Información relativa a la nómina definitiva de Junio de 2025
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Se abonan las incidencias, horas extras, horas extras urgentes, dietas y locomoción, realizadas durante el mes de junio de 2025, SEGEX 1472838J, 141472840M, 1472842P, 1472843Q y 1472845T, respectivamente.
En el concepto de “Atrasos Gratificaciones” se abonan incidencias a personal de Hidrogeología-Cultura correspondientes al mes de abril de 2025, presentadas fuera de plazo. (SEGEX 1459595Q).
Se recuerda que si se produjera algún cambio en sus datos personales que impliquen modificaciones en su retención: hijos, minusvalías, etc. pueden consignarlos en el modelo 145
Así mismo si se modifica su números de cuenta, que deben de comprobar periódicamente, han de proceder a modificar la ficha de terceros para evitar la demora en el abono de su nómina:
-Podéis rellenar la ficha de terceros electrónica en este enlace de la sede electrónica: Ficha Terceros
Los Decretos y normas que recogen las Gratificaciones y horas extraordinarias se han refundido en el Decreto 1868 de 22 de junio de 2020, que establece que cualquier expediente remitido a la Intervención con la denominación de “Atrasos”, por la realización de horas extras o urgentes en meses anteriores al que corresponda el devengo de la nómina, que incumpla con los procedimientos anteriores, será causa de reparo, y No abono del mismo, excepto si previos los informes justificativos del Responsable del Servicio en el que se especifique claramente el motivo del atraso, fuera solventado por la Presidencia en los términos del art. 12 del Real Decreto 424/2017 de 29 de abril.
Se recuerda que el detalle de las incidencias abonadas se puede consultar el portal del empleado y que si les falta alguna incidencia del mes abonado deben de reclamar a su servicio para que la incluya en el programa de incidencias desde el que se trasladan a nóminas.
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INFORMACIÓN DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 11/06/2025
En la Mesa General de Negociación se trataron los siguientes asuntos:
1.- Propuesta de amortización de plazas en las plantillas de personal funcionarial y laboral: En este punto, hemos manifestado que en determinados servicios no se ha tenido en cuenta los Informes Técnicos de los Jefes y se propone amortizar algunas plazas que son necesarias, como puede ser la de Oficial S.E.P.E.I. en la cual se han omitido los informes contrarios a dicha amortización y las de Auxiliar Psiquiátrico, que según el responsable del servicio es necesaria la cobertura de algunas de ellas. Por su puesto, nuestro voto a sido en contra.
2.- Propuesta de creación en las plantillas de personal funcionarial y laboral.
Este punto se ha aprobado por unanimidad.
3.- Propuesta de supresión de puestos de trabajo RPT personal funcionarial y laboral:
Al igual que en el punto 1, tras el estudio de los informes de los Jefes de Servicio, hemos visto que tampoco se ha tenido en cuenta dichos informes y se proponen amortizar puestos necesarios, como los de Auxiliar Psiquiátrico de la UME, necesarios para cubrir las necesidades de turnos del centro o el puesto de Subdirector Operativo del SEPEI, que según consta en el informe del Jefe de Servicio, es de vital importancia cubrirlo, otro informe que han omitido en el expediente.
También hemos pedido que no se amorticen otros puestos como los de Supervisor de Enfermería, Supervisor de Lencería y Supervisor de Limpieza, pues son puestos de coordinación y entendemos que son necesarios.
Otros puestos como el de Directora de SVP, que sí se pide su amortización desde el servicio y sin embargo no se ha llevado en la propuesta de hoy.
Este punto se ha aprobado con el voto a favor de PSOE y spplb, el voto en contra de Contigo Sí, ugt, ccoo y csif y con la abstención de PP y VOX.
4.- Propuesta de creación, modificación y movilidad puestos de trabajo RPT personal funcionarial y laboral.
En este punto hemos preguntado por el cambio de denominación del personal de Limpieza del Conservatorio de Música, a lo que nos han contestado que solo cambia la denominación del puesto, no cambian sus funciones. Ya hemos advertido que si este cambio afectase a sus condiciones laborales, podría catalogarse como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
En cuanto al cambio de denominación y funciones de los puestos de Portero del Teatro de la Paz, hemos manifestado nuestro desacuerdo por que entendemos que el cambio de funciones de un puesto ocupado, supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
En este punto nos hemos abstenido.
5.- Bases de convocatoria Mecánico Conductor Bombero.
Se han acordado varias modificaciones recogidas en nuestras propuestas:
La eliminación en la prueba de salto de longitud de la coletilla “con los pies juntos”, la cual no aporta nada, y de tal forma que se pueda saltar sin que ambos pies estén en contacto entre ellos.
La modificación del número de repeticiones en el levantamiento de peso en banca femenino quedando:
La puntuación, para mujeres, según el número de repeticiones realizadas durante tiempo de ejecución, será de:
Menos de 25 repeticiones: 0 puntos.
25 o 26 repeticiones: 5 puntos.
27 o 28 repeticiones: 6 puntos.
29 o 30 repeticiones: 7 puntos.
31 o 32 repeticiones: 8 puntos.
33 o 34 repeticiones: 9 puntos.
Más de 34 repeticiones: 10 puntos.
En lo referente a la prueba de carrera sobre 200 metros:
La puntuación, para hombres, según el tiempo de ejecución, será de:
Más de 26,9 segundos: 0 puntos.
De 26,2 a 26,9 segundos: 5 puntos.
De 25,3 a 26,1 segundos: 6 puntos.
De 24,4 a 25,2 segundos: 7 puntos.
De 23,6 a 24,3 segundos: 8 puntos.
De 22,8 a 23,5 segundos: 9 puntos.
