Tablón de anuncios

Archivo de la categoría ‘Noticias varias’

COMUNICADO

Ante la situación de alarma generada en la opinión pública por la noticia publicada el día 17 de diciembre de 2021, donde se denunciaban irregularidades en diversos procesos selectivos de la Diputación de Albacete, con la participación directa de varios funcionarios y, por la incertidumbre y malestar causados entre las personas trabajadoras de Diputación, al sentirse/nos injustamente cuestionadas, desde CCOO, desde su sección sindical, queremos manifestar:

Que los hechos denunciados que ahora salen a la opinión pública y que están siendo investigados, no son actuales, sino que hacen referencia a procesos realizados entre los años 2011-2014 y que se desarrollaron por tanto en la etapa de Gobierno del Partido Popular.

Que las aparentes y numerosas irregularidades detectadas durante la celebración de dichos procesos, motivaron el absoluto rechazo de esta Sección Sindical y de su sindicato (y así se lo manifestamos al equipo de Gobierno de entonces, que era quien tenía la potestad de nombrar a los miembros de los tribunales -no los sindicatos-y el deber de controlar su correcto desarrollo, para garantizar la limpieza de los procesos y la igualdad entre los opositores) y que CCOO las denunciáramos también ante la Fiscalía .

Ya con el equipo de gobierno del PSOE, ante la alarma interna generada y la petición de CCOO junto con otros sindicatos, se creó una Comisión de Investigación en el año 2015 que durante más de un año estuvo revisando toda la documentación y que de las conclusiones extraídas, se acordó declarar especialmente reseñables por el cúmulo de irregularidades encontradas, varios procesos selectivos, dándose traslado de ello a las instancias correspondientes.

CCOO votó favorablemente los acuerdos, recomendaciones y conclusiones que resultaron de dicha Comisión de investigación, incluyendo el punto tercero donde

dice que “La Excma. Diputación Provincial de Albacete se personará como acusación particular, en cualquier procedimiento judicial de carácter penal que se pueda iniciar o en su caso, reabrir…” y así se lo hemos pedido al Equipo de Gobierno.

Por tanto, agradecemos y nos alegramos de que hoy se haya aprobado en Mesa General Extraordinaria por unanimidad de todos los sindicatos y grupos políticos con la ausencia del Partido Popular, la Comparecencia y Personación de Diputación de Albacete en el Procedimiento Penal, para la defensa de los intereses legítimos de esta Institución y también, muy importante para CCOO, para defender la honorabilidad de los trabajadores y trabajadoras de esta Administración que han accedido a sus puestos de trabajo por mérito, capacidad e igualdad.

Esperamos que la justicia actúe y se puedan depurar todas las responsabilidades. CCOO y todos los trabajadores y trabajadoras de Diputación de Albacete, injustamente afectados/as , lo llevamos demandando desde hace años.

Desde la Plataforma de Interinos de la Diputación de Albacete os deseamos unas Felices Fiestas, un próspero año nuevo, y sobre todo una muy merecida fijeza. Queremos agradecer a los sindicatos que siempre han estado apoyándonos como el sindicato Contigo Sí en la Diputación de Albacete y otros sindicatos externos como Stas-CLM, o sindicatos como el Spplb que se acaban de unir a nuestra lucha, sin olvidar a nuestros compañero que tienen su plaza y son conscientes de la injusticia que sufrimos. A todos ellos, muchas gracias.

También cabe recordar que estamos aún a mitad del camino, ya que la actual ley que proponen sigue sin cumplir con las expectativas europeas al no cumplir con varias de sus premisas, como la de que cualquier resultado incierto no cumple como sanción, por lo que un concurso abierto evidentemente queda muy distante de lo que Europa califica como sanción.

FELIZ NAVIDAD

Desde el Sindicato Contigo Sí os deseamos que la magia de la Navidad os acompañe en vuestras vidas. Gracias por todo lo que hemos compartido este año, juntos llegaremos lejos.

En relación a las noticias aparecidas en la prensa el día 17-12-21, sobre posibles irregularidades en los procesos de selección de la Oferta de Empleo Público que datan del año 2013, esta Sección Sindical de UGT- Diputación manifestamos lo siguiente:

Que no se generalice criminalizando a los empleados públicos de esta institución que ejercen su labor con absoluta integridad y que han accedido con esfuerzo, sacrificio y honradez a sus plazas. Los trabajadores/as de esta institución y los ciudadanos en general merecemos que se deriven y depuren todas las responsabilidades de los hechos que presuntamente ocurrieron.

Los hechos a que hacen mención los medios de comunicación, y que están siendo investigados por la policía, corresponden a procedimientos de selección que se desarrollaron entre el 2011 y 2014 por el anterior equipo de gobierno del Partido Popular.

