Tablón de anuncios

Archivo de la categoría ‘Tablón CONTIGO SÍ’

JORNADA LABORAL 2021

ENERO 19 días 133 h. (festivos días 1 y 6, Año Nuevo y Reyes).

FEBRERO 20 días 140 h.

MARZO 23 días 161 h.

ABRIL 20 días 140 h. (festivos días 1 y 2, Jueves y Viernes Santo).

MAYO 20 días 140 h. (festivo día 31, Castilla-La Mancha).

JUNIO 20 días 140 h. (festivos días 3 y 24, Corpus Christi y San Juan).

JULIO 22 días 154 h.

AGOSTO 22 días 154 h.

SEPTIEMBRE 21 días 147 h. (festivo día 8, Virgen de Los Llanos).

OCTUBRE 20 días 140 h. (festivo día 12, Fiesta Nacional).

NOVIEMBRE 21 días 147 h. (festivo día 1, Todos los Santos).

DICIEMBRE 19 días 133 h. (festivos días 6 y 8, Constitución e Inmaculada

Concepción y días 24 y 31, Navidad).

JORNADAS NO DESCONTADAS:

– 3 festivos: 1 de mayo Fiesta del Trabajo, 22 de mayo

Santa Rita y 25 de diciembre Navidad 21 h.

– 22 días hábiles de vacaciones regladas 154 h.

– 6 días por asuntos particulares 42 h.

– 2 días de feria 14 h.

TOTAL horas a descontar 231 h.

JORNADAS DESCONTADAS:

– 10 fiestas laborales en la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha.

– 2 festivos locales de Albacete,( 24 de junio y 8 de septiembre).

– 2 festivos, (24 y 31 de diciembre).

TOTAL horas 1.729 h.

TOTAL HORAS ANUALES A REALIZAR POR TODOS LOS TRABAJADORES ………..1.498 h.

Faltan por descontar del cómputo anual:

– Los días por asuntos propios.

– Los días de vacaciones adicionales, no regladas y antigüedad.

– SEPEI, hay que descontar tres días de vacaciones no disfrutadas durante el verano por razones del servicio.

MESA TÉCNICA RESIDENCIA ASISTIDA SAN VICENTE DE PAÚL 3 de Noviembre de 2020

Nos reunimos a las 9 h, estando presentes el diputado de San Vicente, el Coordinador y representantes de todos los sindicatos.
Orden del día:

1. Plan de gobernanza y contingencia covid

El coordinador expone que la sectorización ha contribuido a tener identificados a todos los residentes, en función del riesgo ante el covid. El color naranja identifica a usuarios con anticuerpos.
San Vicente ha sido el centro sociosanitario que menos incidencia de covid tuvo en la primera oleada, en Albacete. Esto indica que se está trabajando bien.
Los residentes positivos en covid, que han generado anticuerpos pasan directamente a su control y habitación. No es necesario el paso por cuarentena.
Se le pide al coordinador que explique bien al personal la función de la zona de cuarentena y en qué situaciones se utilizará.
Alonso nos pide corresponsabilidad en el trabajo para que todo siga funcionando correctamente.

1. Plan formativo

Diputación ha creado una plataforma de formación on line, a la que tendremos acceso una vez solicitemos la clave correspondiente. Para ello se pasará un listado para recoger las direcciones de correo electrónico para ponernos en marcha.
El diputado propone que los cursos que se impartan puedan ser acreditados por la Consejería de Sanidad.
Se incorporará a la plataforma una videoteca, y se seguirán desarrollando webinars, como formato amplio para conferencias y charlas.
Temas de formación en los próximos meses:

1. Úlceras por presión (18 de noviembre a las 18 horas, impartida por Pablo López Casanovas; miembro del comité ejecutivo de GNEAUPP)
2. Manejo de demencias
3. Nutrición en ancianos

La participación en las acciones formativas conllevará una compensación en horas de jornada laboral.
El diputado avanza que cuando la pandemia remita y volvamos a la normalidad se volverá a realizar otra evaluación psicosocial a los trabajadores del Centro.