Menos de 22,8 segundos: 10 puntos.
De la propuesta de bases que fue a la Mesa se había eliminado el curso de formación, a pesar de que en la última Mesa se había llegado al acuerdo de incluirlo. Por nuestra parte manifestamos que en caso de no ir incluido votaríamos en contra, puesto que creemos que es un punto básico para la mejora del servicio y para la seguridad del personal.
Finalmente, se ha acordado volver a incluir en las bases la realización de un curso formativo para el personal aprobado que no tenga acreditado al menos 6 meses de experiencia en el servicio de forma obligatoria, y para el resto su realización será de forma voluntaria.
6.- Criterios específicos bases de convocatoria plazas Conservatorio.
Tras corregir algunos errores en las bases y añadir dos decretos más en el temario, se aprobaron por unanimidad.
SIEMPRE A VUESTRA DISPOSICIÓN.
SALUDOS CORDIALES,
Albacete, a 12 de junio de 2025
RESÚMEN MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 11-06-2025.
En el día 11 de junio de 2025 se ha celebrado una mesa general de negociación, de cuyo desarrollo pasamos a informar a continuación:
* Propuesta de amortización de plazas. Hemos reiterado nuestra oposición a la amortización de las plazas de Auxiliar Psiquiátrico de la UME al ser plazas que, entendemos, debieron se ofertadas a los aspirantes que superaron la estabilización, y además se encuentran judicializadas. Con el voto a favor del SPPLB, y del PSOE, la abstención de PP y el voto en contra de el resto de sindicatos y VOX. Se aprueba la propuesta.
* Propuesta de creación de plazas en las plantillas de personal funcionarial y laboral. Manifestamos que estamos a favor, pero entendemos que deberían crearse dos plazas mas, para dos puestos sin plaza, una de Técnico Socio Cultural, y otra de Economista, ni se entra a valorar esa posibilidad. Sale adelante la propuesta inicial de la Corporación por unanimidad.
* Propuesta de supresión de puestos de trabajo RPT. Por nuestra parte hemos reiterado también nuestra oposición a la supresión de los puestos de Auxiliar Psiquiátrico, así como también a los de Supervisores de Limpieza, Ropa/Almacén y de Auxiliares de Enfermería, y también a los puestos de Jefatura de Sección cuya supresión supone la limitación de la promoción a los Administrativos. Por todo lo cual no podemos aprobar la propuesta y nuestro voto será negativo. La propuesta ha salido adelante con los votos positivos de PSOE, SPPLB, las abstenciones de PP y VOX, y el voto en contra del resto de las secciones sindicales.
* Propuesta de creación, modificación y movilidad puestos de trabajo RPT personal funcionarial y laboral. Hemos pedido aclaraciones sobre una nueva plaza de “Jefe de Sala” en el Teatro de la Paz, Laboral, sobre la incompatibilidad del personal laboral para desempeñar puestos de jefatura, y nos aclaran que no se trata de una jefatura técnica sino mas bien operativa. Indicamos que consideramos que sería mejor crear el pueso de funcionario. En este punto hemos de remarcar que gracias a nuestras gestiones, una plaza de nueva creación de Auxiliar Administrativo en el Conservatorio, al final se va a crear de Administrativo, en línea con la tendencia de la integración de los Auxiliares en el cuerpo Administrativo. Con el voto positivo de todos los sindicatos y partidos políticos y la abstención de Contigo Si.
* Bases de convocatoria Mecánico Conductor Bombero. Se nos explica que se han realizado unas modificaciones relacionadas con las pruebas físicas, concretamente en cuanto a la prueba de salto, se elimina la obligación de realizar la prueba con los pies juntos. Otro asunto relacionado con las diferencias físicas por razón de sexo, hay una prueba en la que las condiciones físicas de las mujeres les impiden competir en condiciones de igualdad… la prueba de levantamiento de peso en banca, cuya puntuación se hace más suave para las mujeres, quedando como sigue:
Menos de 25 repeticiones: 0 puntos. 25 o 26 repeticiones: 5 puntos.
27 o 28 repeticiones: 6 puntos.
29 o 30 repeticiones: 7 puntos.
31 o 32 repeticiones: 8 puntos.
33 o 34 repeticiones: 9 puntos.
Más de 34 repeticiones: 10 puntos
También la prueba de 200 metros sufre una modificación en cuanto a su puntuación: La puntuación, para hombres, según el tiempo de ejecución, será de:
Más de 26,9 segundos: 0 puntos.
De 26,2 a 26,9 segundos: 5 puntos.
De 25,3 a 26,1 segundos: 6 puntos.
De 24,4 a 25,2 segundos: 7 puntos.
De 23,6 a 24,3 segundos: 8 puntos.
De 22,8 a 23,5 segundos: 9 puntos.
Menos de 22,8 segundos: 10 puntos.
La puntuación, para mujeres, según el tiempo de ejecución, será de:
Más de 29,3 segundos: 0 puntos.
De 28,5 a 29,3 segundos: 5 puntos.
De 27,6 a 28,4 segundos: 6 puntos.
De 26,7 a 27,5 segundos: 7 puntos.
De 25,8 a 26,6 segundos: 8 puntos.
De 24,9 a 25,7 segundos: 9 puntos.
Menos de 24,9 segundos: 10 puntos
Igualmente se incluye en las bases que, para los aspirantes aprobados se realizará un curso de formación obligatorio pero no elimintarorio.
* Criterios Bases Conservatorio. Se han añadido dos temas de carácter organizativo. Y además se determina que quien elige las obras a interpretar por los aspirantes en la prueba práctica, de entre las este plantea, será el tribunal. Se aprueban las modificaciones y las bases por unanimidad.
Seguiremos informando …