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REUNIÓN CON SR. VIPRESIDENTE I
REUNIÓN CON SR. VIPRESIDENTE I
Con fecha 30 de noviembre, la Sección Sindical CSIF mantiene reunión con el Sr. Vicepresidente I, D. Francisco Valera tratando de diversos temas que pasamos a enumerar.
1º Se le vuelve a solicitar la creación de bolsas tanto de conductores como de maquinistas para poder cubrir las necesidades del servicio cuando sea necesario y así no tener que utilizar bolsas de otras Entidades externas a Diputación, ya que las actuales se encuentran agotadas.
2º Se le solicita la posibilidad de que los jefes de servicio se puedan acoger al teletrabajo.
También le planteamos el problema creado por las llamadas recibidas a los teléfonos particulares de algunos trabajadores y del posible incumplimiento de la ley de protección de datos.
Nos contesta diciendo que valorara ambas cuestiones para darles una posible solución.
3º Se le vuelve a plantear la solución al posible agravio comparativo que padecen los Auxiliares Administrativos , en la que más de la mitad del colectivo se encuentra en la categoría superior de Administrativo, bien con comisiones de servicio o atribución de funciones, recibiendo las diferencias retributivas equivalentes a dicha categoría superior. Desde el primer momento de esta legislatura por parte del Vicepresidente, ha habido una predisposición positiva, pero debido al tiempo transcurrido desde la aprobación de la creación de 10 plazas de Administrativo en la Mesa de Negociación de septiembre de 2019, y la paralización del expediente en febrero del presente año, decidimos volver a preguntarle por este asunto con el objetivo de impulsar y concluir , de una vez por todas, con la equiparación de este colectivo de trabajadores, que en su totalidad están desarrollando las funciones de la categoría de Administrativo en sus respectivos puestos de trabajo. Con la creación definitiva de esas 10 plazas aprobadas en la citada mesa de negociación, sumadas a los 8 puestos vacantes que ya están creados, harían un total de 18 plazas que podrían ser ocupadas de inmediato por estos compañeros y solucionar de esta forma dicha discriminación dentro del colectivo citado. El Vicepresidente nos ha comunicado que tiene el compromiso de solucionar este problema antes de la finalización de legislatura, aunque viendo el número de vacantes existente en la actualidad se compromete a estudiar detenidamente la viabilidad de cubrir estas vacantes en un plazo breve de tiempo. Igualmente nos ha comunicado que su intención era de haber terminado ya con este problema, pero que la situación sanitaria actual le había hecho trastocar sus planes y demorar esta solución definitiva.
4º Se le vuelve a solicitar la creación y convocatoria de una Mesa Técnica en el Servicio de Mantenimiento, comprometiéndose a hacerlo lo antes posible.
Os seguimos informando, un saludo.
. – COMITÉ ORDINARIO DE SEGURIDAD Y SALUD. – 27- 11-2020
El día 27 de noviembre ha tenido lugar un nuevo Comité de Seguridad y Salud en el que se han tratado los siguientes asuntos:
Situación COVID:
SVP: No hay ningún trabajador ni residentes positivos.
Los compañeros/as positivos de semanas anteriores de distintos centros de trabajo ya son negativos.
PMT: El compañero ingresado ha mejorado. Esperamos su pronta recuperación.
SEPEI: Los casos positivos de los parques de La Roda y Villarrobledo han recibido el alta de Atención Primaria. Actualmente hay un compañero del parque de La Roda confinado por un contacto estrecho externo al servicio.
Se aprueba el Acta del anterior Comité Ordinario de Seguridad y Salud.
MANTENIMIENTO: La ropa del personal de Mantenimiento está pedida tanto en la talla de hombre como en el de mujer.
PLAN DE VIABILIDAD INVERNAL: Se ha facilitado al personal el equipo de trabajo para trabajar bajo estas circunstancias. En los vehículos se han instalado luminosos y se está a la espera de la adquisición de un nuevo vehículo 4×4. Los demás temas organizativos se tratarán en una Mesa Técnica.
PMT: Se ha adquirido un camión automatizado para el servicio de alcantarillado y se han provisto a los trabajadores de equipos de protección.
Se ha instalado un sistema de aerotermia que se reforzará con cañones de aire caliente para garantizar un ambiente térmico confortable.
CCOO: Solicitamos revisar las Evaluaciones de Riesgos realizadas en los centros durante el 2019 y 2020 para ir solventando los problemas detectados.
Respecto al SEPEI solicitamos máquinas de descontaminación adecuadas para los equipos. Vemos esta necesidad sobretodo en intervenciones de incendios para eliminar los agentes tóxicos que afectan a la salud de los trabajadores.
Recordamos de nuevo la dotación de EPIS a los mecánicos conductores del SEPEI adecuadas a sus intervenciones. El Técnico de Prevención nos dice que están a la espera de recibir documentación por parte del Jefe de Servicio del SEPEI y una vez recibida se elaborará un informe por parte del Servicio de Prevención donde se analice el puesto de trabajo y las necesidades en cuanto equipos de protección.
