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CRITERIOS GENERALES BASES CONVOCATORIAS (Excepto SEPEI, que se publicarán aparte)

FASES DEL PROCESO SELECTIVO, CONCURSO-OPOSICIÓN LIBRE

Las convocatorias en las que, de acuerdo con la Oferta de Empleo Público 2025, el procedimiento de selección sea el de concurso-oposición libre, consistirá en la celebración sucesiva de los siguientes sistemas, con las puntuaciones que se indican de acuerdo con el artículo 46.5 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha:
I.- Oposición. 20 puntos.
II.- Concurso. 6,70 puntos.
Puntuación total.- 26,70 puntos.

Respecto a la fase de concurso se acuerda que la valoración de méritos se realice conforme a los siguientes criterios:

• La Fase de Concurso, no será eliminatoria, ni podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la Fase de Oposición.
• Los méritos alegados y justificados por cada aspirante en el Concurso de Méritos, y que el Tribunal valorará, son los que a continuación se relacionan, con la puntuación que se indica:
  • Por cada mes de prestación de servicios, en plaza o puesto de trabajo de (según cada convocatoria) en Centros o Servicios de cualquier Administración Pública…….. 0 ‘ 09 puntos .
    La puntuación total de la fase de concurso no podrá exceder de 6,70 puntos.

FASES DEL PROCESO SELECTIVO, CONCURSO-OPOSICIÓN PROMOCIÓN INTERNA.

En las convocatorias de procedimientos de concurso-oposición PROMOCIÓN INTERNA, a excepción del SEPEI, se aplicarán los siguientes criterios:

FASE DE CONCURSO
La Fase de Concurso, no será eliminatoria, ni podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la Fase de Oposición.

Los méritos alegados y justificados por cada aspirante en el Concurso de Méritos, y que el Tribunal valorará, son los que a continuación se relacionan, con la puntuación que se indica:

a) Méritos Profesionales. Se valorará hasta un máximo de 5,70 puntos, conforme a las siguientes reglas:

• Por cada mes de prestación de servicios, en plaza o puesto de trabajo de (categoría a la que se opta) en Centros o Servicios de cualquier Administración Pública…….. 0 ‘ 0475 puntos .
• Por cada mes de prestación de servicios, en plaza o puesto de trabajo de (categoría desde la que se promociona) en Centros o Servicios de cualquier Administración Pública…….. 0 ‘ 017 puntos.

b) Formación y perfeccionamiento. Se valorará hasta un máximo de 1 punto, conforme a las siguientes reglas:

• Por cursos de formación recibidos o impartidos, en los que conste que están incluidos en el marco del Acuerdode Formación para el Empleo o de los Planes para Formación Continua del Personal de las Administraciones Públicas o hayan sido realizados o impartidos por los Servicios de la Diputación de Albacete, relacionados con el desempeño de las funciones del puesto de trabajo al que se desea acceder o en materia de igualdad, prevención de riesgos laborales, informática e idiomas: máximo 1 punto, a razón de 0,01 puntos por cada hora.
• Por titulaciones académicas o profesionales oficiales de nivel superior a las exigidas para el acceso al cuerpo, escala o categoría correspondiente: 1 punto.
  La puntuación de este apartado no podrá exceder de 1 punto.
  No se valorarán los cursos que no acrediten las fechas de realización y/o las horas de duración.
  Tampoco se valorarán los derivados de procesos selectivos ni los diplomas relativos a jornadas, seminarios, congresos, simposios o talleres, ni la formación especializada que resulte imprescindible para la obtención de una titulación académica determinada o para el ejercicio de una profesión.

La fase de OPOSICIÓN en los procesos de PROMOCIÓN INTERNA, excepto en las plazas del
SEPEI:

Grupos de titulación A1 y A2… dos ejercicios: test y casos prácticos.
Grupos de titulación C1 y C2…. un ejercicio tipo test.

• El temario será el mismo que en las convocatorias libres menos las materias comunes y el número de preguntas el acordado en Mesa General de Negociación de fecha 18 de noviembre de 2024 para cada grupo de titulación.
  