No fueron pocas las veces que desde esta Sección Sindical de UGT de Diputación mostramos nuestro total desacuerdo en la forma de actuar en los procesos selectivos, incluso tuvimos que acudir a la Inspección de Trabajo para que se nos facilitara documentación que nos fue denegada por el anterior equipo de gobierno del Partido Popular.

Esta Sección Sindical pidió y exigió por escrito, dada la gran cantidad de sospechas que se estaban dando en los procesos selectivos, la creación de una Comisión de Investigación, Comisión que fue creada por el actual equipo de Gobierno del PSOE en fecha 6 de agosto de 2015.

Finalmente aclarar que, en aplicación de la legislación, esta Sección Sindical de UGT Diputación no participó en los tribunales de oposiciones mencionadas, cuya composición fue designada por el equipo de gobierno.

Las conclusiones de la Comisión de Investigación se aprobaron en el Acuerdo adoptado por el Pleno de la Excma. Diputación Provincial de Albacete, en sesión extraordinaria celebrada el día 29 de noviembre de 2016, con los votos a favor del SPPLB, CC.OO., U.G.T, Ciudadanos, Ganemos-IU, PSOE y los votos en contra del Partido Popular y del sindicato CSIF.

El punto tercero de dicho acuerdo dice así “ La Excma. Diputación Provincial de Albacete se personará como acusación particular, en cualquier procedimiento judicial de carácter penal que se pueda iniciar “.

Por lo cual pedimos a la Excma. Diputación Provincial de Albacete que debe personarse cuando proceda.

En la actualidad existen varias listas de espera que están agotadas, o próximas a agotarse. Este hecho propicia que se tenga que recurrir con frecuencia a otras administraciones, o incluso al SEPECAM, para realizar las contrataciones necesarias.

Hay que tener en cuenta, que para cumplir con la Ley de Reducción de la Temporalidad, se tendrán que convocar próximamente procedimientos selectivos, de los cuales se derivaran las correspondientes listas de espera que sustituirán a las actuales, o las que se pudiesen convocar ahora.

Desde CONTIGO Sí, hemos planteado en varias ocasiones que se agilice la aprobación de las nuevas Normas de Utilización de las Listas de Espera. En estas normas se recoge la posibilidad de hacer llamamientos de aspirantes de las listas actuales que no hayan aprobado, esto podría solucionar el problema hasta que se convoquen otras nuevas y evitar que se tenga que recurrir al Servicio Público de Empleo.

La nueva redacción de las Normas de Utilización de las Listas de Espera, se quedaron negociadas en la última reunión, a la espera de su envío a la Mesa General de Negociación para ser aprobadas. Se ha convocado una reunión de dicha mesa para el próximo día 22, sin que se hayan incluido en el orden del día.

El pasado día 13 de diciembre, la Comisión de Función Pública del Senado aprobó, sin modificaciones, el texto del Congreso sobre Proyecto de Ley sobre reducción de la temporalidad en el empleo público. Previsiblemente la Ley entrará en vigor a finales de año.

Desde la publicación del RDL en el mes de julio, en UGT de Diputación llevamos solicitando la reunión de una Mesa General de Negociación para iniciar el estudio y trabajar la futura ley de manera urgente.

En UGT tenemos muy claro como vamos a defender este proceso de estabilización. Los compañeros y compañeras de Diputación saben que esta Sección Sindical de UGT no va a dejar pasar esta oportunidad excepcional de trabajar por los intereses de TODOS los interinos.

Esta Sección Sindical de UGT Diputación también pide a otras Secciones Sindicales que hagan labor de información a sus afiliados y a todos los trabajadores de Diputación sin mentiras que afectan a otras secciones sindicales cuyo propósito es mejorar las condiciones de los compañeros/as, en especial, y en estos momentos, de los interinos.

Lo que esta Sección Sindical de UGT no quiere es que se repitan los hechos que motivaron la Comisión Especial de la Oferta de Empleo Público última, donde muchos compañeros/as interinos/as se vieron perjudicados y no pudieron consolidar sus puestos (aun cuando contaban con puntos en el concurso).

En relación a las noticias aparecidas en la prensa de esta mañana, que seguramente muchos de vosotros ya conocéis, informaros que esta Sección Sindical de UGT, en su día, basándonos en las sospechas que teníamos de los apaños en las oposiciones de la última Oferta de Empleo, pedimos a la Excma. Diputación la realización de una Comisión de Investigación, por lo que esperamos que, tras la noticia aparecida en la prensa, se aclare de una vez por todas lo que sucedió y se llegue al final de la investigación, para depurar, si procede, todas las responsabilidades a que hubiera lugar.

(Os adjuntamos el PDF de la noticia aparecida esta mañana día 17-12-21)

Desde UGT os seguimos informando…

El pasado día 2 de diciembre, el sindicato CONTIGO SÍ estuvo presente en la concentración convocada frente a la Subdelegación del Gobierno para apoyar al personal interino de las Administraciones Públicas.

