Tablón de anuncios

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Esta Sección Sindical de UGT ha tenido conocimiento del, incumplimiento de varios artículos del Acuerdo Marco y Convenio Colectivo por parte de la Excma. Diputación en el sentido de la entrega de la ropa de trabajo en tiempo y forma.

Se establece en la norma la obligatoriedad de entregar anualmente la ropa y calzado de trabajo a todos los trabajadores que, por el desempeño de su labor, tengan derecho a ello, como por ejemplo ocurre en el Servicio de Mantenimiento (dependiente de Hidrogeología)

A fecha de hoy, todavía hay varios compañeros que no han podido recoger la ropa, entre otros motivos, por los siguientes:

La empresa licitadora de la entrega de ropa no son fabricantes, son meros intermediarios o suministradores, por lo que a loa hora de probar la ropa con los distintos tallajes, carecen de muchos de ellos, además, siendo la ropa de ínfima calidad según nos hacen saber los compañeros de mantenimiento. Con respecto al calzado, nos comunican que es inaceptable lo que les ofrecen en la tienda de imaginalia, no apto para llevarlos puestos durante las jornadas de trabajo, y así se lo hicieron saber algunos compañeros a la responsable de la tienda.

Nos comunican que pasa el tiempo, no dan la ropa ni calzado, y en junio se pasan a recogerla y no se la dan, otra vez pasan hace 10 días, y sucede que cuando ya van a recogerla, les dicen que tienen que abonar (en un caso en concreto, y por poner un ejemplo, 16 euros) pero sin especificar de que material se trata, si ropa o calzado. No obstante el trabajador solicita llevarse el resto de la ropa, a lo cual se niegan si no abona esa cantidad (que repetimos, no se sabe a que artículo en concreto se aplica).

Hoy día 17 de julio se ha presentado de nuevo en la tienda y sigue sin poder recoger la ropa. Algunos incluso han tenido que abonar cantidades y se les ha obligado a hacerlo en metálico (no entendemos la obligación de tener que pagar en metálico cuando existen otros métodos para su abono)

Nos comunican que esto viene pasando desde hace aproximadamente dos años.

Por todo ello, esta Sección Sindical de UGT solicita se subsane y se arregle de una vez por todas la entrega del material de ropa y calzado de trabajo al personal del servicio de Mantenimiento, tal y como establece nuestro vigente A. Marco y C. Colectivo.

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En el concepto Atrasos Gratificaciones, se abonan incidencias correspondientes a los servicios de SEPEI, San Vicente, Enero, Marzo y Abril 2023 presentadas fuera de plazo (SEGEX 1185720J).

Se abonan las incidencias, horas extras, horas extras urgentes, dietas y locomoción, realizadas durante el mes de Junio de 2023, SEGEX 1195131E, 1195133H, 1195136M, 1195137N y 1195138P, respectivamente.

También se incluyen en esta nómina el abono de Ayudas Sociales 2022 (SEGEX 1129446A)

Los Decretos y normas que recogen las Gratificaciones y horas extraordinarias se han refundido en el Decreto 1868 de 22 de junio de 2020, que establece que cualquier expediente remitido a la Intervención con la denominación de “Atrasos”, por la realización de horas extras o urgentes en meses anteriores al que corresponda el devengo de la nómina, que incumpla con los procedimientos anteriores, será causa de reparo, y No abono del mismo, excepto si previos los informes justificativos del Responsable del Servicio en el que se especifique claramente el motivo del atraso, fuera solventado por la Presidencia en los términos del art. 12 del Real Decreto 424/2017 de 29 de abril.

Se recuerda que el detalle de las incidencias abonadas se puede consultar el portal del empleado y que si les falta alguna incidencia del mes abonado deben de reclamar a su servicio para que la incluya en el programa de incidencias desde el que se trasladan a nóminas.

La sección de nóminas les ruega que para las cuestiones que sea necesario contactar con este área utilicen el correo nominas@dipualba.es

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Os adjuntamos decreto N.º 3099, remitido por el Servicio de RRHH (Personal,) referente a los permisos para la votación en las elecciones generales del 23 de julio próximo. El personal de turno de mañanas dispondrá de hasta cuatro horas para votar, el personal con turno de tarde tres horas y el personal con turno 24 horas, bomberos, dispondrán de hasta cuatro horas para votar.

Saludos cordiales.

