Tablón de anuncios

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Nuestra más sincera enhorabuena a todos los aprobados en este proceso de consolidación y nuestro deseo de que bajo esta nueva ley se pueda solucionar la situación de fraude en la que nos encontramos respecto a la normativa europea.

Tras la publicación del RDL 5/2023 de ejecución y cumplimiento del Derecho de la Unión Europea y tal como CCOO manifiesta en su escrito (solamente en ese escrito, porque cuando se necesitaba su apoyo no nos lo dieron nunca en las manifestaciones) donde en su artículo 217, que han copiado sin analizar, manifiesta íntegramente las carencias de la ley 20/2021 que tanto les repetíamos y fuimos ignorados durante años, además de acusarnos de mentir en varias ocasiones.

Ahora con el problema a medio resolver muestran interés, que no hubiera sido necesario si hubiesen sido parte de la solución y no del problema, si se hubieran hecho las cosas bien desde un principio para cumplir la Directiva 1999/70/CE ejerciendo su posición de sindicato.

Volvemos a remarcar que tanto CCOO, UGT y CSIF nunca estuvieron a favor de aplicar correctamente la Directiva 1999/70/CE. Dicha afirmación es muy sencilla de demostrar:

Empezando por el apoyo al conocido «Icetazo», no olvidar la postura de Europa respecto a la indemnización de 20 días por año con un máximo de 12 meses.

Recordamos que CCOO, UGT y CSIF nos acusaban de crear falsas expectativas, de mentir … bueno, a la vista está que no eran tan falsas y que si esa era su opinión sobre esta situación ya se discierne su postura respecto a las víctimas del fraude.

Digno de mencionar, para no olvidarlo, es la afirmación de UGT en el tablón de anuncios del 28 de junio de 2023, donde directamente afirmaban que el 94% de los interinos de Diputación (antes del RDL 5/2023) obtendrían su consolidación, se les olvidó mencionar a San Vicente de Paúl, UME, Talleres (donde el 50 % pierden su puesto de trabajo a día de hoy) etc… No contemos como interinos propios en fraude a personas que se fueron hace muchos años con su plaza fija a otra administración, no están en fraude y desplazan a personal que sí están en fraude.

Un buen detalle a mencionar respecto a la frase «para que nadie se quede atrás» es recordarles que, pedir marcas IMPOSIBLES para ciertas edades en unas físicas no es dejarles atrás, es directamente abandonarles. Tomando un camino totalmente contrario al que marca Europa. En Diputación de Albacete tenemos el proceso de consolidación bajo la ley 20/2021 más difícil de toda España, teniendo en cuenta la excepcionalidad de este proceso y el motivo que buscaba subsanar respecto a la situación de fraude instaurada en la mayoría de entes públicos.

Nos han acusado falsamente de mentir, de crear falsas expectativas, y de numerosas cosas más respecto a la Directiva 1999/70/CE, pero ahora en vez de asumir su fallo… lo publican como un logro propio. Los asistentes a vuestra asamblea del 5 de octubre del 2022 recordamos todo lo que dijisteis públicamente.

Esta Sección Sindical de UGT os informa que en el BOE de fecha 10-7-23, se han publicado íntegramente las bases que han de regir las convocatorias de procesos selectivos de estabilización de empleo temporal de larga duración, para proveer a través de concurso libre:

Dos plazas de Oficial/a de Imprenta, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subgrupo o subescala de Servicios Especiales, clase Personal de Oficios.

Dos plazas de Oficial/a Electricista, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subgrupo o subescala de Servicios Especiales, clase Personal de Oficios.

Dos plazas de Ayudante de Albañilería, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase Personal de Oficios.

Dos plazas de Ayudante de Albañilería, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase Personal de Oficios.

Una plaza de Ayudante de Jardinería, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase Personal de Oficios.

Una plaza de Operario/a de Laboratorio, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase Personal de Oficios.

