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Como en anteriores ocasiones, os seguimos informando de las últimas noticias aparecidas en el diario El Español (14-1-22) sobre el posible amaño de las oposiciones de la O.E.P. de la Diputación de Albacete.

Reiteramos nuestro deseo de que se depuren todas las responsabilidades.

Os adjuntamos el PDF de la noticia.

UGT informa;

A fecha de hoy lunes 03 de enero de 2022 se ha realizado un comité de salud extraordinario para dar cuentas de la situación COVID en Diputación.

Toma la palabra el Sr. Vicepresidente para informarnos de los casos positivos hasta el momento actual;

San Vicente de Paúl; – Ningún residente positivo.
-8 trabajadoras han dado positivo.
UME – Ningún residente positivos
-1 trabajador.
Medio Ambiente, -1 positivo.
Conservatorio -4 positivos.
Parque Movil -1 positivos
Carreteras -1 positivos
SEPEI -14 positivos
Juventud y Deportes -1 positivo

Desde UGT os seguiremos informando.

Se ha publicado en el BOE de fecha 29 de diciembre de 2021, las siguientes leyes:

-Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público

-Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones, que entrará en vigor el próximo dia 1 de enero de 2022.

Entrando en vigor el próximo dia 30 de diciembre la Ley 20/21 sobre reducción de la temporalidad en el empleo público, instamos nuevamente a la Excma. Diputación a que, a la mayor brevedad posible, convoque Mesa General de Negociación para iniciar los trámites que sean necesarios para aprobar la Oferta de Empleo Público al amparo de esta Ley.

Recordamos que la Oferta de Empleo Público ha de estar aprobada y publicada, según la citada Ley, antes del 1 de junio de 2022 en lo referente a los procesos de estabilización. De ahí la urgencia de saber las plazas afectadas por estos procesos selectivos.

Esta Sección Sindical de UGT hará todo lo posible para que la negociación de los procesos selectivos sea la más beneficiosa para el colectivo de interinos de esta institución. Nuestra labor, nuestro trabajo, irá encaminado para intentar conseguirlo.

Os adjuntamos, por su interés, los PDF de las citadas dos Leyes para vuestro conocimiento.

En relación a las noticias aparecidas en la prensa el día 17-12-21, sobre posibles irregularidades en los procesos de selección de la Oferta de Empleo Público que datan del año 2013, esta Sección Sindical de UGT- Diputación manifestamos lo siguiente:

Que no se generalice criminalizando a los empleados públicos de esta institución que ejercen su labor con absoluta integridad y que han accedido con esfuerzo, sacrificio y honradez a sus plazas. Los trabajadores/as de esta institución y los ciudadanos en general merecemos que se deriven y depuren todas las responsabilidades de los hechos que presuntamente ocurrieron.

Los hechos a que hacen mención los medios de comunicación, y que están siendo investigados por la policía, corresponden a procedimientos de selección que se desarrollaron entre el 2011 y 2014 por el anterior equipo de gobierno del Partido Popular.

No fueron pocas las veces que desde esta Sección Sindical de UGT de Diputación mostramos nuestro total desacuerdo en la forma de actuar en los procesos selectivos, incluso tuvimos que acudir a la Inspección de Trabajo para que se nos facilitara documentación que nos fue denegada por el anterior equipo de gobierno del Partido Popular.

Esta Sección Sindical pidió y exigió por escrito, dada la gran cantidad de sospechas que se estaban dando en los procesos selectivos, la creación de una Comisión de Investigación, Comisión que fue creada por el actual equipo de Gobierno del PSOE en fecha 6 de agosto de 2015.

Finalmente aclarar que, en aplicación de la legislación, esta Sección Sindical de UGT Diputación no participó en los tribunales de oposiciones mencionadas, cuya composición fue designada por el equipo de gobierno.

Las conclusiones de la Comisión de Investigación se aprobaron en el Acuerdo adoptado por el Pleno de la Excma. Diputación Provincial de Albacete, en sesión extraordinaria celebrada el día 29 de noviembre de 2016, con los votos a favor del SPPLB, CC.OO., U.G.T, Ciudadanos, Ganemos-IU, PSOE y los votos en contra del Partido Popular y del sindicato CSIF.

