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MESA GENERAL DE “NEGOCIACIÓN”. (27/5/2021).
MESA GENERAL DE “NEGOCIACIÓN”. (27/5/2021).
Observamos en esta mesa el cordón sanitario que siguen haciendo el frente político que actualmente gobierna esta Diputación, y resto de sindicatos frente a Contigo Sí, para así aislar nuestras propuestas, con la callada también del resto de partidos políticos de la oposición, que observan, callan, y no se manifiestan.
Nuestras reivindicaciones no son otras que las planteadas por el personal de esta casa, y sólo buscan la defensa de los intereses y las mejoras de los trabajadores y trabajadoras, no hay más.
Puntos llevados a la mesa:
– Propuesta del Vicepresidente de aplicar la Sentencia nº 258/19 del Juzgado de lo Contencioso nº 1 de Albacete.
La Diputación se empeña en aplicar esta, referida a que las noche de Nochebuena, Nochevieja, y Reyes, no se abona el trabajo nocturno realizado y aunque el juez dice que se aplica en el caso concreto a 3 trabajadores, la diputación la va a aplicar a todo el personal, obviando el espíritu y lo que dice el Acuerdo Marco y Convenio Colectivo.
Votamos en contra de lo que plantea la Diputación, que se empeña en aplicar “el rodillo”, recordando por nuestra parte, que también existe otra sentencia del
mismo juzgado, la 1/2020, la cual dice lo contrario, que se tienen que abonar, a un trabajador del SEPEI, 3 jornadas festivas y 10 horas nocturnas si las vacaciones coinciden en festivo y nocturno,
La diputación así, escoge la sentencia que le interesa para bajar el sueldo a quien realiza el trabajo en esos días. es más, la Diputación quiso hacerlo extensivo a todos los fines de semana, a lo cual tuvieron que ceder porque nos opusimos de manera rotunda advirtiendo que iríamos a los tribunales.
Resumiendo, a partir de ahora, los que trabajen en Nochebuena, Nochevieja y Reyes, puede que cobren menos que cualquier otro festivo y CSIF y CCOO ni siquiera han votado en contra.
– Asistencia y abono de curso a una trabajadora adscrita al Servicio de Medio Ambiente.
La Diputación aprueba el abono de dicho curso. Esperamos que se utilice la misma vara de medir cuando lo pidan otros trabajadores.
– Propuesta de creación de plazas y puestos y modificación de plazas y puestos funcionarios y laborales. En dicho expediente no se
incluye ninguna documentación que justifique dicha creación. La Diputación propone la creación de:
1 puesto, grupo de titulación A1, nivel 27.
3 puestos grupo de titulación A2, nivel 26.
1 puesto laboral, denominado Capataz de Instalaciones para organizar y supervisar los oficios de electricidad, electromecánica, calefacción y fontanería. Llama la atención que en éstos oficios solo hay un trabajador laboral fijo, los demás son funcionarios. Estaremos ante otro caso de creación de puestos con nombre y apellidos? cuando se cubran,
saldremos de dudas.
También se ha creado 1 puesto de lavandero planchador en SVP.
En este caso si nos consta la necesidad, para poder cubrir los turnos de trabajo de la lavandería.
Además, se ha aprobado la movilidad por cambio de adscripción de:
1 puesto de portero-celador de la UME a SVP.
2 puestos Auxiliar de Enfermería/Psiquiatría de SVP a la UME.
6 puestos Auxiliar Psiquiátrico de la UME a SVP.
1 puesto de Veterinario Agropecuarios a Veterinario EMA.
1 puesto Jefe N. Técnico Cooperación y Contratación a Jefe N. Técnico Organización y Formación.
Nos hemos abstenido, porque no se ha justificado el motivo de estos cambios, ni de las posibles consecuencias que ello pudiese producir al personal que ocupa
dichos puestos.
– Propuesta de Contigo Sí para que se suba el IPC desde el 1 de enero de 2020 a las incidencias y gratificaciones, aplicando así el Real Decreto-Ley 2/2020 de 21 de enero, el cual en su Artículo 6 punto F, especifica que las cantidades a percibir a partir del 1 de enero de 2020, deben experimentar el incremento máximo previsto respecto a las cantidades asignadas a 31 de diciembre de 2019, (2% para 2020, y 0,9% para 2021).
