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Archivo de la categoría ‘Noticias varias’

La Sección Sindical de UGT de Diputación tiene a bien comunicaros lo siguiente:

Se ha publicado en el dia de hoy 16 de febrero de 2023, en el Boletín Oficial del Estado, 25 plazas de Mecánico Conductor Bombero por el sistema de concurso. El anuncio es el siguiente:

En el «Boletín Oficial de la Provincia de Albacete» número 141, de 2 de diciembre
de 2022, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria de
proceso selectivo de estabilización de empleo temporal de larga duración, para proveer:

Veinticinco plazas de Mecánico/a Conductor/a Bombero/a, pertenecientes a la escala
de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase Personal del
Servicio de Extinción de Incendios y se encuadran en el grupo C, subgrupo C2, mediante
el sistema de concurso, en turno libre.

Se ha publicado, asimismo, un extracto de la convocatoria en el «Diario Oficial de
Castilla-La Mancha» número 247 de fecha 28 de diciembre de 2022.
El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles a contar desde el
siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».
Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de
conformidad con las bases, se harán públicos en la forma prevista en las propias bases.

Por lo tanto, los diez dias hábiles para realizar la instancia comienzan el dia 17 de febrero de 2023

Si quieres estar puntualmente informado, esta es tu Sección Sindical, UGT Diputación

El Sindicato Contigo Si, mayoritario en la Diputación, hemos tenido conocimiento que, en relación a la acción formativa que ha convocado el departamento de Igualdad de la Diputación de Albacete, el personal que asista a el curso, le contará el tiempo de asistencia como trabajo efectivo y que a los empleados que lo realicen en su descanso, no se le van a compensar las horas. Creemos que esto es un agravio comparativo entre los trabajadores que trabajan a turno fijo de mañanas con respecto a los que lo hacen en turno rotatorio y se encuentren en su descanso semanal, por lo que queremos hacer la siguiente solicitud:

Que el tiempo de duración del curso se considere trabajo efectivo para todos los trabajadores de la Diputación que lo realicen, compensándole con igual número de horas a los que se encuentren en su descanso semanal.

En Albacete, a 13 de febrero de 2023

Como todos sabréis, el día 8 de febrero se celebraron las elecciones sindicales en GESTALBA, el Sindicato Contigo Si fue el más votado con un 41% de los votos. Contigo Si, para respetar la voluntad de los trabajadores propuso a STAS-CLM un pacto en los mismos términos que en el periodo anterior. Contigo Si, como sindicato más votado, Presidente del Comité de Empresa y STAS-CLM, como segundo sindicato más votado, Secretaria del Comité de Empresa.

Al día siguiente nos pusimos en contacto con la candidata de STAS-CLM,y nos transmitió que ya habían pactado la presidencia de Comité para el representante de UGT y la secretaría para

STAS-CLM. Nos sorprende enormemente que el mismo día de las elecciones, STAS-CLM nos traslade su apoyo y justo el día siguiente nos diga que ya tienen un pacto con los otros sindicatos.

Nuevamente podemos comprobar que CCOO y UGT no asumen sus derrotas y se sirven de STAS-CLM para no respetar la voluntad de los trabajadores, que con sus votos los han relegado al tercer y cuarto puesto.

No obstante, Contigo Si seguirá trabajando y velando por el respeto de los derechos de los trabajadores con más motivación si cabe, a pesar de los pactos a los que lleguen estos sindicatos.

En Albacete, a 10 de febrero de 2023

El Sindicato Contigo Sí, una vez más en nuestra acción solidaria colaboramos con Cruz Roja en la campaña que ha lanzado para ayudar a los damnificados por el terremoto que ha sacudido Turquía y Siria. Apelamos a tu solidaridad.

EL SINDICATO CONTIGO Si VUELVE A ARRASAR EN LAS ELECCIONES DE GESTALBA

El Sindicato Contigo Si, mayoritario en la Diputación de Albacete, ha presentado su candidatura a las elecciones sindicales en el Organismo Autónomo de Gestión Tributaria de Albacete (GESTALBA), y una vez más, hemos sido el sindicato más votado, mejorando los resultados de las anteriores elecciones.

Los resultados han sido los siguientes:

– Contigo Si……………..41% de los votos

– Stas-CLM…………… 28% de los votos

– Ugt……………..…….18% de los votos

– Ccoo.………………….13% de los votos

Felicitamos a todos los representantes de Contigo Si en este organismo, por el enorme esfuerzo y la dedicación llevada a cabo durante estos últimos 4 años, que se ha visto reflejado en estos excelentes resultados. Asimismo agradecemos a todos los trabajadores la confianza que han depositado en este sindicato. Nos esforzaremos para dar respuesta y solución a los problemas que día a día vayan surgiendo.

Albacete, a 9 de febrero de 2023

Ante la Delegación Provincial de Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Albacete, denuncia por posible incumplimiento del mínimo de bomberos por turno en el parque de bomberos del SEPEI en La Roda.

