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8 de marzo, un día para ensalzar a la mujer. A esa mujer que persigue lo que en justicia le corresponde, la igualdad, la integración, la participación y el empoderamiento en todas las esferas de su vida, desde un feminismo no excluyente, ni totalitario, sino basado en acciones dirigidas a conseguir que la igualdad sea real y efectiva.
A lo largo de la historia hemos sido testigos de cómo la mujer ha sido objeto de continuas agresiones tanto físicas como psíquicas, así como de la vulneración reiterada de sus derechos. Desde hace más de un siglo numerosas mujeres han promovido movimientos de protesta gracias a los cuales se ha conseguido un gran avance en la consolidación de los derechos de la mujer así como en la erradicación de las desigualdades por motivo de género.

Por todo ello, en el día de hoy, Día Internacional de la mujer, queremos reconocer la magnifica labor de las personas que han abanderado esta lucha , aun siendo conscientes de que queda mucho camino por recorrer.

Tristemente, la lucha por los derechos de las mujeres se está convirtiendo hoy en día en fuente de controversias, cuando en realidad el asumir que los hombres y las mujeres deben disfrutar de los mismos derechos y oportunidades debe ser la base desde donde se deben asentar los pilares de una sociedad moderna y democrática.

Desde el Sindicato Contigo sí, apostamos por esa mujer trabajadora, que ejerce su labor fuera y dentro de su casa, por esa mujer que “cuida” siempre de los suyos, aun en la distancia, por por esa mujer que “sana”, en tiempos de normalidad, y en tiempos convulsos, por esa mujer que “lucha” porque está convencida de que puede conseguir su propósito, y por esa mujer que “calla”, porque el sufrimiento en ocasiones no tiene voz, y somos otros lo que tenemos que defender lo que no se es capaz de expresar.

Por todas ellas, hoy va nuestro homenaje.

Prorroga asuntos vacacionales

Desde CONTIGO SI, presentamos un escrito el día 18 de febrero, solicitando a la Diputación la ampliación del periodo de disfrute de las vacaciones no regladas, trienios y antigüedad correspondientes al año 2020. Dicha ampliación estaría justificada en la imposibilidad de haberlas podido disfrutar dentro del plazo establecido, debido a las medidas excepcionales que se han adoptado para luchar contra la pandemia ocasionada por la covid-19. Además, en algunos servicios como en el SEPEI, se ha producido un cambio de turnos que también ha dificultado el disfrute de dichas licencias.

Hoy día 3 de marzo, hemos tenido conocimiento que la Diputación ha elaborado la siguiente propuesta:

“Establecer como periodo extraordinario para el disfrute de los días correspondientes a vacaciones no regladas, antigüedad y trienios, correspondientes al ejercicio 2020, el periodo comprendido entre los días 5 de abril al 31 de mayo de 2021, únicamente para aquellos supuestos en que por necesidades del Servicio no sea posible el disfrute de vacaciones no regladas, en el periodo ordinario.”

“Dicha ampliación del disfrute de vacaciones no regladas, será siempre por necesidades de Servicio, no obedeciendo a mera conveniencia de los interesados, y no siendo tampoco de aplicación a aquellos supuestos en los que ya esté fijado previamente el periodo de disfrute hasta el 31 de marzo.”

Desde CONTIGO SI valoramos de manera positiva que se haya tenido en cuenta nuestra reivindicación, pero creemos que no se ha especificado bien en que supuestos se puede prorrogar, creando confusión en los distintos servicios a la hora de aplicarla.

Esperamos que se aplique de manera igualitaria para los trabajadores, independientemente del servicio al que pertenezcan y de manera especial en aquellos servicios, en los que debido a la pandemia, tuvieron restringidos temporalmente el disfrute de estas licencias.

Albacete a 3 de marzo de 2021

INFORMACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD 3-3-21

Informa el Vicepresidente que en estos momentos la situación es favorable y tanto San Vicente como la UME continuan libres de Covid.

En el SEPEI hay un confinado en La Roda por contacto estrecho exterior.
Nos informa Amparo Torres que Jefe de Servicio, con el visto bueno del diputado correspondiente, propuso en la Mesa Técnica de ayer, “romper las burbujas” de los turnos actuales.
Sanidad está en contacto con la Diputación para determinar cuando se llevará a cabo la vacunación en el Sepei.

Por otra parte, en el Comité de hoy se despide, por decisión personal, Alonso, coordinador de San Vicente y nos informan que le sustituirá en el cargo Paco Cebrian. Desde Contigo Sí le agradecemos la labor llevada a cabo durante todos estos complicados meses de pandemia deseándole mucha suerte en la etapa que va a iniciar.

Se fija el próximo Comité de Seguridad y Salud para el próximo 17 de marzo a las 8,30h.

Albacete, a 3 de marzo de 2021.

INFORMACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD 18-2-21

Informa el Vicepresidente que San Vicente y la UME siguen sin ningún caso positivo, ni en pacientes/residentes, ni entre el personal.
En el Servicio de Carreteras continua un compañero en casa.
Informa Amparo Torres que en el SEPEI tampoco hay ningún positivo y que a partir del próximo día 21, coincidiendo con el cambio de turno, se adoptará de nuevo los turnos de 24h para y que los sargentos también volverán a su horario normal.

Por otro lado, se ha actualizado el protocolo Covid y se ira remitiendo a los distintos servicios.

Para la vacunación del personal catalogado como servicios esenciales, sobre la cual preguntábamos desde éste sindicato en el anterior comité y que continúa aún sin recibir la vacuna, (como es el caso de los bomberos) se permanece a la espera de la información requerida a la Dirección General de Salud Publica para saber cuando se llevará a cabo, según nos informa el diputado de sanidad.

En cuanto a la evolución del expediente enviado a Sanidad sobre el proceso de vacunación, también informa el Vicepresidente, que sigue abierto en Sanidad y en el momento que se notifique algo, se volverá a convocar el Comité de Seguridad y Salud para trasladar la información.

Se fija el próximo Comité de Seguridad y Salud para el próximo miércoles, 3 de marzo, a las 8,30h.

Albacete, a 18 de febrero de 2021.

INFORMACIÓN MESA TÉCNICA SAN VICENTE DE PAÚL DÍA 15 DE FEBRERO

Se ha debatido el criterio de realización de horas extras entre el personal de dicho centro, con el fin de que se distribuyan de forma equitativa e igualitaria entre todos los servicios. Se ha propuesto un sistema de puntos para diferenciar la horas extras, según se realicen en turno diurno, nocturno o festivo. Este es el borrador que se ha elaborado para que lo estudiéis.
La intención es empezar a aplicarlo en marzo.

GESTIÓN DE HORAS EXTRAORDINARIA RESIDENCIA SAN VICENTE DE PAUL
-Sistema que se utilizará para todas las unidades y servicios de la residencia.
-Creación de un listado con los integrantes de una lista de turnos de forma
voluntaria.
– La Gestión del listado y los llamamientos los realizara el responsable de cada servicio.(o en su ausencia el personal de administración del centro)
Lavandería Cocina Comedor Portería
Enfermería Auxiliar de Enfermería
– El listado es público y deberá estar actualizado en cada uno de los servicios. En el caso
de los controles de auxiliares se establecerán listados en cada control
– El sistema funciona por PUNTOS:
-1 punto: Cubrir un turno de M ó T en día no festivo.
-1,5 puntos : N día no festivo.
-2 puntos: Sábado, Domingo o Festivo.
-2,5 puntos: N de Sábado, Domingo o Festivo.
-3 puntos: Cuando se rechace un turno cualquiera.

-Este sistema coloca al final de la lista a los trabajadores con más puntos y posibilita
llamar a aquellos trabajadores que hayan realizado menos horas y por tanto tienen menos puntos.

-SE LLAMARÁ siempre al trabajador/a con MENOS PUNTOS y que se encuentren en
DESCANSO el día que se necesite cubrir.

– Se utilizará la lista de cambios para comprobar la disponibilidad a la hora de realizar los extras. (Esto evitará que se deshagan cambios y cree tensiones entre el personal).

-Si un trabajador está disfrutando de vacaciones o permisos de antigüedad, moscosos, defunción, confinamiento Covid, etc . NO se llamará.
-El personal en situación de IT, puntuara la media de incidencias durante el tiempo que se encuentre de baja.

-Se incluirán aquellos trabajadores que se vayan incorporando y deseen realizar horas extras, siempre que su contrato sea superior a 1 mes.

– Los trabajadores eventuales que deseen incorporarse, si tienen un numero inferior a 4
incidencias/mes, puntuaran la mitad.

-Este listado estará a disposición del personal en administración para su consulta.
Art. 23 del Convenio. No superarán 80 al año.

En ruegos y preguntas hemos vuelto a insistir en la necesidad de que se mantenga el servicio de vigilancia de seguridad durante la noche. Como todos sabemos, San Vicente dispone de unas instalaciones muy amplias y con varios puntos de acceso desde el exterior, en alguna ocasión se ha producido la entrada de intrusos, que han llegado a robar material del centro. Ademas cuenta con muchos puntos de control de alarmas, que se activan con frecuencia y hay que realizar una revisión de las instalaciones para descartar incidentes. Esto conllevará tener que abandonar la centralita de manera continuada, retrasando así cualquier emergencia que pudiera producirse. Es obvio que un portero no puede hacer frente a este tipo de situaciones, ya que supone la imposición de unas funciones y una responsabilidad que no les corresponde.

