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Archivo de la categoría ‘Tablón Sindical’

La MGN constaba de 18 puntos que los desglosamos y os informamos el sentido de nuestro voto.

1.- Aprobación del Acta de la Mesa General de Negociación en sesión celebrada el día 1 de diciembre de 2025.

Votamos a favor.

A partir del siguiente punto se presentan los borradores de las siguientes bases:

2.- Bases convocatoria de procedimiento de selección de 8 plazas de Administrativo/a, a proveer a través de oposición libre. 3.- Bases convocatoria de procedimiento de selección de 8 plazas de Administrativo/a, a proveer a través de concurso- posición promoción interna.

4.- Bases convocatoria de procedimiento de selección de 1 plaza de Cabo Operador/a de Radio SEPEI, a proveer a través de concurso-oposición promoción interna.

5.- Bases convocatoria de procedimiento de selección de 1 plazas de Médico/a, a proveer a través de concurso-oposición libre.

6.- Bases convocatoria de procedimiento de selección de 1 plazas de Técnico/a Superior Prevención, a proveer a través de oposición libre.

7.- Bases convocatoria de procedimiento de selección de 1 plaza de Ingeniero/a Técnico/a Industrial, a proveer a través de oposición libre.

8.- Bases convocatoria de procedimiento de selección de 5 plazas de Diseñador/a de Aplicaciones, a proveer 3 a través de concurso-oposición libre y 2 a través de oposición libre.

9.- Bases convocatoria de procedimiento de selección de 1 plaza de Oficial/a Pintor/a, a proveer a través de concurso- oposición libre.

10.- Bases convocatoria lista de espera de la categoría de Técnico/a de Imagen.

11.- Bases convocatoria lista de espera de la categoría de Técnico/a de Sonido.

En todas estas bases, como no se ha establecido un orden de convocatoria de estos y de ningún proceso, no vemos claridad en ellos y nos abstuvimos en la votación.

12.– Propuesta de amortización de plazas plantillas funcionarial y laboral.

Se propone por parte de la Diputación la amortización de las siguientes plazas: Profesor Especial Escuela de Danza, Graduado Social, Auxiliar Psiquiátrico, Oficial Electricista, Portero, Profesor E.G.B., Técnico Auxiliar Bibliotecas, Mecánico-Conductor-Bombero (10 F.D. a extinguir).

Contigo Sí solicitamos que se retirara de la amortización la plaza de Auxiliar Psiquiatrico ya que el Diputado de Área se había comprometido a la creación de dos puestos para la UME. Finalmente se retiró de la propuesta y no se ha amortizado.

Aunque entendemos que en algunas de estas plazas, ya no hay trabajadores que las ocupen en la Diputación, en otras sí; a esta propuesta votamos en contra, no nos parece bien que unos meses antes se crearan plazas y ahora las amorticen. El resto de sindicatos votaron a favor.

13.- Propuesta de creación plazas en las plantillas funcionarial y laboral y modificación denominación plaza funcionarial.

En este punto se llevaban las siguientes plazas a crear: 1 Auxiliar administrativo, 1 Arquitecto, 1 Enfermero, D.U.E. o A.T.S., 1 Técnico de Gestión, 1 Operario, 1 Técnico Auxiliar Departamento Promoción Socio-Cultural.

A esta propuesta votamos en a favor.

14.-Propuesta de supresión de puestos de trabajo en las RPT del personal funcionarial y laboral.

La supresión en la Relación de Puestos de Trabajo del personal funcionarial de esta Excma. Diputación Provincial de los siguientes puestos:

1 Jefe Sección Servicio Jurídico-Graduado Social

1 Oficial Electromecánico SEPEI Villarrobledo

1 Trabajador Social Servicios Sociales y Sanitarios

1 Técnico Coordinador Área Asistencial SVP

1 Profesor Especial de Danza

La supresión en la Relación de Puestos de Trabajo del personal laboral de esta Excma. Diputación Provincial de los siguientes puestos de trabajo:

1 Técnico Auxiliar Promoción Socio-Cultural

5 Mecánico Conductor Bombero Fijo Discontinuo SEPEI

1 Profesor EGB Giner de los Ríos.

Al igual que en el punto 12, entendemos que hay puestos que no están cubiertos por ningún trabajador, sin embargo otros sí podrían cubrirse en un futuro por eso en este punto votamos en contra, todos los demás a favor.

15.- Propuesta de creación de puestos de trabajo RPT del personal funcionarial.

