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Hoy 10 de julio han sido publicadas las siguientes plazas en el B.O.E, recordar que a partir de mañana se podrán echar las instancias y el plazo será de 10 días hábiles que empezarán a contar a partir de mañana, igualmente os dejamos un archivo de las plazas publicadas, os seguimos informando.

PLAZAS PUBLICADAS:

• 2 plazas oficial imprenta
• 2 plazas oficial de electricista
• 2 plazas ayudante albañilería
• 1 plaza ayudante jardinería
• 1 plaza operario/a laboratorio
• 4 plazas ayudante de cocina
• 2 plazas ayudante de cocina, pertenecientes a la plantilla laboral.

Desde la Sección Sindical CSIF, os informamos que hemos mandado el siguiente escrito a Recursos Humanos para que sea incluido en el orden del día de la próxima Mesa General de Negociación.

Solicitamos que se creen bolsas de trabajo en aquellas plazas en las que no existan o estén agotadas con la finalidad de evitar que los concursillos realizados para proveer diversos puestos de trabajo queden desiertos continuamente teniendo que recurrir a traer una y otra vez personal de otras administraciones, estando de acuerdo con lo negociado en Convenio Colectivo y Acuerdo Marco con lo que respecta al ingreso de trabajadores y trabajadoras de otras administraciones, hemos de solicitar la creación de bolsas de trabajo para fomentar la creación de empleo público y dar opciones y oportunidades a todos los ciudadanos y ciudadanas y que el ingreso de trabajadores y trabajadoras de otras administraciones se convierta en una excepción y no en un hábito.

Sin más, reciban un cordial saludo.

Os seguimos informando.

Esta Sección Sindical de UGT tiene a bien informaros que, por Decreto Presidencial nº 2917 de 3 de julio de 2023 se ha procedido al ESTABLECIMIENTO DE ÁREAS DE GOBIERNO Y ORGANIZACIÓN EN LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE, así como las delegaciones a los distintos Diputados/as, que son los siguientes:

PRIMERO.- Establecer como Áreas de organización municipal de la Excma. Diputación
Provincial de Albacete las siguientes:

• Área de Gestión y Relación con los Ayuntamientos, que comprende los siguientes
  servicios:
  a) Registro.
  b) Intervención.
  c) Archivo.
  d) Tesorería.
  e) Órganos de gobierno.
  f) Secretaría y patrimonio.
  g) Publicaciones e imprenta.
  h) Información y relaciones.
• i) Prevención y medicina de centros.
• j) Recursos humanos y unidad jurídica.
• k) Red viaria provincial.
• l) Parque móvil.
• m) Servicio de proyectos y planes provinciales.
• n) Hidrogeología y mantenimiento.
• o) Cooperación y contratación.
• p) Asistencia técnica a los municipios (ATM).
• r) Modernización y tecnologías de la información y la comunicación.
• Además incluye los organismos autónomos de Gestión Tributaria Provincial de Albacete, el Instituto de Estudios Albacetenses y el Consorcio de Atención a la Ciudadanía.
• Área de Igualdad, que se crea con carácter transversal por razón de la materia y afectará
  de este modo a todos los servicios y organismos provinciales.
• Área Social, que comprende los siguientes servicios:
  a) Educación y cultura.
  b) Conservatorio y Escuela de danza.
  c) Juventud y deporte.
  d) Sanidad.
  e) Centro asistencia San Vicente de Paul.
  f) Unidad de Media Estancia.
  g) Servicios sociales y bienestar social.
  En el área se enmarca la gestión del Consorcio Cultural de Albacete, la relación con la
  UNED, el Circuito de Velocidad de Albacete y el Consorcio de Servicios Sociales.
• Área de Desarrollo Rural, que comprende los siguientes servicios:
  a) Turismo.
  b) Ferias.
  c) Medio Ambiente.
  d) SEPEI.
  e) Unidad de gestión del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.
  En el área se enmarca la gestión del Consorcio de Medio Ambiente, el Instituto Técnico
  Agronómico Provincial, la Fundación para el Desarrollo Sostenible de Castilla La Mancha, la relación con el Consorcio de la Institución Ferial de Albacete y las materias relativas a la Agenda 2030 y los Fondos Europeos.
• 
  SEGUNDO.- Delegar genéricamente en los términos que se relacionan y en los diputados mencionados las facultades de dirigir las áreas y los servicios correspondientes y su gestión en general, sin incluir la facultad de resolver mediante actos administrativos que afecten a terceros.
• Área de Gestión y Relación con los Ayuntamientos, Don Francisco Valera González.
  a) Dentro de ese Área, los servicios de Asistencia Técnica a los Municipios a Doña María Llanos Sánchez Collado.
  b) Dentro de ese Área, los servicios relativos a la modernización y tecnologías de la información y la comunicación, así como lo relativo al Consorcio de Atención Ciudadana a Doña Ana Isabel Albaladejo García.
• Área de Igualdad, Doña Pilar Callado García.
• Área Social, Don Juan Ramón Amores García.
  a) Dentro de este área, los servicios relativos a educación y cultura, conservatorio y escuela de danza así como la gestión del Consorcio Cultural Albacete y la relación con la UNED, Don Miguel Zamora Sáiz.
  b) Dentro de este área, los servicios relativos a juventud y deporte y la gestión del Circuito de Velocidad, Don Daniel Sancha Cañadas.
  c) Dentro de este área, los servicios de Sanidad, Unidad de Media Distancia, el Centro Asistencial San Vicente Paul y la gestión del Consorcio de Servicios Sociales , Don Francisco García Alcaraz.
  d) Dentro de este área, los servicios sociales y bienestar social, Doña Juana García Vitoria.
• Área de Desarrollo Rural, Doña Raquel Ruiz López.
  a) Dentro de este área, los servicios relativos a Medio Ambiente, SEPEI y la gestión Consorcio de Medio Ambiente, el Instituto Técnico Agronómico Provincial, la Fundación para el Desarrollo Sostenible de Castilla La Mancha y la relación con el Consorcio de la Institución Ferial de Albacete Don Jose Antonio Gómez Moreno.
  b) Dentro de este área, los servicios relativos a la Unidad de gestión del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia y las materias relativas a la Agenda 2030 y los Fondos Europeos, Doña Yolanda Ballesteros Esteban.

