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Archivo de la categoría ‘Noticias varias’

Esta Sección Sindical de UGT os informa que hemos tenido reunión el 18 de noviembre de 2024 de la Mesa General de Negociación con los siguientes puntos del orden del día:

1.- Aprobación del Acta de la Mesa General de Negociación en sesión celebrada el día 9 de julio de 2024.

2.- Jubilación parcial doña Ana María Zafrilla Martínez.

3.- Modificación del protocolo para la prevención y actuación frente al acoso por razón de sexo, acoso sexual y otras conductas contrarias a la libertad sexual e integridad moral. Dar cumplimiento al Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el desarrolla el conjunto planificado de las medias para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.

4.- Propuesta modificación centro adscripción puesto.

5.- Propuesta aprobación plantillas orgánicas funcionarial y laboral y plantilla eventuales año 2025.

6.- Propuesta amortización plazas en plantillas y supresión puestos en RPT personal funcionarial y laboral.

7.- Propuesta creación plaza y puesto de trabajo, modificación puestos y movilidad funcional.

8.- Propuesta modificación A.T.M. jurídico.

9.- Criterios generales Bases de Convocatoria procedimientos de selección.

10.- Convocatorias plazas Oferta de Empleo Público 2021.

Escritos Sindicatos.

RUEGOS Y PREGUNTAS.-

Con respecto a los puntos 1, 2 y 3 se aprueban

El punto 4, propuesta de adscribir provisionalmente, hasta su adscripción definitiva por acuerdo plenario, del puesto de trabajo denominado “Supervisora Ropa/Almacén U.M.E.”, código L-39- 627-0010 de la Relación de Puestos de Trabajo del personal laboral al Servicio de Lavandería del Centro Asistencial Residencia Asistida San Vicente de Paúl, propuesta que se ha aprobado.

El punto 5, Se trata, como todos los años, de aprobar las plantillas orgánicas. Se ha aprobado.

Punto 6.- En este punto, se ha señalado que, los puestos a suprimir de Ayudante de Cocina, Supervisor Ropa Almacén y Supervisor de Limpieza, adscritos todos S.V.P., se retiraran, (por lo cual no se suprime) y ha sido aceptado.

El punto 7.- Se llevaban asuntos como la creación de una plaza de Guarda en la plantilla funcionarial, asi como La creación en la RPT del personal funcionarial de un puesto de trabajo denominado Técnico Proyectos y Planes Provinciales, código F-51-052-0020, grupo de titulación A1, forma de provisión concurso, nivel de complemento de destino 27.

Asimismo también se llevó la modificación de los códigos y denominación de los puestos de trabajo códigos F-10-472-0030, F-10-472-0250, F-18-472-0010, F-18-472-0020 y F48-472-0010, que pasarán a ser:

– F-10-471-0030 Jefe Negociado Auxiliar Administrativo Planificación, Cooperación y Contratación.

– F-10-471-0250 Jefe Negociado Auxiliar Administrativo Servicio Jurídico.

– F-18-471-0010 Jefe Negociado Auxiliar Administrativo A.T.M.

– F-18-471-0020 Jefe Negociado Auxiliar Administrativo Área Secretarios-Interventores A.T.M.

– F-48-471-0010 Jefe Negociado Auxiliar Administrativo Juventud y Deportes.

Modificando el nivel de complemento de destino de los citados puestos que será el 18 y los conceptos 100.18 y 400.18 en el complemento específico. Incluyendo entre las funciones asignadas a los puestos de trabajo la siguiente: “Coordina, dirige y responde del trabajo del personal administrativo de su negociado.”

Tambien se ha llevado el error en la denominación de dos puestos de trabajo por tener asignadas las retribuciones y funciones de jefatura de negociado, y la denominación de puesto base, modificando la denominación de los siguientes puestos de trabajo que deberá de ser:

– F-15-471-0010 Jefe Negociado Auxiliar Administrativo Prevención y Medicina de Centros.

– F-39-471-0010 Jefe Negociado Auxiliar Administrativo U.M.E.

Esta reivindicación antigua de este Sindicato de que todos los Auxiliares Administrativos fueran iguales, con mismas retribuciones y mismo C.D. por fin se ha conseguido.

Igualmente se ha llevado la movilidad por cambio de adscripción de puestos de trabajo no singularizados de los puestos de trabajo del personal laboral, de un puesto de Portero Celador de SVP a Portero Celador Teatro de la Paz

Todos los asuntos de este punto se han aprobado por unanimidad.