La Diputación propone la creación en la RPT del personal funcionarial de un puestos:

– Técnico Medio en Gestión Documental

– Técnico de Supervisión de Proyectos de contratación

– Coordinador de Area Sociosanitaria

– Encargado Área Alcantarillado.

A este punto se voto a favor, con la salvedad que el puesto de “Encargado Área Alcantarillado” se crea de laboral en vez de funcionario.

16.- Propuesta de modificación de puestos de trabajo RPT del personal laboral y requisito titulación plaza plantilla funcionarial.

La Diputación propone modificar en la RPT del personal laboral la denominación del puesto de trabajo código L-47-599-0010 que pasará a ser “Encargado de Sala”, incluir entre las funciones asignadas al puesto de trabajo código L-47-403-0030 de la RPT del personal laboral denominado “Técnico Auxiliar Promoción Socio-Cultural” algunas funciones, añadir el requisito de la titulación de Técnico Superior en Proyectos de Edificación para el acceso a la plaza del grupo de titulación B.

17.- Propuesta de modificación de las normas de catalogación del personal laboral y funcionarial.

Por la aplicación de la reciente jurisprudencia del Tribunal Supremo, Diputación propone la creación de un “complemento de entorno” que recoja las incidencias que se realizan al mes. Esta inclusión desde Contigo Sí la hemos realizado en innumerables ocasiones desde hace varios años, pero no estamos de acuerdo con las cantidades que se proponen porque están claramente por debajo de las que se abonan actualmente, (a pesar de que un sindicato dijo que eran correctas) y además, eliminan el concepto de “Turnicidad”. Por lo tanto pedimos que se quedase sobre la mesa, para que es puedan hacer los cálculos detenidamente y se puedan contrastar con todos los servicios. También solicitamos que el importe de la hora nocturna se calcule acorde a lo estipulado en el Convenio Colectivo y Acuerdo Marco lo que supondría un importante incremento, así como actualizar el importe de los sábados, domingos y festivos.

18.- Escritos sindicatos:

Contigo Sí presentamos varios escritos:

– Solicitando una vez más, que se incluyan todos los conceptos de incidencias abonables en el complemento específico para que se también se abone en los periodos de vacaciones no regladas y demás permisos retribuidos, así como su inclusión en las pagas extras.

– Solicitando retomar las aportaciones al plan de pensiones con carácter retroactivo.

– Solicitando el calculo correcto de la hora nocturna de acuerdo con lo estipulado en el Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, lo que supondría un incremento sustancial del precio de la misma. Desde este Sindicato se interpuso una demanda ante los juzgados con en el año 2024 que está pendiente de resolución.

– Solicitando la mejora de las condiciones de la póliza de seguro de accidentes en todas sus coberturas, ya que las mismas se han reducido comparándolas con años anteriores.

También en este punto, se dio lectura de un escrito presentado por CCOO, en el cual manifestaba el posible error existente en las preguntas del procedimiento de promoción interna de Cabo, ya que según su criterio había preguntas que correspondían con Cabo Operador de Radio SEPEI. Al respecto, la Jefa de Recursos Humanos, hizo constar claramente que desde su departamento no se había facilitado ningún temario para la elaboración de las preguntas de este procedimiento y que le resultaba enormemente llamativo que dichos temas estuviesen en informática meses antes de que se los hubiesen entregado a RRHH, por lo tanto se publicó el enlace con las preguntas al margen de la jefatura de servicio RRHH y así lo hizo constar la propia Jefa de Recursos Humanos. Nos consta que desde la Jefatura del Servicio del SEPEI, tampoco se ha enviado ningún temario a informática.

Por otro lado, existe malestar entre los aspirantes, porque según ellos, solo algunos eran conocedores de que dicho enlace con las mencionadas preguntas se colgó en la página de la Diputación con una antelación de más de 3 meses, sin ningún tipo de publicidad y con total falta de transparencia, ya que solo se podía acceder al mismo con una determinada palabra. Este enlace no se comunicó ni a la Mesa General de Negociación ni a Contigo Si y la Jefa de Recursos Humanos reconoció que también desconocía dicha publicación.

Contigo Sí hemos exigido a la Diputación:

1º Que se nos remita la identidad de la persona que entregó dicho texto para la elaboración de las preguntas y a quién se le entregó dentro del departamento de informática así como la fecha.

2º Quién fue el responsable de colgar en la página web de diputación el enlace a dichas preguntas, por orden de quien lo publicó y la fecha.

