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Archivo de la categoría ‘Noticias varias’

Esta Sección Sindical tiene a bien comunicar lo siguiente:

Como todos sabéis, después de llegar a un acuerdo total por la Oferta de Empleo Público, y siguiendo con las directrices que se establecen en la Ley de Estabilización del Empleo Público, estamos inmersos en la actualidad, en la negociación de las bases generales para el concurso y para el concurso oposición.

Hemos ya realizado varias reuniones e incluso, esta Sección Sindical de UGT ha sido la única que ha elaborado un borrador de bases para iniciar su estudio y negociación, propuesta que no deja de ser eso, una propuesta, abierta a cambios, modificaciones e interpretaciones. Incluso disponemos de varias bases de convocatoria de otras administraciones públicas perfectamente asumibles por esta institución.

Teniendo en cuenta que tenemos por delante muchas mas reuniones para llegar a un acuerdo (el más productivo posible, el más beneficioso posible, el que más garantice la fijeza de los interinos, el que garantice, en los términos máximos, que los interinos de esta Diputación se quedarán con sus plazas), consideramos que las reuniones, por los motivos expuestos anteriormente, llevarán modificaciones, cambios, etc., lo dicho en ellas debe ser tratado con la máxima pulcritud posible para no levantar falsas expectativas en un caso o causar desesperación en otros, porque, evidentemente, hasta el final, no se sabrá como van a resultar las bases cuando sean definitivas.

Los interinos de esta Diputación tienen que tener claro que esta Sección Sindical, presente en esas reuniones, velará por que se cumpla nuestro deseo, que es el de los compañeros interinos, que tengan lo más fácil posible su estabilización.

Consideramos que retransmitir el contenido de las negociaciones provisionales de manera constante y a cada paso que se da, de cada reunión que tenemos, a cada modificación de las bases, a cada idea aportada, no conlleva mas que preocupación e incertidumbre.

Se está dando información de las reuniones, incluso errónea, que perjudica únicamente a los interesados.

Si quieres estar informado, esta es tu Sección Sindical, UGT Diputación

Europa marca una fuerte determinación contra el empleo temporal en la directiva 1999/70 debido a la precariedad que genera la extensión anormal de esta condición, recordando que en esta directiva no hay ninguna diferenciación entre trabajadores del sector privado y público, únicamente trabajadores temporales, aunque en España sólo se traspuso para el sector privado, dejando sin medidas disuasorias efectivas las situaciones de abuso en el sector público, se nombra taxativamente que se debe establecer un marco para evitar los abusos derivados de la utilización de sucesivos contratos o relaciones laborales de duración determinada, y carecemos totalmente de él.

La plataforma está expectante de las decisiones que se tomen en esta fase de negociaciones y en el desarrollo de las bases que acaban de empezar haciendo todo lo que esté en nuestras manos para defender los intereses de los interinos que están trabajando en la Diputación de Albacete, para conseguir que este proceso sea justo; esperamos, suponemos que vayan orientadas a estabilizar a sus trabajadores, que son los que padecen esa situación de abuso actualmente, recordando que estos trabajadores no tienen la culpa de la mala praxis de la administración.

Por todo ello, y por ser una de las luchas ignoradas por algunos sindicatos y políticos en su día, estamos dispuestos a seguir defendiendo la finalidad para la que fue creada esta ley, que no es otra que la de respetar los derechos que la comunidad europea nos reconoce a los trabajadores que estamos en diputación en situación de abuso, y no se debe adulterar el hecho de que esta ley debe ser una herramienta para los políticos y sindicatos, no un problema o excusa para evadir su responsabilidad ante unos empleados que a día de hoy se encuentran en una situación laboral precaria según los estándares Europeos.

AL COLECTIVO DE AUXILIARES ADMINISTRATIVOS DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE.

Esta Sección Sindical de UGT tiene a bien comunicaros lo siguiente:

Como todos/as sabéis, fuimos, somos y seremos los que mas hemos reivindicado la reclasificación de los Auxiliares Administrativos en Administrativos.

Llevamos años solicitando a Diputación que se haga un proceso por el cual se reconozcan de una vez por todas que los Auxiliares Administrativos no realizamos solo funciones Auxiliares, sino funciones propias de Administrativos. Durante estos años hemos tenido infinidad de reuniones con el Diputado, con el Presidente, le hemos aportado soluciones, le hemos dicho que el proceso de reclasificación de Auxiliares Administrativos en Administrativos es ya un hecho (desde hace bastante tiempo) en muchas administraciones públicas, tanto Ayuntamientos como Diputaciones. Le hemos dicho que la discriminación existente en Diputación con la mitad del colectivo ya reclasificado, bien por desempeños provisionales o por comisiones de servicio, se hace ya insostenible.

