Tablón de anuncios

AL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

El Sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación de Albacete,

INFORMA:

Que hemos tenido conocimiento de que, a fecha de hoy, en el Parque Móvil y Talleres aún falta por suministrar al personal el calzado laboral homologado correspondiente a la entrega del pasado mes de abril. Si nos remitimos a nuestro C. Colectivo y A. Marco el retraso ya es considerable.

Esta situación no es nueva, ya que viene repitiéndose año tras año, sin que los responsables, por un motivo u otro, sean capaces de acabar con éste problema.

SOLICITA:

*Que se entregue el calzado correspondiente al mes de abril, y que en lo sucesivo se cumplan los plazos establecidos en los artículos art. 49 del Convenio colectivo y art. 40 del Acuerdo Marco, en lo referente a la entrega de los lotes completos de ropa calzado y resto de medios homologados para cada colectivo.

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*Que ante la proximidad de entrega del lote correspondiente a Octubre, del presente año, se tenga en cuenta que los lotes han de entregarse completos en las fechas establecidas.

*Que los/as trabajadores/as tengan la posibilidad de acudir a la empresa suministradora para que , en caso necesario, puedan cambiar alguna prenda que no se ajuste a su talla.

Albacete, a 11 septiembre de 2023

ILMO. SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE

Os recordamos que, tal y como se establece en el Convenio Colectivo/Acuerdo Marco, Durante los días de duración de la Feria de Albacete, se disfrutará de un horario de trabajo, para el personal no sujeto a turnos, de 9:00 a 14:00 h, y para el personal sujeto a turnos, de  2 días laborables de descanso a disfrutar entre el 1 de septiembre y el final del año en curso. Y que al estar establecido de tal manera por convenio, no es necesario que se haga un Decreto autorizándolo. 

Estas medidas podrán ser disfrutadas por las personas con contrato temporal vigente durante las fechas mencionadas, y no será de aplicación a las personas que se encuentren en situación de baja por IL y a las que se encuentren disfrutando de vacaciones, licencias o permiso de cualquier tipo durante dicho periodo. 

Por parte de CCOO solicitamos que se estudie la viabilidad de la ampliación de dichas medidas, para que el horario reducido lo sea de 9:00 a 13:00 h, y el número de días de descanso pasen a ser 3 en vez de 2. 

Feliz Feria a todos, compañeras y compañeros!!! 

Seguiremos informando. 

El año pasado gracias a una denuncia de nuestro sindicato, hubo un concurso de traslados en el SEPEI. En la negociación de dicho proceso no se incluyeron códigos que pudieran estar sujetos a estabilización para no reducir el número de plazas que se podían ofertar en estas oposiciones y así no perjudicar a los interinos con posibilidades reales de estabilizar.

Una vez terminadas las oposiciones se constata que todos los aprobados con plaza son o han sido interinos del SEPEI.

Recordamos que los procesos de estabilización son especiales y que los opositores ajenos al servicio o con muy poca antigüedad, no han tenido opciones reales.

El número de plazas ofertadas corresponde al número de códigos que reunían unas condiciones determinadas de ocupación y temporalidad, por tal motivo no pudieron salir más plazas que las 25 de concurso de méritos y las 33 en concurso oposición.

Parece lógico pensar que en éste procedimiento de acceso extraordinario se optaba solo a los códigos que reunían las condiciones de estabilización ya que fue imposible ampliar el número de plazas ofertadas porque no había más códigos que cumplieran esos requisitos.

Ante la inminente toma de posesión parece ser que existe la posibilidad de que puedan coger cualquier código vacante independientemente de su antigüedad o que hubieran estado o no sujetos a estabilización.

No existen precedentes en este aspecto por lo que si ocupan códigos que no son de estabilización, los interinos que los ocupan actualmente y se sientan perjudicados tendrán que interponer recurso administrativo, ya que existe la posibilidad de que este acto no se ajuste a derecho.

