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ACTUALIZACIÓN CÁLCULO ANTIGUEDAD FIJOS DISCONTINUOS

Esta Sección Sindical de UGT de Diputación ha presentado en el dia de hoy con el número de registro de entrada 11660 el siguiente escrito:

Visto el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, en concreto el art. 16.6. donde se establece textualmente lo siguiente: “Las personas trabajadoras fijas-discontinuas no podrán sufrir perjuicios por el ejercicio de los derechos de conciliación, ausencias con derecho a reserva de puesto de trabajo y otras causas justificadas en base a derechos reconocidos en la ley o los convenios colectivos.

Las personas trabajadoras fijas-discontinuas tienen derecho a que su antigüedad se calcule teniendo en cuenta toda la duración de la relación laboral y no el tiempo de servicios efectivamente prestados, con la excepción de aquellas condiciones que exijan otro tratamiento en atención a su naturaleza y siempre que responda a criterios de objetividad, proporcionalidad y transparencia.”

En vista de ello, esta Sección Sindical de UGT Solicita a la Excma. Diputación Provincial de Albacete que, con carácter de urgencia, se establezcan los mecanismos que sean necesarios para que el personal laboral fijo discontinuo de esta institución (Mecánicos Conductores Bomberos) de la plantilla laboral se les calcule, tal y como señala la norma, que los servicios prestados a efectos de antigüedad sean teniendo en cuenta TODA LA DURACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL y no el tiempo de servicios efectivamente prestados.

Teniendo en cuenta que el citado Real Decreto ya se encuentra en vigor y que la campaña de los fijos discontinuos de este año ha comenzado el pasado 1 de abril, sus reconocimientos de antigüedad deben ser modificados y abonados en nómina según los trienios actualizados que les correspondan a cada uno de ellos.

Si quieres estar informado, esta es tu Sección Sindical….. UGT-Diputación

Información relativa a la nómina definitiva de abril de 2022

Se abonan las incidencias, horas extras, horas extras urgentes, dietas y locomoción, correspondientes al mes de abril de 2022Expedientes SEGEX: 1026657N,1026669E, 1026660R, 1026675N Y, 1026678R, respectivamente

Se abona, así mismo, el expediente SEGEX 968975Z en el que se incluyen las horas extraordinarias realizadas en el incendio de Yeste en el año 2017 y las ayudas Concesión a personal de la corporación de prestaciones de pago único (NATALIDAD, NUPCIALIDAD Y DISCAPACIDAD) y RENOVACIÓN DEL CARNET DE CONDUCIR, correspondientes al año 2020 SEGEX: 584478 A

Los Decretos y normas que recogen las Gratificaciones y horas extraordinarias se han refundido en el Decreto 1868 de 22 de junio de 2020, que establece que cualquier expediente remitido a la Intervención con la denominación de “Atrasos”, por la realización de horas extras o urgentes en meses anteriores al que corresponda el devengo de la nómina, que incumpla con los procedimientos anteriores, será causa de reparo, y No abono del mismo, excepto si previos los informes justificativos del Responsable del Servicio en el que se especifique claramente el motivo del atraso, fuera solventado por la Presidencia en los términos del art. 12 del Real Decreto 424/2017 de 29 de abril.

Se recuerda que el detalle de las incidencias abonadas se puede consultar el portal del empleado y que si les falta alguna incidencia del mes abonado deben de reclamar a su servicio para que la incluya en el programa de incidencias desde el que se trasladan a nóminas.

La sección de nóminas les ruega que para las cuestiones que sea necesario contactar con este área utilicen el correo nominas@dipualba.es

Conclusión de la negociación del Plan de Estabilización

El 6 de mayo se celebró la última reunión de trabajo para elaborar el plan de estabilización de la Oferta de Empleo Público de la Diputación de Albacete.

El objetivo del Sindicato CONTIGO SÍ, ha sido siempre conseguir que se le facilite el acceso a la estabilidad en el empleo, al personal interino de larga duración y en fraude de ley.

Hemos mantenido varias reuniones, en las que se han analizado las plazas vacantes que cumplen los requisitos establecidos en la Ley 20/2021 de medidas para la reducción de la temporalidad, incluyéndolas en dicho plan de estabilización de Oferta de Empleo Público.

El acuerdo al que hemos llegado ha sido que, las plazas vacantes que cumplen dichos requisitos sean un total de 382 plazas, distribuidas en:

219 plazas a Concurso (concurso de méritos):166 para personal funcionarial y 53 personal laboral.

85 plazas a Concurso- Oposición: 77 para personal funcionarial y 8 para personal laboral.

78 plazas a Turno Libre: 70 para personal funcionarial y 8 para personal laboral. (6 se reservan a discapacidad).

En la estabilización por CONCURSO, se han incluido las vacantes ocupadas, con carácter temporal y de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016, también las ocupadas por personal interino, cuya antigüedad en la Diputación sea anterior a 1 de enero de 2016.