El día 8 de febrero de 2023 se produjo en el parque de bomberos del SEPEI en La Roda el aviso de incendio en una nave industrial en la localidad de La Gineta, a la cual por zona le corresponde atender este parque. A la emergencia se desplazaron con los medios disponibles sólo 2 componentes de este parque, (el jefe del turno de trabajo y un bombero, los únicos que estaban disponibles), los cuales tuvieron que ser asistidos posteriormente con efectivos de otro parque dado que el número de componentes en este parque se encontraba por debajo de sus mínimos operativos.

De parte de este sindicato venimos denunciando reiteradamente a la Excma. Diputación Provincial, a través de requerimientos, y a sus responsables políticos, jefe del servicio, y Comité de Seguridad y Salud, la falta de personal para atender con garantías, tanto a la ciudadanía como la seguridad de los profesionales encargados de atender las llamadas de emergencia.

El incumplimiento del Acuerdo Marco de la Diputación Provincial de Albacete, y el Reglamento Interno del SEPEI, por los cuales se rigen el personal perteneciente al SEPEI, es evidente ante la falta, de manera reiterada, de la contratación y sustitución del personal que se necesita para cubrir los mínimos operativos asignados a los turnos de trabajo, tal y como se recogen en el artículo 18– Trabajo en régimen de turnos, apartado C, y artículo 39, derecho a protección, del vigente Acuerdo Marco:

Artículo 18.C: En el trabajo a régimen de turnos se mantendrá siempre el número de efectivos asignados al turno, previo pacto con la representación sindical, que vendrán reflejados en la planilla entregada a la citada representación sindical. La Diputación Provincial procurará mantener los turnos anteriormente citados y completarlos en caso de baja, enfermedad, licencia, etc.(A este respecto hay que decir que en el parque de La Roda hay cinco turnos de trabajo compuesto cada uno de seis componentes).

Artículo 39.–… Derecho a protección: Todo el personal de la Diputación de Albacete tendrá derecho a una protección eficaz en la prestación de sus servicios en materia de salud laboral. La Diputación vendrá obligada a cumplir las disposiciones legales en materia de salud laboral y condiciones de trabajo.

Cabe recordar que el número de personal operativo que ha figurado como servicios mínimos en este parque en caso de huelga, o vacaciones, ha sido de cuatro componentes por turno. A tal efecto en el Comité de Seguridad y Salud de esta Diputación celebrado en el año 2.000, ya se contempló el mínimo operativo en intervención para todos los parques del SEPEI en cuatro componentes, y que actualmente se deniegan vacaciones u otra licencia, si el turno mímimo no supera el número de cuatro componentes por turno de trabajo.

En el Boletín Oficial de la Provincia de Albacete del Lunes 19 de Abril de 1999, se publicó el actual REGLAMENTO DEL S.E.P.E.I., todavía en vigor. En su Artículo 44, Primera Salida, se especifica que: Corresponde a los Jefes de Turno, salvo que el Jefe o Subjefe del Parque estén presentes en el mismo, decidir la composición de la salida. Como criterio básico a seguir en la composición de la primera salida en los casos de siniestro, modificable en función de las circunstancias concretas de cada llamada, se establece el de salir cuatro personas para incendios urbanos e industriales (excepto pequeños fuegos exteriores) y para servicios especiales que requieran ese número en función de los equipos a utilizar. Especificado lo anterior, mencionar que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece la figura del Recurso Preventivo, de manera necesaria cuando los riesgos puedan verse agravados o modificados en el desarrollo del proceso o la actividad, por la concurrencia de operaciones diversas que se desarrollan sucesiva o simultáneamente y que hagan preciso el control de la correcta aplicación de los métodos de trabajo. También cuando se realicen actividades o procesos que reglamentariamente sean considerados como peligrosos o con riesgos especiales.

En aras de cumplir con la obligatoriedad de la LPRL de que los equipos de trabajo para emergencias sean suficientes en número, y que existan los recursos preventivos necesarios para el desempeño de tareas de riesgo especial, en ausencia de otra ley de referencia, más allá de la orden ministerial sobre el Manual de Autoprotección, si queremos cumplir estas prerrogativas, este Sindicato estima que las dotaciones mínimas de cada equipo de intervención en bomberos deben estar compuestos, al menos por 5 efectivos:

• Un conductor, encargado conducir el vehículo hasta el lugar, y de realizar las
  labores de manejo de bomba para el suministro de agua, así como de
  material y apoyo al equipo de intervención
• Un equipo de intervención compuesto por dos bomberos, debidamente
  formados, encargados de realizar las labores de extinción y salvamento.
• Un jefe de equipo (cabo), que será el que coordine la intervención de su
  equipo y participe operativamente.
• Un miembro que haga de recurso preventivo, que supervise el correcto cumplimiento de los principios de la prevención de riesgos laborales establecidos en los procedimientos de trabajo y el manejo de equipos.