Entendemos el parón que hemos sufrido provocado por la pandemia, pero ya ha llegado el momento de buscar soluciones URGENTES y solucionar de una vez por todas este problema, que por otra parte, no ha generado el colectivo de Auxiliares Administrativos.

El compromiso por parte del Presidente de la Diputación D. Santiago Cabañero fue de solucionar el problema antes de que finalizara esta legislatura, al igual que nos dijo el Vicepresidente.

Hemos llegado a entregarles tanta documentación de como han obrado en otras administraciones públicas para solucionar el problema que, aportarles más documentación nos resulta ya casi aburrido. Solo hay que bucear un poco por Google y poner “reclasificación Auxiliares Administrativos” y serán tantas las administraciones que ya lo han hecho (como el Ayuntamiento de Madrid, con mas de 400 plazas) que se podrán dar cuenta de que esta Diputación de Albacete es ya de las pocas que quedan en España sin solucionar el problema.

Bien, dicho esto, tenemos que comunicaros las últimas novedades sobre este tema.

Se han finalizado las reuniones de las negociaciones para la Oferta de Empleo Público, Oferta que ha sido publicada en el B.O.P. n.º 60 de 23 de mayo de 2022.

Anteriormente nos pasaron una propuesta de oferta de empleo público, que para nuestra sorpresa, contenía 9 plazas de Administrativo, la mitad de ellas a oposición libre y la otra mitad a promoción interna. A la vista de ello, esta Sección Sindical de UGT, en la reunión, pusimos sobre la mesa la problemática, el despido de interinos y los ceses de las comisiones de servicio si se seguía tramitando la oferta tal como la estaban presentando. Propusimos que sacasen todas las plazas de administrativo a promoción interna para que fueran cubiertas por Auxiliares Administrativos de la Diputación, pero la decisión final fue retirar las citadas nueve plazas de la Oferta de Empleo Público.

En fin, queremos resaltar que no hemos cejado en reivindicar la solución al problema, por eso, esta Sección Sindical de UGT intentará, hablando con el Vicepresidente, que se reanuden las negociaciones y se busque, de una vez por todas, una solución urgente a esta problemática, recordándole al Vicepresidente que su compromiso fue que lo haría antes de que finalizara la legislatura.

En definitiva, volvemos a solicitar a la Diputación reunión urgente para la reclasificación de los Auxiliares Administrativos en Administrativos.

Vista la relación de miembros que componen el tribunal del Procedimiento de Selección para confeccionar una lista de espera para futuras vinculaciones temporales de la categoría de Oficial Mecánico a Conductor/a de Maquinaria y Obras Públicas y en la categoría de Oficial Mecánico/a Conductor/a de Automóviles de la Excma. Diputación Provincial de Albacete, encontramos las siguientes vulneraciones de las normas publicadas el 06-08-2018 y que hemos puesto en conocimiento del presidente de la Diputación antes del proceso selectivo.

Hemos observado que hay varios miembros de estos procesos que se repiten en ambos tribunales, cuando ello entra en clara contradicción con lo establecido en las Normas Básicas de Funcionamiento y Actuación de los Órganos de Selección de Personal de la Excma. Diputación de Albacete, con fecha de Publicación en el BOP de 06-08-2018, en el cuál se establece en su Artículo-4, conforme con la Recomendación Catorce de la Comisión Especial para el estudio de la Oferta de Empleo Público de 2009 de esta Diputación, “se considera necesaria la rotación de los integrantes de los Tribunales de selección, de tal forma que no se acumulen en varios procesos diferentes las mismas personas”.

Difícilmente se puede así cumplir con la esencia de estas Normas, que persiguen garantizar la transparencia, imparcialidad, y la profesionalidad de los Órganos de Selección.

En el nombramiento de estos procesos, no entendemos porque en el tribunal calificador , se proponen a más de la mitad de los miembros de Oficial Mecánico Conductor Bombero, cuando hay personal de la misma categoría de la que se pretende seleccionar y no hayan sido propuestos. Todo ello puede afectar en la corrección y puntuación de las pruebas de este procedimiento de selección, viéndose así el resultado de éste viciado, debido a que a algunos de los miembros del tribunal no se les puede considerar la especialización en los programas de este proceso de selección.

Todo lo anterior, no cumple con lo expuesto en el Artículo-4 , donde se establece que “…se procurará la especialización en función de los correspondientes programas, garantizándose la idoneidad de las mismas para enjuiciar los conocimientos y aptitudes de los aspirantes en relación con las características de las plazas convocadas…”

En la exposición de motivos de estas Normas Básicas de Funcionamiento y Actuación de los Órganos e Selección de Personal de la Excma. Diputación de Albacete, se establece la necesidad de garantizar la imparcialidad y profesionalidad de los órganos de selección, y en relación a todo lo anterior expuesto se puede ver que se incumple varias de los preceptos establecidos en ellas.