• Las preguntas del test se obtendrán de una relación de preguntas elaboradas y publicadas previamente por la Diputación Provincial de Albacete y/o de libros ya editados y publicados, que incluirán las correspondientes respuestas y la correcta, con el siguiente número de preguntas:
  Grupos de titulación A1 y A2… 2.000 preguntas.
  Grupo de titulación C1 …… 1.500 preguntas.
  Grupo de titulación C2 …… 1.000 preguntas

Seguiremos informando …

Esta sección sindical de UGT tiene bien comunicar a todos los trabajadores de Diputación lo siguiente:

Ayer dia 20 de mayo se celebró mesa general de negociación con distintos puntos del orden del día.

Queremos empezar por el punto de ofertas de empleo público de 2025. Hemos votado en contra, por varios motivos..

Recordamos a todos vosotros que nuestro programa electoral llevamos la reclasificación de los auxiliares administrativos en administrativos con reuniones desde hace muchísimos años y con el compromiso de este diputado de personal y del presidente de la Diputación de hacerlo, como se han hecho en otras administraciones públicas como por ejemplo en la administración general del estado, que han sido miles los auxiliares administrativos que han sido reclasificados mediante promoción interna administrativos, y en otras comunidades autónomas y ayuntamientos de españa. Por ello hemos hecho constar en la mesa general de negociación que  había que llegar a una solución inmediata para este colectivo y què mejor forma de hacerlo que en la oferta de empleo público. No ha sido posible, incluso los auxiliares administrativos (las diez plazas salen a oposición libre) aun cuando nuestra propuesta era que donde hubiera un interino saliera concurso oposición, como así ha sido en todas las demás categorías de la oferta de empleo público, tanto de personal funcionarial como laboral, tampoco ha sido posible. Ante esta situación, y para ser coherentes con nuestra postura reflejada en nuestro programa electoral, y solo por este motivo, hemos votado en contra de la oferta de empleo público. No tenemos nada que decir del resto de la oferta salvo que se han recogido muchos de nuestras propuestas. La Diputación lleva más de 35 años sin sacar oposiciones libres de administrativo a la calle; ahora sacan siete, lo que conllevará igualmente la realización de una lista de espera para cubrir las futuras vacantes de administrativos procedentes de esa convocatoria.

Igualmente no se recogen en esta oferta plazas para cubrir con relevistas las peticiones de las jubilaciones parciales que se puedan solicitar en este y el próximo año y que viene recogido en la reciente Ley del 1 de abril de este mismo año.

Por último, hemos insistido (pues son muchos años ya reivindicándolo) en la promoción interna y promoción cruzada (recogido en nuestro convenio colectivo) para el personal de limpieza, lavanderia y aydts de cocina de la plantilla laboral igualándose asi a los Operarios de la plantilla funcionarial que si pueden optar a plazas de portero u ordenanzas. Tampoco han recogido dicha propuesta.

Con respecto a la propuesta de las bases generales para la oferta de empleo público han sido recogidas muchos de los puntos que nosotros hemos propuesto, tanto para la valoración del concurso en promoción interna como para la valoración del concurso en oposición libre. Hemos votado a favor.

Con respecto al punto de los criterios específicos de las bases de convocatoria del sepei, han sido recogidas nuestras propuestas presentadas y hemos conseguido que no se realizaran pruebas físicas tanto para cabo como para sargento y que salieran todas y cada una de las plazas de sargento y cabos a promoción interna. Hemos votado a favor.

Con respecto al punto de la propuesta de amortización y creación de plazas, hemos dicho que deben de traer a la mesa general de negociación por separado, un punto para las amortizaciones y otro punto para las creaciones de los puestos y de las plazas, porque no estamos de acuerdo en la amortización de muchas de las plazas que se nos trae a la mesa de negociación y, por supuesto, estamos a favor de la creación de todas y cada una de las plazas y puestos de trabajo que lleva la corporación a la mesa general de negociación. Se votará en la próxima mesa general de negociación y todas aquellas puesto de trabajo que son creadas, esta sección sindical las apoyará y votará a favor.

Con respecto al protocolo de actuación para prevenir el acoso laboral, hemos votado a favor y se han recogido muchas de las propuestas que hicimos en un borrador presentado junto con otros sindicatos, ya que no es el hecho de ser uno el primero o el segundo en aportar ideas, es llegar a acuerdos y esta sección sindical aportó muchos de los acuerdos que ahora se han aprobado. Hemos votado a favor.

INFORMACIÓN DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 20/05/2025

Ayer 20 de mayo se celebró la Mesa General de Negociación en la que se trataron los siguientes asuntos:

1.-.- Aprobación del Acta de la Mesa General de Negociación de la sesión celebrada el día18 de noviembre de 2024, aprobándose por unanimidad.

