualdad, la paz social, y a todos los componentes de este servicio por igual, independientemente del rango que tengan. Ustedes en sus filas también tienen afiliados en la jefatura, incluso alguno ha tenido horas sindicales, y no por ello aprovechamos para desprestigiar a sus delegados, ni buscamos excusan.
Ustedes son personajes que a la primera de cambio desprestigian a compañeros cuyo único objetivo es el bien común.
Ya que emiten comunicados con el fin anteriormente descrito, NO OCULTEN LAS MEJORAS QUE ESTE SINDICATO HA INTRODUCIDO en el borrador del reglamento en cuestión:
A una remuneración justa, incluyendo de manera inmediata a la entrada en vigor del reglamento, el Complemento de Puesto, a fin de integrar de manera fija y mensual los servicios ordinarios por la realización de noches, sábados, domingos y festivos.
El reconocimiento de la dirección y mando en las intervenciones del personal que se encuentre in suti en las emergencias, y no del oficial de guardia si este no está presente. (Parece que esto no es hacerles un favor a la Jefatura, como dicen en su comunicado).
El abono del concepto retributivo por estar localizados para bomberos y cabos.
La movilización del personal necesario en las intervenciones por el responsable en la misma que se encuentre in situ, (no como ahora que decide el jefe de guardia a distancia). (Esto tampoco es un favor para la jefatura, como actualmente pasa).
Realización de las Jefaturas de Guardia también para sargentos, desde esa categoría en adelante, y siempre dentro de su jornada habitual de trabajo).
Vacaciones conforme a lo negociado en el Acuerdo Marco, Convenio Colectivo, y leyes de la función pública, y abono de gastos en caso de calamidad publica o catástrofe, (ahora no se compensa).
Reconocimiento dentro del reglamento del turno de 24 horas para bomberos y cabos, y demás horarios para jefatura.
Evaluación y abono de la responsabilidad en las intervenciones para cabos y bomberos, así como fuera de estas.
Subida del nivel C2 al C1 para cabos y bomberos.
¿Cuál de lo anterior no les gusta? Parece que esto no figura en su comunicado. Ruines…
Digan que estos son los puntos a introducir de parte de CONTIGO SÍ, no que se nos ha olvidado poner lo de la Comisión Técnica en una propuesta, cuando saben perfectamente que esto es falso. la ÚNICA propuesta que se ha presentado, es la de CONTIGO SÍ.
Ustedes, junto a sus colegas de barrio, no han presentado ninguna.
Información respecto a la nómina definitiva de julio de 2020
Se incluyen en esta nómina definitiva de julio de 2020 las ayudas sociales de 2018, las incidencias, dietas y locomoción devengadas en julio de 2020 salvo las de los servicios que han agotado el crédito de las partidas a las que se imputan las mismas ( Talleres) , así como atrasos de incidencias pendientes de abril a junio de 2020 de diversos servicios recibidas fuera de plazo.
Respecto a las cuantías pendientes por diversos motivos, se detallan a continuación:
Se encuentran fiscalizados con reparo los atrasos de incidencias de 2019 recogidos en el expediente 328421 Q y pendientes de fiscalización, los atrasos de incidencias de enero a marzo de 2020, recogidos en los expedientes 451410 J (Enero), 446222 D (Febrero) y 446263K (marzo)
Los Decretos y normas que recogen las Gratificaciones y horas extraordinarias se han refundido en el Decreto 1868 de 22 de junio de 2020, que establece que cualquier expediente remitido a la Intervención con la denominación de “Atrasos”, por la realización de horas extras o urgentes en meses anteriores al que corresponda el devengo de la nómina, que incumpla con los procedimientos anteriores, será causa de reparo, y No abono del mismo, excepto si previos los informes justificativos del Responsable del Servicio en el que se especifique claramente el motivo del atraso, fuera solventado por la Presidencia en los términos del art. 12 del Real Decreto 424/2017 de 29 de abril.
La sección de nóminas les ruega que para las cuestiones que sea necesario contactar con este área utilicen el correo nominas@dipualba.es
Se recuerda que el detalle de las incidencias abonadas se puede consultar el portal del empleado.
SECCIÓN NÓMINAS
Mesa Técnica Sepei
El sindicato CONTIGO SÍ informa: Hoy, 12 de Agosto de 2020. Miercoles, ha tenido lugar la Mesa Técnica del Sepei en el salón de actos de la central. Se inicia sesión a las 10.20 aproximadamente y en el punto del día está el reglamento interno del Sepei. Estamos todos los sindicatos y por parte de jefatura Ovidio y Fernando Marco. También está el diputado del Sepei. Se pone de manifiesto el empezar la modificación del reglamento, partiendo de base el del reglamento antiguo, aunque se queda un poco en el aire, pues se empiece de donde se empiece, si del borrador o del reglamento antiguo, se consultará entre todos los sindicatos, a fin de llegar a la mejora del servicio en todas los aspectos. Tambien se saca el tema de la jubilación de Andres Marquez, y se propone como cubrir esa plaza/puesto (plaza de cabo operador) en un futuro, con las mismas funciones que ya venia desarrollando pero especificandolo en su RPT «funciones de logística y mantenimiento», y también dejarla supuestamente cubierta de forma inmediata, consultando con RRHH. En septiembre se ofrece la plaza de Medrano. A todo ello se pone de manifiesto el horario, según la sentencia que ha salido, en su día denunciado por Medrano y SPPLB, de volver al horario que entonces se tenía, en referencia a los bomberos el 1/4 y a jefatura, horario de mañanas. Se saca también el tema, de valorar Ia antiguedad del personal que hace funciones de cabo o de algún puesto que no sea el suyo. Se hace referencia también a Ia fase de valoración de puntuación en cuanto al personal de los grupos especiales del Sepei (Altura, Acuático etc), a fin de que al ser voluntariado no se deberia puntuar. Se deja abierto a falta de debate en otra mesa técnica, Nota: Para darle salida al problema de la sentencia se pone de manifiesto corregir los artículos 8 y 22 del reglamento antiguo del Sepei, y para ello se pone fecha para el día martes 18 de agosto a las 10:00. Añadir que habrá un grupo de trabajo, para ir desarrollando el reglamento a fin de Ilegar a un consenso entre todos sin prisas pero sin pausa, Os iremos informando de todo, y si teneis preguntas y dudas, no dudeis en preguntarnos, como siempre estaremos ahí por y para vosotros.
