Tablón de anuncios

Archivo por autor

ACUERDO SOBRE MEDIDAS EN MATERIA DE TEMPORALIDAD EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

Desde esta sección sindical os adjuntamos información referente al acuerdo firmado ayer en el ministerio de política territorial y función pública.

Informaros que, desde esta sección sindical y a teniéndonos al contenido de lo negociado, nos vamos a dirigir a la diputación provincial para que de inmediato abra un proceso de negociación que, dando cumplimiento a dicho acuerdo, venga a dar solución al problema de la temporalidad en la Corporación Provincial de la manera más beneficiosa posible para los intereses de los interinos y personal contratado laboral.

Esta sección sindical pretende abrir un proceso de negociación que nos permita consolidar a ambos colectivos (funcionarios y laborales interinos), de tal forma que no sean víctimas de un problema no generado por los compañeros y compañeras, muy al contrario, ha sido generado por esta administración a lo largo de los años.

En UGT diputación exigiremos que cualquier negociación que se lleve a cabo tenga como fin la consolidación del colectivo.

En cualquier caso estamos a vuestra entera disposición, así como también los servicios jurídicos del sindicato.

La Sección Sindical de Contigo Si en la Diputación ha constatado, una vez más, el uso de una practica abusiva e ilegal que el coordinador del Parque Móvil y Talleres (asesor de presidencia) ha convertido en habitual, el mismo continua utilizando a su antojo las instalaciones y los vehículos del Parque Móvil y organizando y dirigiendo al personal, tanto funcionario como laboral. Prueba de ello son los últimos cuadrantes de trabajo enviados a través del SEFYCU por el propio jefe del Área Maquinaria, Obras Públicas y Servicio a Municipios, en los cuales manifiesta que dichos cuadrantes se han hecho nuevamente sin su participación y en contra de su criterio, habiendo advertido previamente al coordinador de este hecho.

La Ley de empleo púbico de Castilla la Mancha del 4/2011 de 10 de marzo en su articulo 12 establece:

1. Es personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, solo realiza funciones expresamente calificados como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.
2. En la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha pueden disponer de personal eventual los miembros del Consejo de Gobierno; en las Diputaciones Provinciales, el presidente o la presidenta de la Diputación y en los Ayuntamientos, el alcalde o la alcaldesa.
3. El número máximo de personal eventual será determinado, en la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, por el Consejo de Gobierno, y en los Ayuntamientos y por el pleno de cada Corporación. Este número y las condiciones retributivas deben ser públicos.
4. El nombramiento y cese del personal eventual serán libres. El cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento.
En el supuesto del Consejo de Gobierno de la Junta de Comunidades de Castilla la Mancha en funciones, el personal eventual puede continuar hasta la formación del nuevo Consejo de Gobierno.
5. La condición de personal eventual no constituye mérito para el acceso al empleo público o para la promoción interna.
6. Al personal eventual le es aplicable el régimen general del personal funcionario de carrera únicamente en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición.

Estos hechos, de extrema gravedad, nos están llevando a un descontrol absoluto que está poniendo en riesgo la seguridad y la salud de los trabajadores, muchos de ellos realizan funciones y tareas radicalmente opuestas a las que señalan en su decreto de nombramiento, no respetándose la estructuración del empleo publico, vulnerando, entre otros, el capítulo II del Título III Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, el Título V, del Real Decreto Legislativo 5/2015,de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, así como Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, al poner en grave riesgo la salud y la seguridad de los trabajadores por cuanto no están habilitados legalmente para desempeñar un cambio de funciones que no contemplan sus puestos de trabajo, asignando maquinistas a camiones de alcantarillado o cada día a un vehículo totalmente distinto, dándose la paradoja que determinados trabajadores al terminar la semana han trabajado con cinco vehículos distintos.

Con el presente escrito, ponemos en conocimiento del Presidente de la Diputación y del Vicepresidente 1º de la Diputación y responsable del área, D. Francisco Valera, que el coordinador del Parque Móvil y Talleres esta realizando funciones que son propias del personal funcionario, excediéndose y extralimitándose en las mismas, por lo que,

SOLICITAMOS:

El cese inmediato del coordinador del Parque Móvil y Talleres, reservándonos el derecho a emprender las acciones legales que consideremos oportunas.