Cuatro plazas de Ayudante de Cocina, pertenecientes a la plantilla funcionarial, Escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase Personal de Oficios.

Dos plazas de Ayudante de Cocina, pertenecientes a la plantilla laboral

El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado», es decir, 10 dias a partir del dia 11 de julio hasta el 24 de julio (ambos inclusive)

Si necesitais ayuda para realizar la instancia, estamos a vuestra entera disposición en el despacho de UGT en la cuarta planta del edificio Issac Peral.

Si quieres estar puntualmente informado, esta es tu Sección Sindical, UGT Diputación

Hoy 10 de julio han sido publicadas las siguientes plazas en el B.O.E, recordar que a partir de mañana se podrán echar las instancias y el plazo será de 10 días hábiles que empezarán a contar a partir de mañana, igualmente os dejamos un archivo de las plazas publicadas, os seguimos informando.

PLAZAS PUBLICADAS:

• 2 plazas oficial imprenta
• 2 plazas oficial de electricista
• 2 plazas ayudante albañilería
• 1 plaza ayudante jardinería
• 1 plaza operario/a laboratorio
• 4 plazas ayudante de cocina
• 2 plazas ayudante de cocina, pertenecientes a la plantilla laboral.

Desde la Sección Sindical CSIF, os informamos que hemos mandado el siguiente escrito a Recursos Humanos para que sea incluido en el orden del día de la próxima Mesa General de Negociación.

Solicitamos que se creen bolsas de trabajo en aquellas plazas en las que no existan o estén agotadas con la finalidad de evitar que los concursillos realizados para proveer diversos puestos de trabajo queden desiertos continuamente teniendo que recurrir a traer una y otra vez personal de otras administraciones, estando de acuerdo con lo negociado en Convenio Colectivo y Acuerdo Marco con lo que respecta al ingreso de trabajadores y trabajadoras de otras administraciones, hemos de solicitar la creación de bolsas de trabajo para fomentar la creación de empleo público y dar opciones y oportunidades a todos los ciudadanos y ciudadanas y que el ingreso de trabajadores y trabajadoras de otras administraciones se convierta en una excepción y no en un hábito.

Sin más, reciban un cordial saludo.

Os seguimos informando.

Esta Sección Sindical de UGT tiene a bien informaros que, por Decreto Presidencial nº 2917 de 3 de julio de 2023 se ha procedido al ESTABLECIMIENTO DE ÁREAS DE GOBIERNO Y ORGANIZACIÓN EN LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE, así como las delegaciones a los distintos Diputados/as, que son los siguientes:

PRIMERO.- Establecer como Áreas de organización municipal de la Excma. Diputación
Provincial de Albacete las siguientes:

