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EN RELACION A LOS CAMBIOS DE TURNO, EL ACUERDO MARCO ESTABLECE:

“Artículo 18.– Trabajo en régimen de turnos……… cambios que se produzcan por acuerdo mutuo entre compañeros de un mismo servicio, que deberán comunicarse a la dirección. Una vez realizado el cambio y comunicado al superior responsable , cada funcionario y funcionaria se responsabilizará del turno cambiado, es decir del que vaya a hacer de hecho, adquiriendo los derechos y obligaciones a todos los efectos”

Los cambios de turno son un derecho de los trabajadores que trabajan en régimen de turnos, por lo que no es necesario que los autorice la dirección, ni el superior responsable. Lo único que deben hacer los bomberos es comunicarlo a la dirección o al superior responsable.

No existe al respecto ninguna restricción, ni limitación en el Reglamento Interno del SEPEI, ni en las Hojas de Catálogo y por supuesto no hay distinción entre funcionarios interinos y de carrera para poder hacer los cambios.

¡RECLAMA TUS DERECHOS!

Esta Sección Sindical de UGT, como todos los años, os informa de la jornada laboral a realizar en esta Excma. Diputación para el año 2024.

Os recordamos que el año que viene es bisiesto.

Os adjuntamos el PDF que podéis descargar e imprimir si así lo deseáis.

Si quieres estar puntualmente informado, esta es tu Sección Sindical, UGT Diputación

El Sindicato Contigo Sí, os informa que:

Mediante el Decreto N.º 2649 la Diputación suprimía, de manera unilateral, el derecho de todos los trabajadores/as a disfrutar de los días de feria 2020, recogidos en el Art.21 de nuestro Convenio Colectivo y Art. 17 del Acuerdo Marco.

Ante esta injusticia, Contigo Sí fue el ÚNICO sindicato que presentó los recursos oportunos, teniendo que utilizar, incluso la vía judicial, para defender éste derecho.

Tras varios aplazamientos consecuencia de diversos factores, finalmente se celebró el juicio, dictando sentencia con fecha 10 de julio de 2023, por la cual se da la razón al sindicato Contigo Sí, y condena a la Diputación a anular el Decreto N.º 2649 “reconociendo a los trabajadores los dos días de descanso laborales, o de horario de trabajo para todo el personal no sujeto a turnos, de 9 a 14h, o subsidiariamente, a la compensación económica de tales derechos a los trabajadores afectados”.

Esperamos que ésta sentencia no sea recurrida por la Diputación y reconozca, a todo su personal, el derecho de disfrute de los días de feria correspondientes al año 2020.

Instamos también al resto de los sindicatos que acataron en su día la eliminación de los días de feria a que ahora exijan el cumplimiento de esta sentencia, ya que beneficia a TODOS/AS los trabajadores/as que se vieron perjudicados en aquel momento.

Siempre a vuestra disposición.

Saludos cordiales.

Albacete, a 18 de julio de 2023

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Esta Sección Sindical de UGT ha tenido conocimiento del, incumplimiento de varios artículos del Acuerdo Marco y Convenio Colectivo por parte de la Excma. Diputación en el sentido de la entrega de la ropa de trabajo en tiempo y forma.

Se establece en la norma la obligatoriedad de entregar anualmente la ropa y calzado de trabajo a todos los trabajadores que, por el desempeño de su labor, tengan derecho a ello, como por ejemplo ocurre en el Servicio de Mantenimiento (dependiente de Hidrogeología)

A fecha de hoy, todavía hay varios compañeros que no han podido recoger la ropa, entre otros motivos, por los siguientes:

La empresa licitadora de la entrega de ropa no son fabricantes, son meros intermediarios o suministradores, por lo que a loa hora de probar la ropa con los distintos tallajes, carecen de muchos de ellos, además, siendo la ropa de ínfima calidad según nos hacen saber los compañeros de mantenimiento. Con respecto al calzado, nos comunican que es inaceptable lo que les ofrecen en la tienda de imaginalia, no apto para llevarlos puestos durante las jornadas de trabajo, y así se lo hicieron saber algunos compañeros a la responsable de la tienda.

Nos comunican que pasa el tiempo, no dan la ropa ni calzado, y en junio se pasan a recogerla y no se la dan, otra vez pasan hace 10 días, y sucede que cuando ya van a recogerla, les dicen que tienen que abonar (en un caso en concreto, y por poner un ejemplo, 16 euros) pero sin especificar de que material se trata, si ropa o calzado. No obstante el trabajador solicita llevarse el resto de la ropa, a lo cual se niegan si no abona esa cantidad (que repetimos, no se sabe a que artículo en concreto se aplica).

Hoy día 17 de julio se ha presentado de nuevo en la tienda y sigue sin poder recoger la ropa. Algunos incluso han tenido que abonar cantidades y se les ha obligado a hacerlo en metálico (no entendemos la obligación de tener que pagar en metálico cuando existen otros métodos para su abono)

Nos comunican que esto viene pasando desde hace aproximadamente dos años.

Por todo ello, esta Sección Sindical de UGT solicita se subsane y se arregle de una vez por todas la entrega del material de ropa y calzado de trabajo al personal del servicio de Mantenimiento, tal y como establece nuestro vigente A. Marco y C. Colectivo.