3º Que se explique el procedimiento con el cual se han elaborado dichas preguntas.

Como este asunto es de tal gravedad que, como mínimo, pone en peligro la transparencia obligatoria en este proceso, exigimos al Vicepresidente y a la Jefa de Recursos Humanos, que den las instrucciones necesarias para salvaguardar cualquier prueba que pueda existir al respecto y que en un futuro pueda ser utilizada para determinar las responsabilidades oportunas.

RUEGOS Y PREGUNTAS:

Una vez más preguntamos que cuando comenzarán las obras del Real Conservatorio Profesional de Música y Danza y donde se reubicará al personal de manera provisional durante las obras, a lo cual el Vicepresidente nos contestó que todavía estaba pendiente la cesión del voladizo del patio y que no se atrevía a dar fecha ni plazos, por lo que no se ha avanzado casi nada.

En Albacete a 25 de marzo de 2026

Celebrada Mesa General de Negociación en la mañana del día indicado con varios puntos en el
orden del día, pasamos a resumir el trascurso de la misma:

• Se ha presentado una Propuesta de Bases de la Convocatoria de 8 plazas de Administrativo por oposición libre, y de otras 8 plazas de Administrativo mediante promoción interna. Respecto a este asunto hemos expuesto nuestra discrepancia a que se convoquen estas plazas como uno de los primeros procesos de los 45 que están en la OPE’25, habiendo otros en los que hay peligro de que puedan saltar compañeras y compañeros que se les acaban los 3 años de temporalidad y además, cuando están siendo ocupadas en la mayoría de los casos, por Auxiliares administrativos en desempeños provisionales, que llevan muchos años porque no se les haya ofrecido oportunidades de promoción interna en 12 años, ni se haya hecho la reclasificación a C1 que se prometió en la legislatura anterior, en justa compensación por el trabajo real que realizan, debido supuestamente a “cuestiones legales”.
• Además de las de estos dos procesos de administrativos, se han aprobado las siguientes bases de convocatorias:
  • “Cabo Operador de Radio del Sepei”, 1 plaza promoción interna.
  • “Médico” 1 plaza concurso-oposición libre
  • “Técnico Superior de Prevención” 1 plaza oposición libre.
  • “Ingeniero o Ingeniera Técnico o Técnica Industrial” 1 plaza oposición libre.
  • “Diseñador de Aplicaciones” 3 Concurso oposición y 2 oposición libre.
  • “Oficial Pintor” 1 plaza concurso oposición libre.
• Se han aprobado las bases de sendas bolsas de trabajo para Técnico de Imagen y Técnico de Sonido.
• Se han amortizado una serie de plazas, de las que hemos conseguido extraer una de Auxiliar de Psiquiatría pues ya hemos expuesto la necesidad de crear nuevas plazas de esa categoría en la UME, y no tiene mucho sentido amortizar alguna para a continuación crear nuevas.
• Se han creado una serie de plazas en la plantilla funcionarial, y nos hemos quejado de que crean una de Auxiliar Administrativo, cuando está más que demostrado que hoy no existe diferencia funcional entre Auxiliares y Administrativos. CCOO venimos demandando desde hace mucho tiempo que no se creen mas plazas de Auxiliares, que se creen de Administrativos, cosa que sí conseguimos en las plazas que se crearon para el Conservatorio y para la Sección de Acción Social de Servicios Sociales.
  Seguiremos insistiendo.
• Se han suprimido una serie de puestos de trabajo, muchos relacionados con las plazas amortizadas en un punto anterior, y otros que estaban declarados a amortizar, como es el caso de los de Bomberos Fijos-Discontinuos del SEPEI que se vayan jubilando.
• Se han creado una serie de puestos nuevos de personal funcionario: Técnico Medio Gestión Documental, Técnico supervisión de proyectos de contratación, Coordinador de Área socio Sanitaria(coordinador/a único/a para SVP y UME), Encargado de área de Alcantarillado y uno de Encargado de Sala (Teatro de la Paz).
• A propuesta de la Corporación, y como resultado de la aplicación de diversas sentencias, se nos propone la integración en el Complemento Específico de manera prorrateada en 14 pagas de los conceptos de nocturnidad, sábados, domingos y festivos. Por nuestra parte hemos indicado que estamos de acuerdo con la medida, puesto que además se ajusta a una vieja reivindicación, pero en desacuerdo con que no hayan actualizado las cantidades por esos conceptos, aparte de que no se ha tenido en consideración el complemente de turnicidad. Así han opinado también otros sindicatos y finalmente, este punto se ha quedado sobre la mesa para seguir negociándose en posteriores reuniones de trabajo, para resolverlo lo antes posible.
• Se ha llevado a la Mesa un escrito presentado por CCOO, en el que pedíamos que se crearan 3 plazas de auxiliar psiquiátrico en la UME, y en base a nuestra reiterada petición desde hace meses, finalmente nos han dicho que se van a crear dos plazas más para cubrir el cuadrante.
• Otro escrito de CCOO que se ha llevado a la Mesa ha sido el relativo a la modificación del cómputo de horas necesarias para lograr la puntuación máxima en el apartado de formación en los concursos de traslados y concursillos, donde exponíamos que existe una desproporción (4.000 h para concurso de traslado y 100 para procesos selectivos) que se debe corregir. En este caso, el diputado de Personal ha pedido a CCOO que dado que hemos expuesto esta situación, presentáramos una propuesta sobre la valoración en horas que consideramos adecuada para los concursos de traslados y concursillos.
  También hemos trasladado a la MGN nuestro escrito sobre la necesidad de que se actualicen las evaluaciones de RRLL en todos los centros y servicios de Diputación, ya que las últimas se llevaron a cabo en el año 2019, pocos meses antes de la pandemia de COVID-19, cuando es necesario al menos una revisión al año. Esto se ha debido entre otras cosas a la falta de personal, por lo que pedimos que se amplíe dicho servicio.
• Por último, se ha tratado también la propuesta conjunta que habíamos presentado los sindicatos CCOO, UGT, SPPLB y CSIF, solicitando la modificación de algunos artículos del Convenio Colectivo/Acuerdo Marco, emplazándonos la Corporación a llevar una propuesta contando con todos los sindicatos, mostrándose receptividad para negociar los cambios que por cualquiera de los agentes posibles, se puedan proponer en las distintas reuniones de trabajo que pudieran celebrarse para ello.