Si quieres seguir y estar puntualmente informado, esta es tu Sección Sindical….. UGT Diputación

El 29 de junio se publicó en el BOE el RDL 5/2023 de ejecución y cumplimiento del Derecho de la Unión Europea . Entre otras cuestiones, este RDL garantiza el derecho de acceso a los procesos derivados de la Disposición Adicional Octava de la Ley 20/2021 y por tanto su artículo 217 obliga a las administraciones a convocar una Oferta Pública de Empleo extraordinaria en las plazas, ocupadas antes del 1 de enero de 2016, donde no se ha superado el concurso- oposición y deberá convocarse de nuevo mediante el procedimiento de concurso de méritos.

Una vez publicado esta disposición, CCOO pedirá a la mayor brevedad posible una reunión con Recursos Humanos para tratar sobre la aplicación de este RDL y garantizar el cumplimiento del Derecho de la Unión Europea para que nadie quede atrás.

Reproducimos íntegramente este art. 217:

“Se autoriza una tasa adicional a las Administraciones Públicas para que convoquen procesos selectivos conforme a la disposición adicional octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas para reducir la temporalidad en el empleo público, con la finalidad de garantizar en todo el territorio el derecho de acceso a los procesos de estabilización en condiciones de igualdad.

El número de plazas de la tasa adicional será el equivalente a aquellas de naturaleza estructural, ocupadas de forma temporal a 30 de diciembre de 2021, por personal con una relación de esa naturaleza anterior al 1 de enero de 2016, que no hubiera superado el proceso de estabilización convocado con un sistema selectivo distinto al previsto en la disposición adicional octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.

Las ofertas de empleo público deberán estar aprobadas antes del 31 de diciembre de 2023, y las convocatorias resueltas antes del 31 de diciembre de 2024, ajustándose a los principios de igualdad, mérito, capacidad y libre concurrencia”.

Seguiremos informando.

Desde la Sección Sindical CSIF, hemos enviado el siguiente escrito para que sea incluido en el orden del día de la próxima Mesa General de Negociación.

La Sección Sindical CSIF, solicita tanto a los Jefes de Servicio que corresponda, como al Servicio de Recursos Humanos y Corporación , que se cumpla con lo establecido en el Convenio Colectivo, Capítulo XII, artículo 54, apartado d) y Capítulo XI, artículo 45 (Garantías y Derechos de la Junta de Personal, apartado d), Acuerdo Marco.