Escrito informativo
Desde la Sección Sindical CSIF informamos de que a falta de protocolo sobre mobbing en Diputación de Albacete el que se colocó en el tablón de anuncios del Servivio de Mantenimiento, que es el establecido en la Junta de Comunidades de Castilla la Mancha y está perfectamente contrastado solo tiene un nivel informativo, si podría ser aplicable o no en Diputación se debería de decidir en otras instancias desde luego no es a la Sección Sindical Contigo Sí a la que le corresponde decidir que es o no aplicable.
Aun así resulta curioso que se rasguen las vestiduras. Y nos tachen de divulgadores por ver que se ha colocado esta información en el tablón de anuncios de un servicio y que como muy bien dicen es un protocolo que existe y es de aplicacion al menos en otras administraciones y acto seguido se consideren informadores colocando un escrito sobre falso mobbing, realizado por ellos mismos en una noche toledana y estableciéndose a si mismos como jueces y parte y decidiendo que es mobbing y que no lo es, tarea que en cualquier caso correspondería a los Tribunales no a una Sección Sindical.
Con respecto a la petición solicitada para la constitución de un Mesa Técnica en el servicio de mantenimiento estamos totalmente deacuerdo con el fondo pero no con las formas ya que la petición de constitución de la misma no se debe realizar pidiendola en un tablón de anuncios que es lo mismo que predicar en el desierto.
Desde la Sección Sindical CSIF invitamos a estas Secciones Sindicales que se han autodeterminado defensores y garantes de la legalidad y la transparencia a que nos apoyen en la denuncia de las Comisiones de Servicio que en estos momentos se encuentran ya caducadas promoviendo así a dar la oprtunidad de promocionar legalmente a los trabajadr@es de esta Administración.
Por último este será el único escrito contestando en alusión a las criticas recibidas ya que no entraremos a guerras civilistas de pegatinas con las que otras Secciones Sindicales se encuentran relativamente cómodas.
Un cordial saludo.
Mesa Técnica Mantenimiento
Mesa Técnica Mantenimiento
Desde la sección sindical de CONTIGO SÍ en la Diputación de Albacete queremos volver a poner en conocimiento la labor que realizan nuestros compañeros del servicio de mantenimiento exponiéndose un día sí y otro también a trabajos que conllevan:
-una considerable peligrosidad, innumerables las ocasiones en las que se ven expuestos, baste como ejemplo reparaciones sobre el depósito de gas de SVP realizada la semana pasada, sin olvidar las reparaciones que se realizan en la UME.
-una permanente exposición a las condiciones climatológicas, pues muchos trabajos se hacen en el exterior, temperaturas muy altas en verano frías en invierno.
-un riesgo diario a la hora de conducir, y más con vehículos muy antiguos y con altos kilometrajes, pues se realizan viajes por toda la provincia.
-una serie de imprevistos, actuaciones de urgencia, toma de decisiones……
Es por todo ello que solicitamos la urgente constitución de la Mesa Técnica de Mantenimiento donde poder poner solución a problemas enquistados en el tiempo.
MOBBING
Desde la sección sindical de Contigo Sí en la Diputación Provincial de Albacete intentamos luchar para que la información que llega a los trabajadores de Diputación sea siempre lo más clara y concisa posible, de ahí que un pilar básico de nuestro trabajo sea la transparencia.
De este modo y actuando en consecuencia no podemos obviar determinadas actuaciones que encierran o verdades a medias o segundas intenciones.
En fecha reciente se colocó en el tablón de anuncios de mantenimiento por parte del sindicato CSIF un powerpoint que resume un protocolo frente al acaso laboral o “mobbing”. Dicho protocolo, como muy bien dice ese documento, se refiere al personal de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha. La palabra acoso aglutina por sí misma una serie de connotaciones de un enorme calado e importancia, de ahí que consideremos de vital importancia y responsabilidad la no frivolización de su uso.
Consideramos que la divulgación de dicho documento, insistimos, colocado en el n de anuncios de un servicio de esta Diputación de Albacete, cuyo contenido se refiere exclusivamente a los trabajadores de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha, provoca ineludiblemente dudas o preguntas sobre si es aplicable también a la Diputación.
Las prisas o la falta de un trabajo real a “priori” hacen que se ofrezca información incompleta, sesgada, y de muy difícil interpretación.
Lamentablemente en la Diputación de Albacete actualmente no existe un protocolo concreto que hable sobre el acoso laboral o “mobbing”, no vale con poner el de otra administración, como así ha hecho el sindicato CSIF, dejando a más de uno perplejo ante tal despropósito.
Desde nuestro punto de vista es de vital importancia ofrecer una información real, contrastada, útil, y sobre todo lo más completa posible a todos los trabajadores, aclarando de donde viene esa información, a quien influye……… y sobre todo no banalizar con algo tan importante y crudo como es el acoso laboral o “mobbing”.
Por todo ello instamos a la Diputación Provincial de Albacete a la creación de un protocolo concreto respecto del acoso psicológico, o físico en el trabajo.