La Diputación nos mantiene las cantidades por incidencias y gratificaciones congeladas, año tras año, aún a sabiendas que tiene que subirlas y darnos los atrasos.
Hoy se ha negado una vez más a reconocer esta subida, y ha dicho que no lo van a subir porqué así lo negociaron con los sindicatos, (menos con Contigo sí, claro está), y le hemos recordado que este Real Decreto es de obligado cumplimiento, y posterior a lo que en su día negociaron los sindicatos, que no nos representan como trabajadores, (por cierto), y que no han hecho otra cosa que devaluar el sueldo a quien realiza turnos. Nunca se sube el IPC a sábados, domingos, festivos, y noches, callando en esta reunión el resto de sindicatos, no diciendo nada al respecto, y saltándose a la
torera lo que el Decreto del Gobierno de España dice.
Ante tal negativa y falta de apoyo sindical, no
nos queda otra alternativa que reclamar estas cantidades vía juzgado, pues no se nos ha dejado ni debatir el tema, que para eso sirve una mesa de negociación, entendemos, que para exponer y debatir los asuntos de importancia, aplicando de nuevo el rodillo a quienes valientemente han estado al frente de la pandemia, por Covid-19.
Este es el trato y reconocimiento que esta Diputación hace a sus trabajadores esenciales.
– Propuesta de Contigo Sí para que el horario impuesto en el SEPEI durante 2021 sea negociado en esta Mesa. Nuevamente se nos niega por parte de Diputación el poder debatirlo.
– Propuesta de Contigo Sí, para que el precio de la hora extra sea acorde a lo que dice nuestro Acuerdo Marco y Convenio Colectivo en sus artículos 19.5 y 23.5 respectivamente, y no como después en estos mismos artículos se expresa, (punto 7), pues el precio de la hora extra esta muy por debajo del precio real de la hora ordinaria.
Por parte de Diputación no se nos deja debatir el asunto con el resto de sindicatos ni grupos políticos, siguiendo con el rodillo a los trabajadores…llamados esenciales…
– Propuesta de Contigo Sí para garantizar el control de las bolsas de trabajo. No se ve voluntad en esta mesa para garantizar ese control, tal y como dice que tiene que haber el artículo 48.8 de la Ley del Empleo Público de Castilla La-Mancha.
– Propuesta de Contigo sí para que las cantidades percibidas por sábados, domingos, festivos y noches, figuren dónde tienen que figurar en la nómina, es decir, en su concepto correspondiente según la Ley del Empleo Público de Castilla La-Mancha y el propio Interventor de esta Diputación, todos los meses misma cantidad en nómina, y no como ahora, incumpliendo la Ley.
No se nos deja debatir el asunto con demás sindicatos ni grupos políticos, callando el resto de sindicatos.
Así pues, no nos queda otra vía que recurrir a los tribunales de justicia, y tal y como dijo el juez en sentencia de primera instancia ya habida por este mismo tema, (pendiente de recurso ante el Tribunal superior de Justicia), recurrir la nómina de manera individual, por ser manifiestamente ilegal percibir cantidades a cuenta, ¿a cuenta de qué?.
Realizaremos escrito informando al personal que quiera recurrir su nómina de cómo debe hacerlo, para que el concepto figure claro, y se abone todos los meses con la correspondiente subida según IPC año tras año, no como ahora, que se abonan cantidades a cuenta, hay meses que no se abonan, y no se actualizan conforme al IPC.
– Propuesta de Contigo Sí para que, al igual que se ha aprobado en otras administraciones,
se concedan días de vacaciones adicionales por el Covid 19. La Diputación se ha negado a ello y el resto de sindicatos no ha dicho nada al respecto. Luego en prensa hablan de estos trabajadores, pero aquí bien que se les pasa el rodillo cada vez que pueden…
– Propuesta de Contigo Si para que se Constituya la Mesa Técnica de Mantenimiento.
La Diputación contesta, que se acordó crearla, pero no ha dicho cuando….. osea, que mas de lo mismo.
– Propuesta de Contigo Sí para que se cumplan los acuerdos en materia de formación continua y para que se habilite una partida económica para subsanar deficiencias en el Real Conservatorio de Música y Danza.
La Diputación no ha dado ningún tipo de respuesta.