En la estabilización por CONCURSO-OPOSICIÓN, se han incluido las plazas estructurales, que hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2020.

Por otra parte, el resto de las plazas vacantes se convocarán mediante los sistemas habituales de concurso-oposición libre, oposición libre y promoción interna.

Desde este Sindicato hemos insistido en que se convoquen el mayor número posible de vacantes a promoción interna para facilitar el desarrollo de la carrera profesional de los trabajadores fijos de la Diputación.

En relación al número de plazas destinadas a discapacidad, de las cuales se reservan 6, hemos defendido que las plazas que ya estén ocupadas por personal con discapacidad, se convoquen dentro de este cupo, pero no hemos tenido el apoyo de los demás sindicatos.

Agradecer la colaboración que ha existido entre las partes que han participado en la negociación, a pesar de no estar de acuerdo en algunos aspectos. Seguiremos negociando para que la aprobación de las bases que van a regir dichos procesos sean lo más justas y legales para el personal.

OFERTA DE ESTABILIZACIÓN Y ORDINARIA

Os comunicamos que ha finalizado la negociación de la Oferta Pública del proceso de estabilización y turno libre y en próximas fechas se procederá a su aprobación en Mesa General de Negociación y su posterior publicación antes del 1 de Junio de 2022, fecha límite para ello. 

En total se han detectado 382 plazas , 304 encuadradas en el proceso de estabilización y 78 al proceso ordinario. Según lo establecido en la Ley 20/2021 sobre “medidas urgentes para la reducción de la temporalidad» y el doble sistema de acceso que fija para los procesos de estabilización, diferenciados según el tiempo de ocupación y distinto del proceso ordinario para el turno libre, dichas plazas han quedado encuadradas en las siguientes tres vías o procesos: 

1. Conforme al Artículo 2 (CONCURSO-OPOSICIÓN): Las 85 plazas (77 de funcionarias/os y 8 de personal laboral) que siendo de naturaleza estructural y estando o no en la relación de puestos de trabajo, han estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020. 

2. Conforme a las Disposiciones 6a y 8a (CONCURSO DE MÉRITOS) salen a oferta las 219 plazas (166 de funcionarios/as y 53 de personal laboral) que siendo de naturaleza estructural y estando o no en la RPT, han estado cubiertas de forma temporal con anterioridad a 1 de enero de 2016. (las correspondientes a lo establecido en la disposición 6a, de forma ininterrumpida). 

Igualmente y dado que la disposición 8a permite estabilizar plazas con dicha antigüedad que hayan estado ocupadas de forma temporal, pero no ininterrumpidamente , hemos acordado considerar también la última plaza que a la entrada en vigor de la ley -30 de diciembre de 2021- ocupaba el personal que cumpliendo esos requisitos , habían estado en distintos puestos. 

3. Turno Libre (oferta ordinaria) Aquí se incluirían las 78 Plazas restantes (70 de funcionarios/as y 8 de personal laboral, y de este total, 6 se reservan para personas con discapacidad), correspondientes a las plazas de menos de tres años junto con la promoción interna. Con respecto a esta Promoción Interna, CCOO hemos reivindicado en esta negociación, que esta excepcionalidad se aplicara también a dicha Promoción, permitiéndose que el sistema de acceso sea el CONCURSO En este punto RRHH no ha atendido nuestra petición , al no verlo posible por la legislación vigente. CCOO hemos instado y seguiremos haciéndolo que se busque una solución mediante la adaptación o modificación de los procesos y de la normativa, para lograr que la igualdad entre los empleados públicos en el sistema de acceso a una plaza sea real, pues es lo que corresponde por justicia. 

Desde CCOO celebramos la máxima colaboración que ha existido de y entre todas las partes que han participado en esta negociación, y haber cerrado esta primera fase, que pone más cerca la oportunidad de poder conseguir nuestros objetivos de tantos años de presión y negociación: reducir la temporalidad y que estos procesos estabilicen los puestos de trabajo y solucionen la incertidumbre laboral que han podido sufrir nuestros compañeros y compañeras a lo largo de estos años. El siguiente paso será negociar las mejores bases para los distintos grupos y plazas y con las máximas garantías jurídicas posibles, para lo que disponemos hasta el 31 de diciembre para elaborarlas. 

Os seguiremos informando. 

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO

Finalizadas las negociaciones de la Oferta de Empleo Público, os informamos de los criterios seguidos para su elaboración:

– De conformidad al artículo 2 de la Ley 20/2021 de medidas para la reducción de la temporalidad, Proceso estabilización empleo temporal, se han incluido las plazas estructurales dotadas presupuestariamente, estén o no dentro de las RPT o plantillas, que hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020. El sistema de acceso de estas plazas será por concurso-oposición.

– Conforme la disposición adicional sexta y octava de la Ley 20/2021, Convocatoria excepcional estabilización empleo temporal de larga duración, se han incluido las plazas estructurales dotadas presupuestariamente, estén o no dentro de las RPT o plantillas, ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016. El sistema de acceso de estas plazas será por concurso.

