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Reunión de la Mesa General de Negociación, día 16 de octubre de 2020

En el día de hoy se ha celebrado una mesa General de Negociación y se han tratado los siguientes asuntos:

– Solicitud de jubilación parcial de un trabajador de PMT. Nos mostramos de acuerdo, pero hemos solicitado que como la bolsa de Maquinista está agotada, se ofrezca a los “no aprobados”, tal y como se está negociando en las nuevas normas de la bolsas. La respuesta ha sido que se tendrá en cuenta las normas vigentes y que por lo tanto se cubrirá desde el SEPECAM.

– Solicitud de no exclusión de la lista de espera de una Auxiliar de Enfermería. Como la causa que se alega no está recogida en las normas vigentes, no se admite su solicitud. En el mismo sentido hay otra solicitud de una trabajadora de la lista de ayudante de cocina. En este caso, al demostrarse que la causa era la hospitalización de su padre, ha sido admitida.

– Creación de la lista de espera de la categoría de Profesor de Lengua Extranjera Alemán. A pesar de que no hemos podido ver las bases, porque las han incorporado al expediente a última hora, nos han asegurado que son las que ha propuesto el Jefe de Servicio y que son iguales que en otras ocasiones. Hemos votado a favor para no retrasar la tramitación.

– Dar cuenta del decreto por el cual se nos quita la reducción de horario de feria. Hemos manifestado que no tiene sentido dar cuenta en este momento, cuando ya se ha aplicado. Fran Valera ha dicho textualmente “que hay que tener la cara muy dura para defender que los trabajadores quieran disfrutar de estos días”.

Hemos hecho saber al Diputado, que los trabajadores a los que se les ha negado este derecho reconocido en el Acuerdo Marco y Convenio Colectivo, son los mismos que han estado dando la cara frente a la pandemia, los mismos que han sufrido la falta de medios materiales y personales, los mismos padecido el estrés de no saber a que se enfrentaban, sin poder disfrutar de vacaciones ni licencias y que de forma solidaria han arrimado el hombro para frenar esta situación.

Recordamos que esta reducción horaria ha sido respetada en otras administraciones con la JCCM, la Administración General del Estado y muchas empresas privadas. Nos ha parecido una salida de tono y una falta de respeto tremenda hacia los trabajadores que así nos lo han demandado. El propio Diputado ha reconocido que hemos sido el único sindicato que ha recurrido este decreto. -Modificación de la RPT y Plantilla de Personal Laboral y Funcionarial. Hemos estado a favor de la creación de un puesto de Supervisor/a de Auxiliares de Enfermería, esta es una demanda que llevamos mucho tiempo haciendo para mejorar la representación de este colectivo tan en la planificación de las Mesas Técnicas, reuniones de equipo multidisciplinar, etc.

En cuanto a la modificación de funciones a 3 puestos de Licenciado en Derecho y Letrado de ATM, hemos votado a favor, porque la argumentación ha sido que se le añaden funciones de defensa jurídica y en su caso, de representación en juicio de la Diputación Provincial de Albacete, con lo que se evitaría la contratación externa de estos servicios.

En relación a la modificación de funciones del puesto de Técnico Coordinador Área Asistencial de SVP, hemos pedido un Informe Jurídico sobre la legalidad de incluirle funciones exactamente iguales a las del puesto de Dirección de la Residencia Asistida San Vicente de Paúl.

Con respecto a la amortización de puestos y plazas recogidos en esta propuesta, nos hemos manifestado rotundamente en contra porque se hace de manera arbitraria, sin previa argumentación y privando al resto de trabajadores de movilidad y promoción.

RUEGOS Y PREGUNTAS:

– SAN VICENTE DE PAÚL. Hemos pedido que se den instrucciones claras a la supervisora de Enfermería de SVP en relación a la forma de contabilizar las vacaciones, permisos y bajas del personal sujeto a turno, pues ya se estableció en una reunión en la Diputación con los representantes de Personal, de SVP y de los sindicatos, que los días hábiles a los que se refiere el Acuerdo Marco y Convenio Colectivo son aquellos que cada trabajador/a tengan de mañana, tarde, o noche en su planilla, contabilizándose las horas correspondientes. También hemos solicitado que se habilite una ducha en el vestuario del pasillo de la planta baja de SVP, donde se cambia el personal de limpieza, portería, etc, con el fin de evitar el intercambio de personal de otros servicios.