Teniendo en cuenta que el próximo domingo 23 de julio de 2023 se realizarán las elecciones generales, os comunicamos los permisos que nos corresponden, aprobados por Decreto Presidencial nº 3099 de fecha 13 de julio de 2023:

PRIMERO: Conceder los siguientes permisos para facilitar la votación al personal en la Elecciones Generales del día 23 de julio de 2023, sirviendo como justificación adecuada a estos efectos, la acreditación de la mesa electoral correspondiente:
a) Personal, cuyo horario de trabajo no coincida con el de apertura de las mesas electorales o lo haga por un período inferior a dos horas:
No tendrán derecho a permiso retribuido.
b) Personal, cuyo horario coincida en dos o más horas y menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales:
Disfrutarán de permiso retribuido por el tiempo imprescindible y como máximo de dos horas.

c) Personal, cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas y menos de seis con el horario de apertura de las mesas electorales:
Disfrutarán de permiso retribuido por el tiempo imprescindible y como máximo de tres horas.
d) Personal, cuyo horario de trabajo coincida en seis o más horas con el horario de apertura de las mesas electorales:
Disfrutarán de permiso retribuido por el tiempo imprescindible y como máximo de cuatro horas.
SEGUNDO.- Así mismo y de conformidad con el artículo 13 apartado 3 y 4 del Real Decreto 605/1999, de 16 de abril, los Presidentes/as, Vocales e Interventores/as tendrán derecho a permiso retribuido durante toda la jornada laboral correspondiente al día de la votación, y de cinco horas en la jornada correspondiente al día inmediatamente posterior. Cuando se trate de Apoderados/as, el permiso sólo corresponderá a la jornada correspondiente al día de la votación.
Si alguno de los trabajadores y trabajadoras, funcionarios o funcionarias, comprendidos en este apartado hubiera de trabajar en el turno de noche en la fecha inmediatamente anterior a la jornada electoral, y a petición del interesado, tendrán derecho al cambio de turno, a efectos de poder descansar la noche anterior al día de la votación.

Si quieres estar puntualmente informado, esta es tu Sección Sindical, UGT Diputación

Estimadas compañeras y compañeros:

En este mes estamos sufriendo una ola de calor propia del verano pero inusual por las extremas temperaturas. A nivel laboral nos afecta a nuestra salud, dados los esfuerzos que debemos llevar a cabo propios del desarrollo de las tareas de nuestro puesto de trabajo.

El ambiente térmico no solo afecta al personal sino también al propio usuario (no hay que olvidar que el calor es el caldo de cultivo de la aparición de microorganismos patógenos y la agravación de patologías).

CCOO lleva reclamando este disconfort térmico desde hace años y sabemos que a una determinada hora los aparatos de aire dejan de funcionar.

Después de esta queja dada por parte del personal todos los años y máxime en este momento y por lo que afecta a nuestra Seguridad y Salud, CCOO lo hemos vuelto a reclamar y hemos exigido la rápida solución de este grave asunto. En base a ello y gracias a la petición de CCOO, la Corporación se ha comprometido a darle solución, aumentando el tiempo de climatización durante la noche.

En UME y SVP se han dado ya las instrucciones pertinentes para que esto ya sea efectivo.

Os agradecemos de antemano la información de los problemas que surgen para trasladarlo a quien corresponda y darle solución.

Os seguimos informando.

Os adjuntamos, por su interés, el BOE donde se publica la oferta de empleo público para la administración general del estado año 2023.

Si quieres estar informado, esta es tu sección sindical, UGT Diputación

Nuestra más sincera enhorabuena a todos los aprobados en este proceso de consolidación y nuestro deseo de que bajo esta nueva ley se pueda solucionar la situación de fraude en la que nos encontramos respecto a la normativa europea.

Tras la publicación del RDL 5/2023 de ejecución y cumplimiento del Derecho de la Unión Europea y tal como CCOO manifiesta en su escrito (solamente en ese escrito, porque cuando se necesitaba su apoyo no nos lo dieron nunca en las manifestaciones) donde en su artículo 217, que han copiado sin analizar, manifiesta íntegramente las carencias de la ley 20/2021 que tanto les repetíamos y fuimos ignorados durante años, además de acusarnos de mentir en varias ocasiones.

Ahora con el problema a medio resolver muestran interés, que no hubiera sido necesario si hubiesen sido parte de la solución y no del problema, si se hubieran hecho las cosas bien desde un principio para cumplir la Directiva 1999/70/CE ejerciendo su posición de sindicato.

Volvemos a remarcar que tanto CCOO, UGT y CSIF nunca estuvieron a favor de aplicar correctamente la Directiva 1999/70/CE. Dicha afirmación es muy sencilla de demostrar:

Empezando por el apoyo al conocido «Icetazo», no olvidar la postura de Europa respecto a la indemnización de 20 días por año con un máximo de 12 meses.