Este hecho ya lo pusimos en conocimiento de la Corporación y del Comité de Seguridad y Salud sin que a día de hoy hayamos recibido respuesta. Hemos trasmitido que este sindicato emprenderá las acciones que considere oportunas para evitar que esta situación se prolongue.

También hemos preguntado en que situación se encuentra la petición, en la que solicitamos que se habilitaran mas vestuarios provistos de duchas para descongestionar las horas de entradas y salidas. Se nos informa que se está estudiando una posible ubicación para el vestuario masculino, posibilitando así la ampliación de vestuario femenino.

Hemos vuelto a insistir en la mejora de la calidad en el calzado y la ropa que se entrega al personal. Alonso, nos trasmite que se va a centralizar las compras de vestuario para todos los servicios de la Diputación, esperemos que de esta manera se pueda mejorar en la calidad de las prendas.

INFORMACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD 10-2-21

Informa el Vicepresidente que en estos momentos, tanto San Vicente como la UME se encuentran libres de Covid.
*En el Servicio de Carreteras hay un positivo y tres compañeros aislados.

*En el Parque Móvil, un aislado por contacto estrecho.

*En la Sección Sindical, Contigo Sí, la compañera que dio positivo, ya ha negativizado y se ha incorporado trabajo.

*En el SEPEI, tampoco hay ningún positivo.

En cuanto al tema de la vacunación, también informa el Vicepresidente, que el viernes pasado se nombró instructor y secretario para el expediente de información reservada creado a efectos de la misma.

Este sindicato, Contigo sí, informa de que en el día de ayer solicitamos, mediante escrito dirigido al Sr. Presidente de la Diputación y al propio Comité de Seguridad y Salud, que en caso de modificarse el protocolo de vacunación, se incluyera para su vacunación inmediata a todos los trabajadores que ésta Institución Provincial declarados “servicios esenciales”.

Se fija el próximo Comité de Seguridad y Salud para el Jueves 18 de febrero a las 8,30h.

Albacete, a 10 de febrero de 2021.

AL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

Recientemente se ha conocido, que debido a las especificaciones de algunas vacunas que están llegando a nuestro país, algunas Comunidades Autónomas están planteando la posibilidad de modificar sus criterios de vacunación, administrando dicha vacuna a aquellos colectivos que fueron declarados esenciales durante la declaración de estado de alarma.

En el caso de la Diputación Provincial de Albacete se nombró, mediante una circular de fecha 16 de marzo de 2020, a determinados servicios como esenciales, para mantener el funcionamiento de la Institución, así como para prestar ayuda a municipios en tareas de desinfección de espacios públicos y otras emergencias en la lucha contra la Covid-19.

Es por ello que desde CONTIGO SI, instamos a la Diputación Provincial de Albacete, a que solicite a la Junta de Comunidades de Castilla la Mancha, que en caso de modificarse el protocolo de vacunación en nuestra Región, se incluya para su vacunación inmediata, a todos aquellos trabajadores que han sido declarados como servicios esenciales para el mantenimiento de las funciones sociales básicas, la salud, la seguridad, el bienestar social y económica, o el eficaz funcionamiento de las instituciones.

ILMO. SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE

INFORMACIÓN COMITÉ EXTRAORDINARIO DE SEGURIDAD Y SALUD

Hoy, día 4 de febrero se ha celebrado reunión extraordinaria del Comité de Seguridad y Salud

El Vicepresidente informa de la situación actual respecto a la covid 19.

UME y SVP , no hay casos positivos.

Mantenimiento, hay un caso positivo.

En nuestro sindicato también hay una compañera que ha resultado positivo.

En el servicio de Carreteras hay un peón que ha dado positivo y aplicando los protocolos de contacto estrecho se han aislado a sus compañeros hasta que se les realice la correspondiente prueba PCR.
SEPEI. La Roda , 1 confinado por contacto estrecho exterior. Almansa, 1 contacto estrecho exterior. Central, 1 positivo por contacto externo.

La Diputada del área, Amparo Torres, informa que tras el visto bueno del ervicio de Personal a la solicitud del Jefe de Servicio, se trasladará un puesto de trabajo desde el Parque de Almansa, al de Casas Ibáñez y del Parque de Villarrobledo, al de la Roda. Ha recalcado que estos traslados se realizaran de manera voluntaria.

En lo concerniente al procedimiento de vacunación llevado cabo de los centros Socio-sanitarios dependientes de la Diputación, el Vicepresidente ha informado a este Comité de que se dio traslado de la lista de vacunados a la Delegación de Sanidad para su comprobación,.