2.- Oferta de Empleo Público 2025: Contigo Sí hemos votado a favor aunque no se han recogido algunas de nuestras propuestas porque consideramos que afecta a un gran número de trabajadores interinos y temporales que están esperando la oportunidad de acceder a estas plazas. Este punto se ha aprobado con el voto a favor de todos los Grupos Políticos y todas las Secciones Sindicales a excepción de UGT que ha votado en contra.

3.- Propuesta criterios generales bases Oferta de Empleo Público 2025:

Tras varias reuniones que se han celebrado para elaborar los criterios generales, Contigo Sí hemos realizado varias propuestas para llegar a un acuerdo, se han recogido un gran número de ellas, por lo que hemos votado a favor, aprobándose por unanimidad.

4.- Propuesta criterios específicos SEPEI bases Oferta de Empleo 2025:

En este punto hemos pedido que votase por separado los criterios de Mecánico/a Conductor/a Bombero/a y los de Promoción Interna que corresponden a las categorías de Cabo y Sargento. Respecto a la categoría de Mecánico/a Conductor/a Bombero/a hemos llegado a un acuerdo y hemos votado a favor puntualizando que las pruebas de claustrofobia y vértigo que nosotros propusimos, son menos complicadas que las propuesta por la Corporación.

5.- Propuesta de amortización y creación de plazas en las plantillas de personal funcionarial y laboral.:

En este punto hemos solicitado, una vez más, que se separen en puntos distintos, las propuestas de amortizaciones y creaciones para su posible votación por separado.

También hemos solicitado que se deje sobre la mesa, por que consideramos que el expediente está incompleto al no tener acceso este sindicato a los informes justificativos emitidos desde los correspondientes servicios, motivando las posibles amortizaciones y modificaciones de los puestos y plazas. Se ha acordado dejarlo para la siguiente Mesa.

6.- Propuesta de supresión, creación, modificación y modalidad puestos de trabajo RPT personal funcionarial y laboral.

Se ha quedado sobre la mesa por las mismas razones que el punto anterior.

8.- Dar cuenta de la jubilación parcial de una trabajadora:

9.- Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso laboral Diputación de Albacete.

Este punto se ha aprobado por unanimidad.

10.- Escritos sindicatos:

En este punto se han debatido dos escritos presentados por Contigo Sí a la mesa. En el primero, solicitábamos la creación de la Mesa Técnica de la UME, que ya se ha creado y en el segundo, presentado el 11 de noviembre de 2024, en el que solicitábamos la inaplicación del informe nº500, emitido por el servicio de Recursos Humanos modificando los criterios de disfrute de vacaciones, permisos y reducción horaria por dependencia. En su día ya solicitamos que no se aplicase y hoy lo hemos vuelto a reiterar, por que entendemos que el servicio de Recursos Humanos no tiene competencia para interpretar o modificar lo estipulado en el Convenio Colectivo y Acuerdo Marco. Así lo ha reconocido el Presidente de la Mesa por lo que hemos exigido que se deje de aplicar inmediatamente y se vuelva al uso y disfrute que se venía haciendo con anterioridad a dicho informe.

Ruegos y Preguntas:

-Desde Contigo Sí hemos exigido a la corporación el inicio de las negociaciones de cara a encontrar una solución legal para que los grupos más bajos puedan desarrollar su carrera profesional y promocionar en igualdad de condiciones que el resto de categorías dado que en esta oferta no se han incluido la mayoría de plazas que pedíamos, por los problemas legales argumentados por Diputación. Hemos pedido que se sigan los procedimientos de otras administraciones que si permiten este tipo de promociones.

-Hemos preguntado por el estado de la remodelación del Real Conservatorio Profesional de Música y Danza de la Diputación de Albacete. La respuesta ha sido que la Arquitecta encargada del proyecto está en contacto con el Servicio de Educación para ajustar el proyecto a la normativa vigente, por lo que se está en una fase inicial y se prevé que debido a su complejidad, en el curso que viene aún no se habrán iniciado las obras.

Hemos pedido que se aclarase quién había propuesto que las plazas que se añadiesen a la oferta de la categoría de Mecánico/a Conductor/a Bombero/a, se ofertase el 80% a Concurso-Oposición y el 20% a Oposición Libre, a lo que el Vicepresidente ha aclarado que la propuesta la realizó él.