1. Referentes

Como en la mesa anterior, el coordinador insiste en la necesidad de colocar al residente en el centro de todas las actuaciones, por ello considera importante crear un sistema de referentes para los residentes, que serían médic@s, enfermer@s y auxiliares.
Está bastante desarrollado y se pondrá en marcha en este mes.
La adjudicación de residentes se ha realizado por orden de habitación y pareja de auxiliares al azar. La finalidad es centralizar la información y necesidades de los usuarios en profesionales concretos, con el fin de prestar mejor atención y aumentar el desarrollo profesional nuestro. Los referentes de cada residente se reunirán periódicamente para realizar un seguimiento, actualizar información, ver necesidades, participar en los PAIS, etc.
En general, la idea es bien recibida, aunque consideramos que para que sea eficiente hay que mejorar la canalización de toda esa información con las personas responsables de cada área.

1. Programación funcional

Este apartado se ha basado fundamentalmente en las ratios existentes en las dos plantas, según el número de residentes y el número de auxiliares.
El coordinador ha detallado en un power point cómo están las ratios, y se puede apreciar perfectamente el desequilibrio existente entre la primera y segunda planta en los turnos de tardes y noches, siendo las ratios en la primera planta considerablemente superiores, con lo que conlleva de sobrecarga laboral.
Desde los tres sindicatos principales y mayoritarios (CONTIGO SÍ, CCOO y UGT) pedimos que se incremente el personal auxiliar de la primera planta en los turnos de tarde y noche. El Coordinador se niega y expresa que las ratios seguirán igual. Se compromete a realizar ajustes de residentes más dependientes en la segunda planta.

Turnos

El coordinador propone turnos de 7 horas para los cuatro controles. En la primera planta sería el mismo del 2020 (6-4-2), implementando una/dos noches por control a la semana, que se realizaría en la segunda planta; con el fin de equilibrar incidencias.
Desde Contigo Sí manifestamos desacuerdo en que la noche se haga en la segunda planta. Se deben equilibrar incidencias, pero en el control asignado.

En la segunda planta, el turno será de 7 horas con la ratio 4-4-2
La propuesta también contempla el mantener los turnos de 12 horas mientras dure el covid, si mayoritariamente las auxiliares así lo desean. Lo que significa que se mantendrían prácticamente durante todo el año 2021.
Se genera un intenso debate, especialmente sobre la legalidad del turno de 12 horas, y cómo se ha ido prorrogando a pesar de que se impuso como medida de emergencia en su momento. En la mayoría de los sindicatos surgen muchas dudas sobre la continuación de este sistema de turno. Solamente expresa preferencia por el turno de 12 horas la representante del sindicato SPPLB.
Desde nuestro sindicato abogamos por la permanencia del turno de 7 horas, como el más idóneo para el funcionamiento de la dinámica del Centro, manifestando no tener nada contra el turno de 12 horas.
También consideramos que la razón de peso para mantener las 12 horas no puede ser que un grupo de auxiliares lo pidan. Todos debemos tener las mismas condiciones laborales, y para ello es necesario que los turnos sean los mismos ó similares, que no creen agravios.
Tras el intenso debate que ha dejado clara la posición de la inmensa mayoría de los presentes a favor del turno de 7 horas, y a instancia de nuestro sindicato sobre las conclusiones, el coordinador sigue expresando que todo debe seguir igual. Es decir, turno de 7 horas para la primera planta, y 12 horas para la segunda.
Desde Contigo Sí consideramos que se deben aprobar para el 2021 turnos de 7 horas en las dos plantas, manteniendo provisionalmente y mientras exista riesgo por covid el turno de 12 horas en un solo control de la segunda planta.
La próxima reunión de Mesa Técnica de San Vicente será el día 1 de Diciembre, en la que el coordinador presentará los turnos para el 2021 para valoración.
En ruegos y preguntas, hemos pedido que se nos informase de las condiciones en las que se ha producido el cambio de un operario desde el comedor a mantenimiento, ya que a día de hoy no sabemos nada de manera oficial.
El Coordinador ha insinuado que tenia algo pensado para la cobertura de la supervisión de limpieza y lavandería. Desde Contigo Si le hemos recordado que, tanto en el Acuerdo Marco como en el Convenio Colectivo, esta establecido el procedimiento a seguir para dicha cobertura.