Recordamos que CCOO, UGT y CSIF nos acusaban de crear falsas expectativas, de mentir … bueno, a la vista está que no eran tan falsas y que si esa era su opinión sobre esta situación ya se discierne su postura respecto a las víctimas del fraude.

Digno de mencionar, para no olvidarlo, es la afirmación de UGT en el tablón de anuncios del 28 de junio de 2023, donde directamente afirmaban que el 94% de los interinos de Diputación (antes del RDL 5/2023) obtendrían su consolidación, se les olvidó mencionar a San Vicente de Paúl, UME, Talleres (donde el 50 % pierden su puesto de trabajo a día de hoy) etc… No contemos como interinos propios en fraude a personas que se fueron hace muchos años con su plaza fija a otra administración, no están en fraude y desplazan a personal que sí están en fraude.

Un buen detalle a mencionar respecto a la frase «para que nadie se quede atrás» es recordarles que, pedir marcas IMPOSIBLES para ciertas edades en unas físicas no es dejarles atrás, es directamente abandonarles. Tomando un camino totalmente contrario al que marca Europa. En Diputación de Albacete tenemos el proceso de consolidación bajo la ley 20/2021 más difícil de toda España, teniendo en cuenta la excepcionalidad de este proceso y el motivo que buscaba subsanar respecto a la situación de fraude instaurada en la mayoría de entes públicos.

Nos han acusado falsamente de mentir, de crear falsas expectativas, y de numerosas cosas más respecto a la Directiva 1999/70/CE, pero ahora en vez de asumir su fallo… lo publican como un logro propio. Los asistentes a vuestra asamblea del 5 de octubre del 2022 recordamos todo lo que dijisteis públicamente.

Esta Sección Sindical de UGT os informa que en el BOE de fecha 10-7-23, se han publicado íntegramente las bases que han de regir las convocatorias de procesos selectivos de estabilización de empleo temporal de larga duración, para proveer a través de concurso libre:

Dos plazas de Oficial/a de Imprenta, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subgrupo o subescala de Servicios Especiales, clase Personal de Oficios.

Dos plazas de Oficial/a Electricista, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subgrupo o subescala de Servicios Especiales, clase Personal de Oficios.

Dos plazas de Ayudante de Albañilería, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase Personal de Oficios.

Dos plazas de Ayudante de Albañilería, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase Personal de Oficios.

Una plaza de Ayudante de Jardinería, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase Personal de Oficios.

Una plaza de Operario/a de Laboratorio, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase Personal de Oficios.

Cuatro plazas de Ayudante de Cocina, pertenecientes a la plantilla funcionarial, Escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase Personal de Oficios.

Dos plazas de Ayudante de Cocina, pertenecientes a la plantilla laboral

El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado», es decir, 10 dias a partir del dia 11 de julio hasta el 24 de julio (ambos inclusive)

Si necesitais ayuda para realizar la instancia, estamos a vuestra entera disposición en el despacho de UGT en la cuarta planta del edificio Issac Peral.

Si quieres estar puntualmente informado, esta es tu Sección Sindical, UGT Diputación

Estimados compañeros:

Os informamos que se ha publicado en el BOE número 163 con fecha 10 de Julio de 2023 se ha publicado extracto de las convocatorias para la cobertura de diversas plazas de la plantilla funcionarial y laboral, mediante el sistema de Concurso acogidas al plan de estabilización de empleo. Las plazas son las siguientes:

• Dos plazas de Oficial/a de Imprenta, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subgrupo o subescala de Servicios Especiales, clase Personal de Oficios. 

• Dos plazas de Oficial/a Electricista, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subgrupo o subescala de Servicios Especiales, clase Personal de Oficios. 

• Dos plazas de Ayudante de Albañilería, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase Personal de Oficios. 

• Una plaza de Ayudante de Jardinería, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase Personal de Oficios. 

• Una plaza de Operario/a de Laboratorio, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase Personal de Oficios. 

• Cuatro plazas de Ayudante de Cocina, pertenecientes a la plantilla funcionarial, Escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase Personal de Oficios. 

• Dos plazas de Ayudante de Cocina, pertenecientes a la plantilla laboral. 

Las Bases de la convocatoria están publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia n.º 141, de 2 de diciembre de 2022.

Plazo de presentación de solicitudes: Del 11 de Julio al 24 de Julio (ambos inclusive).

En https://aplicaciones.dipualba.es/empleopublico/convocatorias.aspx, y a partir de la fecha de inicio del plazo, encontraréis toda la información sobre la convocatoria, bases, así como el acceso a la presentación de la solicitud.

Manual presentación solicitudes procedimientos de estabilización.

Os seguimos informando