• Área de Gestión y Relación con los Ayuntamientos, que comprende los siguientes
  servicios:
  a) Registro.
  b) Intervención.
  c) Archivo.
  d) Tesorería.
  e) Órganos de gobierno.
  f) Secretaría y patrimonio.
  g) Publicaciones e imprenta.
  h) Información y relaciones.
• i) Prevención y medicina de centros.
• j) Recursos humanos y unidad jurídica.
• k) Red viaria provincial.
• l) Parque móvil.
• m) Servicio de proyectos y planes provinciales.
• n) Hidrogeología y mantenimiento.
• o) Cooperación y contratación.
• p) Asistencia técnica a los municipios (ATM).
• r) Modernización y tecnologías de la información y la comunicación.
• Además incluye los organismos autónomos de Gestión Tributaria Provincial de Albacete, el Instituto de Estudios Albacetenses y el Consorcio de Atención a la Ciudadanía.
• Área de Igualdad, que se crea con carácter transversal por razón de la materia y afectará
  de este modo a todos los servicios y organismos provinciales.
• Área Social, que comprende los siguientes servicios:
  a) Educación y cultura.
  b) Conservatorio y Escuela de danza.
  c) Juventud y deporte.
  d) Sanidad.
  e) Centro asistencia San Vicente de Paul.
  f) Unidad de Media Estancia.
  g) Servicios sociales y bienestar social.
  En el área se enmarca la gestión del Consorcio Cultural de Albacete, la relación con la
  UNED, el Circuito de Velocidad de Albacete y el Consorcio de Servicios Sociales.
• Área de Desarrollo Rural, que comprende los siguientes servicios:
  a) Turismo.
  b) Ferias.
  c) Medio Ambiente.
  d) SEPEI.
  e) Unidad de gestión del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.
  En el área se enmarca la gestión del Consorcio de Medio Ambiente, el Instituto Técnico
  Agronómico Provincial, la Fundación para el Desarrollo Sostenible de Castilla La Mancha, la relación con el Consorcio de la Institución Ferial de Albacete y las materias relativas a la Agenda 2030 y los Fondos Europeos.
• 
  SEGUNDO.- Delegar genéricamente en los términos que se relacionan y en los diputados mencionados las facultades de dirigir las áreas y los servicios correspondientes y su gestión en general, sin incluir la facultad de resolver mediante actos administrativos que afecten a terceros.
• Área de Gestión y Relación con los Ayuntamientos, Don Francisco Valera González.
  a) Dentro de ese Área, los servicios de Asistencia Técnica a los Municipios a Doña María Llanos Sánchez Collado.
  b) Dentro de ese Área, los servicios relativos a la modernización y tecnologías de la información y la comunicación, así como lo relativo al Consorcio de Atención Ciudadana a Doña Ana Isabel Albaladejo García.
• Área de Igualdad, Doña Pilar Callado García.
• Área Social, Don Juan Ramón Amores García.
  a) Dentro de este área, los servicios relativos a educación y cultura, conservatorio y escuela de danza así como la gestión del Consorcio Cultural Albacete y la relación con la UNED, Don Miguel Zamora Sáiz.
  b) Dentro de este área, los servicios relativos a juventud y deporte y la gestión del Circuito de Velocidad, Don Daniel Sancha Cañadas.
  c) Dentro de este área, los servicios de Sanidad, Unidad de Media Distancia, el Centro Asistencial San Vicente Paul y la gestión del Consorcio de Servicios Sociales , Don Francisco García Alcaraz.
  d) Dentro de este área, los servicios sociales y bienestar social, Doña Juana García Vitoria.
• Área de Desarrollo Rural, Doña Raquel Ruiz López.
  a) Dentro de este área, los servicios relativos a Medio Ambiente, SEPEI y la gestión Consorcio de Medio Ambiente, el Instituto Técnico Agronómico Provincial, la Fundación para el Desarrollo Sostenible de Castilla La Mancha y la relación con el Consorcio de la Institución Ferial de Albacete Don Jose Antonio Gómez Moreno.
  b) Dentro de este área, los servicios relativos a la Unidad de gestión del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia y las materias relativas a la Agenda 2030 y los Fondos Europeos, Doña Yolanda Ballesteros Esteban.

Si quieres seguir y estar puntualmente informado, esta es tu Sección Sindical….. UGT Diputación

El 29 de junio se publicó en el BOE el RDL 5/2023 de ejecución y cumplimiento del Derecho de la Unión Europea . Entre otras cuestiones, este RDL garantiza el derecho de acceso a los procesos derivados de la Disposición Adicional Octava de la Ley 20/2021 y por tanto su artículo 217 obliga a las administraciones a convocar una Oferta Pública de Empleo extraordinaria en las plazas, ocupadas antes del 1 de enero de 2016, donde no se ha superado el concurso- oposición y deberá convocarse de nuevo mediante el procedimiento de concurso de méritos.

Una vez publicado esta disposición, CCOO pedirá a la mayor brevedad posible una reunión con Recursos Humanos para tratar sobre la aplicación de este RDL y garantizar el cumplimiento del Derecho de la Unión Europea para que nadie quede atrás.