Ya que desde hace ya un tiempo a esta parte dichas liberaciones no se vienen cubriendo como si se solía hacer anteriormente y de esta manera se incumple con lo acordado en el Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, por lo que instamos a las partes implicadas a que se de cumplimiento a la negociación colectiva y esta situación sea subsanada a la mayor brevedad posible.

Saludos Cordiales.

Os adjuntamos PDF RESUMEN Y COMENTARIOS AL REAL DECRETO-LEY 5/2023, DE 28 DE JUNIO, POR EL QUE SE ADOPTAN Y PRORROGAN DETERMINADAS MEDIDAS DE RESPUESTA A LAS CONSECUENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES DE LA GUERRA DE UCRANIA, DE APOYO A LA RECONSTRUCCIÓN DE LA ISLA DE LA PALMA Y A OTRAS SITUACIONES DE VULNERABILIDAD; DE TRANSPOSICIÓN DE DIRECTIVAS DE LA UNIÓN EUROPEA EN MATERIA DE MODIFICACIONES ESTRUCTURALES DE SOCIEDADES MERCANTILES Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LA VIDA PROFESIONAL DE LOS PROGENITORES Y LOS CUIDADORES; Y DE EJECUCIÓN Y CUMPLIMIENTO DEL DERECHO DE LA UNIÓN EUROPEA.

Si quieres estar informado, esta es tu sección sindical, UGT Diputación

Solicitaremos a la Diputacion que en los aspectos que estas medidas mejoren nuestro Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, nos sean de aplicación lo antes posible.

Seguimos trabajando por todos nuestros compañeros y seguiremos informando.

Desde CSIF, se ha enviado el siguiente escrito:

Desde la Sección Sindical CSIF, se solicita al Jefe de Maquinaria de Parque Móvil y Talleres, y al Vicepresidente ( Diputado de Personal), que tal y como se acordó en la última Mesa Técnica, se convoquen los concursillos que correspondan para cambiar voluntariamente de puesto de conductor de maquinaria de obras públicas a conductor de vehículos de municipios, con el fin de regularizar la situación para que en caso de si ocurriera algún accidente estos trabajadores no asuman las responsabilidades legales que se pudieran por no estar realizando sus funciones, con el fin de que el trabajador este protegido.

Os seguimos informando, un saludo.

Este comunicado no pretende dar respuesta a lo que el resto de sindicatos están escribiendo, tanto en el portal del empleado, como a través de envío de propaganda masiva. Ellos saben, al igual que todos los opositores/as, lo que cada uno defiende.

Queremos aprovechar para expresar NUESTRO MÁXIMO RESPETO a todos los opositores/as, así como nuestra felicitación a los aprobados/as. Ellos son los máximos protagonistas de esta historia, sabemos que sólo quieren y buscan NO PERDER SUS PUESTOS DE TRABAJO. Esta es su máxima aspiración, y en ese empeño hemos estado ahí desde el principio. Hemos apoyado todo cuanto nos decían, en todas sus legítimas reivindicaciones.

Los trabajadores/as no quiere guerras internas entre sindicatos, quieren soluciones, pero hay que aclarar que en el fondo del asunto existe una clara agresión a Contigo Sí, porque hemos estado al lado de TODAS esas personas y siempre hemos buscado lo mejor para ellas.

Lo que Contigo Sí ha defendido es que NADIE, en estos procesos, PERDIERA SU PUESTO DE TRABAJO, actuado como lo que es, un VERDADERO sindicato sin subvenciones económicas, independiente y LIBRE DE ATADURAS POLÍTICAS, que defiende y lucha por los derechos de los trabajadores/as.

ADMITEN el resto de sindicatos en sus escritos, que hay compañeros/as que van a perder sus puestos de trabajo. ¡Pero si esto es lo que nosotros queríamos impedir! y lo queríamos hacer con unas bases que eran idénticas a las que estos mismos sindicatos APROBARON en multitud de administraciones donde tienen representación, pero AQUÍ NO HAN QUERIDO HACERLO…

CONTIGO SÍ ha trabajado para que NADIE se fuera a la calle, esta es la VERDAD, lo saben y por eso la disfrazan emitiendo comunicados con MALDADES, MENTIRAS Y MANIPULACIONES. Todos los opositores saben del maquillaje de cifras que estos sindicatos llevan, solo les interesan las cifras, NO LAS PERSONAS. Personas que en la mayoría de los casos, tienen una familia que depende de ellos, y un buen porcentaje tiene una edad avanzada, lo que conlleva una difícil inserción laboral después de dedicar muchos años de su vida a esta Diputación.