Por otro lado, el propio Estado recalca la necesidad de dimensionar adecuadamente los equipos de intervención ante desastres. Así el Real Decreto 1123/2000, de 16 de junio, por el que se regula la creación e implantación de unidades de apoyo ante desastres , en su Art. 1.1 dice así: “Cada unidad estará compuesta por el número mínimo de personas y el equipamiento que resulte indispensable para asegurar el correcto desempeño de las tareas que tenga atribuidas ”.

A modo de ejemplo, mencionar que La Delegación Provincial de Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Granada, ha detectado dos infracciones graves en materia de Prevención de Riesgos Laborales en el Servicio de Extinción de Incendios dependiente de la Diputación de Granada que presta sus servicios en municipios de menos de 20.000 habitantes en esta provincia, (mismo caso que ahora se denuncia en esta Diputación Provincial), al detectar una carencia de planificación en materia de prevención, como marca la normativa vigente en matería de prevención de riesgos laborales, indicando la falta de planificación, de procedimientos de trabajo seguro para las distintas intervenciones como son incendios de viviendas, accidentes con presencia de mercancias peligrosas, rescates, etc, debiendo preveer no solo los medios materiales y humanos para abordar las intervenciones, sino para garantizar el rescate y la evacuación de los bomberos en caso de accidentes, tal y como marca la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

El parque de bomberos del SEPEI en La Roda, se ha visto privado de esta planificación ya en demasiadas ocasiones, y puesto el asunto en conocimiento de sus responsables, tanto profesionales como políticos, no se ha dado solución al respecto, por lo cual, SOLICITAMOS a la Inspección de Trabajo:

El recibimiento de esta Denuncia, la resolución de la misma, y la adopción de las medidas necesarias para que esta circunstancia no vuelva a repetirse.

En Albacete a 9 de febrero de 2023

Tras la firma del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI de UGT con el Gobierno de España, el 19 de octubre pasado, seguimos avanzando en su implementación.

El pasado 6 de febrero de 2023, se celebró la primera reunión del grupo de trabajo de ‘Recuperación de derechos y jubilación parcial anticipada’, en la que UGT ha planteado al Ministerio de Hacienda y Función Pública la emisión de una instrucción al conjunto de Administraciones para que ninguna de ellas deje de aplicar lo acordado; ya que hay que tener en cuenta que la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el 2023 ha determinado la derogación de gran parte de los recortes impuestos en el 2012.

Así, la Disposición Final vigésimo primera, modifica el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, suprimiendo entre otros, los artículos que imponían una limitación a los días de permiso y a las vacaciones adicionales; que recortaban las licencias sindicales para poder ejercitar el derecho de negociación colectiva en las administraciones públicas y en el sector público institucional; que impedían el cobro del 100% en caso de incapacidad temporal; que suspendían los convenios y acuerdos previos contrarios al referido Decreto, o que eliminaba del TREBEP la posibilidad de la jubilación parcial anticipada del personal funcionario.

Igualmente, desde UGT se ha expuesto a lo largo de la reunión otros derechos que consideramos deben ser recuperados, como es el caso del incremento de Fondos de Acción Social o la cuantía completa de las pagas extraordinarias, entre otros asuntos.

Respecto a la jubilación parcial anticipada, hemos situado la prioridad, una vez se introduzcan las adaptaciones normativas pertinentes en el TREBEP, de trabajar intensamente antes de la próxima reunión del grupo, que será el 6 de marzo, para la implantación de este derecho y que sea una realidad.

Desde esta Sección Sindical de UGT celebramos las recuperaciones de derechos perdidos y esperamos que la nueva implantación de la jubilación parcial a los funcionarios se realice en breve plazo de tiempo para así equipararse al personal laboral. Máxime cuando, con el voto en contra de todos los sindicatos de Diputación, se han dejado de incentivar las jubilaciones anticipadas voluntarias a los funcionarios en Diputación saltándose el Acuerdo Marco plenamente vigente.

Si quieres estar puntualmente informado, esta es tu Sección Sindical, UGT Diputación

EL Sindicato Contigo Sí, al no tener constancia del nombramiento de la persona responsable de la Supervisión de Enfermería de la UME y con el fin de dirigirnos a la misma para trasmitirle los asuntos referentes al personal sanitario propios del puesto mencionado, solicita,

Que se de traslado a éste sindicato del nombramiento de la persona que ejerce la Supervisión de Enfermería en la Unidad de Media Estancia.

Albacete, a 8 de febrero 2023

La Sección Sindical Contigo Sí de la Diputación,
habiendo tenido conocimiento de la jubilación, el 9 de marzo
del 2023 mediante decreto nº 5118, de una trabajadora que
ocupa el puesto de ATS, código 41-280-400 de la Residencia
Asistida San Vicente de Paúl.
SOLICITA:
Que dicha jubilación sea tenida en cuenta para ser
cubierto el mencionado puesto, con carácter inmediato a la
finalización de la prestación de servicios de la mencionada
trabajadora.
Albacete a 8 de febrero de 2023
SR. PRESIDENTE