Todo lo anterior, sea puesto en conocimiento del Presidente de la Diputación, antes de que dieran comienzo dichas pruebas, para que se adoptasen las medidas oportunas corrigiendo todas estas anomalías, a la vez que solicitamos que se nos informe sobre quien ha propuesto los tribunales de Mecánico Conductor de Maquinaria y Obras Públicas y quien ha firmado dicha propuesta, así como el procedimiento para la designación de sus miembros.

La sección sindical del Sindicato Contigo Sí, mayoritaria en la Diputación Provincial de Albacete, hemos solicitado la relación de los trabajadores de Diputación nombrados para formar parte de los tribunales confeccionados para procesos selectivos de personal en la Diputación de Albacete, así como en los Ayuntamientos de la provincia, otras administraciones y organismos de los cuales hayan formado parte en los últimos tres años.

Esta Sección sindical de UGT de Diputación tiene a bien informaros que se ha publicado en el BOP de fecha 8 de junio de 2022 el  acuerdo de creación de plazas en la plantilla del personal funcionarial, creación en la RPT del personal funcionarial de diversos puestos de trabajo, supresión de plazas en la plantilla del personal laboral:

-Coordinador Secretario Interventores ATM

-Auxiliar Administrativo jefe de Negociado SEPEI

-Operario SEPEI (con funciones de manejo de vehiculos no operativos del SEPEI) Esta Sección Sindical expuso en la reunión que los operarios de la lista de espera no se les exigió, en las bases de convocatoria, la posesión del carnet de conducir «B», por lo que, si cubren dicha vacante con la lista de espera actual, no se le podrá exigir conducir vehículos, porque incluso, al que le pudiera tocar cubrir la vacante, podría no tener carnet de conducir. Estaremos muy atentos a la cobertura del citado puesto.

-Profesor Música Percusión.

Igualmente el citado anuncio señala: De conformidad con lo dispuesto en el artículo 126.3 del Real Decreto Legislativo 781/86, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local, en relación con el artículo 169 del Real Decreto Legislativo 2/2004, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales, queda expuesto el expediente, por espacio de quince días hábiles, a efectos de reclamaciones y observaciones que pudieren presentarse; entendiendo que de no producirse se
considerará definitivamente aprobado.

Por lo tanto, quien quisiera presentar reclamaciones y observaciones, quedamos a su intera disposición.

os adjuntamos el anuncio.

Si quieres estar informado, esta es tu Sección Sindical, UGT Diputación

Cajamar ofrece 200€ por domiciliar la nómina, hipoteca a Euribor + 0,60 y préstamos al 4,95 a los funcionarios de la Diputación.

Más información en la dirección https://www.cajamar.es/es/comun/colectivos-externos/colectivos-externos-particulares-captacion-nominas/funcionarios-de-la-diputacion-de-albacete/

donde se puede consultar el documento «Resumen de condiciones Funcionarios de la Diputación de Albacete (PDF 255,85 KB.)»

El dia 23 de mayo de 2022 se ha publicado en el BOP los anuncios relativos a:

• Aprobación de la Oferta de Empleo Público de 2021
• Aprobación de la Oferta de Empleo Público de estabilización de empleo temporal 

Adjuntamos dichos anuncios para vuestro conocimiento y efectos.

Si quieres estar informado, esta es tu Sección Sindical, UGT Diputación

La reforma laboral ha venido a plasmar una reclamación permanente por parte de los trabajadores fijos discontinuos y ampliamente recogida por la jurisprudencia, incluso con sentencias del TJUE, en el sentido de que a efectos de derechos económicos y de promoción profesional, se computara todo el tiempo de duración de la relación laboral y no únicamente el tiempo efectivamente trabajado.
Así, en el art. 16 del RD 32/2021 se establece que “las personas trabajadoras fijas discontinuas tienen derecho a que su antigüedad se calcule teniendo en cuenta toda la duración de la relación laboral y no el tiempo de servicios efectivamente prestados”.
En base a ello, al hecho de que desde hace meses ya venimos reivindicando ante RRHH que se aplique a estos trabajadores esta nueva normativa y habiéndonos informado hace unos días por parte de dicho servicio que el procedimiento a seguir debe iniciarse mediante instancia individualizada -información que hemos trasladado a los afectados- , la Sección Sindical de CCOO hemos pedido a la Diputación, que la tramitación de esta regularización de la antigüedad del personal fijo discontinuo del SEPEI y el abono de las cantidades correspondientes se haga a la mayor brevedad posible.

Os seguiremos informando.