– CARRETERAS, PARQUE MÓVIL Y TALLERES. Hemos exigido, como ya hicimos el año pasado, que se elabore un plan de vialidad invernal para la limpieza de carreteras, dotando al personal que lo realice de formación y medios adecuados en cuanto a la ropa especial para soportar bajas temperaturas, elementos de iluminación, equipos de comunicación, etc, con el fin de evitar lo que ya ha pasado durante los últimos inviernos, en los cuales se han quedado trabajadores atrapados, sin estos medios durante muchas horas, hasta que han podido ser rescatados. Hemos pedido que no se retire la caldera de calefacción de gasóleo porque entendemos que el sistema de calefacción que quedaría en los Talleres seria insuficiente.

También hemos recibido varias quejas respecto a la limpieza de estas instalaciones, solicitando que se refuerce ante la situación que estamos viviendo por la pandemia. Nos parece un despropósito el obligar a viajar a cinco personas en un mismo vehículo cuando en otros servicios como el SEPEI se limita el uso a tres por vehículo. Hemos denunciado la deficiencia en la señalización de los vehículos de carreteras porque todavía no se ha equiparado con la normativa Estatal.

-SEPEI Se hace saber que en las normas de funcionamiento del SEPEI motivadas por el Covid-19, la jefatura del servicio rebaja la dotación de los turnos pasando de 4 a 3 componentes en los parques de Alcaraz, Molinicos, la Roda y Casas Ibáñez. Que el mínimo de 4 componentes quedó en su día fijado por el Comité de Seguridad y Salud , y de esta manera se pone en riesgo la operatividad en las intervenciones y la seguridad de los actuantes, además de que estas normas no se han negociado con nadie, ni se convocó Mesa Técnica al efecto. No hemos obtenido respuesta…

OTROS RUEGOS: Aprovechando que se ha modificado la RPT, hemos exigido que se modificara también en otros colectivos, como por ejemplo la eliminación del número de horas de la prolongación de jornada en todos los puestos que las tengan establecidas (PMT, Carreteras, SIR, Presidencia, Medio Ambiente, SEPEI, etc… ) asi como incluir los conceptos de penosidad, peligrosidad, carnet de conducir, etc, para el servicio de Mantenimiento.

Sobre la petición realizada en junio de 2020 y que no se ha recogido como punto del orden del día, sobre la aplicación del Real Decreto Ley 2/2020 de 21 de enero de 2020 por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público, en tanto que no se está aplicando en esta Diputación el Artículo 3.2, incremento máximo de retribuciones en términos anuales respecto a las asignadas a 31 de diciembre de 2019, sobre las incidencias y gratificaciones, como dice este Real Decreto que se tiene que aplicar. No hemos obtenido respuesta…

Otro ruego ha sido la no inclusión en el orden del día de otro punto ya solicitado, la interpretación de los Arts. 19 y 23 del Acuerdo Marco y Convenio Colectivo, puntos 5º y 7º, horas extraordinarias, en cuanto que no se esta aplicando la Sentencia del Tribunal Supremo de lo Social de fecha 21/02/2007, (Recurso de Casación 22/2006, votación Audiencia Nacional Sala de Social de fecha 07/02/2007), dónde se dice que el valor de la hora extraordinaria, debe entenderse referida no sólo al salario base, sino a la remuneración total que percibe el trabajador por la prestación de sus servicios, estableciendo la nulidad de la clausula del convenio que establecía el citado valor en relación al salario base. De esta manera en esta Diputación el precio de la hora extraordinaria se hace por grupos retributivos, sin tener en cuenta esta jurisprudencia, cuando se debería hacer por categorías profesionales. No hemos obtenido respuesta…

Otro ruego es en relación a la instancia registrada el 9/10/2019, y cuyo punto tampoco se ha dado traslado a la Mesa referida, constitución de la Comisión para garantizar el control y seguimiento de la gestión de las bolsas de trabajo, Artículo 48.8 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, dando esta diputación por respuesta evasivas diciendo que aquí ya tenemos normas, cuando respondiendo a esto lo que se pide no son normas, sino la Constitución de la referida Comisión conforme se especifica en esta Ley a fin de garantizar lo que en ella se expone.