El punto 8.- Se ha aprobado.

El punto 9.- Se lleva una propuesta de bases de convocatoria para Oferta de Empleo Público General, donde hemos hecho constar que no estamos de acuerdo en que se valoren, en la fase de concurso, por discriminatorio, de la misma manera los servicios prestados en Diputación que en otras administraciones públicas, comunicándonos que no se puede hacer porque vulnera la ley.

El punto 10.- Ante la propuesta de hacer una convocatoria, por vencimiento de los tiempos establecidos de 3 años máximo de prestación de servicios, según establece la Ley, de Ingenieros Técnicos de Obras Públicas (3+1 de nueva creación) y 3 de Arquitecto Técnico o Aparejador (por concurso oposición libre), hemos votado en contra porque, desde enero de este año, esta Sección Sindical lleva pidiendo que se publique toda la oferta de empleo publico que se ha quedado fuera de la estabilización. La negociación de la O.E.P. conlleva decidir a qué plazas se concurre por concurso-oposición, oposición o cupo discapacidad, por lo que hemos votado en contra al entender que sería una discriminación de acceso de unas plazas sobre otras. Nos comunican que a partir de enero se negociarán el resto de plazas a ofertar.

Ruegos y preguntas:

Hemos dado las gracias al servicio de RRHH por recoger nuestra propuesta presentada en su momento, sobre elaboración del protocolo de acuso laboral, comprometiéndose la Mesa a convocarnos en enero para empezar a trabajar sobre este protocolo.

Hemos preguntado porqué no se ha contado con los representantes sindicales a la hora de adjudicar de nuevo a la Empresa Cualtis los reconocimientos médicos, y hemos solicitado que esto no vuelva a ocurrir, pues vulnera lo establecido en los vigentes Acuerdo Marco y Convenio Colectivo.

Si quieres ser el primero y estar puntualmente informado, esta es tu Sección Sindical, UGT Diputación

El día 18 de noviembre de 2024 se ha celebrado una Mesa General de Negociación, de cuyo desarrollo pasamos a exponeros un resumen.

* Modificación protocolo para la prevención y actuación frente alacoso por razón de sexo, acoso sexual y otras conductas contrarias a la libertad sexual e integridad moral.

Esta modificación consiste por un lado incluir el mismo conjunto de las “medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI” en las empresas determinado en el RD 1026/2024, e igualmente, la ampliación del plazo máximo para que se reúna la comisión de 3 a 5 días la modificación en el número de días laborables máximos que tiene Diputación para adoptar las medidas propuestas por la comisión instructora que pasan a ser 10 días. Se ha aprobado por unanimidad.

* Propuesta Modificación adscripción centro plaza Supervisora de Lencería de la UME, pasando a SVP.

En este punto hemos indicado que a esta persona, que obtuvo la plaza en mayo de este año, y que en el siguiente mes, junio, la jefatura de la UME emite un informe argumentando que este puesto ya no es necesario porque sus funciones han sido externalizados y “ya no tiene validez en la UME”. Entendemos que a esta persona se la ha perjudicado vaciando de funciones su puesto de trabajo, y además se la quiere adscribir a otro centro sin que ella esté conforme. Solicitamos que se quede el punto sobre la mesa y se ofrezcan nuevas alternativas a la trabajadora afectada. La Corporación no ha tenido en cuenta nuestra petición, argumentando que por autoorganización y dado que en la UME hay pocos pacientes, no era operativo mantener dos lavanderías, y que se había decidido trasladarlo a SVP, donde esta persona pasará a desempeñar su trabajo allí, sin ningún cambio en su categoría ni retribuciones.

* Propuesta de amortización de plazas en plantillas y supresión puestos en RPT personal laboral y funcionario.

Aquí CCOO hemos expuesto que si bien hay puestos que por sentido común hay que suprimir, lease profesores de EGB , el puesto de MCB Fijo Discontinuo, o los que ya se había acordado que eran a extinguir, el resto no estamos de acuerdo en que se amorticen o supriman, principalmente de aquellos servicios donde al hacerlo se impida la promoción profesional. En este sentido, hay 3 puestos en concreto que hemos pedido expresamente que se mantengan y son los puestos de Supervisores de Auxiliar de enfermería, de ropa/almacén y de limpieza de San Vicente de Paul.

San Viente es un centro vinculado a Servicios Sociales y como tal, feminizado en muchos de sus puestos de trabajo, dándose el caso, además, de que al suprimirlos se impide la posibilidad de promoción profesional de quien quisiera hacerlo. Nadie en SVP salvo el personal de enfermería y cocina podría promocionar.