Os seguimos informando.
.- MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN EXTRAORDINARIA 26/11/2020.-
Se ha aprobado el acta de la sesión anterior, sin ninguna incidencia reseñable. Y a continuación se ha tratado el punto causante de la convocatoria de esta mesa extraordinaria.
Una propuesta de la corporación para autorizar que los compañeros con puesto de trabajo de Oficial Mecánico Conductor de Maquinaria de Obras Públicas Municipios, puedan utilizar y conducir camiones.
CSIF, ha indicado que su voto iba a ser en contra, pues considera que si hay necesidad de esas tareas pues que se tire de la bolsa de trabajo.
El Vicepresidente ha respondido que Talleres no es precisamente un servicio infradotado en materia de personal, y que se trata de que en la campaña de invierno los compañeros, de manera voluntaria, puedan desempeñar las tareas estacionales si no hay disponibles conductores.
Al final se ha aprobado la propuesta con todos los votos positivos, excepto el de CSIF que ha sido negativo.
Seguiremos informado.
Igualad@s Sin Violencia
¿El cielo es azul? Seguramente, cualquier persona ante esta pregunta tendría la respuesta muy clara: por supuesto que es azul; es más, nos plantaríamos ¿cómo se le ocurre hacer esa pregunta? en lugar de ¿por qué la hace?
Pues bien, en nuestra vida hay muchas cosas que se dan por ciertas, que son “normales”, ya que el tiempo y una constante repetición de ideas, conceptos y costumbres, nos han aleccionado de que las cosas son como son, que son así y punto.
Esta pequeña reflexión que parece no decir nada, guarda uno de los mayores peligros a los que como sociedad nos enfrentamos. Si aceptamos que no debemos cambiar, nunca avanzaremos “quién no se mueve, no siente sus cadenas” (Rosa de Luxemburgo); y me refiero a avanzar hacia una sociedad igualitaria y justa.
Esto que parece una utopía es una obligación, que cada uno y una, de manera individual y como parte de esta sociedad, le debemos a las generaciones futuras.
Este año, con motivo del día Internacional de la eliminación de la violencia contra las mujeres, desde UGT Albacete queremos incidir en la importancia de la educación para remover cimientos, eliminar estereotipos y lograr que el nacer mujer u hombre no signifique tener un camino marcado.
Nuestra posición de desigualdad en las diferentes esferas es incuestionable. Hay que erradicar de raíz el hecho de asumir que nuestra obligación es reproductiva y productiva, que al ser el sexo débil necesitaremos siempre de apoyos, que solas no podemos, que solas no valemos.
La violencia machista existe y mata a mujeres, es la expresión más cruel, la cual condenamos enérgicamente y contra la que luchamos día a día para su erradicación.
Pero hoy quiero hacer referencia no sólo a esta barbarie; me gustaría que reflexionáramos todos y todas sobre la violencia silenciosa, sobre la normalizada en nuestra sociedad, esa que cuesta identificar ya que siempre te han dicho…que el cielo es azul.
Nuestro objetivo debe ser trabajar por un futuro donde lo natural sea una relación de iguales, donde no seamos testigos mudos a actos o comentarios desvalorizando a la mujer, consiguiendo desinstalar de nuestro ADN los roles establecidos, sin por ello sentir que estamos fallando como mujeres; que los que agreden a una mujer en cualquiera de sus formas o expresiones sean los que pasen vergüenza, que sean ellos los señalados sin ningún tipo de duda; que no existan argumentos patriarcales donde cobijar su actuaciones.
Consigamos un mundo concienciado con la igualdad, con el rechazo absoluto a las violencias machistas, un mundo donde no tengamos que argumentar porque somos iguales, donde no tengamos que legislar para conseguirlo. En definitiva, un mundo donde reflexiones como éstas sean cosas de pasado.
Mi generación ha tenido la posibilidad de elegir su futuro, de ser independientes, de desterrar ciertas creencias sobre la subordinación de la mujer al hombre, de poder incorporarse al mercado laboral. Y esto que parece algo natural, es fruto de la lucha de muchas mujeres que iniciaron el camino, que no fueron conformistas con una sociedad donde no tenían ni voz, ni voto.
Hoy nuestra lucha no es para tener derecho a un trabajo retribuido, es para tener las mismas oportunidades en dicho trabajo, que no existan limitaciones, que nuestra casilla de salida se encuentre en paralelo a la de los hombres, que no exista obstáculo en nuestro recorrido como los denominados “suelo pegajoso” o “techo de cristal”.
Que tengamos las mismas opciones de promocionar, de jornadas completas a las que no tengamos que renunciar, ya que la corresponsabilidad es una responsabilidad entendida por igual entre mujeres y hombres; de complementos de antigüedad perdidos con excedencias voluntarias por cuidados, que la mayoría de veces recaen en nosotras, con el convencimiento de que es una obligación inherente a nuestro género.