En fecha 20 de mayo de 2025 se ha celebrado una Mesa General de Negociación cuyo contenido pasamos a resumir a continuación según el orden del día.

1.) Se ha aprobado por unanimidad el acta de la la sesión anterior.

2.) Al siguiente punto se llevaba la Oferta de Empleo Público de 2025 en el que se relacionan las plazas a ofertar y su forma de provisión. En este punto UGT ha anunciado su voto negativo porque consideran que deben sacarse de la OPE las plazas de Administrativo y las de Auxiliar, pues piden una reclasificación directa al C1, cosa que legalmente ya nos han informado que resulta imposible. Ha resultado aprobada por unanimidad, con el voto en contra UGT. En documento aparte os informaremos de las plazas incluídas en la OPE, así como también de los criterios generales para las Convocatorias.

3.) Criterios Generales para la elaboración de las bases de las convocatorias resultantes de la OPE 2025. Para la promoción interna CCOO propuso que los exámenes se realizaran sobre una batería de preguntas preestablecidas y públicas, propuesta que fue aceptada… hemos insistido que además de las preguntas se incluyan en la publicación las respuestas correctas. Ha resultado aprobada por unanimidad.

4.) Criterios Generales para las bases tanto del turno libre como el de promoción interna del SEPEI. Los relativos al turno libre han resultado aprobado por unanimidad.

En el caso de los de promoción interna, tanto a plazas de cabo como a plazas de sargento, CONTIGO SÍ ha alegado que no están de acuerdo con la propuesta presentada a la mesa ( acordada por el resto de sindicatos y la corporación, y que exime de pruebas físicas y solamente un exámen teórico basado en batería de preguntas pública), alegando que consideran imprescindible que se realice un exámen teórico y otro práctico, además de unas pruebas físicas, adaptadas por edades, pero ¡¡¡ pruebas físicas para trabajadores que ya llevan desempeñando esos puestos varios años !!!. El respresentante del PP indica que, en consonancia con el criterio expresado por el CONTIGO SÍ, y respaldado por VOX, se solicite informe al Jefe de Servicio. El Vicepresidente les indica que, existe ya dicho informe pero no ha dado tiempo a incorporarlo.

La propuesta de promoción interna tanto de sargento como de cabos, por la que se llevará a cabo un solo exámen (con batería de preguntas) y sin pruebas físicas, ha resultado aprobada con los votos favorables de todos excepto los de CONTIGO SI, PP y VOX.

5.) y 6.) A continuación se trató el punto relativo a la Amortización y creación de plazas en las plantillas de personal funcionarial y laboral. En primer lugar, hemos indicado que este tipo de propuestas con cuestiones tan divergentes como la amortización y la creación de plazas, deberían presentarse por separado, para poder votar en sentidos diferentes cada una. Hemos expresado nuestra oposición a la amortización de diversas plazas, como es el caso de las de Auxiliar Psiquiátrico, que están vinculadas con los puestos de la UME, que se encuentran judicializados, no se ofertaron en la estabilización, y además son necesarios para conformar los turnos, y se están cubriendo con acúmulos y horas extras. Insistimos en que se necesitan, al menos, 3 plazas para estar las 24 puestos necesarios (según el informe del coordinador avalado por el jefe de psiquiatría del SESCAM). Desde RRHH insisten en que ya hay 24 trabajadoras, y según nuestras cuentas y las del coordinador de la UME, solo hay 21.

Tampoco estamos de acuerdo en la amortización de la plaza vinculada al puesto “Supervisor de Auxiliares de Enfermería” de SVP (también propuesto para su amortización), pues supone la única vía de promoción para el colectivo de Auxiliares de Enfermería de SVP. Ya lo hemos impedido en 3 ocasiones pero siguen insistiendo en su amortización…

Por otro lado se crea una plaza de “Jefe de Negociado Auxiliar Administrativo” C2, y pedimos que de conformidad con la tendencia a reconocer que la evolución en las tecnologías y los medios el trabajo de los Auxiliares y el de los Administrativos es idéndico, y por tanto todas las plazas que se creen nuevas lo sean ya del C1.

Los dos puntos se quedan sobre la mesa para volver a ser tratado en una Mesa General de Negociación a celebrarse en breve. Nosotros seguiremos presionando para que las plazas/puestos mencionadas se saquen de la lista de amortizaciones.