Os seguiremos informando

Solicitud incremento precio hora nocturna
El Sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación,
Expone:

• Que el 24 de octubre del 2024 ya presentamos una instancia solicitando la revisión del calculo de las horas nocturnas sin que se haya dado respuesta a esa solicitud.
• Que según se establece en el Convenio Colectivo en el Art. 36 y en el Art. 28 del Acuerdo Marco: “Se consideran nocturnas las horas comprendidas entre las 10 de la noche y las 8 de la mañana, con excepción del personal sujeto al horario flexible, salvo que se realicen por necesidades del servicio, por orden
  del jefe del servicio y con el visto bueno del Diputado responsable del área. El trabajo efectivo prestado en dicho período, salvo que los haberes se
  establecieran atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, tendrá una retribución incrementada en un 30 % sobre las retribuciones
  del trabajador[…]”.
• La Diputación de Albacete aplica de forma INCORRECTA el cálculo para obtener la cuantía adicional que ha de pagarse por cada hora nocturna respecto a la hora diurna.
  El cálculo que realiza Diputación es el resultante de aplicar el 30% sobre el precio fijo de la HORA EXTRAORDINARIA Y NO SOBRE LA HORA ORDINARIA.
• Para poder aplicar correctamente lo establecido en el Acuerdo Marco hay que calcular el valor de la hora ordinaria de cada trabajador, respecto a las
  retribuciones anuales y sobre ella aplicar el 30% para obtener la cuantía adicional a la que se deben abonar las horas nocturnas.
• Con el fin de evitar las innumerables reclamaciones judiciales con el consiguiente perjuicio procedimental y económico para esta administración,
  solicitamos:
  Que, teniendo por presentado este escrito, se digne admitirlo y en su virtud, tener por formulada la solicitud de abono de la diferencia retributiva existente
  entre lo que deberían haber percibido los trabajadores por la prestación de servicios en horas nocturnas y lo que por parte de la Administración se ha
  procedido a abonar, todo ello deberá ser incrementado con el interés legal.
  Albacete a 12 de Marzo de 2026
  A􀆩 de Ilmo. Sr. Presidente de la Excma Diputación de Albacete

SOLICITUD A LA UME DE LOS TURNOS PERSONAL TCAE FIRMADOS

El Sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación de Albacete, ha tenido conocimiento de que en la Unidad de Media Estancia, UME, se están incumpliendo los turnos de trabajo que el Supervisor de Enfermería llevó a la Mesa Técnica de SVP/UME y fueron aprobados en diciembre de 2025. En la planilla aprobada se distribuyeron los turnos de mañana, tarde y noche entre 24 trabajadores, que son los necesarios para cubrir las necesidades del centro.