Albacete a 16 de octubre de 2020

REUNIÓN COMITÉ SALUD

Reunión extraordinaria del Comité de Seguridad y Salud de fecha 15 de octubre de 2020

Esta mañana ha tenido lugar reunión extraordinaria del Comité de Seguridad y Salud como consecuencia de haberse complicado la situación referente a la Covid 19.

-San Vicente de Paul.

El 12 de octubre pasado, una trabajadora, auxiliar de Enfermería, resultó positivo a Covid-19. Se activa de inmediato el Plan de contingencia haciendo un cribado rápido de residentes y trabajadores para realizar las pruebas oportunas y detectar posibles casos, resultando a fecha de hoy, 2 compañeros y 1 residente positivos.

El residente se aísla y sus posibles contactos también.

En lo referente a los compañeros, después del primer caso han sido considerados todos contactos estrechos, ya que han permanecido sin mascarilla mas tiempo del establecido en el desayuno, almuerzo o comida.

En los casos que presentaban ya anticuerpos se repite la prueba para confirmar y en los que no, se les realiza PCR y se quedan en casa de cuarentena durante 10 días y se volverá a repetir la prueba que en caso de ser negativa se reincorporan al trabajo.

En cuanto a los residentes, se estudian todos aquellos con los que había entrado en contacto,realizando serologia a todos los que tienen anticuerpos y PCR y cuarentena a todos los que no presentan anticuerpos. En total hay 19 residentes que están en aislamiento hasta que lleguen los resultados para volver a la normalidad en el caso de ser negativos.

El centro se cierra a las visitas.

-UME. Continua sin casos positivos.

-SEPEI.

En el parque de La Roda, hay 1 compañero positivo, permaneciendo el turno confinado.

En la Central también hay 1 caso positivo.

Se ha desinfectado ambos centros de trabajo.

Se proponen 4 niveles de alerta frente a covid, que abarcan del 0 al 3, con actuaciones según evolucione la situación.

*Nivel 0. Es el que está vigente a día de hoy y supone guardar la distancia social de seguridad, lavado frecuente de maños, mascarilla obligatoria y si se presentan síntomas no acudir al trabajo y avisar

*Nivel 1. Quedará establecido desde mañana día 16, coincidiendo con el cambio de turno. Supone:

Inicio de dos turnos de trabajo de 12 h en oficiales, suboficiales, sargentos y personal de administración-

Solo podrán ocupar los vehículos un máximo de 3 trabajadores.

Las mascarillas serán de uso obligatorio en salas y estancias comunes y en tiempo de prácticas.

En el parque solo podrá estar el personal del turno.

No se permiten visitas al parque .

El gimnasio y aula de estudio solo podrán estar ocupados por dos personas a la vez.

Se anulan los cursos, prácticas y charlas.

*Nivel 2. Se prohibirían los cambios de turno. Se establecen unos servicios mínimos en los parques. En el caso de parques seria de 4 trabajadores, en Hellin , Almansa y Villarrobledo. Y de 3 para La Roda, Casas-Ibañez, Molinicos y Alcaraz.

*Nivel 3. Se pasaría a los turnos de 48h.

El paso a los diferentes niveles se vería según la evolución y con el visto bueno del servicio de prevención y sindicatos.

En cuanto al seguimiento de un posible caso por presencia de algún síntoma, el trabajador actuará igual que en el resto de personal de Diputación, comunicándolo a su Jefe de Parque, no asistiendo al trabajo y poniéndose en contacto con su medico de cabecera..

-Mantenimiento.

Desde Contigo Sí preguntamos Fran Valera cual es la situación actual en el servicio, mostrándose extrañado de la pregunta y respondiendo que no tiene constancia de que haya ninguna situación anormal en Mantenimiento y que los “ilustremos” si sabemos algo más.
Insistimos, recordandole que la semana pasada este sindicato remitió mediante firma digital, escrito dirigido al Comité de Seguridad y Salud en el que solicitamos que debido a la presencia de casos positivos se tomaran las medidas necesaria para frenar la expansión del virus, incluso llegar al confinamiento del servicio en caso de ser necesario.

Al continuar el vicepresidente diciendo que no tiene conocimiento de este asunto, interviene Pedro, como técnico de prevención, informándonos de que le llegó nuestro escrito y que el la semana pasada tuvo constancia de un caso positivo, que se mandó a casa tras hacer el seguimiento con el Jefe de Servicio. Se identificaron los posibles contactos estrechos y se les mando a casa confinados.