Estas circunstancias, entre otras, provocan la denominada brecha de género, otra discriminación más en el ámbito laboral que soportamos las mujeres. Por ello, desde el sindicato no cejamos en nuestro empeño por conseguir revertir esta situación y lograr equilibrar la balanza entre hombres y mujeres en el ámbito del empleo. Lograr un mundo laboral igualitario será el pilar necesario para alcanzar la igualdad en el resto de esferas. Citando a Simone de Beauvoir: «Mediante el trabajo ha sido como la mujer ha podido franquear la distancia que la separa del hombre. El trabajo es lo único que puede garantizarle una libertad completa».
Al Comité de Seguridad y Salud
La sección sindical Contigo Sí, mayoritaria en la Diputación de Albacete,
INFORMA
*Que en los art. 49 del Convenio colectivo y art. 40 del Acuerdo Marco establecen que la Diputación Provincial facilitará ropa homologada de trabajo al personal que tiene derecho a ella, para cada año, en un lote completo. La entrega correspondiente al verano se hará durante el mes de abril, mientras que la de invierno será en octubre.
*Para el Servicio de Mantenimiento se establece en los artículos mencionados anteriormente que se entregará anualmente: dos pares de botas, dos camisas de verano, dos camisas de invierno, un pantalón de verano y otro de invierno, un jersey y un anorak, así como los elementos necesarios para la prestación del servicio. ( gafas de protección graduadas, botas altas, impermeables…)
*Que hemos tenido conocimiento que en la fecha actual, el Servicio de Mantenimiento, todavía no ha recibido su lote completo correspondiente a invierno, habiéndose limitado a proporcionar a l@s trabajador@s un par de tallas de cada prenda, indicándoles que esas mismas prendas se las vayan probando los trabajadores y trabajadoras para ver la talla que precisan y en el supuesto de que no les vaya bien ninguna de ellas, que de manera intuitiva digan la que necesitan, sin dar opción a un posible cambio posterior, ya que parece ser que la empresa suministradora no está ubicada en Albacete, sino en Hellín, lo que complica al trabajad@r un posible cambio de la ropa, botas, etc. Con todo ello, además, se podría estar poniendo en riesgo la salud de los trabajadores al estar exponiendoles a un posible contagio por Covid-19 por compartir la ropa de prueba sin poder dar cumplimiento a lo establecido por la autoridad sanitaria.
*El los mismos artículos . Se establece que la Comisión de Seguridad y Salud, en los servicios que considere oportuno, podrá dar un vale por la cantidad establecida por ella, para comprar dichas prendas , en caso de que el usuario quisiera mejorarlas.
Es por lo anterior que,
SOLICITA
*Que se cumplan los plazos establecidos en los artículos art. 49 del Convenio colectivo y art. 40 del Acuerdo Marco, en lo referente a la entrega de los lotes completos de ropa calzado y resto de medios homologados para éste colectivo en particular y para el resto de trabajador@s de la Diputación en general.
*Que l@s trabajador@as tengan la posibilidad de acudir a la empresa suministradora para, en su caso, poder adquirir , cambiar o mejorar el uniforme o ropa de trabajo que tengan derecho a percibir.
*Que atendiendo a la igualdad de genero se facilite a l@s trabajador@s de la Diputación ropa de trabajo o uniformes, tanto tallaje femenino como masculino.
Albacete, 23 de noviembre 2020
Reunión Extraordinaria Comité de Seguridad y Salud de 20 de noviembre de 2020
Hoy día 20 de noviembre de 2020 se ha celebrado reunión extraordinaria del Comité de Seguridad y Salud para informar de la situación actual en los distintos centros de la Diputación en relación con la Covid 19.
En SVP hay un trabajador positivo y otro que ha sido declarado contacto estrecho fuera del ámbito laboral,
SEPEI hay un trabajador que ha dado positivo en el parque de la Roda, otro en Villarrobledo y un tercero a la espera de las pruebas oportunas para su reincorporación.
UME afortunadamente no hay ningún positivo
PMT sigue habiendo un caso positivo.
En el resto de servicios no hay incidencias relacionadas con la Covid 19.
El Vicepresidente 1º, Don Francisco Valera, agradece a los trabajadores que han dado el consentimiento para la consulta de su historia médica, para optimizar la realización de las pruebas PCR. A día de hoy son 143 los trabajadores los que han dado su consentimiento.
Al haberse convocado esta reunión de carácter urgente no hay ruegos y preguntas, por lo que no se permite debatir ningún asunto que no esté incluido en el orden del día.
Desde CONTIGO SI hemos solicitado que, en base a lo establecido en el artículo 48.5 del Convenio Colectivo y el 39.5 del Acuerdo Marco, la reunión del próximo viernes se convoque de carácter ordinario, porque de lo contrario se estará privando a los representantes de los trabajadores de plantear asuntos importantes en materia de seguridad y salud.