Albacete a 5 de julio de 2021

Pésimas condiciones en el Real Conservatorio de Música y danza

Una vez más, el sindicato CONTIGO SI quiere denunciar las pésimas condiciones en las que los trabajadores y trabajadoras del Real Conservatorio de Música y Danza, de la Diputación de Albacete, tienen que desarrollar su trabajo diario.

A la larga lista de deficiencias denunciadas por éste sindicato, en escritos anteriores, tanto al Comité de Seguridad y Salud, como al propio Presidente de la Diputación, debemos añadir las condiciones de insalubridad y riesgos para la salud a las que se ven sometidos tanto el personal como los alumnos, por la presencia de cucarachas dentro de las instalaciones y palomas por la zona, teniendo que permanecer las ventanas abiertas por la Covid-19, entran plumas, excrementos, etc. en las instalaciones.

A modo de recordatorio, enumeramos algunas de las deficiencias, de las que ya hemos dado traslado en varias ocasiones y que afectan directamente a la salud del personal:

– Ausencia de un montacargas para el trasporte de los instrumentos voluminosos y pesados, o incluso si tuviera que subir alguna persona en silla de ruedas, con el consiguiente riesgo de lesiones y/o caídas al subir o bajar las escaleras.

-El numero y el tamaño de las aulas son claramente insuficiente para el número de alumnos.

-Deficiencias importantes en la climatización.

-Carencia absoluta de insonorización, lo que incumple también la legislación vigente en materia de protección frente al ruido.

-El sistema eléctrico está obsoleto y no soportaría la conexión de purificadores de aire en cada aula.

Dado que todas estas deficiencias afectan a la seguridad y a la accesibilidad de los trabajadores y alumnos e incumplen lo establecido en el Real Decreto 303/2010, de 15 de marzo, por el que se establecen los requisitos mínimos de los centros que impartan enseñanzas artísticas, reguladas en la ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, entre otras normativas vigentes.

Solicitamos que lo antes posible sean subsanadas todas éstas deficiencias.

Albacete a 1 de julio 2021

Mesa Técnica San Vicente de Paúl.

Comienza la reunión el dia 29 de junio del corriente año, con la presencia de Sr. Diputado de Sanidad D. Francisco García, El Sr. Coordinador de San Vicente D. Francisco Cebrian, el Administrador del Centro D. Francisco Hernández, el Supervisor de Auxiliares de Clínica del centro D. Angel María Sánchez y los representantes sindicales, CC.OO, Contigo Si, SPPLB, CSIF y UGT, con el siguiente orden del día;

1. Aprobación reunión anterior.

2. Situación de la pandemia.

3. Planificación hasta fin de año.

a – Jornada laboral.
b – Ratios de personal de planta.

4. Plan a medio plazo.

5. Ruegos y preguntas.

Punto 1. Se aprueba el acta anterior.

Punto 2. El coordinador del centro nos informa de la mejora en la situación del centro con respecto a la pandemia, con el 99% de residentes vacunados y solo un residente sin vacunar pero que ha pasado el covid. Aun así, en Agosto se realizara un estudio serológico a todos los residentes.

También nos transmiten que a efectos de la ultima normativa del 9 de junio, estamos llegando a una mayor normalización tanto para los residentes como para los familiares. Para los trabajadores las medidas de precaución seguirán como hasta ahora, salvo el uso de batas por parte del personal que pasan a ser opcional.

En los puntos 3 y 4 se nos informa que se están manteniendo los ratios y que en el turno de mañanas hay mas equilibrio entre plantas y controles, equilibrio éste que se rompe en el turno de tarde y noche entre la planta primera y segunda.

Se comenzará a recibir nuevos ingresos en el control 2B y este pasará a realizar el turno de 7h desde el 1 de Octubre.

El control 2A sera de aislamiento y cuarentena, manteniendo el turno de 12h hasta final de año.