También ha dado a conocer el informe emitido por el Coordinador del Servicio de Mantenimiento, en el que especifica que el personal de mantenimiento, Jardineros, Electricistas, Fontaneros, Pintores, Carpinteros, Operarios, Albañiles, etc. realizan gran parte de sus funciones en San Vicente y la UME. Según consta en dicho informe, en el año 2020 se han realizado 267 partes de trabajo en SVP y 335 en la UME. Debido a esta vinculación se les incluyó en el protocolo de vacunación aprobado por el SESCAM.

Ante la polémica surgida en los medios de comunicación, el Vicepresidente ha informado que, a expensas de lo que pueda dictaminar la Delegación de Sanidad, las posibles dudas en cuanto a los trabajadores vacunados no va mas allá de 10 personas. Según nos ha trasmitido se iniciará un expediente de información reservada para averiguar si se han incumplido los protocolos.

Desde CONTIGO SI hemos pedido que toda esta situación se aclare lo antes posible, porque se está viendo dañada la imagen de la institución y de sus trabajadores, que son los mismos que llevan un año luchando en primera linea contra la covid, despejando nuestras carreteras durante el temporal, limpiando la nieve de los accesos a edificios públicos, desinfectado instalaciones públicas en nuestros Municipios, etc.

Teniendo en cuenta la complicada situación generada por la COVID-19, os recordamos la obligatoriedad de respetar las medidas de seguridad e higiene, así como el cumplimiento de los protocolos de actuación decretados por las autoridades sanitarias.

La próxima reunión sera el próximo día 10 de febrero.

Albacete a 4 de febrero de 2021

El Sindicato Contigo Sí,

EXPONE:

Que ha tenido conocimiento de un POSITIVO POR COVID en el Parque Móvil/Talleres.

Dada la alta transmisilibidad de este virus y más todavía la nueva cepa británica ya presente en el país, y teniendo en cuenta que éste trabajador afectado, continuó trabajando aún con síntomas, e incluso tras realizarse la prueba PCR y a la espera de resultados, que concluyeron en un POSITIVO POR COVID, este sindicato,

SOLICITA:

Que sean desinfectadas convenientemente las zonas comunes de las instalaciones del Parque móvil/Talleres, tales como aseos, taquillas, y otras dependencias.

Así mismo, exigimos que la furgoneta en la que viajó hasta ayer mismo el afectado, sea convenientemente desinfectada, quedando inmovilizada hasta ese momento.

Albacete, a 4 de febrero de 2021

Subsanación deficiencias en el conservatorio

El Sindicato CONTIGO SI ha solicitado, en innumerables ocasiones, que se subsanen las deficiencias descritas en la evaluación de riesgos del Real Conservatorio de Música y Danza de la Diputación de Albacete, así como otras que han sido trasmitidas por nuestros Delegados del Conservatorio.

Deficiencias que son, entre otras:

– La ausencia de un acceso para el personal con movilidad reducida, careciendo de rampas para la accesibilidad de dichas personas. Tampoco hay un baño adaptado para este colectivo.

– Ausencia de un montacargas para el trasporte de los instrumentos voluminosos y pesados, con el consiguiente riesgo de caídas al subir o bajar las escaleras.

– Las salidas de emergencia son insuficientes y mal señalizadas, existiendo aulas que no tienen acceso a ellas.

-El numero y el tamaño de las aulas son claramente insuficiente para el número de alumnos.

-El espacio físico de las instalaciones es tan reducido que impide disponer de salón de actos propio, despacho de dirección, biblioteca, sala de profesores, cabinas de estudio, despacho de Jefe de Estudios, Secretaria, AMPA, etc, etc.

-El mobiliario está obsoleto y una parte de él se encuentra deteriorado.

-Deficiencias importantes en la climatización.

-Carencia absoluta de insonorización, lo que incumple también la legislación vigente en materia de protección frente al ruido.

-El sistema eléctrico está obsoleto y no soportaría la conexión de purificadores de aire en cada aula.

-Los aseos son insuficientes para el número de alumnos y no hay adecuados para el personal con movilidad reducida.

Dado que todas estas deficiencias afectan a la seguridad y a la accesibilidad de los trabajadores y alumnos e incumplen lo establecido en el Real Decreto 303/2010, de 15 de marzo, por el que se establecen los requisitos mínimos de los centros que impartan enseñanzas artísticas, reguladas en la ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, entre otras normativas vigentes.

Solicitamos con carácter de urgencia y para que pueda entrar en los presupuestos de este año, se habilite una partida económica para subsanar estas deficiencias.

Por otro lado, hemos tenido conocimiento, en éste sindicato, de la intención de la Diputación de trasladar las instalaciones del Instituto de Estudios Albacetenses a otra ubicación, por lo que teniendo en cuenta todo lo referido en el presente escrito, solicitamos que el espacio actual del IEA se anexione a las actuales instalaciones del Conservatorio. Con ello se solucionarían las deficiencias de espacio y otras de las enumeradas en el mismo.