Tablón de anuncios

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En el concepto Atrasos Gratificaciones, se abonan incidencias correspondientes a los servicios de SEPEI, San Vicente, Hidrogeología – Mantenimiento, Educación y Cultura, correspondientes a Octubre 2022, Febrero y Marzo de 2023 presentadas fuera de plazo (SEGEX 1162690Y, 1168790W).

Se abonan las incidencias, horas extras, horas extras urgentes, dietas y locomoción, realizadas durante el mes de Mayo de 2023, SEGEX 1183588Y, 1183593E, 1183596J, 1183601Q y 1183603T, respectivamente.

Los Decretos y normas que recogen las Gratificaciones y horas extraordinarias se han refundido en el Decreto 1868 de 22 de junio de 2020, que establece que cualquier expediente remitido a la Intervención con la denominación de “Atrasos”, por la realización de horas extras o urgentes en meses anteriores al que corresponda el devengo de la nómina, que incumpla con los procedimientos anteriores, será causa de reparo, y No abono del mismo, excepto si previos los informes justificativos del Responsable del Servicio en el que se especifique claramente el motivo del atraso, fuera solventado por la Presidencia en los términos del art. 12 del Real Decreto 424/2017 de 29 de abril.

Se recuerda que el detalle de las incidencias abonadas se puede consultar el portal del empleado y que si les falta alguna incidencia del mes abonado deben de reclamar a su servicio para que la incluya en el programa de incidencias desde el que se trasladan a nóminas.

La sección de nóminas les ruega que para las cuestiones que sea necesario contactar con este área utilicen el correo nominas@dipualba.es

El sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación de Albacete,

INFORMA:

BOMBEROS SEPEI. Denuncia ante la Inspección de Trabajo, (mínimo de bomberos por turno de trabajo). Estado de la misma.
El pasado 9/02/2023 presentamos DENUNCIA ante el Ministerio de Trabajo y Economía Social por la falta de efectivos en el SEPEI PARA GARANTIZAR LA SEGURIDAD de sus componentes en las intervenciones, y por la cual la Inspección de Trabajo citó a la Diputación Provincial de Albacete para comparecer en fecha 13/06/2023 junto a la representación legal del Comité de Seguridad y Salud, (1 por cada sindicato), – como bien dice el mencionado requerimiento.
Por parte del asesor jurídico de Diputación, (y personal de confianza del Equipo de Gobierno), se intentó minimizar el asunto, diciendo que el MÍNIMO POR TURNO DE TRABAJO se establecía en 2 componentes, (posiblemente en alusión a que este fue el número de bomberos que tuvieron que atender el incendio en una nave industrial en la localidad de La Gineta, y que dio origen a la mencionada denuncia).
NUESTRO REPRESENTANTE en esa comparecencia, recordó a todos los allí presentes, las NORMAS CON CARÁCTER LEGAL que nos asisten, y que establecen un mínimo en 4 componentes por turno, ampliable a 5 si te tiene en cuenta la propia normativa en PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES aplicable en estos momentos.
Decir que la ÚNICA DENUNCIA presentada ha sido la del Sindicato CONTIGO SÍ, y aunque a algunos se les llena la boca de acciones… no han hecho nada para defender la seguridad y salud de estos trabajadores, y lejos de hacer, encima se unen para intentar quitar de en medio a los Delegados de Prevención de este sindicato, a los que trabajan, a los que apoyan, y los que tienen que irse fuera de esta Diputación y de esta gente, para defender los intereses y la salud en general de quienes sufren este tipo de abusos. Normas de Rango legal que nos asisten, (recordatorio, para que tomen otra vez nota):

• Acuerdo Marco, Art. 18. Trabajo en régimen de turnos, …se garantizará y mantendrá siempre el número de efectivos asignados al turno…completarlos en caso de baja, enfermedad, licencias, etc. Art. 39… Derecho a una protección eficaz en la prestación de sus servicios… la Diputación vendrá obligada a cumplir las disposiciones legales en materia de salud laboral y condiciones de trabajo.
• Comité de Seguridad y Salud: Acta año 2.000, mínimos operativos, 4 componentes…
• Reglamento Interno del SEPEI, Art. 44. Primera salida… como CRITERIO BÁSICO a seguir en la composición de la primera salida…se establece el de salir 4 personas para incendios urbanos e industriales y para servicios especiales…
• Real Decreto 1123/2000, de 16 de junio, del Gobierno de España, Art. 1.2:
  Cada unidad estará compuesta por el número mínimo de personas y el equipamiento que resulte indispensable para asegurar el correcto desempeño de las tareas que tengan atribuidas.
  Mencionado lo anterior, y a falta de tener conocimiento del documento definitivo que la mencionada inspección enviará a la Diputación, el Personal Técnico encargado de resolver la denuncia nos anticipó en esta reunión, que enviará REQUERIMIENTO a la Diputación Provincial para que esta adopte las medidas oportunas que garantice el mínimo operativo en el SEPEI, (como decimos, de 4 a 5 componentes mínimo por turno de trabajo o intervención, EN TODOS LOS PARQUES), así como que desde la entrada en vigor de estas, una persona del turno, posiblemente el cabo, ejerza la figura del RECURSO PREVENTIVO, que garantice de esta manera la seguridad del resto del personal interviniente ante cualquier tipo de emergencia.
  Sumamos con ello otro importante éxito al trabajo llevado a cabo por nuestro sindicato en la lucha por los derechos y la seguridad de los trabajadores de la Diputación de Albacete.
  Continuaremos informando.
  Saludos cordiales.