-Se aprueba el acta del Comité del día 22 pasado.

-UME. Continua sin casos positivos a Covid-19, como la semana pasada.

-SAN VICENTE DE PAÚL. Un trabajador/a y un residente siguen dando positivo. Se está a la espera de que negativicen. Ambos se encuentran bien de salud. El coordinador propone el desarrollo de una forma legal para poder prescribir directamente las pruebas de serología a realizar desde San Vicente y UME y así ser mas ágiles, tanto a la hora de realizar dichas pruebas como de la incorporación de los casos negativos. Este sistema podría realizarse en los dos centros conjuntamente. Este sistema un poco complicado que instauro la Consejería de Bienestar Social para el control de trabajadores, se basaba en las pruebas PCR, e implicaba un retraso importante, de hasta 6 o 7 días, para poder tener conocimiento de los resultados de las pruebas realizadas. Se propone hacer el seguimiento a todos los trabajadores si pudiera tenerse conocimiento de los Trabajadores Ig G positivos e IgG negativos, pautando y prescribiendo la serología pasados 3 meses. Para ello habría que saber que trabajadores han pasado el Covid, y aquellos que voluntariamente quisieran autorizar al médico de la Residencia SVP para acceder al historial Covid de su historia y poder organizar las pruebas que hubiera que realizar. Actualmente ésta información queda exclusivamente a voluntad del trabajador, no teniendo formalmente la información necesaria a éste respecto.

Por otro lado, tanto la compañera del Conservatorio, como la de “Deportes” y el compañero de “Intervención”, continúan dando positivo a la Covid-19. En “mantenimiento” ya no tenemos ningún caso positivo, por lo que el servicio está funcionando con total normalidad.

-En la PMT ha surgido un caso de un compañero, guarda, positivo a Covid-19 que está ingresado en el hospital en éstos momentos. Confiamos en que se mejore lo antes posible. Podrían considerarse como contactos estrechos dos compañeros guardas que están en casa , uno a la espera de los resultados de la PCR y otro pendiente de que le hagan hoy la prueba.

-SEPEI. En éste momento no hay ningún caso positivo, solamente hay un compañero de parque de Villarrobledo que se encuentra confinado en su domicilio por un contacto estrecho. Seguramente, antes de que finalice el año, se compraran uno o dos walkies, dependiendo del parque y según normativa ATEX. Aclara Amparo Torres que el paso del nivel actual 1 a 2 no significaría reducir automáticamente el mínimo de trabajadores, sino que en el caso de darse un positivo, no habría que meter un trabajador externo para no poner en peligro la situación sanitaria del resto de trabajadores por turno. En todo caso se volviera a tratar en el comité. Desde Contigo Sí insistimos en que en Prevención y Riesgos Laborales se estableció un mínimo de 4 efectivos.

Fran Valera informa, refiriéndose a nuestra solicitud de dotar el surtidor del combustible del PMT de gel hidroalcoholico y guantes, que ya se ha resuelto también en el el PMT, debido al fichaje por reconocimiento facial, considera que hay suficiente ventilación y por lo tanto que se va a continuar haciéndolo como hasta ahora, apelando al sentido común para que no haya aglomeraciones. Le respondemos que no estamos de acuerdo por los motivos que argumentamos en el anterior comité, insistiendo en nuestra solicitud de cambiarlo.

Recibimos positivamente y agradecemos que se atienda una de nuestras demandas sobre el plan de Viabilidad Invernal y que se vaya a dotar, por la seguridad de los trabajadores, de botas y chaquetas para la nieve, así como el resto de la equipación necesaria para el frio y solicitamos que los vehículos utilizados sean lo mas adecuados .Nos comentan que han instalado luminosos en los vehículos y que habrá una emisora en el parque para la comunicación con los vehículos.