– Advertencia de Contigo Sí a la Diputación por el incumplimiento de esta del derecho como sindicato a la Negociación Colectiva, al no dejarnos debatir ninguno de los puntos presentados a esta mesa y posterior votación, incumpliendo esta junto con el silencio cómplice del resto de sindicatos, la Ley de Empleo Público de Castilla La-Mancha, Artículos 147,151 y 152, el Estatuto Básico del Empleado Público, Artículos 31,33,34 y 37, el Acuerdo Marco y Convenio Colectivo de esta Diputación, Artículos 3 y 5.
Resumiendo, y como decimos al principio, hay una unión política y sindical para bloquear cualquier iniciativa de Contigo Sí, y les da igual que estas iniciativas vayan a mejorar las condiciones de todos los trabajadores. Los sindicatos tradicionales y de clase, no defienden en la Mesa al trabajador, al contrario, se alía con el poder político para quitarles derechos, que luego en vuestros centros de trabajo no os cuenten milongas, porque lo que no son cuentas, son cuentos… pedirles explicaciones del porque no defienden lo que arriba se ha mencionado.
Saludos cordiales, seguiremos informando.
Los empleados públicos contratados en fraude por la Diputación de Albacete según EuropaEL DESPOTISMO DE D. FRANCISCO TOMA LAS RIENDAS EN LA DIPUTACIÓN
EL DESPOTISMO DE D. FRANCISCO TOMA LAS RIENDAS EN LA DIPUTACIÓN
La Sección Sindical Contigo Si de la Diputación ha tenido conocimiento, a través de varios trabajadores, de las reuniones mantenidas entre el Vicepresidente Primero de la Diputación D. Francisco Valera, del Jefe de Área de Maquinaria O.P. y Servicio de Municipios y los asesores de libre designación denominados Coordinador de Parque Móvil y el Coordinador Jurídico Laboral, ambos personal de confianza adscritos a Presidencia.
En dicha reunión, celebrada al margen de los representantes legales de los trabajadores, hemos tenido conocimiento de que a un grupo de trabajadores se les va a incrementar el sueldo en una media de 3000€ anuales y a otro grupo 1500€ anuales, como gratificaciones por servicio extraordinario fuera de la jornada habitual de trabajo, siendo de dudosa legalidad de aplicar dicha cuantía lo cual se dirimirá en los órganos competentes.
No dudamos de la necesidad de tal incremento retributivo, pero negociándose en Mesa General de Negociación, con los informes técnicos pertinentes y con el procedimiento legalmente establecido, puesto que las funciones que desempeñan son especialmente desagradables, penosas y toxicas. Además, asumen responsabilidades que nos les competen, de la misma manera que el resto de trabajadores este servicio y de otros de la Diputación. Desde Contigo Si llevamos demandando hace muchos años que dentro del mismos servicio se cumpla el principio de igualdad, de modo que todos los trabajador pertenecientes al mismo servicio, con la misma categoría, mismo nivel, tengan las mismas retribuciones.
Con medidas como estas, tomadas de forma unilateral, sin ningún informe técnico jurídico y sin el procedimiento legalmente establecido, lo que se consigue es aumentar más la diferencia salarial en el servicio. Es por todo ello, por lo que no entendemos como el Vicepresidente Primero de esta Diputación ningunee a toda la representación sindical, que es la que está legitimada para negociar este tipo de acuerdos. Creemos que se están vulnerando, las siguientes leyes:
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La Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha en lo relativo al Artículo 147, Negociación colectiva, Artículo 151, Materias objeto de negociación, y Artículo 152, Proceso de negociación.
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El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público en lo relativo al Artículo 31, Principios generales, Artículo 33, Negociación colectiva, Artículo 34, Mesas de Negociación, y Artículo 37, Materias objeto de negociación.
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La Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha en su Artículo 147, Negociación colectiva, punto 2, que la negociación colectiva se efectúa en las mesas de negociación previstas en el artículo 148 mediante el ejercicio de la capacidad representativa reconocida a las organizaciones sindicales en los artículos 6.3.c), 7.1 y 7.2 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical y lo previsto en la mencionada Ley en su Artículo 151, Materias objeto de negociación, dispone que serán objeto de negociación la aplicación del incremento de las retribuciones del personal que se establezca en los presupuestos correspondientes, la determinación y aplicación de las retribuciones complementarias del personal funcionario, las que afecten a las condiciones de trabajo, y las referidas a calendario laboral, horarios y jornadas.