Reproducimos íntegramente este art. 217:

“Se autoriza una tasa adicional a las Administraciones Públicas para que convoquen procesos selectivos conforme a la disposición adicional octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas para reducir la temporalidad en el empleo público, con la finalidad de garantizar en todo el territorio el derecho de acceso a los procesos de estabilización en condiciones de igualdad.

El número de plazas de la tasa adicional será el equivalente a aquellas de naturaleza estructural, ocupadas de forma temporal a 30 de diciembre de 2021, por personal con una relación de esa naturaleza anterior al 1 de enero de 2016, que no hubiera superado el proceso de estabilización convocado con un sistema selectivo distinto al previsto en la disposición adicional octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.

Las ofertas de empleo público deberán estar aprobadas antes del 31 de diciembre de 2023, y las convocatorias resueltas antes del 31 de diciembre de 2024, ajustándose a los principios de igualdad, mérito, capacidad y libre concurrencia”.

Seguiremos informando.

Desde la Sección Sindical CSIF, hemos enviado el siguiente escrito para que sea incluido en el orden del día de la próxima Mesa General de Negociación.

La Sección Sindical CSIF, solicita tanto a los Jefes de Servicio que corresponda, como al Servicio de Recursos Humanos y Corporación , que se cumpla con lo establecido en el Convenio Colectivo, Capítulo XII, artículo 54, apartado d) y Capítulo XI, artículo 45 (Garantías y Derechos de la Junta de Personal, apartado d), Acuerdo Marco.

Ya que desde hace ya un tiempo a esta parte dichas liberaciones no se vienen cubriendo como si se solía hacer anteriormente y de esta manera se incumple con lo acordado en el Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, por lo que instamos a las partes implicadas a que se de cumplimiento a la negociación colectiva y esta situación sea subsanada a la mayor brevedad posible.

Saludos Cordiales.

Os adjuntamos PDF RESUMEN Y COMENTARIOS AL REAL DECRETO-LEY 5/2023, DE 28 DE JUNIO, POR EL QUE SE ADOPTAN Y PRORROGAN DETERMINADAS MEDIDAS DE RESPUESTA A LAS CONSECUENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES DE LA GUERRA DE UCRANIA, DE APOYO A LA RECONSTRUCCIÓN DE LA ISLA DE LA PALMA Y A OTRAS SITUACIONES DE VULNERABILIDAD; DE TRANSPOSICIÓN DE DIRECTIVAS DE LA UNIÓN EUROPEA EN MATERIA DE MODIFICACIONES ESTRUCTURALES DE SOCIEDADES MERCANTILES Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LA VIDA PROFESIONAL DE LOS PROGENITORES Y LOS CUIDADORES; Y DE EJECUCIÓN Y CUMPLIMIENTO DEL DERECHO DE LA UNIÓN EUROPEA.

Si quieres estar informado, esta es tu sección sindical, UGT Diputación

Desde CSIF, se ha enviado el siguiente escrito:

Desde la Sección Sindical CSIF, se solicita al Jefe de Maquinaria de Parque Móvil y Talleres, y al Vicepresidente ( Diputado de Personal), que tal y como se acordó en la última Mesa Técnica, se convoquen los concursillos que correspondan para cambiar voluntariamente de puesto de conductor de maquinaria de obras públicas a conductor de vehículos de municipios, con el fin de regularizar la situación para que en caso de si ocurriera algún accidente estos trabajadores no asuman las responsabilidades legales que se pudieran por no estar realizando sus funciones, con el fin de que el trabajador este protegido.

Os seguimos informando, un saludo.

Este comunicado no pretende dar respuesta a lo que el resto de sindicatos están escribiendo, tanto en el portal del empleado, como a través de envío de propaganda masiva. Ellos saben, al igual que todos los opositores/as, lo que cada uno defiende.