En muchos procesos de consolidación se convoca una sola plaza, y a esto lo llaman tener el 100 % de aprobados, cuando saben que solo puede optar una persona… pero donde, por ejemplo, se han convocado más, el porcentaje cambia, y así de las 25 plazas de MCB convocadas a concurso, el 20% que podría haber consolidado, serán DESPEDIDOS directamente, y van a ser SUSTITUIDOS por personal ajeno a esta administración. Veremos que ocurre con el resto de procedimentos, que aún están pendientes de iniciarse, cual será el resultado. Insistimos, Contigo Sí lo único que ha querido es que NADIE perdiese su puesto de trabajo, y nadie es nadie, porque se podía haber hecho mejor y NO SE HA QUERIDO.

Contigo Sí defendía que NO HABÍA NECESIDAD DE EXCLUIR A NADIE, sobre todo a los TRABAJADORES/AS que ahora mismo están en fraude de Ley y van a ser despedidos, y que no les ha quedado más remedio que acudir a los juzgados en un intento de defender su futuro laboral, ENCIMA SON CRITICADOS, por los mismos de siempre, a sabiendas de que en ningún caso se iba a paralizar el procedimiento de estabilización de empleo…algo verdaderamente rastrero e inaudito… No hay mucho más que decir, esto demuestra que los sindicatos que aprobaron estas bases, junto con los responsables de la Diputación, los han dejado vendidos.

Respecto a nosotros, como sindicato “diana” de todos sus ataques, una vez más asistimos a un sainete de MALDADES, MENTIRAS Y MANIPULACIONES, al parecer no tienen otra cosa que hacer, nosotros si. Seguiremos trabajando en la defensa de los derechos de todos los trabajadores de la Diputación, sin excepción.

Albacete a 30 de junio de 2023

Como sabéis, están finalizando algunos de los procesos de estabilización en Diputación que afecta a compañeras y compañeros temporales.

Os recordamos que todos los procesos fueron negociados y aprobados durante el año 2022 con el voto favorable de UGT, CCOO, CSIF y SPPLB.

Continúan los procesos a pesar de estar en contra de ellos el sindicato contigo sí (y su plataforma de interinos) y de haber promovido incluso las suspensiones y recursos contra Bases de Convocatorias.

Ya conocemos el resultado de la estabilización de plazas de Mecánicos-Conductores-Bomberos: ENHORABUENA a los 25 del concurso y a los 33 del concurso-oposición que han obtenido plaza y van a consolidar. Y ENHORABUENA a los 166 aprobados que han quedado en lista de espera.

Por cierto, el sindicato contigo sí, que pretendía paralizar todas las convocatorias, critica que “solo” hayan aprobado 199 de 709 admitidos. En los procesos selectivos investigados del 2013 (con las Bases que ellos defendían) aprobaron 49 de 1031 admitidos.

En base a los autobaremos y calificaciones publicadas, a continuación os damos los previsibles porcentajes, hasta la fecha, de las plazas que van a poder ser consolidadas y estabilizadas definitivamente con los interinos e interinas que ocupan las vacantes en la actualidad:

3 plazas de Técnico/a Administración General: 100%

1 plaza Director/a de Proyectos: 100%

2 plazas de Letrado/a: 100%

1 plaza Técnico/a Superior Medio Ambiente: 100%

3 plazas Arquitecto/a: 100%

1 plaza Ingeniero/a Técnico/a Industrial: 100%

2 plazas Técnico/a Gestión: 100%

1 plaza Director/a Programas: 100%

1 plaza Técnico/a Turismo: 100%

1 plaza Técnico/a Medioambiental: 100%

1 plaza Oficial SEPEI: 100%

58 plazas Mecánico/a-Conductor/a-Bombero/a: 92%

TOTAL PLAZAS: 75 PLAZAS A CONSOLIDAR POR INTERINOS: 94%

¡¡¡ENHORABUENA A TODAS LAS COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS!!!

Si quieres estar informado, esta es tu Sección Sindical UGT Diputación