En UGT entendemos que todos los trabajadores y trabajadoras somos iguales y por tanto no debe existir discriminación en el horario de trabajo, en descansos o en la proporcionalidad en la realización de noches y festivos. Cualquier cambio en la modificación de turnos debe ser tratado en mesa general de negociación y no en mesa técnica, ya que ésta no tiene competencia para modificar artículos recogidos en el Convenio Colectivo y Acuerdo Marco.

Este punto se queda para una próxima mesa y posterior a la realización de un estudio de viabilidad de la propuesta que se proponga con respecto a los nuevos turnos.

En el punto 5 del orden del día desde UGT pedimos un protocolo de funcionamiento para el personal de planta, donde quede reflejado el sistema de cambios de control, parejas, planta, vacaciones, días, etc.…

UGT pide que se termine de negociar la nueva normativa de las bolsas de trabajo que están a falta de firmar. Creemos que es bueno tener una bolsa lo mas amplia posible para que los-as trabajadoras tengan continuidad para una mejor atención de los residentes y del servicio. El Sr. Diputado se compromete a solucionar esta situación.

Ante la posible normalidad en planta con nuevos ingresos de residentes y la ampliación del personal auxiliar, se pide, por la parte sindical, que se realice con vacantes.

UGT pregunta si se ha solucionado ya los vestuarios de cocina y se nos contesta que aun esta pendiente.

Respecto al lavavajillas del office, el coordinador nos transmite que se hará una revisión del mismo para un posible cambio.

Desde UGT os seguiremos informando.

DECRETO

altas temperaturas

La Sección Sindical Contigo Sí, ha tenido conocimiento que, en el día de hoy, los grupos de trabajadores de bacheo (peones, capataces…) de carreteras y Parque Móvil, están trabajando en la zona de la Sierra Albaceteña. Estas tareas se están realizando mientras en la provincia de Albacete no encontramos en alerta,nivel amarillo, por altas temperaturas
y sin tener en cuenta las recomendaciones de los servicios de prevención de riesgos laborales para trabajos externos del servicio de carreteras, con el consiguiente riesgo de estrés térmico por exposición prolongada a altas temperaturas.
Por ello recordamos a los responsables de la Diputación que se adopten, de manera inmediata, todas las medidas preventivas necesarias, como son, la protección con cremas solares, la provisión de neveras portátiles para mantener el agua fresca
y evitar la deshidratación, las prendas de protección más adecuada, gorras, sombreros, descansos mas prolongados a lo largo de la faena, etc.

Albacete a 1 de julio de 2021

SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE

Desde la Sección Sindical CSIF queremos dar traslado e informar de la problemática que se esta originando en Parque Móvil y Talleres y más concretamente en lo que atañe a trabajadores de este servicio y el Coordinador de este Parque Móvil ( Personal Eventual ).

Este Coordinador esta usurpando funciones que corresponden única y específicamente a personal funcionario, el cual es directamente responsable de las mismas.

Las funciones a las que nos referimos son las correspondientes al Jefe de Área de Maquinaria y Obras Públicas y Servicio a Municipio, recordando que el personal eventual no puede acometer funciones de mando sobre el personal de las administraciones públicas ( Ya le gustaría ) pero no ha superado ningún proceso selectivo y los únicos méritos que acumula son el nombramiento a dedo de su correspondiente formación política, lo cual indudablemente no lo capacita para adquirir funciones que impliquen asumir responsabilidades sobre el personal de este Parque, las cuales viene definidas específicamente en las hojas de catálogos de cada trabajador.

El asumir funciones que no corresponden al Coordinador esta afectando al buen y normal funcionamiento del servicio al enviar a trabajar con vehículos pesados a personal que tiene que realizar otras funciones y no están ni capacitados ni cualificados para este tipo de trabajos que implican manejar maquinaria pesada para trabajos en caminos, vertederos, etc. Estos dos puestos de trabajo están claramente diferenciados en la catalogación de puestos de trabajo.

Por todo lo expuesto anteriormente, solicitamos:

Que el Vicepresidente y responsable del Área ponga fin a esta usurpación de funciones a la que se seta sometiendo a dicho compañero( funcionario de esta casa ) Jefe de Área de Maquinaria de Obras Públicas y Servicio de Municipios y se le recuerde al personal eventual que sus funciones en las Administraciones Públicas no implican ejercer autoridad en el funcionariado ya que para eso ya esta creada la figura del Presidente de la Excma. Diputación de Albacete.