Si esto llega a suceder desde la Sección Sindical SPPLB ofrecemos nuestro gabinete jurídico para que podáis reclamar vuestros derechos.

Contacto spplb@dipualba.es o spplbalbacete@gmail.com

INFORMA

Tras el comunicado que este sindicato hizo en cuanto a la equipación de protección individual (EPI´S) que la norma establece y regula todos los aspectos relativos a la uniformidad/vestuario, equipos y accesorios de uso individual/colectivo que el personal del S.E.P.E.I. de la Diputación de Albacete debe de utilizar y llevar en emergencia o en cualquier circunstancia que se requiera, buscando la máxima seguridad, higiene y salud posible para el trabajador desde la vida cotidiana en el parque ,revisiones diarias, simulacros ,maniobras ,intervenciones, actuaciones, etc., han sido varios interinos los que nos han informado de la precariedad y discriminación que están sufriendo en cuanto a la uniformidad en el parque como en el equipamiento de protección personal (EPI´S) y la nula formación al ser contratados en el SEPEI.

En las directrices técnicas de seguridad y salud de la Diputación de Provincial de Albacete, en cuanto a los EPI´S de los bomberos del SEPEI esta norma, como es lógico, no discrimina a ningún trabajador por su vinculación administrativa o tipo de contrato (fijo, interino, eventual, etc.). El equipamiento de protección personal (EPI´S) es un derecho, y es la obligación de quienes dirigen el servicio de equipar a todos los bomberos y bomberas del SEPEI de forma adecuada y completa.

Hemos solicitado:

Reunión extraordinaria con carácter de urgencia del Comité de Seguridad y Salud Laboral para paliar cuanto antes éstas deficiencias que ponen en riesgo la salud de los trabajadores del SEPEI que no han sido equipados adecuadamente para cumplir sus funciones.

Ayer día 16 de agosto se publicó en el Tablón de Anuncios de la Sede Electrónica de la Diputación Provincial de Albacete, anuncio con la lista de espera proveniente del procedimiento de estabilización convocado para la cobertura de 33 plazas de MCB mediante concurso-oposición. 

Sobre dicha lista tenemos constancia de que los primeros llamamientos a los integrantes de dicha lista, para la cobertura temporal de diversas plazas vacantes, se producirían a partir de la próxima semana.

Seguiremos informando. 

LAS DIRECTRICES TÉCNICAS DE SEGURIDAD Y SALUD DE LA DIPUTACIÓN
PROVINCIAL DE ALBACETE, EN CUANTO A LOS EPI´S DE LOS TRABAJADORES DEL
SEPEI: no discrimina a ningún trabajador por su tipo de contrato (fijo, interino,
eventual, etc.). El equipamiento de protección personal (EPI´S) es un derecho,
y es una obligación de quienes dirigen el servicio de equipar a todos los
bomberos y bomberas del SEPEI.

SI HAS SIDO NINGUNEADO POR EL SERVICIO EN CUANTO AL EQUIPO DE
PROTECCIÓN PERSONAL (EPI´S) QUE DEBERÍAS TENER Y TE FALTAN ALGUNAS
PRENDAS DE LAS QUE MENCIONA LA NORMA, ASÍ COMO LAS QUE EL ACUERDO
MARCO ENUMERA EN SU ARTÍCULO 40, ENVIANOS UN EMAIL A:spplb@dipualba.es.
o spplbalbacete@gmail.com. PONEMOS A VUESTRA DISPOSICIÓN EL SERVICIO
JURIDICO DEL SINDICATO. AL MISMO TIEMPO EL SPPLB HARÁ LA DENUNCIA
CORRESPONDIENTE A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO.

Archivo adjunto

COMUNICADO AL TÉCNICO DE PREVENCIÓN Y COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD

Habiendo tenido conocimiento por este sindicato de la incidencia ocurrida en el parque de la Roda el día 30 de julio a las 19:00 horas aproximadamente, donde hay instalado un generador de corriente para que en caso de corte de electricidad, tengan en el parque suministro eléctrico, hemos trasladado el caso al comité de salud laboral.