Luego se dio un caso más positivo, actuándose según el protocolo y actualmente se está pendiente de algún otro resultado de PCR. Las instalaciones han sido desinfectadas.

Os seguiremos informando.

Albacete, a 15 de octubre de 2020

A LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN

La Sección Sindical Contigo Sí, de la Diputación de Albacete, quiere mostrar su satisfacción ya que, por fin, vamos a tratar en la próxima Mesa General de Negociación una vieja reivindicación que llevamos solicitando desde hace mucho tiempo. Nos referimos a la creación de la figura de coordinad@r del personal Auxiliar de Enfermería, Clínica, Geriatría y Psiquiatría, que era una de nuestras principales propuestas de nuestro Programa electoral dirigida al personal sociosanitario. Esta figura con denominación concreta a determinar, estaría dotada de funciones específicas y participaría de manera activa en las diferentes mesas técnicas, reuniones del centro, etc. Así mismo esperamos, que como no puede ser de otra manera, el mencionado puesto una vez creado y definido, se cubra de la forma establecida en nuestro Convenio Colectivo y Acuerdo Marco. Albacete a 14 de octubre de 2020

ILMO. SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE

Teletrabajo

Este sindicato, Contigo Sí, ha tenido conocimiento de las instrucciones dadas por el Servicio de Recursos Humanos referidas al teletrabajo, en las cuales a partir del próximo 1 de octubre, los/las trabajadores/as que estén realizando teletrabajo procederán al fichaje de su jornada laboral en la opción correspondiente del portal del empleado. Así mismo, los correspondientes Responsables de Servicio deberán enviar mensualmente a Recursos Humanos, mediante documento Sefycu, las listas del personal que se acoja a ésta modalidad de trabajo para ser incluida en su correspondiente expediente. Es por este motivo, que solicitamos que, en aras a la transparencia debida, se nos de traslado a éste sindicato, de manera regular, de toda la información relativa a la mencionada modalidad de teletrabajo, así como la de los trabajadores que la soliciten y los que , al final, la realicen.

En la mañana de ayer, dia 29 de septiembre de 2020, esta Sección Sindical de UGT mantuvo reunióncon el Diputado de Personal, donde se trató diversos temas, entre ellos, los siguientes:

RECLASIFICACIÓN AUXILIARES ADMINISTRATIVOS.-

La Sección Sindical de UGT seguimos insistiendo en el tema de la reclasificación de los AuxiliaresAdministrativos en Administrativos para solucionar definitivamente el problema existente. Somos conscientesque por motivos de la pandemia del Coivid-19 que padecemos, algunos temas se han tenido que “aparcar”,pero creemos que ya es hora de retomar aquellos asuntos pendientes, entre ellos, la reclasificación de losAuxiliares Administrativos.

Nos comenta el Diputado que dado que se aprobó el plan económico financiero 2020-2021 de laDiputación recientemente, y hasta que no se vea como se desarrolla, el tema de la reclasificación de losauxiliares administrativos no se puede asumir en estos momentos, pero que mantiene su compromiso derealizarlo en cuanto sea posible, que esperamos, tanto esta Sección Sindical de UGT como el Diputado, sea ala mayor brevedad posible.

JUBILACIONES.

-Con respecto al incentivo a las jubilaciones voluntarias anticipadas, y teniendo en cuenta la alarmagenerada tras opiniones vertidas en el tablón de anuncios del portal del empleado, y al comentárselo alDiputado de Personal, nos manifiesta que no hay ningún recorte de éste incentivo, y que se aplicará loestablecido en el vigente Convenio Colectivo y Acuerdo Marco y que, por tanto, se continuarán abonando losincentivos a la jubilación voluntaria anticipada.

A varios delegados sindicales de esta Sección Sindical nos han hecho llegar, compañeros que están apunto de jubilarse anticipadamente, su preocupación. entendemos que es una decisión importante a tomarsi los trabajadores se jubilan anticipadamente o no dependiendo de si se abonan los incentivos, por esonuestra misión siempre ha sido calmar los ánimos y garantizarles que haremos todo lo que esté en nuestramano para que se cumplan los acuerdos firmados, entre ellos el abono de los incentivos, por eso queremosagradecer al Diputado sus palabras de tranquilidad a los trabajadores sobre este tema.