Igualmente, en esta convocatoria excepcional, se han incorporado aquellas plazas vacantes de naturaleza estructural ocupadas de forma temporal, en la fecha de entrada en vigor de la Ley 20/2021 (30-12-21), por personal de larga duración con una antigüedad en Diputación anterior a 01-01-2016, aún habiendo estado en diferentes puestos, estabilizándose la última plaza. El sistema de acceso de estas plazas será por concurso.

Con respecto al resto de plazas a incluir en la OEP no afectadas por la Ley para la reducción de la temporalidad, os informamos que la Sección Sindical de UGT ha propuesto que se incorporen el mayor número posible de plazas mediante PROMOCIÓN INTERNA y, con carácter extraordinario y en consonancia con la ley de reducción de la temporalidad, se realice por CONCURSO y permitiendo la promoción cruzada entre el personal laboral y funcionarial, tal como recoge el Acuerdo Marco. Esta propuesta no ha sido aprobada.

En cualquier caso, la Sección Sindical de UGT ha trabajado, defendido, apoyado y votado a favor de las Ofertas de estabilización del personal interino que permitirán la drástica reducción del empleo temporal en Diputación.

Igualmente hemos apoyado el resto de la OEP que incluye el 7% de las plazas reservadas para personas con discapacidad.

Resumen OEP: 382 Plazas (313 Funcionario y 69 Laboral)

85 Plazas estabilización empleo temporal, Concurso-Oposición (77 Funcionario y 8 Laboral)

219 Plazas convocatoria excepcional estabilización, Concurso (166 Funcionario y 53 Laboral)

78 Plazas Oferta ordinaria (70 Funcionario y 8 Laboral)

Próximamente se someterá a dictamen en la Mesa General de Negociación y, antes de 1 de junio de 2022, se publicará en el BOP.

Seguiremos negociando para aprobar las respectivas bases de convocatoria y publicarlas antes de final de año.

Finalmente, agradecemos el trabajo y entendimiento de todos los que hemos participado en las negociaciones y, en particular, del Servicio de Recursos Humanos.

Desde UGT os seguimos informando…

Informe Concursillo Desierto. Puesto «Jefatura Sección Gestión Documental y Archivo»

RUTA SENDERISMO – SÁBADO, 21 de mayo de 2022

            Desde el Servicio de Intervención de la Excma. Diputación Provincial de Albacete se está programando y organizando una Ruta de Senderismo “PEDANÍA EL JARDÍN (ALCARAZ) – ROBLEDO” con el itinerario que se indica a continuación:

  • Salida de Albacete capital a las 8:00 horas del sábado 21 de mayo de 2022.
  • Ruta de senderismo: “Pedanía «El Jardín» a Aldea de «El Cubillo»”.
  • Almuerzo/comida en Aldea de «El Cubillo» (Robledo).
  • Visita al Parque/Yacimiento arqueológico de LIBISOSA y su Museo en el municipio albacetense de LEZUZA.
  • Regreso a Albacete capital. Llegada prevista a las 20:00 horas.

Todas aquellas personas interesadas en esta Ruta pueden ponerse en contacto con el Servicio de Intervención en las Extensiones 16141 (Juan Francisco García Osa) y 16130 (Manuel González Tébar), para proceder a su inscripción.

Las inscripciones se realizarán a lo largo de esta semana (del 2 de mayo al 6 de mayo) en los teléfonos antes indicados.

Los presupuestos para la contratación de autobús y Restaurante se solicitarán una vez conozcamos el número de personas inscritas a esta Ruta, para proceder posteriormente a comunicar el coste por persona.

¡ÁNIMO, APUNTARSE!

OFERTA COBERTURA PUESTO CABO JEFE DE TURNO SEPEI ALCARAZ

Comite Extraordinario de seguridad y salud 21-04-2022

En el Comité extraordinario celebrado se ha tratado fundamentalmente sobre la interpretación para su posterior aplicación de el RD 286/2022 de 19 de abril, por el que se modifica la obligatoriedad del uso de mascarillas.

Se ha llegado a las siguientes conclusiones:

  • San Vicente de Paúl y UME, seguirá siendo obligatorio su uso.
  • En el resto de centros y siguiendo directices del Servicio de Prevención se ha establecido el uso de mascarillas en las siguientes circunstancias:
  • En vehículos compartidos de cualquier servicio.
  • En aquellos despachos que sean compartidos y no exista más de 1, 5 m de separación.
  • En mesas de contratación y resto de reuniones donde no se pueda mantener la separación o no tengan suficiente ventilación.
  • Aquellos trabajadores con síntomas compatibles y trabajadores positivos asintomáticos.

CONCURSILLO COBERTURA PUESTO «JEFATURA SECCIÓN GESTIÓN DOCUMENTAL Y ARCHIVO» ADSCRITO AL SERVICIO DE SECRETARIA. GRUPO TITULACIÓN A2