Insistimos y proponemos , nuevamente, que en Talleres se mantenga la caldera de calefacción que ha venido utilizándose hasta ahora, ya que entendemos que los nuevos aparatos que se han colocado no serian, ni mucho menos suficientes, para mantener una temperatura aceptable en el taller cuando llegue el invierno. En cuanto a la puerta del Taller Mecánico, solicitamos que se le ponga un sistema mecánico de apertura, como en la verja exterior, ya que por sus grandes dimensiones cuesta un gran esfuerzo abrirla. Volvemos a solicitar que se extremen la limpieza e higiene en duchas, aseos, etc de ese servicio, al parecer se ha reducido últimamente el número de trabajador@s del mismo.

Por otro lado volvemos a insistir en que en los vehículos del Parque Móvil no viajen ,en ningún caso, cinco personas juntas, ya que la situación por Covid está empeorando progresivamente y como medida de prevención debería revisarse. También exigimos que se dote a las furgonetas del servicio de carreteras, cuando están efectuando sus labores, de una señalización mejor adaptándose a una normativa mas adecuada.

En San Vicente de Paúl, solicitamos que se habilite alguna ducha más en la zona donde se cambia el personal de limpieza, cocina, portería etc, ya que en la situación actual convendría que no se aglomere tanta cantidad de trabajador@s en el mismo sitio.

Respecto al Conservatorio repetimos, por enésima vez, que ciertas deficiencias mas fáciles de arreglar, no se han subsanado antes de la vuelta de vacaciones, como por ejemplo, el ruido de algún aparato de aire acondicionado, pequeños arreglos del sistema de electricidad o el acceso a ciertos aseos. A fecha de hoy no se ha arreglado nada.

Sobre el camión, que ha adquirido la Diputación para limpieza y desatasque de alcantarillado en los municipios, solicitamos al servicio de prevención que se elabore un protocolo de actuación para los compañeros que vayan a utilizarlo, determinada equipación, EPIS que tengan que utilizar en éste caso, etc. ya que en las aguas residuales se ha detectado Covid, además de ser un foco de infección habitual. Proponemos que, junto con el conductor de éste camión, por su complejidad vaya además un operario formado para ese fin.

Por último, solicitamos, que se modifique sistema habitual de trasladar el combustible para recargar de la maquinaria que trabaja en las carreteras y que consiste en trasladar garrafas llenas de combustible en una furgoneta junto con los trabajadores. Creemos que se puede estar incumpliendo la normativa vigente.

INFORMACIÓN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD 28/10/2020

-Se aprueba el acta del Comité del día 22 pasado.

-UME. Continua sin casos positivos a Covid-19, como la semana pasada.

-SAN VICENTE DE PAÚL. Un trabajador/a y un residente siguen dando positivo. Se está a la espera de que negativicen. Ambos se encuentran bien de salud.

El coordinador propone el desarrollo de una forma legal para poder prescribir directamente las pruebas de serología a realizar desde San Vicente y UME y así ser mas ágiles, tanto a la hora de realizar dichas pruebas como de la incorporación de los casos negativos. Este sistema podría realizarse en los dos centros conjuntamente. Este sistema un poco complicado que instauro la Consejería de Bienestar Social para el control de trabajadores, se basaba en las pruebas PCR, e implicaba un retraso importante, de hasta 6 o 7 días, para poder tener conocimiento de los resultados de las pruebas realizadas. Se propone hacer el seguimiento a todos los trabajadores si pudiera tenerse conocimiento de los Trabajadores Ig G positivos e IgG negativos, pautando y prescribiendo la serología pasados 3 meses. Para ello habría que saber que trabajadores han pasado el Covid, y aquellos que voluntariamente quisieran autorizar al médico de la Residencia SVP para acceder al historial Covid de su historia y poder organizar las pruebas que hubiera que realizar. Actualmente ésta información queda exclusivamente a voluntad del trabajador, no teniendo formalmente la información necesaria a éste respecto.

Por otro lado, tanto la compañera del Conservatorio, como la de “Deportes” y el compañero de “Intervención”, continúan dando positivo a la Covid-19. En “mantenimiento” ya no tenemos ningún caso positivo, por lo que el servicio está funcionando con total normalidad.