TELETRABAJO.-

Ante el acuerdo adoptado en materia de teletrabajo en las administraciones públicas, le planteamosla necesidad de negociar, con reuniones urgentes, la modificación de lo acordado para ajustarse a la nuevanormativa sobre teletrabajo que se ha publicado en el dia de hoy en el B.O.E., en el que se especifica, entreotras cosas, que la administración proporcionará y mantendrá a los empleados públicos, los mediostecnológicos necesarios. Igualmente recoge la necesidad de establecer y regular los mismos derechos ydeberes para el personal que presta sus servicios tanto en la modalidad de teletrabajo como presencial.

Asimismo consideramos que el teletrabajo ha de aplicarse a todo el personal que reuna los requisitospara hacerlo, incluyendo a los Jefes de Servicio.

COBERTURA PUESTO COORDINADOR/A UNIDAD DE IGUALDAD.-

Las bases de convocatoria han salido con una clara referencia a los requisitos para poder optar,como es pertenecer a un determinado grupo de titulación y categoría, y nosotros hemos propuesto que puedan participar todos los funcionarios de carrera que pertenezcan al grupo de titulación A1.

Albacete, 30-9-20

La Sección Sindical de UGT-Diputación informa:

Se ha publicado en el B.O.E. de hoy el Real Decreto Ley 29/20 sobre medidas urgente en materia de teletrabajo en las Administraciones Públicas.

Adjuntamos dicho Real Decreto para vuestro conocimiento. Igualmente, esta Sección Sindical de UGT solicitará reunión urgente con el equipo de gobierno de Diputación para aplicar lo establecido en el Real Decreto Ley en esta institución.

BOP REGULACION TELETRABAJO

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD. 16-9-20.

SVP: En San Vicente de Paúl una trabajadora ha dado positivo siendo la misma asintomàtica y poniendose en marcha el plan de contingencia.

A los residentes que han tenido contacto con esta trabajadora tanto con mascarilla como sin ella se les ha aplicado el protocolo marcado por las autoridades sanitarias (cuarentenas, aislamientos, pcr…)

UME: Sigue en la misma situación sin positivos.

De acuerdo a lo establecido en el Consejo Interterritorial, se realizan pruebas tanto a los residentes que ingresan como a los trabajadores que vuelven de vacaciones.

SEPEI: Con respecto al accidente de Casas Ibañez en el que dio positivo uno de los implicados en el accidente, hay un positivo que permanece aislado, 1 negativo ya incorporado y 3 a la espera de resultado.

En la Roda otro positivo aislado. Hellín otro positivo de baja y aislado y otro compañero aislado pir contacto directo con positivo.

Los turnos por el momento se mantendrán de la misma manera.

Os seguimos informando, un saludo.

Estimados compañeros.
Ya sabréis por diversas fuentes, que habiendo que dar cumplimiento a las dos últimas sentencias judiciales interpuestas por el SPPLB y antiguo Sargento de la Central, los representantes en bomberos de Contigo Sí, han luchado para que estas fueran lo menos lesivas para los intereses de todos los componente de este servicio.

Hemos podido salvar, aportando diversa documentación en la Mesa Técnica del SEPEI, el horario actual para Cabos y Bomberos, (⅕), el cual se veía seriamente amenazado cuando, (hemos de decirlo), otros sindicatos ya nos abocaban con sus acciones a horarios anteriores, (al ir a la mesa totalmente indocumentados), con lo cual se hubiera producido un movimiento del personal de los turnos actuales, con menos plazas de cabos, menos contratos de bomberos, y en definitiva causando un perjuicio y ningún beneficio.

Luego en sus comunicados dirán que esto es mentira, pero menos mal que para eso están las actas, (maldita hemeroteca), las cuales corroborarán lo que ahora estamos diciendo.