El puesto de Supervisor de Auxiliares de enfermería ya se intentó suprimir hace unos meses y al final conseguimos que se mantuviera, porque las condiciones y necesidades que se argumentaron para su creación nunca han variado, y porque el colectivo de auxiliares no puede hacer una promoción interna, aunque tenga la titulación exigida, porque a día de hoy y aunque seles exige un título de Grado medio (TCAE) para acceder, está mal clasificado, manteniéndolo en un grupo C2 y no C1, lo que hace imposible que promocionen a un A2. O el puesto de Supervisor de Ropa/Almacén, que en julio se trajo a MGN la modificación de sus funciones y ahora se intenta suprimir. Y por supuesto también el de Limpieza, con sus propias peculiaridades.

En general, la necesidad o no de un puesto no puede vincularse a la persona que lo pueda ocupar, sino a su efectividad y necesidad y por tanto los tres son necesarios.

Pero además, el equipo directivo de SVP al proponer su supresión y esta Mesa si lo aprueba, estaría incumpliendo el III Plan de Igualdad, donde expresamente se establece que “hay que detectar las desigualdades en la promoción profesional y CORREGIR aquellas categorías que encuentran obstáculos para la promoción”, principalmente haciéndolo con perspectiva de género.

Hemos recordado que el Plan de Igualdad es tan vinculante como el Acuerdo Marco o el Convenio Colectivo. La Corporación ha accedido a eliminar de la lista de puestos a amortizar, los tres de Supervisor en SVP, y se ha aprobado el resto del punto, con nuestra abstención.

* Propuesta de creación plaza y puesto de trabajo, modificación puestos y movilidad funcional:

– 1 plaza de guarda, en la plantilla laboral.

– 1 plaza de Técnico de Proyectos y Planes Provinciales, en la plantilla funcionarial

– Transformados varios puestos de Auxiliar Administrativo, en Jefaturas de Negociado

– La movilidad por cambio de adscripción de un puesto de portero-celador de SVP al Teatro de la Paz.

* Propuesta Modificación ATM Jurídico.

Con motivo de la jubilación del Letrado Jefe, y el traslado de la persona que ocupaba el puesto de Adjunto al Servicio de ATM Jurídico, se reorganiza todo el servicio, creando una plaza de Letrado más, y asignando las tareas de coordinación y jefatura al Secretario de la Corporación.

* Criterios generales Bases de Convocatoria procedimientos de selección.

En una reunión previa propusimos que las preguntas erróneas anularan una correcta en la proporción de 3 a 1, mientras que en la propuesta inicial la proporción es de 2 a 1. Y dicha propuesta ha sido aceptada por la Corporación. También hemos expresado nuestras quejas sobre la valoración de la antigüedad en Diputación, que en la propuesta, es idéntica a la desempeñada en otras Administraciones. Y hemos pedido que se puntúe algo más en Diputación, pero no ha sido aceptado por la Corporación. Se han aprobado

* Convocatorias plazas Oferta de Empleo Público 2021. La propuesta de la Corporación es la de que se proceda a realizar la convocatoria de las plazas incluidas en la Oferta de Empleo Público 2021 de Arquitecto Técnico, de Ingeniero Técnico de Obras Públicas, y se va a negociar una nueva oferta, para llegar a un acuerdo en enero, en el que se incluyan todas las plazas pendientes de la OPE del 2021 y además las que se hayan generado a posteriori. Ha sido aprobada con nuestro voto en contra porque estimamos que puede haber compañeras/os perjudicadas/os.

* Ruegos y Preguntas.

* Desde CCOO hemos insistido en que se apruebe cuanto antes el protocolo de acoso laboral, que desde el mes de abril en que presentamos nuestra propuesta no se ha avanzado nada, siendo urgente que Diputación y sus trabajadores y trabajadoras, cuente con él lo antes posible. Nos han informado que ya han presentado otros sindicatos sus propuestas y se han comprometido a que a mitad del mes de enero nos citarán para comenzar las negociaciones al respecto y poder aprobarlo.

* Igualmente hemos recordado que en la MGN anterior, se acordó la convocatoria de una mesa técnica conjunta del parque móvil y carreteras a celebrar en septiembre, y nos han indicado que ya está convocada. Igualmente hemos vuelto a solicitar que se convoque haga una Mesa Técnica para la UME.