El punto tercero de dicho acuerdo dice así “ La Excma. Diputación Provincial de Albacete se personará como acusación particular, en cualquier procedimiento judicial de carácter penal que se pueda iniciar “.

Por lo cual pedimos a la Excma. Diputación Provincial de Albacete que debe personarse cuando proceda.

El pasado día 13 de diciembre, la Comisión de Función Pública del Senado aprobó, sin modificaciones, el texto del Congreso sobre Proyecto de Ley sobre reducción de la temporalidad en el empleo público. Previsiblemente la Ley entrará en vigor a finales de año.

Desde la publicación del RDL en el mes de julio, en UGT de Diputación llevamos solicitando la reunión de una Mesa General de Negociación para iniciar el estudio y trabajar la futura ley de manera urgente.

En UGT tenemos muy claro como vamos a defender este proceso de estabilización. Los compañeros y compañeras de Diputación saben que esta Sección Sindical de UGT no va a dejar pasar esta oportunidad excepcional de trabajar por los intereses de TODOS los interinos.

Esta Sección Sindical de UGT Diputación también pide a otras Secciones Sindicales que hagan labor de información a sus afiliados y a todos los trabajadores de Diputación sin mentiras que afectan a otras secciones sindicales cuyo propósito es mejorar las condiciones de los compañeros/as, en especial, y en estos momentos, de los interinos.

Lo que esta Sección Sindical de UGT no quiere es que se repitan los hechos que motivaron la Comisión Especial de la Oferta de Empleo Público última, donde muchos compañeros/as interinos/as se vieron perjudicados y no pudieron consolidar sus puestos (aun cuando contaban con puntos en el concurso).

En relación a las noticias aparecidas en la prensa de esta mañana, que seguramente muchos de vosotros ya conocéis, informaros que esta Sección Sindical de UGT, en su día, basándonos en las sospechas que teníamos de los apaños en las oposiciones de la última Oferta de Empleo, pedimos a la Excma. Diputación la realización de una Comisión de Investigación, por lo que esperamos que, tras la noticia aparecida en la prensa, se aclare de una vez por todas lo que sucedió y se llegue al final de la investigación, para depurar, si procede, todas las responsabilidades a que hubiera lugar.

(Os adjuntamos el PDF de la noticia aparecida esta mañana día 17-12-21)

Desde UGT os seguimos informando…

En el dia de hoy hemos registrado (con el numero 22734), el siguiente escrito dirigido a la Mesa General de Negociación:

Teniendo en cuenta que existen varias categorías profesionales (ATS, Auxiliar de Clínica, Limpiador, Guarda, Conductores, etc.) que se encuentran con sus bolsas de trabajo sin personas inscritas en las mismas por haberse agotado (o estar a punto de agotarse) y siendo necesario cubrir los puestos de trabajo por it, vacaciones, permisos, vacantes, etc.., la Excma. Diputación está utilizando personas enviadas a través del SEPE o del Ayuntamiento de Albacete desde hace ya muchos meses.

Esta Sección Sindical ha solicitado en reiteradas ocasiones que se realicen nuevas listas de espera que complementen las ya existentes.

La utilización del SEPE para cubrir necesidades en esta institución tiene que ser puntual y esporádica, no la norma general.

Los principios de igualdad, mérito y capacidad tienen que ser los que rijan en esta administración, y ello solo es posible con la realización de las listan de espera provenientes de bolsas de trabajo realizadas al efecto.

Por todo ello, esta Sección Sindical de UGT SOLICITA y proponea la Mesa General de Negociación:

Que para la próxima reunión, y con carácter urgente, se lleven las bases de convocatoria de las bolsas de espera de las categorías de ATS, Auxiliar de Clínica, Limpiador, Guarda, etc. (y todas aquellas bolsas que estén en la misma situación) que complementen las ya existentes (teniendo preferencia en su utilización las actuales) y garanticen que se cubran en su totalidad las necesidades de los centros de ésta Excma. Diputación Provincial de Albacete.

El pasado día 2 de diciembre el Pleno del Congreso de los Diputados ha aprobado, con 170 votos a favor, 5 en contra y 156 abstenciones, el Proyecto de Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. La norma proviene del Real Decreto-Ley 14/2021, de 6 de julio, (BOE 7-7-21) y se remite ahora al Senado.