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El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público en su Artículo 33, Negociación colectiva, especifica que se efectuará mediante el ejercicio de la capacidad representativa reconocida a las organizaciones sindicales en los artículos 6.3.c); 7.1 y 7.2 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, y lo previsto en el Artículo 34, Mesas de Negociación, siendo competencias de esta, la negociación de las materias relacionadas con condiciones de trabajo comunes a los funcionarios de su ámbito, abriendo el proceso de negociación, en la fecha que, de común acuerdo, fijen la Administración correspondiente y la mayoría de la representación sindical, (artículo 5 de nuestro Acuerdo Marco y Convenio Colectivo).
Se ejercerán las acciones judiciales pertinentes para defender la igualdad de todos/todas los trabajadores/as de la Institución Provincial.
La Junta de Personal y el Comité de Empresa informan:
EXPOSICIÓN DE PINTURA SANTA RITA 2021
La Junta de Personal y el Comité de Empresa informa, que con motivo de la festividad de Santa Rita se realizará una exposición de pintura en el palacio de la Diputación, aquellos trabajadores que estén interesados en exponer sus obras, pueden comunicarlo en la siguiente dirección. brjuntadepersonal@dipualba.es
Información relativa a la nómina definitiva de abril de 2021
Información relativa a la nómina definitiva de abril de 2021
Se abonan en esta nómina las incidencias, (salvo las no urgentes que no han sido autorizadas en SIR, Deportes y Talleres) y dietas de abril de 2021, expedientes 787866J y 787875X , respectivamente , así como las horas extra del SEPEI de agosto de 2020 a febrero de 2021: agosto, incluidas en el expediente 551330M, septiembre de 2020, incluidas en el expediente 578220J y octubre, incluidas en el expediente 614086Y , las horas extraordinarias de noviembre, incluidas en el expediente 648246R, diciembre, incluidas en el expediente 691918Y, enero de 2021 incluidas en el expediente 746492W y febrero de 2021 , incluidas en el expediente 787866J.
Se incluyen, así mismo, las Ayudas por Discapacidad de 2020 Carnet de Conducir y Natalidad y Nupcialidad y renovación del carnet de conducir, recogidas en el Expediente 548478A , por lo que quedan pendientes las “Ayudas Sociales Funcionarios” 610956A y “Ayudas Sociales Laborales”614666 D
Los Decretos y normas que recogen las Gratificaciones y horas extraordinarias se han refundido en el Decreto 1868 de 22 de junio de 2020, que establece que cualquier expediente remitido a la Intervención con la denominación de “Atrasos”, por la realización de horas extras o urgentes en meses anteriores al que corresponda el devengo de la nómina, que incumpla con los procedimientos anteriores, será causa de reparo, y No abono del mismo, excepto si previos los informes justificativos del Responsable del Servicio en el que se especifique claramente el motivo del atraso, fuera solventado por la Presidencia en los términos del art. 12 del Real Decreto 424/2017 de 29 de abril.
Se recuerda que el detalle de las incidencias abonadas se puede consultar el portal del empleado y que si les falta alguna incidencia del mes abonado deben de reclamar a su servicio para que la incluya en el programa de incidencias desde el que se trasladan a nóminas.
La sección de nóminas les ruega que para las cuestiones que sea necesario contactar con este área utilicen el correo nominas@dipualba.es
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
Encarna Carrión Cuenca, Delegada de Prevención y Riesgos Laborales del sindicato Contigo Sí, de la Diputación de Albacete,
EXPONE:
*Que en reiteradas ocasiones hemos solicitado, ante el Comité de Seguridad y Salud, que en la puerta interior de los Talleres del Parque Móvil se instale un sistema de apertura mecánico debido al gran tamaño de la mencionada puerta, el enorme esfuerzo físico y el riesgo para la salud que tienen que hacer los trabajadores que la manipulan a diario.
*Que el vicepresidente siempre, ante ésta demanda, nos ha dado un NO por respuesta diciendo que la puerta se puede mantener tal y como está.
*Que el temporal de nieve y hielo del pasado mes de enero, supuso una dificultad mas añadida para el personal , llegando incluso a salirse la puerta de la guía.