* Por último, hemos informado a la MGN que, por parte de CCOO, vamos a presentar una propuesta de “portal de empleo temporal”, que permita un acceso a la información sobre la gestión de las listas de espera, más ágil y fácil, tanto para los integrantes de las bolsas de trabajo, como para el Servicio de RRHH y los representantes de los trabajadores, que mejoraría la confiabilidad del sistema y una mejor interacción entre todos los actores.

Seguiremos informado.

En el Sindicato Contigo Sí hemos tenido conocimiento de que al Centro Sociosanitario San Vicente de Paúl le ha sido concedida una Certificación de Calidad de la SEGG (Sociedad Española de Geriatría y Gerontología) reconociendo que cumple con los requisitos establecidos en el Sistema de Acreditación de Calidad para los Servicios de Atención a Personas Mayores.

Desde este sindicato, queremos trasladar nuestra felicitación y nuestro reconocimiento a todo el personal de los diversos servicios que prestan su atención en dicho centro por su entrega, dedicación y profesionalidad en el desarrollo de su actividad diaria. No tenemos la menor duda de que este estándar de calidad se continuará manteniendo tal y como ha venido sucediendo hasta el momento actual.

¡¡Enhorabuena, muy merecido reconocimiento!!!.

-19 Noviembre, 12:00H : Reanimación Cardiopulmonar y uso de desfibrilador en Centro Sociosanitario.

• Impartido por: Javier Losa y Jorge Rosell (enfermeros SESCAM).
• Duración: 1 hora
• Modalidad: Presencial
• Dirigido: Personal sanitario, servicios, administración
  -Lugar: Salón de actos

Con fecha 11 de noviembre de 2024 y número de registro de entrada 30137, hemos presentado el siguiente escrito:

Esta Sección Sindical de UGT de Diputación está viendo como, por haber transcurrido el plazo máximo de 3 años estipulado, según lo establecido en el párrafo segundo, apartado 4, del artículo 10 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se están extinguiendo a funcionarios de empleo interinos y laborales temporales por haber cumplido dicho plazo, lo que conlleva que ninguna otra persona pueda ser contratada para cubrir las necesidades de los distintos centros y servicios de Diputación, quedando los puestos de trabajo vacantes.

Está sucediendo en centros como San Vicente de Paul, Servicio de Hidrología, etc., y seguirá sucediendo conforme los interinos vayan cumpliendo 3 años, lo que conllevará una merma en la calidad de los servicios que presta Diputación por falta de efectivos.

Por ello, esta Sección Sindical solicita se proceda, de manera urgente, a la propuesta, estudio y realización de una nueva oferta de empleo público que englobe todos estas plazas para dar solución a este problema grave que se está produciendo.

Igualmente solicitamos se incluya, en el próximo orden del dia de la Mesa General de Negociación, este punto de estudio y aprobación de nueva oferta de empleo público.

Conforme se vayan produciendo novedades sobre este asunto, os las iremos comunicando

SI QUIERES ESTAR INFORMADO, ESTA ES TU SECCION SINDICAL, UGT DIPUTACIÓN

En el Sindicato Contigo Sí hemos tenido conocimiento de casos concretos de personal de la Diputación que han resultado afectados por los efectos catastróficos de la DANA, que en algunos casos han perdido la vivienda, todos los medios de desplazamiento y tienen que atender a los familiares afectados.

Ante las noticias publicadas ayer desde el Ministerio de Trabajo y Economía Social, en las cuales se anuncian medidas para que dicho personal pueda ausentarse del trabajo por este motivo de manera remunerada, solicitamos a la Diputación que de manera URGENTE, se facilite el procedimiento a seguir para comunicar la situación del afectado y solicitar dicho permiso.

En Albacete, a 4 de noviembre de 2024

Os comunicamos que a partir del día 1 de Noviembre y hasta el día 30 de Noviembre ya se pueden presentar las instancias para solicitar la Ayuda Social reconocida en el Art. 40 del Convenio Colectivo y en el Art. 31 del Acuerdo Marco.
Estas ayudas irán destinadas a la atención económica de cristales de gafas, lentillas, artículos ortopédicos, audífonos, etc.
Percibirán estas prestaciones los trabajadores cuyo cónyuge, pareja de hecho e hijos siempre que convivan en el mismo domicilio y dependan económicamente del trabajador y no perciban otras remuneraciones por rentas de trabajo o derivadas del mismo. Cuando estas peticiones sean en benéfico del cónyuge o hijos mayores de 16 años se adjuntará la declaración de la renta del ejercicio anterior o certificado de no estar obligado a presentarla.
Se concederán como máximo el 40% de la prestación que se solicite, no pudiendo superar al año por cada trabajador la cantidad de 400 euros.
Las peticiones deberán acompañarse de las facturas originales o fotocopias compulsadas por el registro de los gastos que los motiven y de las prescripciones facultativas.
La fecha de las facturas deberá ser desde el 1 de Noviembre del año anterior hasta el 31 de octubre del año en curso.
La solicitud se realizará en modelo hecho al efecto en el portal del empleado/otra información/modelo solicitud/ayuda social.

El Sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación,

Expone:

– Primero: Que según se establece en el Convenio Colectivo en el Art. 36 y en el Art. 28 del Acuerdo Marco: “Se consideran nocturnas las horas comprendidas entre las 10 de la noche y las 8 de la mañana, con excepción del personal sujeto al horario flexible, salvo que se realicen por necesidades del servicio, por orden del jefe del servicio y con el visto bueno del Diputado responsable del área. El trabajo efectivo prestado en dicho período, salvo que los haberes se establecieran atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, tendrá una retribución incrementada en un 30 % sobre las retribuciones del trabajador[…]”.

– Segundo: Que desde la aprobación del presente Convenio Colectivo y Acuerdo Marco se ha producido un incremento en las retribuciones del personal a través de la Ley de Presupuestos Generales, pero dichos incrementos no se han aplicado a las cantidades que se perciben en concepto de nocturnidad, que como se establece, van ligadas a las retribuciones del trabajador.

Por todo lo anteriormente expuesto,

Solicitamos:

– Que se actualice dicha cantidad y se realice el pago con los efectos retroactivos correspondientes.

En Albacete, a 24 de octubre de 2024.

A.A. del Ilmo. Presidente de la Excma. Diputación de Albacete.

Esta Sección Sindical de UGT os informa lo siguiente:

CON MOTIVO DE LA INMINENTE REALIZACIÓN DE LAS ACCIONES QUE
INTEGRAN EL PLAN DE FORMACIÓN CONTINUA PARA EL AÑO 2024, SE
INFORMA A TODAS LAS PERSONAS EMPLEADAS EN ACTIVO DE ESTA
DIPUTACIÓN, QUE A PARTIR DEL DÍA 25 DE OCTUBRE Y HASTA EL DÍA 10
DE NOVIEMBRE, PODRÁN INSCRIBIRSE PARA REALIZAR LOS CURSOS EN
LA PLATAFORMA HABILITADA, A TRAVÉS DEL ENLACE QUE SE INDICA.
TODOS LOS CURSOS COMIENZAN EL DÍA 20 DE NOVIEMBRE Y FINALIZAN
EL 20 DE DICIEMBRE.
PLATAFORMA DE INSCRIPCIÓN (Disponible desde el 25 de octubre)
https://dipualba.dicampus.es/login/index.php

Os adjuntamos pdf

Si quieres estar informado puntualmente, esta es tu sección sindical UGT Diputación

SOLICITUD DE AYUDA SOCIAL 2024

Buenos días, os informamos de que el plazo de instancias para la solicitud de la “Ayuda Social” comienza el 1 de noviembre y termina el 30 de noviembre del presente año.

-Las ayudas económicas que se pueden solicitar, están destinadas a cristales de gafas, lentillas, audífonos, odontología, artículos ortopédicos…

-Las solicitudes para el propio trabajador se acompañarán de las facturas originales o las fotocopias compulsadas por el registro, con fechas entre el 1 de noviembre de 2023 y el 31 de octubre de 2024, los gastos que las motiven y las prescripciones facultativas correspondientes.La concesión de éstas ayudas será del 40% de lo solicitado y no superará los 400 € por trabajador.

-En el caso de que las peticiones sean para el cónyuge o hijos mayores de 16 años, deberá adjuntarse la declaración de la renta del ejercicio anterior o el certificado de no estar obligado a presentarla.

-La persona que haga la solicitud debe estar en situación de servicio activo y acreditar, al menos, un año completo de trabajo ininterrumpido.

-La forma de la solicitud es a través de Portal de Empleado exclusivamente, clicando en modelos de solicitud – solicitud “Ayuda Social” y rellenando la instancia siguiendo las instrucciones indicadas.

Ante cualquier duda estamos a vuestra disposición en nuestro despacho de Isaac Peral nº11, 3ª planta o a través de nuestros delegados. Saludos.

Albacete, a 17 de octubre de 2024