7.) Se da cuenta de una jubilación.

9.) Se ha aprobado por unanimidad el protocolo de Acoso laboral, tras varias reuniones de trabajo con todos los sindicatos y RRHH. Estamos muy satisfechos por que CCOO fue el primer sindicato que lo pedimos, y además fuimos también los primeros en presentar un borrador elaborado por la Sección Sindical.

Después se han tratado diversos escritos presentados por los sindicatos, entre los cuales uno presentado por CCOO en el que se solicita que en las bases para los concursos y concursillos, solo se valore el trabajo desarrollado en los puestos de trabajo inmediatamente superior e inmediatamente inferior. Se volverá a tratar en la próxima mesa, al no haber copia en el expediente, y no haberlo podido analizar el resto de miembros.

El CSIF ha presentado un escrito solicitando la adaptación de los turnos de la UME, que ha sido remitido a estudio de la Mesa Técnica correspondiente. Y Contigo Sí otro sobre la creación de una mesa técnica específica para la UME, del que luego se han retractado al haberse producido reunión de mesa técnica conjunta UME/SVP. Nosotros estamos dispuestos a apoyar una mesa específica para la UME, por la relevancia e importancia que da el disponer de una mesa para el servicio. Y otro escrito de Congigo Sí, en el que se pedía una interpretación del Acuerdo Marco sobre las vacaciones del SEPEI. Interpretación que se ha remitido a estudio en Mesa Técnica.

Seguiremos informando.

Dirigido a: Médicos/as, enfermería. Auxiliares de enfermería.
Fecha: 20 y 21 de mayo de 2025. De 16:30 a 20:30 horas.
Lugar de Celebración: Salón de Actos de la Excma. Diputación de Albacete.
Inscripciones: A través del Portal del empleado de Diputación de Albacete

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Adjuntamos Decretos Presidenciales sobre corrección desfase horario y jornada intensiva de verano Palacio Provincial e Isaac Peral

Si quieres estar puntualmente informado, esta es tu Sección Sindical, UGT Diputación

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Se abonan las incidencias, horas extras, horas extras urgentes, dietas y locomoción, realizadas durante el mes de abril de 2025, SEGEX 1450856D, 1450875E, 1450878J, 1450882P y 1450884R, respectivamente.

En el concepto de “Atrasos Gratificaciones” se abonan incidencias a personal del servicio de Educación y Cultura correspondientes al mes de febrero de 2025, presentadas fuera de plazo. (SEGEX 1434794W).

Se recuerda que si se produjera algún cambio en sus datos personales que impliquen modificaciones en su retención: hijos, minusvalías, etc. pueden consignarlos en el modelo 145

Modelo 145

Así mismo si modifican su número de cuenta, que deben comprobar periódicamente, han de proceder a modificar la ficha de terceros para evitar la demora en el abono de su nómina:

–Podéis rellenar la ficha de terceros electrónica en este enlace de la sede electrónica: Ficha Terceros

Los Decretos y normas que recogen las Gratificaciones y horas extraordinarias se han refundido en el Decreto 1868 de 22 de junio de 2020, que establece que cualquier expediente remitido a la Intervención con la denominación de “Atrasos”, por la realización de horas extras o urgentes en meses anteriores al que corresponda el devengo de la nómina, que incumpla con los procedimientos anteriores, será causa de reparo, y No abono del mismo, excepto si previos los informes justificativos del Responsable del Servicio en el que se especifique claramente el motivo del atraso, fuera solventado por la Presidencia en los términos del art. 12 del Real Decreto 424/2017 de 29 de abril.

Se recuerda que el detalle de las incidencias abonadas se puede consultar el portal del empleado y que si les falta alguna incidencia del mes abonado deben de reclamar a su servicio para que la incluya en el programa de incidencias desde el que se trasladan a nóminas.

Para que veáis que en el Archivo se guarda todo, hemos querido compartir con vosotros la portada del programa de Santa Rita del año 2005, que recuerda los dos edificios que cerraron sus puertas por aquella época.

Renovamos el expositor con nuevos títulos sacados de la biblioteca del archivo. Esta vez es el propio mes de mayo y sus connotaciones el pretexto para la selección. Esperamos que sea de vuestro agrado.

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Para inscribirse: https://forms.gle/JD5uMPcW7QskADvL7

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