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En el concepto Atrasos Gratificaciones, se abonan incidencias correspondientes a los servicios de SEPEI, San Vicente, Enero, Marzo y Abril 2023 presentadas fuera de plazo (SEGEX 1185720J).

Se abonan las incidencias, horas extras, horas extras urgentes, dietas y locomoción, realizadas durante el mes de Junio de 2023, SEGEX 1195131E, 1195133H, 1195136M, 1195137N y 1195138P, respectivamente.

También se incluyen en esta nómina el abono de Ayudas Sociales 2022 (SEGEX 1129446A)

Los Decretos y normas que recogen las Gratificaciones y horas extraordinarias se han refundido en el Decreto 1868 de 22 de junio de 2020, que establece que cualquier expediente remitido a la Intervención con la denominación de “Atrasos”, por la realización de horas extras o urgentes en meses anteriores al que corresponda el devengo de la nómina, que incumpla con los procedimientos anteriores, será causa de reparo, y No abono del mismo, excepto si previos los informes justificativos del Responsable del Servicio en el que se especifique claramente el motivo del atraso, fuera solventado por la Presidencia en los términos del art. 12 del Real Decreto 424/2017 de 29 de abril.

Se recuerda que el detalle de las incidencias abonadas se puede consultar el portal del empleado y que si les falta alguna incidencia del mes abonado deben de reclamar a su servicio para que la incluya en el programa de incidencias desde el que se trasladan a nóminas.

La sección de nóminas les ruega que para las cuestiones que sea necesario contactar con este área utilicen el correo nominas@dipualba.es

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Os adjuntamos decreto N.º 3099, remitido por el Servicio de RRHH (Personal,) referente a los permisos para la votación en las elecciones generales del 23 de julio próximo. El personal de turno de mañanas dispondrá de hasta cuatro horas para votar, el personal con turno de tarde tres horas y el personal con turno 24 horas, bomberos, dispondrán de hasta cuatro horas para votar.

Saludos cordiales.

Teniendo en cuenta que el próximo domingo 23 de julio de 2023 se realizarán las elecciones generales, os comunicamos los permisos que nos corresponden, aprobados por Decreto Presidencial nº 3099 de fecha 13 de julio de 2023:

PRIMERO: Conceder los siguientes permisos para facilitar la votación al personal en la Elecciones Generales del día 23 de julio de 2023, sirviendo como justificación adecuada a estos efectos, la acreditación de la mesa electoral correspondiente:
a) Personal, cuyo horario de trabajo no coincida con el de apertura de las mesas electorales o lo haga por un período inferior a dos horas:
No tendrán derecho a permiso retribuido.
b) Personal, cuyo horario coincida en dos o más horas y menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales:
Disfrutarán de permiso retribuido por el tiempo imprescindible y como máximo de dos horas.

c) Personal, cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas y menos de seis con el horario de apertura de las mesas electorales:
Disfrutarán de permiso retribuido por el tiempo imprescindible y como máximo de tres horas.
d) Personal, cuyo horario de trabajo coincida en seis o más horas con el horario de apertura de las mesas electorales:
Disfrutarán de permiso retribuido por el tiempo imprescindible y como máximo de cuatro horas.
SEGUNDO.- Así mismo y de conformidad con el artículo 13 apartado 3 y 4 del Real Decreto 605/1999, de 16 de abril, los Presidentes/as, Vocales e Interventores/as tendrán derecho a permiso retribuido durante toda la jornada laboral correspondiente al día de la votación, y de cinco horas en la jornada correspondiente al día inmediatamente posterior. Cuando se trate de Apoderados/as, el permiso sólo corresponderá a la jornada correspondiente al día de la votación.
Si alguno de los trabajadores y trabajadoras, funcionarios o funcionarias, comprendidos en este apartado hubiera de trabajar en el turno de noche en la fecha inmediatamente anterior a la jornada electoral, y a petición del interesado, tendrán derecho al cambio de turno, a efectos de poder descansar la noche anterior al día de la votación.

Si quieres estar puntualmente informado, esta es tu Sección Sindical, UGT Diputación

Estimadas compañeras y compañeros:

En este mes estamos sufriendo una ola de calor propia del verano pero inusual por las extremas temperaturas. A nivel laboral nos afecta a nuestra salud, dados los esfuerzos que debemos llevar a cabo propios del desarrollo de las tareas de nuestro puesto de trabajo.

El ambiente térmico no solo afecta al personal sino también al propio usuario (no hay que olvidar que el calor es el caldo de cultivo de la aparición de microorganismos patógenos y la agravación de patologías).

CCOO lleva reclamando este disconfort térmico desde hace años y sabemos que a una determinada hora los aparatos de aire dejan de funcionar.

Después de esta queja dada por parte del personal todos los años y máxime en este momento y por lo que afecta a nuestra Seguridad y Salud, CCOO lo hemos vuelto a reclamar y hemos exigido la rápida solución de este grave asunto. En base a ello y gracias a la petición de CCOO, la Corporación se ha comprometido a darle solución, aumentando el tiempo de climatización durante la noche.

En UME y SVP se han dado ya las instrucciones pertinentes para que esto ya sea efectivo.

Os agradecemos de antemano la información de los problemas que surgen para trasladarlo a quien corresponda y darle solución.

Os seguimos informando.

Os adjuntamos, por su interés, el BOE donde se publica la oferta de empleo público para la administración general del estado año 2023.

Si quieres estar informado, esta es tu sección sindical, UGT Diputación