Hechos:

El pasado día 30 Julio sobre las 19h se produjo un corte de luz en el Parque de La Roda debido a que un ave se electrocutó en el generador propiedad de Diputación.

Según nos han informado, el turno de servicio de ese día lo comunicó a la central y en el relevo el turno entrante volvió a contactar con la Central para que dieran aviso a los encargados del mantenimiento de los sistemas eléctricos. El Jefe de Guardia no sabía a quién correspondía esa función, siendo solucionado por el operador al contactar con el Jefe de mantenimiento, este primero informó que la empresa encargada era Eiffage y posteriormente comunicó que era otra empresa la encargada de su mantenimiento.

Todo esto se gestionó a las 9:15 de la mañana y el servicio de emergencias de la citada empresa consiguió reparar la avería a las 17:30

Durante casi 24 horas el parque estuvo con suministro eléctrico parcial en distintas estancias, pero sin agua, sin aire acondicionado (el día 31 las temperaturas rondaron los 40 grados), sin frigorífico, sin vitro y con el ruido continuo del generador instalado dentro del parque, que ronda los 90 decibelios en la cochera y una temperatura cercana a los 60 grados, debido a que el aire que expulsa es metido en las mismas estancias.

SE SOLICITA:

– Se haga una inspección Técnica de la ubicación del generador, si cumple con lo dispuesto en la normativa en cuanto a: Ubicación, molestias por niveles de ruido altos, accesibilidad, ventilación, uso de ese espacio etc.

– Se pida al Jefe del servicio que elabore un protocolo que sirva para resolver de la forma más rápida y eficiente éstas contingencias que tienen que ver con el mantenimiento de todo tipo de instalaciones en los parques de bomberos y que se de a conocer a los jefes de guardia, porque no es asumible una espera de más de 20h para la resolución de un problema que afecta a la habitabilidad de las instalaciones por exceso de calor, ruido, corte en el suministro de agua y por consiguiente, a la salud laboral de los trabajadores dentro de las estancias del parque.

Albacete a 17 de agosto de 2023

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Se abonan las incidencias, horas extras, horas extras urgentes, dietas y locomoción, realizadas durante el mes de Julio de 2023, SEGEX 1206933X, 1206937C, 1206940F, 1206943K y 1206946P, respectivamente.

También se incluyen en esta nómina el abono de Ayudas Pago Único 2023 (Natalidad, Nupcialidad, Discapacidad y Renovación del Carnet de Conducir) SEGEX 1142916J

Los Decretos y normas que recogen las Gratificaciones y horas extraordinarias se han refundido en el Decreto 1868 de 22 de junio de 2020, que establece que cualquier expediente remitido a la Intervención con la denominación de “Atrasos”, por la realización de horas extras o urgentes en meses anteriores al que corresponda el devengo de la nómina, que incumpla con los procedimientos anteriores, será causa de reparo, y No abono del mismo, excepto si previos los informes justificativos del Responsable del Servicio en el que se especifique claramente el motivo del atraso, fuera solventado por la Presidencia en los términos del art. 12 del Real Decreto 424/2017 de 29 de abril.

Se recuerda que el detalle de las incidencias abonadas se puede consultar el portal del empleado y que si les falta alguna incidencia del mes abonado deben de reclamar a su servicio para que la incluya en el programa de incidencias desde el que se trasladan a nóminas.

La sección de nóminas les ruega que para las cuestiones que sea necesario contactar con este área utilicen el correo nominas@dipualba.es

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Se va acercando nuestra querida Feria y, como algunos ya estaréis deseando que empiece, os proponemos saciar la espera con unos libros de temática ferial. Os recordamos que basta con comunicar la petición en este correo electrónico: e.bermejo@dipualba.es

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