Queremos aprovechar para expresar NUESTRO MÁXIMO RESPETO a todos los opositores/as, así como nuestra felicitación a los aprobados/as. Ellos son los máximos protagonistas de esta historia, sabemos que sólo quieren y buscan NO PERDER SUS PUESTOS DE TRABAJO. Esta es su máxima aspiración, y en ese empeño hemos estado ahí desde el principio. Hemos apoyado todo cuanto nos decían, en todas sus legítimas reivindicaciones.

Los trabajadores/as no quiere guerras internas entre sindicatos, quieren soluciones, pero hay que aclarar que en el fondo del asunto existe una clara agresión a Contigo Sí, porque hemos estado al lado de TODAS esas personas y siempre hemos buscado lo mejor para ellas.

Lo que Contigo Sí ha defendido es que NADIE, en estos procesos, PERDIERA SU PUESTO DE TRABAJO, actuado como lo que es, un VERDADERO sindicato sin subvenciones económicas, independiente y LIBRE DE ATADURAS POLÍTICAS, que defiende y lucha por los derechos de los trabajadores/as.

ADMITEN el resto de sindicatos en sus escritos, que hay compañeros/as que van a perder sus puestos de trabajo. ¡Pero si esto es lo que nosotros queríamos impedir! y lo queríamos hacer con unas bases que eran idénticas a las que estos mismos sindicatos APROBARON en multitud de administraciones donde tienen representación, pero AQUÍ NO HAN QUERIDO HACERLO…

CONTIGO SÍ ha trabajado para que NADIE se fuera a la calle, esta es la VERDAD, lo saben y por eso la disfrazan emitiendo comunicados con MALDADES, MENTIRAS Y MANIPULACIONES. Todos los opositores saben del maquillaje de cifras que estos sindicatos llevan, solo les interesan las cifras, NO LAS PERSONAS. Personas que en la mayoría de los casos, tienen una familia que depende de ellos, y un buen porcentaje tiene una edad avanzada, lo que conlleva una difícil inserción laboral después de dedicar muchos años de su vida a esta Diputación.

En muchos procesos de consolidación se convoca una sola plaza, y a esto lo llaman tener el 100 % de aprobados, cuando saben que solo puede optar una persona… pero donde, por ejemplo, se han convocado más, el porcentaje cambia, y así de las 25 plazas de MCB convocadas a concurso, el 20% que podría haber consolidado, serán DESPEDIDOS directamente, y van a ser SUSTITUIDOS por personal ajeno a esta administración. Veremos que ocurre con el resto de procedimentos, que aún están pendientes de iniciarse, cual será el resultado. Insistimos, Contigo Sí lo único que ha querido es que NADIE perdiese su puesto de trabajo, y nadie es nadie, porque se podía haber hecho mejor y NO SE HA QUERIDO.

Contigo Sí defendía que NO HABÍA NECESIDAD DE EXCLUIR A NADIE, sobre todo a los TRABAJADORES/AS que ahora mismo están en fraude de Ley y van a ser despedidos, y que no les ha quedado más remedio que acudir a los juzgados en un intento de defender su futuro laboral, ENCIMA SON CRITICADOS, por los mismos de siempre, a sabiendas de que en ningún caso se iba a paralizar el procedimiento de estabilización de empleo…algo verdaderamente rastrero e inaudito… No hay mucho más que decir, esto demuestra que los sindicatos que aprobaron estas bases, junto con los responsables de la Diputación, los han dejado vendidos.

Respecto a nosotros, como sindicato “diana” de todos sus ataques, una vez más asistimos a un sainete de MALDADES, MENTIRAS Y MANIPULACIONES, al parecer no tienen otra cosa que hacer, nosotros si. Seguiremos trabajando en la defensa de los derechos de todos los trabajadores de la Diputación, sin excepción.

Albacete a 30 de junio de 2023