Hemos pedido al Supervisor de Enfermería en varias ocasiones que remitiera a éste sindicato las mencionadas planillas firmadas, pero las que nos ha enviado son otras diferentes en las que los turnos solamente están distribuidos entre 22 Auxiliares, por todo ello solicitamos:

Que cuanto ante se nos haga llegar a éste sindicato, debidamente firmado, el cuadrante de turnos aprobados en la Mesa Técnica del once de diciembre de 2025.

Albacete, a 12 de marzo 2026

Hace unos días presentamos un escrito a Diputación exponiendo que los conceptos de nocturnidad, sábados, domingos y festivos, forman parte de lo que erróneamente se denominada “incidencias” cuando en realidad son conceptos regulares que forman parte de la jornada laboral de cada persona que trabaja en régimen de turnos. Es por tanto necesario que los importes correspondientes se incluyeran dentro del Complemento Específico, para igualar las nóminas de todos los trabajadores y trabajadoras de esta Diputación asegurando de este modo un pago periódico, estable y vinculado a las actualizaciones previstas conforme a las subidas salariales sin que sea preciso emitir nóminas complementarias.

Estos conceptos se están pagando en una nómina adicional lo que supone una carga administrativa duplicada, que podría evitarse si dichos conceptos se incluyeran en la nómina ordinaria, evitando la posibilidad de errores.

Por todo ello, hemos solicitado que desde el 1 de enero de 2026 se aplique la modificación del sistema actual de abono de esta parte de la nómina, a los trabajadores y trabajadoras que realicen jornadas nocturnas, retribuyéndose estas con el incremento del 30% sobre la retribución ordinaria conforme al artículo 36 del Convenio Colectivo y el artículo 28 del Acuerdo Marco.

Además hemos pedido que se aplique igualmente en el caso de la retribución de los sábados, domingos y festivos regulados en los artículos 37 del Convenio Colectivo y 29 del Acuerdo Marco sumándole las subidas salariales que se han acumulado desde 2018 hasta la fecha y se efectúe el pago desde el 1 de enero de 2026, conforme a la clausula de revisión salarial prevista en el artículo 29 del Convenio Colectivo y artículo 24 del Acuerdo Marco.

Con esta medida se reforzará la seguridad jurídica, se optimizará la gestión administrativa y se incrementará la satisfacción de la plantilla, dando además cumplimiento a diversas resoluciones judiciales que respaldan esta actuación.

Por último deciros que disponemos de un modelo para solicitar el pago con carácter retroactivo de las cantidades que legalmente se puedan reclamar.

Os seguiremos informando.

Ni silencio ni miedo, el respeto también es igualdad.

El Sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación informa:

Hoy se han publicado en el BOE las bases que han de regir la convocatoria para proveer: Treinta y siete plazas de Mecánico/a Conductor/a Bombero/a, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales y clase Servicio de extinción de incendios, por el sistema de oposición, en turno libre.

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado», por lo que mañana se abre el plazo de presentación de instancias para los interesados.

El sindicato Contigo Sí, en representación de los trabajadores y trabajadoras del S.E.P.E.I. de la Diputación Provincial de Albacete, EXPONE:

Que el personal operativo del Servicio Especial de Prevención y Extinción de Incendios está expuesto durante las intervenciones a productos derivados de la combustión que incluyen partículas en suspensión, hidrocarburos aromáticos policíclicos (HAP), compuestos orgánicos volátiles, metales pesados y otras sustancias clasificadas como peligrosas o potencialmente cancerígenas.

Que la normativa vigente en materia de prevención establece el derecho a una protección eficaz y la obligación de adoptar medidas preventivas adecuadas:

1. El artículo 14 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales reconoce el derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud.
2. El artículo 15 establece los principios de la acción preventiva, incluyendo la eliminación del riesgo en su origen y la prioridad de la protección colectiva.
3. El artículo 17 impone la obligación de proporcionar equipos de protección individual adecuados y garantizar su correcto mantenimiento.
4. El Real Decreto 773/1997 establece la obligación de asegurar la correcta limpieza, mantenimiento y almacenamiento de los EPI.
5. El Real Decreto 665/1997 obliga a reducir al mínimo la exposición a agentes cancerígenos y a adoptar medidas específicas de higiene cuando exista riesgo.