El texto, a su vez, proviene de un acuerdo negociado y refrendado en la Mesa General de Negociación con los sindicatos UGT, CCOO y CSIF y pretende reducir la temporalidad del conjunto de las Administraciones hasta situarla por debajo del 8%.

En virtud del Proyecto de Ley aprobado, y al que falta obtener el visto bueno del Senado, se autoriza un proceso de estabilización de empleo temporal que incluirá las plazas que están actualmente ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020.

El acceso a estas plazas se realizará mediante un proceso de concurso-oposición. La valoración de la fase de concurso será del 40% y la experiencia será el factor determinante. La norma establece que los ejercicios en la fase de oposición podrán considerarse como no eliminatorios. Las Administraciones podrán adaptar el temario y el tipo de pruebas.

En estos procesos de estabilización de empleo temporal en el ámbito local no serán de aplicación lo dispuesto en los artículos 8 y 9 del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local.

Además, DE MANERA EXCEPCIONAL, las Administraciones Públicas convocarán por el sistema de concurso las plazas que hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016.

Esta regularización excepcional concierne tanto al personal laboral como al funcionario de la Administración siempre que cumpla los requisitos y se realizarán por una sola vez.

Las ofertas de empleo deberán aprobarse y publicarse antes del 1 de junio de 2022. La publicación de las convocatorias de los procesos selectivos deberá producirse antes de 31 de diciembre de 2022, y su resolución deberá finalizar antes del 31 de diciembre de 2024.

Estando prevista la aprobación de esta normativa próximamente, desde UGT SOLICITAMOS a la Diputación la convocatoria urgente de una Mesa de Negociación para iniciar los procesos de consolidación y estabilización del personal temporal.

Os adjuntamos el texto aprobado y remitido al Senado para su tramitación.

Desde UGT os seguimos informando…

Teniendo en cuenta que se aproximan las fiestas navideñas y que los centros de trabajo de San Vicente de Paúl y la UME necesitan cubrir los puestos de trabajo (entre otros) de ATS y Auxiliar de Clínica para sustituir las necesidades de los trabajadores por descansos, moscosos, días de asuntos propios, etc., esta Excma. Diputación ya está haciendo contratos de sustituciones de las citadas dos categorías con personas enviadas a través del SEPE.

Las listas de espera de ATS y Auxiliar de Clínica están agotadas desde hace ya varios meses, incluso para las sustituciones de verano se ha venido utilizando el SEPE para cubrir dichas necesidades.

Esta Sección Sindical ha solicitado en reiteradas ocasiones que se realicen nuevas listas de espera que complementen las ya existente de las categorías de ATS y Auxiliar de Clínica.

La utilización del SEPE para cubrir necesidades en esta institución tiene que ser puntual y esporádica, no la norma general.

Los principios de igualdad, mérito y capacidad tienen que ser los que rijan en esta administración, y ello solo es posible con la realización de las listan de espera provenientes de bolsas de trabajo realizadas al efecto.

Por todo ello, esta Sección Sindical de UGT SOLICITA:

Que, con carácter urgente, se realicen bolsas de espera de las categorías de ATS y Auxiliar de Clínica que complementen las ya existentes y garanticen que se cubren en su totalidad las necesidades de los centros UME y San Vicente de Paúl.

El pasado día 25 de noviembre celebramos reunión extraordinaria de la Junta de Personal y el Comité de Empresa para tratar el asunto de los reconocimientos médicos en esta Diputación.

Recordamos que es la Diputación la que ha de garantizar la vigilancia periódica del estado de salud de sus trabajadores, y siempre con su consentimiento.

Conforme a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, “de este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad”

Desde UGT insistimos que los reconocimientos médicos (voluntarios u obligatorios) se tienen que realizar en jornada y horario laboral, y cuando se realicen fuera de ella, su tiempo invertido deberá ser tenido en cuenta como tiempo efectivo de trabajo, asi como se tendrá que indemnizar por los gastos derivados del desplazamiento.

Desde UGT se insta a la Diputación Provincial de Albacete para que, unido a ésta obligatoriedad, se regule una segunda actividad para todos los servicios.

Desde UGT seguiremos informando….