Todo ello con el fin de evitar percances en este servicio que pudiéramos lamentar ya que los profesionales cualificados para este tipo de funciones formados específicamente para las mismas y a su vez responsables, son los empleados públicos de esta Administración Pública.

Añadir que desde esta Sección Sindical nos llama poderosamente la atención la actitud clientelista de alguna otra Sección Sindical, que solo denuncia las anomalías que le interesan y no la totalidad de las que se producen, sean más responsables y respeten a la totalidad de los trabajadores sean o no afines a su ideología.

Atentamente CSIF.

La sección sindical de Sindicato Contigo Sí de Albacete ha tenido conocimiento que a un trabajador laboral se le ha realizado un contrato de relevo ocupando el puesto de “oficial mecánico conductor de maquinaria de obras publicas”. Este trabajador  ha sido asignado a los camiones de limpieza de alcantarillado con matriculas 6583LJS y 1565BMY, la función de dichos camiones son el desatasque de alcantarillado en los distintos municipios de la provincia. Dichos vehículos solo pueden ser manejados por el personal funcionario y laboral denominados “oficiales mecánicos conductores de vehículos del servicio del parque móvil y talleres”.

La funciones de un oficial mecánico conductor de maquinaria de obras publicas municipios del parque móvil y talleres son:

– Conducción, control y mantenimiento en su caso, de la maquinaria asignada y de otras de iguales características.

– Adaptación a las innovaciones tecnológicas producidas en los vehículos y herramientas necesaria para su puesto de trabajo.

Las funciones de un oficial mecánico conductor de vehículos del servicio del parque móvil y talleres son:

– Conducción, control y mantenimiento en su caso, de la vehículo asignado y de otras de iguales características.

– Adaptación a las innovaciones tecnológicas producidas en los vehículos y herramientas necesaria para su puesto de trabajo.

Como se puede comprobar en la relación de puestos de trabajo aprobadas en el pleno y publicadas en el BOP, las funciones de ambos puestos no son las mismas, estableciéndose un fraude de ley, al obligar al trabajador a realizar funciones que no están dentro de su hoja de catalogo. Careciendo también de la formación necesaria poniendo en riesgo la propia seguridad de los trabajadores.

Solicitamos:

– El cese inmediato de esta situación que puede incurrir en fraude de ley al vulnerar entre otras la ley de prevención de riesgos laborales.

– Que se lleven a cabo las actuaciones oportunas y pertinentes para depurar responsabilidades.

– Que se dé traslado al Vicepresidente I D. Francisco Valera responsable del área.

No obstante este sindicato se reserva el derecho a emprender las acciones legales oportunas.

Se continuó con el artículo 42. Se aceptó nuestra propuesta, (CONTIGO SÍ), con algún matiz: la obligación de incorporarse al servicio cuando se sea requerido en situaciones de emergencia o necesidad que ahora tenemos, a lo cual añadimos la manera de retribuir esa obligación, cosa que ahora no se hace. El texto definitivo dice que se regulará a todos los efectos, lo que supone un avance en nuestras reivindicaciones.

El artículo 43 se dejó como está: la escucha permanente del teléfono y emisoras de radio.

A propuesta nuestra se modificó todo el artículo 44 actual, dando una nueva redacción, la que figura en nuestra propuesta de reglamento. Así queda que la decisión de la composición del turno de salida en emergencias corresponde al mando que esté en el parque. Quien dirije la intervención es el mando que se encuentre in situ, que además será el responsable de la movilización de medios y personal, así la gestión de la emergencia en materia de coordinación y movilización de medios materiales y humanos se realizará por el responsable en la dirección y mando, que como decimos se encuentre in situ, que puede ser un bombero, un Cabo, o superior jerárquico pero presente en la misma. Esto es importante pues hasta ahora no se reflejaba así en el reglamento. Otra cosa es que el bombero que haga de conductor observará las normas de circulación y adaptará su preferencia a las mismas.