Mencinado lo anterior, no hemos podido salvar el horario de la Jefatura, (turnos de 12 horas y Jefaturas de Guardia 24 horas presenciales), porque esos mismos sindicatos, (los cuales desde hace mucho tiempo decidieron hacer un cordón sanitario a Contigo sí, uniéndosen y llevando una estrategia común, y por tanto votando en las mesas lo mismo aunque estas vayan en contra de los intereses de los trabajadores, y de esta manera hacer de todo, menos política sindical que aporte soluciones a los problemas de este colectivo), seguimos, estos mismos sindicatos, (UGT, CCOO y SPPLB), en el año 2015, (21/12/2015), en la Mesa Técnica votaron a favor de mantener a toda la Jefatura incluidos sargentos a horario de 7 horas:

En este Acta se recoge la propuesta de Jefatura apoyada por estos:

“horario no sujeto a turnos dónde deberán ir las mañanas correspondiente al calendario laboral, con jefatura de guardia localizada, no presencial, siendo retribuidos sólo cuando se les llame”, añadiendo el SPPLB en esta reunión que; “en el parque de Almansa hay demasiadas ausencias del jefe al poder disfrutar de horas sindicales lo que repercute en la relación del SEPEI con otras administraciones… que se debe aplicar el artículo 22 completo y que no haya retribuciones por jefatura de guardia… y que le parece bien la propuesta presentada por la jefatura del Servicio”, y aún así denunciará el incumplimiento, según ellos, del artículo 22 del Reglamento Interno actual.”

Dicho lo anterior, y a fecha de hoy, ¿Qué es lo que está pasando?

Pues que en la última Mesa Técnica del SEPEI, convocada por el Sr. Diputado y Jefatura, para informar sobre las consecuencias de estas sentencias, ahora el SPPLB apoyado por UGT y CCOO, votan en contra de lo que dijeron en el año 2015, y proponen que los sargentos hagan solo guardias de 24 horas, (turno ⅕ igual que cabos y bomberos), cobrando noches, sábados, domingos y festivos, incumpliendo así la sentencia judicial a la que el SPPLB nos ha llevado a todos.

Pero… ¿quienes estuvieron representando al SPPLB y CCOO en la última Mesa Técnica del SEPEI el día 7 de Septiembre de 2020?

Pues por el SPPLB quien actualmente desempeña el puesto de sargento jefe de parque de Casas Ibáñez, y por CCOO el actual sargento jefe de parque de Villarrobledo…

Dicho lo anterior nos preguntamos, ¿ no se les cae la cara de vergüenza?, ¿que ahora que son ellos los sargentos no quieren cumplir con la sentencia judicial que ellos mismos han promovido?, porque ahora tienen que ir todas las mañanas y además se les baja el sueldo, Pero… ¿estas personas han ido a la mesa para representar sus propios intereses personales?…

Pero… a ver, si lo que querían es que los sargentos y toda la jefatura trabajaran a 7 horas y que cobraran lo menos posible, y por eso se unieron entonces y ahora se vuelven a unir para decir lo contrario, (contra toda lógica). Pero.. ¿de verdad estos tiene afiliados todavía?, ¿Después que nos han abocado a todos al suplicio de no poder cobrar nuestras incidencias como dice la Ley, sino como a ellos les sale “de los cojones”?, ¿desoyendo al Tribunal de Cuentas, Al Interventor de esta Diputación, y lo defendido por Contigo Sí?, ¿a todo el que tiene algo de lógica?, y encima se atreven a inventar noticias falsa sobre los componentes de Contigo Si…

Mirar compañeros, ahora los perjudicados son todos los compañeros de la Jefatura, que aunque tengan un rango superior, son compañeros, no enemigos, que no se nos olvide.

Y es que además, ahora, no vamos a tener a un oficial de guardia con salida inmediata desde la Central, no, ahora si se les llama tendrán que desplazarse desde dónde se encuentren, si es que quieren ir, sin tiempo para ello, porque el reglamento interno no lo prevé. Reglamento interno que además se ha quedado desfasado e incluso derogado en algunos aspectos por leyes de rango superior, pero claro, estos «ignorantes», no saben, y ponen demandas para captar adeptos con resultados inciertos…

Vaya banda…

Señores cabos y bomberos que ahora vais a tener la completa responsabilidad en las intervenciones, que Dios nos pille confesados, porque como haya denuncia penal contra ustedes por posible negligencia profesional en una intervención, pónganse a temblar, porque la figura del jefe de guardia ha quedado muy devaluada al no ser presencial, ni estar dentro de su jornada habitual de trabajo, ni ser retribuida, ni por tanto obligatoria, diga lo que diga un reglamento de hace mas de 20 años sin haberse adaptado a las leyes de la función pública aprobadas más recientemente, y que derogan claramente aspectos del artículo 22 del actual reglamento interno del SEPEI.

Bravo señores y señoras del SPPLB… nos habéis dejado sin palabras…

Seguiremos informando.

Saludos cordiales,