Que, desde el punto de vista técnico, los trajes estructurales utilizados por el personal del S.E.P.E.I. están regulados por la norma europea UNE-EN 469 (Ropa de protección para bomberos – Requisitos de prestaciones para la ropa de protección en la lucha contra incendios), la cual establece requisitos de rendimiento y conservación que solo pueden garantizarse mediante procedimientos adecuados de limpieza, mantenimiento e inspección conforme a las instrucciones del fabricante.

Que igualmente resultan de aplicación las exigencias del Reglamento (UE) 2016/425 relativo a los equipos de protección individual, que impone que los EPI mantengan durante su vida útil las condiciones que motivaron su certificación.

Que la evolución de la evidencia científica y las buenas prácticas implantadas en otros servicios de bomberos en España aconsejan reforzar los procedimientos de descontaminación en las distintas fases: intervención, transporte y estancia en parque, con especial atención al lavado técnico especializado de los trajes estructurales y a la separación de zonas limpias y contaminadas.

Que desde Contigo Sí entendemos que la mejora continua en prevención es un objetivo compartido por la Administración y la Jefatura del Servicio, y que la protección de la salud del personal operativo debe ser una prioridad estratégica del S.E.P.E.I.

Por todo ello, este sindicato SOLICITA:

1. Que se elabore del Protocolo Técnico de Descontaminación, que contemple:
   • Descontaminación básica en el lugar de la intervención.
   • Embolsado y transporte seguro de equipos contaminados.
   • Lavado técnico conforme a especificaciones del fabricante.
   • Registro y trazabilidad de limpiezas.
   • Separación física de zonas limpias y contaminadas en los parques.
2. La evaluación específica del riesgo por exposición a contaminantes derivados de incendios conforme al Real Decreto 665/1997.
3. El estudio de la viabilidad técnica y presupuestaria para la dotación de una segunda equipación completa por bombero/a que permita la adecuada rotación durante los procesos de descontaminación.

La finalidad de esta propuesta es avanzar en el refuerzo de la protección de la salud del personal del S.E.P.E.I.

Contigo Sí manifiesta su plena disposición a colaborar técnicamente en la redacción del protocolo y solicita que este asunto sea incluido en el orden del día del próximo Comité de Seguridad y Salud.

Albacete a 23 de febrero de 2026

Att. del Ilmo. Sr. Presidente de la Excma Diputación de Albacete, al Diputado del Servicio del S.E.P.E.I. y al Comité de Seguridad y Salud.

A LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN

El Sindicato Contigo Si quiere, una vez más, trasladar el malestar existente entre el personal afectado por las anomalías en el abono de las incidencias que se viene produciendo de manera reiterada. Tras analizar la situación, exponemos lo siguiente:

1. Inclusión de las mal denominadas incidencias (noches, domingos, festivos, etc) en la nómina definitiva del mes.

Las incidencias que se abonan de manera separada constituyen conceptos recurrentes, previsibles y directamente vinculados a la jornada laboral efectiva. Por tanto, entendemos que deben integrarse en la nómina definitiva mensual, evitando así pagos fragmentados y retrasos innecesarios.

2. Perjuicio administrativo para el propio servicio de nóminas

La elaboración de una nómina adicional para abonar estas incidencias supone una carga administrativa duplicada, generando Solicitud inclusión incidencias en complemento específico un trabajo extra que podría evitarse si dichos conceptos se incluyeran en la nómina ordinaria. Esta duplicidad no solo ralentiza el proceso, sino que incrementa la probabilidad de errores y demoras.

3. Descontento generalizado entre los trabajadores

El cobro tardío de las incidencias provoca un perjuicio económico para los trabajadores, ya que no disponen de ese dinero en el momento en que debería haberse abonado. Esta situación genera malestar, incertidumbre y una sensación de pérdida al no contar con esos ingresos de forma automática y puntual.

Por todo lo anteriormente expuesto, proponemos:

La inclusión de las “mal denominadas incidencias” en el Complemento Específico, con el fin de evitar que esta situación vuelva a repetirse, garantizando así su abono regular, estable y sujeto así a las subidas previstas del IPC, sin necesidad de generar nóminas adicionales. Esta medida aportaría seguridad, eficiencia administrativa y satisfacción para la plantilla y se cumpliría así con varias sentencias que lo avalan.

En Albacete, a 17 de febrero de 2026

Os informamos que hemos presentado a registro el siguiente documento, solicitando la creación de 3 nuevas plazas de Auxiliar Psiquiátrico en la UME :