*Que el pasado 11 de enero, éste sindicato, ya solicito mediante escrito dirigido al Comité de Seguridad y Salud, que se nos remitiera informe sobre la seguridad de la mencionada puerta y a fecha de hoy, después de cuatro meses, seguimos sin recibir respuesta . Por ello, una vez más,
SOLICITA:
*-Que el técnico de prevención de la Diputación remita a este sindicato, cuanto antes, informe en el sentido de si la mencionada puerta cumple, o no, con la normativa actual.
*-Que se instale un sistema mecánico de apertura que evite el sobre-esfuerzo físico que requiere su apertura manual, minimizando los riesgos de lesión a los trabajadores y evitando que pudiera ocurrir alguna desgracia que amenazara la vida del personal que trabaja en el Parque Móvil y Talleres de la Diputación Provincial.
Albacete, a 10 de mayo 2021.
SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE
Sentencia favorable
Desde la Sección Sindical CSIF de Diputación de Albacete informamos que tras solicitar en varias ocasiones a Diputación de Albacete que se le retribuyeran a uno de nuestros compañeros la diferencia por realizar funciones de un nivel superior y tras realizar un escrito el 30 de enero de 2020 , desde Diputación no se accedió a solucionar el problema y atender las pretensiones de nuestro compañero lo cual dio lugar a que transcurrido el tiempo reglamentariamente establecido nos decidiéramos a denunciar estos hechos ante el juzgado.
Pues bien nos complace informaros de que el juzgado se ha pronunciado a favor de nuestro compañero reconociéndole el abono con carácter retroactivo de las diferencias retributivas que le corresponderían por realizar funciones de un nivel superior.
Desde CSIF seguiremos luchando por nuestros compañeros y compañeras negociando y reivindicando cualquier derecho que pudiera ser vulnerado y agotaremos todas las vias que esten a nuestro alcance para que los mismos no sean agraviados.
Recibir un cordial saludo, de esta vuestra Sección Sindical para todo lo que os haga falta..
Horas nocturnas, festivos, domingos y sábados.
En primer lugar, la Mesa Técnica del SEPEI no es competente para interpretar sentencias judiciales ni artículos del Convenio Colectivo y, menos todavía, para renegociar e incumplir el Acuerdo Marco.
Al parecer algún “irresponsable” del SEPEI, aprovechando una sentencia que niega el abono de horas nocturnas durante EXCLUSIVAMENTE las jornadas de turno de noche en Nochebuena, Nochevieja o Reyes, ha intentado extender o aplicar el mismo criterio para los sábados, domingos y festivos.
No es cuestión de interpretar ninguna sentencia ni menos aún de aclarar el Convenio o Acuerdo Marco. Se trata simplemente de una OCURRENCIA para recortar los salarios de los trabajadores que realizan jornadas en turnos.
Ni que decir tiene que esta Sección Sindical de UGT no va a consentir tal atropello.
Son por todos conocidas las sentencias que han confirmado el derecho recogido en nuestro Convenio y Acuerdo Marco de percibir las horas nocturnas durante las jornadas de sábados, domingos y festivos, incluyéndose igualmente durante la incapacidad temporal y vacaciones. Y así se viene aplicando por la Diputación sin que se haya cuestionado hasta la fecha.
Cualquier intento de no aplicar, recortar o suprimir derechos negociados y reconocidos tendrán debida respuesta por esta Sección Sindical de UGT, máxime si se adoptasen resoluciones a sabiendas de su injusticia.
Desde UGT os seguimos informando…
AL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
AL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
Encarna Carrión Cuenca, delegada de Prevención y Riesgos Laborales del sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación de Albacete, ante la próxima finalización del “Estado de Alarma” instaurado por el Gobierno de España en todo el territorio nacional debido a la Covid-19,
SOLICITA:
Que los responsables de los distintos centros de la Diputación, así como el Servicio de Prevención, nos den traslado de unas pautas claras a seguir para ir retomando las visitas de los representantes sindicales a los centros dependientes de la Diputación, en especial a los centros Sociosanitarios SVP y UME. De ésta manera, todos tendremos conocimiento de como podemos realizar ésta parte tan importante de la acción sindical que supone las visitas a nuestros compañeros/as de los centro, de manera que sean las mas adecuadas en la situación actual.
SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE
INFORMACIÓN SOBRE MANIOBRA DE DIPUTACIÓN PARA BAJAR EL SUELDO AL PERSONAL QUE TRABAJA A TURNOS.
INFORMACIÓN SOBRE MANIOBRA DE DIPUTACIÓN PARA BAJAR EL SUELDO AL PERSONAL QUE TRABAJA A TURNOS.
Por el Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº 1 de Albacete se dictó SENTENCIA nº 258/19 de 11/12/2019.
Por 3 compañeros del SEPEI se interpuso demanda para que se les reconociera el abono de la horas nocturnas trabajadas en los días 24 de diciembre de 2018, 31 de diciembre
de 2019, y 5 de enero de 2019.
La SENTENCIA dice que en este caso la cuestión que se plantea, es si a los días de Nochebuena, Nochevieja y Reyes, se les tiene que retribuir por jornada de turno de noche, además con la cantidad de 85 euros fijado en el Convenio.
El FALLO de la SENTENCIA desestima la petición de los compañeros de cobrar además de los 85 euros, 10 horas nocturnas, pues el juzgado interpreta que ya se incluyen en los 85 euros esas 10 horas nocturnas, dejando claro en la sentencia que lo que se está juzgando son sólo los días del 24 de diciembre del 2018, el 5 de enero de 2019, y el 31 de diciembre del 2019, (Jornadas especiales).
Dicho lo anterior la DIPUTACIÓN a tratado de aplicar la misma y hacerla extensiva a todos los fines de semana, (sábados y domingos, que no son jornadas especiales), para no abonar al personal que trabaja a turnos las 10 horas nocturnas durante todo el año, y así se nos manifestó desde un primer momento.
Ante tal tropelía se trató el tema en la Mesa Técnica del SEPEI, y se trasladó el asunto a Recursos Humanos.
Nuestros delegados sindicales han estado al “pie del cañón”, tanto en esa mesa como en Recursos Humanos para hacer ver a los responsables políticos y de este servicio, que la SENTENCIA es clara, concisa y deja bien acotado el asunto en cuanto a que sólo es de aplicación a un solo día del cuadrante del 2018, y a dos días del cuadrante del 2019.
Nada dice de aplicarse al resto de días del año ni menos al cuadrante actual del 2021.
Dicho lo anterior, todo aquel sindicato que diga que han conseguido que no se aplique al resto del año está engañando y mintiendo al personal.
Desde este sindicato somos conscientes que ningún compañero/a inicia una demanda para perjudicar al resto de sus compañeros/as, sino que lo que pretende es obtener un beneficio que además después se haría extensivo al resto de compañeros/as y servicios afectados.
Estos 3 compañeros eligieron para su defensa al servicio jurídico de su sindicato, el cual interpuso demanda, acción que desde el sindicato Contigo Sí alabamos por su valentía.
Dicho lo cual, recordar desde aquí, el comportamiento ruin y mezquino que los delegados sindicales del SPPLB han tenido cuando los que interponen demandas son compañeros/as afiliados a Contigo Sí, y aprovechan fallos desestimatorios para difundir vía whatsapp y otros medios, además de noticias falsas, comentarios que sólo pretenden vejar y desprestigiar a quienes valientemente han tratado de mejorar las condiciones de todo el personal de esta Diputación, ridiculizando y señalando a las personas sólo por no militar en sus filas, y obviando además, la valentía de la que antes hemos hablado.
Señores del SPPLB, las demandas no se inician con el animo de perjudicar a nadie, sino para tratar de mejorar las condiciones laborales cuando ya no queda otra vía.
La diferencia está en la clase de dirigentes que existen entre
uno y otro sindicato.
Dicho lo anterior, y por todas las gestiones realizadas por los delegados sindicales de Contigo Sí para que una mala maniobra de aún no se sabe quien en Diputación, intentara bajar el sueldo a más de 400 personas, seguiremos atentos, y si aún siguen en su empeño de aplicar una sentencia inaplicable a todos los fines de semana y aún en contra de nuestro Acuerdo Marco y Convenio Colectivo, sin convocar a los órganos correspondientes y legitimados para su debate, sin informes jurídicos previos y sin firma de quienes quieren aplicar tal acción, pediremos RESPONSABILIDADES allá dónde sea necesario.
Seguiremos informando.
Saludos cordiales.