El BOP de fecha 14 de junio del corriente año ha publicado las listas provisionales de admitidos y excluidos de los procesos selectivos que a continuación detallamos.

• Lista provisional de admitidos/as y excluidos/as en el proceso selectivo de estabilización de empleo temporal de larga duración para proveer dos plazas de Delineante, concurso libre, vacantes en la plantilla funcionarial Pág. 22
• Lista provisional de admitidos/as y excluidos/as en el proceso selectivo de estabilización de empleo temporal de larga duración para proveer una plaza de Auxiliar Técnico/a de Obras, concurso libre, vacante en la plantilla funcionarial Pág. 23
• Lista provisional de admitidos/as y excluidos/as en el proceso selectivo de estabilización de empleo temporal de larga duración para proveer una plaza de Técnico/a de Sonido, concurso libre, vacante en la plantilla funcionarial Pág. 24
• Lista provisional de admitidos/as y excluidos/as en el proceso selectivo de estabilización de empleo temporal de larga duración para proveer una plaza de Técnico/a de Imagen, concurso libre, vacante en la plantilla funcionarial Pág. 25
• Lista provisional de admitidos/as y excluidos/as en el proceso selectivo de estabilización de empleo temporal de larga duración para proveer dos plazas de Administrativo/a, concurso libre, vacantes en la plantilla funcionarial Pág. 26
• Lista provisional de admitidos/as y excluidos/as en el proceso selectivo de estabilización de empleo temporal de larga duración para proveer diez plazas de Auxiliar Administrativo/a, nueve vacantes en la plantilla funcionarial y una vacante en la plantil Pág. 28

Os recordamos que en la página web www.dipualba.es, en el link BOP y en el de empleo público, teneis toda la información relativa a los procesos selectivos.

Igualmente os recordamos que estamos a vuestra entera disposición para ayudaros a realizar las correspondientes instancias y rellenar los formularios de autobaremación conforme se vayan abriendo plazos de presentación de instancias en nuestro despacho en la 4ª planta del edificio Isaac Peral o por teléfono en el 967595300 ext 10361

Si quieres estar puntualmente informado, esta es tu sección sindical UGT Diputación

Se han publicado en el BOP de hoy 14 de Junio de 2023 las listas provisionales de admitidos/as y excluidos/as en el proceso de estabilización de Empleo Temporal para proveer:

*10 plazas de Auxiliar Administrativo/a. Adjuntamos publicación

*2 plazas de Administrativo/a. Adjuntamos publicación

*2 plazas de Delineante/a. Adjuntamos publicación

*1 plaza de Auxiliar Técnico de Obras. Adjuntamos publicación

*1 plaza de Técnico/a de Sonido. Adjuntamos publicación

*1 plaza de Técnico/a de Imagen. Adjuntamos publicación

Os recordamos que estamos a vuestra disposición en nuestro despacho de Isaac Peral 11, 3ª Planta. telef. 967595331

Saludos Cordiales.

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El Sindicato Contigo Sí os Informa:

Que desde el 1 de junio de 2023 han entrado en vigor tres nuevas situaciones especiales de I.T (incapacidad temporal) para mujeres trabajadoras.

La Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, con el fín de conciliar el derecho a la salud con el empleo de las mujeres trabajadoras, establece las siguientes tres nuevas situaciones especiales de incapacidad temporal por contingencias comunes para mujeres trabajadoras:

1-Baja laboral en caso de menstruación incapacitante secundaria.

2.Baja laboral por interrupción del embarazo (sea o no voluntaria).

3. Situación de baja desde el primer día de la semana 39 de embarazo y hasta el parto

Ante cualquier duda, quedamos a vuestra entera disposición.

Saludos cordiales.