La Ley de Reducción de la Temporalidad, en su tramitación parlamentaria, ha supuesto algunos avances desde que se inició con el bochornoso icetazo firmado con CC.OO, UGT y CSIF. Avances como que los interinos que ocupen una plaza estructural, que esté vacante antes del año 2016, puedan acceder a la fijeza solo con un concurso de méritos, incluso aunque dicha plaza haya sido convocada y no cubierta en procedimientos posteriores.

Ninguno de estos sindicatos estuvo presente en dicha concentración ni en las anteriores, a pesar de que lo que se estaba exigiendo era el reconocimiento de derechos a los Empleados Públicos, curiosamente si estaban a escasos metros defendiendo a otro colectivo.

Gracias a la movilización de este colectivo y a las demandas planteadas se han conseguido algunos avances, pero aun así creemos que hay que concretar muchos aspectos de dicha Ley, sobre todo para dar cumplimiento a las directrices del TSJCE, porque de lo contrario se estará dando lugar a la judicialización de las convocatorias, con el consiguiente retraso e inseguridad jurídica que ello supondría.

En el dia de hoy hemos registrado (con el numero 22734), el siguiente escrito dirigido a la Mesa General de Negociación:

Teniendo en cuenta que existen varias categorías profesionales (ATS, Auxiliar de Clínica, Limpiador, Guarda, Conductores, etc.) que se encuentran con sus bolsas de trabajo sin personas inscritas en las mismas por haberse agotado (o estar a punto de agotarse) y siendo necesario cubrir los puestos de trabajo por it, vacaciones, permisos, vacantes, etc.., la Excma. Diputación está utilizando personas enviadas a través del SEPE o del Ayuntamiento de Albacete desde hace ya muchos meses.

Esta Sección Sindical ha solicitado en reiteradas ocasiones que se realicen nuevas listas de espera que complementen las ya existentes.

La utilización del SEPE para cubrir necesidades en esta institución tiene que ser puntual y esporádica, no la norma general.

Los principios de igualdad, mérito y capacidad tienen que ser los que rijan en esta administración, y ello solo es posible con la realización de las listan de espera provenientes de bolsas de trabajo realizadas al efecto.

Por todo ello, esta Sección Sindical de UGT SOLICITA y proponea la Mesa General de Negociación:

Que para la próxima reunión, y con carácter urgente, se lleven las bases de convocatoria de las bolsas de espera de las categorías de ATS, Auxiliar de Clínica, Limpiador, Guarda, etc. (y todas aquellas bolsas que estén en la misma situación) que complementen las ya existentes (teniendo preferencia en su utilización las actuales) y garanticen que se cubran en su totalidad las necesidades de los centros de ésta Excma. Diputación Provincial de Albacete.

El pasado día 2 de diciembre el Pleno del Congreso de los Diputados ha aprobado, con 170 votos a favor, 5 en contra y 156 abstenciones, el Proyecto de Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. La norma proviene del Real Decreto-Ley 14/2021, de 6 de julio, (BOE 7-7-21) y se remite ahora al Senado.

El texto, a su vez, proviene de un acuerdo negociado y refrendado en la Mesa General de Negociación con los sindicatos UGT, CCOO y CSIF y pretende reducir la temporalidad del conjunto de las Administraciones hasta situarla por debajo del 8%.

En virtud del Proyecto de Ley aprobado, y al que falta obtener el visto bueno del Senado, se autoriza un proceso de estabilización de empleo temporal que incluirá las plazas que están actualmente ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020.

El acceso a estas plazas se realizará mediante un proceso de concurso-oposición. La valoración de la fase de concurso será del 40% y la experiencia será el factor determinante. La norma establece que los ejercicios en la fase de oposición podrán considerarse como no eliminatorios. Las Administraciones podrán adaptar el temario y el tipo de pruebas.

En estos procesos de estabilización de empleo temporal en el ámbito local no serán de aplicación lo dispuesto en los artículos 8 y 9 del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local.

Además, DE MANERA EXCEPCIONAL, las Administraciones Públicas convocarán por el sistema de concurso las plazas que hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016.

Esta regularización excepcional concierne tanto al personal laboral como al funcionario de la Administración siempre que cumpla los requisitos y se realizarán por una sola vez.

Las ofertas de empleo deberán aprobarse y publicarse antes del 1 de junio de 2022. La publicación de las convocatorias de los procesos selectivos deberá producirse antes de 31 de diciembre de 2022, y su resolución deberá finalizar antes del 31 de diciembre de 2024.

Estando prevista la aprobación de esta normativa próximamente, desde UGT SOLICITAMOS a la Diputación la convocatoria urgente de una Mesa de Negociación para iniciar los procesos de consolidación y estabilización del personal temporal.

Os adjuntamos el texto aprobado y remitido al Senado para su tramitación.

Desde UGT os seguimos informando…