Se suprimió a instancia nuestra el artículo 45, pues lo que ahora dice lo decimos también en el 44.

Se dejaron como están los artículos 46 y 47, actuaciones con otros servicios e intervenciones.

Se modifico a propuesta nuestra el artículo 48, partes de actuación, cambiando la redacción actual y dejando claro que quien realiza el parte de intervención es el responsable de la misma que acuda del parque, Cabo o bombero. Por parte del SPPLB se dijo que cuando no hay cabo el bombero no tiene que hacer el parte. Yéndonos a lo profesional dijimos que la actuación en una emergencia no se acaba cuando se termina esta in situ, sino cuando se regresa al parque y se refleja la misma con todos sus datos en el parte de intervención, documento válido ante un juez, por ejemplo, y que debe de realizarse conforme al artículo 19 del reglamento que ahora se está revisando, ya sea el mando un Cabo o un bombero.

Se siguieron con las disposiciones finales. La primera sigue como ésta, y en la segunda se nos aceptó el texto propuesto en cuanto a que hay que evaluar las responsabilidad en la dirección de a todo el personal afectado por el reglamento, en alusión a los bomberos que no tienen reconocida esta en las intervenciones, para lo cual se abrirá una mesa para evaluar la misma.

La disposición adicional tercera propuesta por nosotros quedó sobre la mesa, pues es la que regula la segunda actividad, y se decidió tratar esta en otra reunión aparte, sin que fuera tema amplio de reglamento, pues regulábamos todo aquí, con lo cual se tratará en mesa aparte. Y la disposición adicional cuarta queda como está.

También se incluye nuestra propuesta de reclasificación de la plantilla a efectos de subir de nivel, lo cual se incluirá en el reglamento.

Este es el resumen de la reunión, con lo cual se da por terminado el reglamento, para lo cual se nos ha emplazado a otra reunión el próximo día 9 de junio a las 12 horas.

Cuando se lleve el reglamento al pleno ya haremos un amplio resumen de nuestra aportación a este, que ha sido importante y muy significativa. Recordar aquí que sólo CONTIGO SÍ y SPPLB presentaron propuestas, y que la mayor parte de las nuestras han salido adelante.



Os mantendremos informados.



Saludos cordiales.

Desde CONTIGO SÍ, informamos de los temas de interés tratados en Mesa técnica

1. Paco Cebrián, Coordinador del Centro realiza una exposición sobre la progresiva incorporación a la normalidad de la vida del Centro, atendiendo a las últimas normativas.
   
2. Nos informa el coordinador de un análisis cualitativo de los residentes (utilizando como herramienta el Indice Katz de funcionalidad), cuyo resultado constata equilibrio entre los controles. También informa de una análisis cuantitativo (ratios…), cuyo resultado refleja desequilibrios entre los controles de la primera planta con respecto a la segunda, estableciendo que existe mayor carga laboral en la primera planta.
   
3. El Coordinador comenta la necesidad de homogeneización del Centro, por lo que es necesario una apertura de las habitaciones cerradas. De tal forma que, a partir del 1 de Octubre se ocuparán todas las camas de la 2B, y el personal auxiliar pasará al turno de 7-7-10 horas. La zona de aislamiento permanecerá en la 2A hasta final de año, y el turno del personal auxiliar de ese control será de 12 horas hasta fin de año.

Hay unanimidad en que si existe demanda de auxiliares que desean turno de 12 horas, se pueda llevar esta demanda a la Mesa General de negociación de la Diputación, con el fin de darle legalidad. Previamente se analizará si asistencialmente es conveniente.

En ruegos y preguntas hemos vuelto a incidir en la necesidad de la existencia de un guarda de seguridad durante la noche. Se nos contesta que para mejorar la seguridad se ha activado la alarma de intrusión, esta medida la consideramos insuficiente.

Sobre la demanda de habilitar vestuarios para los servicios de comedor, cocina y lavandería, se nos informa de que se ha habilitado uno masculino y se está buscando posibles ubicaciones para ampliar su número.
También solicitamos la adquisición de un lavavajillas nuevo para la correcta desinfección de la vajilla del centro.

Albacete a 29 de junio de 2021