-En la PMT ha surgido un caso de un compañero, guarda, positivo a Covid-19 que está ingresado en el hospital en éstos momentos. Confiamos en que se mejore lo antes posible. Podrían considerarse como contactos estrechos dos compañeros guardas que están en casa , uno a la espera de los resultados de la PCR y otro pendiente de que le hagan hoy la prueba.

-SEPEI. En éste momento no hay ningún caso positivo, solamente hay un compañero de parque de Villarrobledo que se encuentra confinado en su domicilio por un contacto estrecho. Seguramente, antes de que finalice el año, se compraran uno o dos walkies, dependiendo del parque y según normativa ATEX. Aclara Amparo Torres que el paso del nivel actual 1 a 2 no significaría reducir automáticamente el mínimo de trabajadores, sino que en el caso de darse un positivo, no habría que meter un trabajador externo para no poner en peligro la situación sanitaria del resto de trabajadores por turno. En todo caso se volviera a tratar en el comité. Desde Contigo Sí insistimos en que en Prevención y Riesgos Laborales se estableció un mínimo de 4 efectivos.

Fran Valera informa, refiriéndose a nuestra solicitud de dotar el surtidor del combustible del PMT de gel hidroalcoholico y guantes, que ya se ha resuelto también en el el PMT, debido al fichaje por reconocimiento facial, considera que hay suficiente ventilación y por lo tanto que se va a continuar haciéndolo como hasta ahora, apelando al sentido común para que no haya aglomeraciones. Le respondemos que no estamos de acuerdo por los motivos que argumentamos en el anterior comité, insistiendo en nuestra solicitud de cambiarlo.

Recibimos positivamente y agradecemos que se atienda una de nuestras demandas sobre el plan de Viabilidad Invernal y que se vaya a dotar, por la seguridad de los trabajadores, de botas y chaquetas para la nieve, así como el resto de la equipación necesaria para el frio y solicitamos que los vehículos utilizados sean lo mas adecuados .Nos comentan que han instalado luminosos en los vehículos y que habrá una emisora en el parque para la comunicación con los vehículos

Insistimos y proponemos , nuevamente, que en Talleres se mantenga la caldera de calefacción que ha venido utilizándose hasta ahora, ya que entendemos que los nuevos aparatos que se han colocado no serian, ni mucho menos suficientes, para mantener una temperatura aceptable en el taller cuando llegue el invierno. En cuanto a la puerta del Taller Mecánico, solicitamos que se le ponga un sistema mecánico de apertura, como en la verja exterior, ya que por sus grandes dimensiones cuesta un gran esfuerzo abrirla. Volvemos a solicitar que se extremen la limpieza e higiene en duchas, aseos, etc de ese servicio, al parecer se ha reducido últimamente el número ce trabajador@s del mismo.

Por otro lado volvemos a insistir en que en los vehículos del Parque Móvil no viajen ,en ningún caso, cinco personas juntas, ya que la situación por Covid está empeorando progresivamente y como medida de prevención debería revisarse. También exigimos que se dote a las furgonetas del servicio de carreteras, cuando están efectuando sus labores, de una señalización mejor adaptándose a una normativa mas adecuada.

En San Vicente de Paúl, solicitamos que se habilite alguna ducha más en la zona donde se cambia el personal de limpieza, cocina, portería etc, ya que en la situación actual convendría que no se aglomere tanta cantidad de trabajador@s en el mismo sitio.

Respecto al Conservatorio repetimos, por enésima vez, que ciertas deficiencias mas fáciles de arreglar, no se han subsanado antes de la vuelta de vacaciones, como por ejemplo, el ruido de algún aparato de aire acondicionado, pequeños arreglos del sistema de electricidad o el acceso a ciertos aseos. A fecha de hoy no se ha arreglado nada.

Sobre el camión, que ha adquirido la Diputación para limpieza y desatasque de alcantarillado en los municipios, solicitamos al servicio de prevención que se elabore un protocolo de actuación para los compañeros que vayan a utilizarlo, determinando equipación, EPIS que tengan que utilizar en éste caso,etc. ya que en las aguas residuales se ha detectado Covid, ademas de ser un foco de infección habitual. Proponemos que, junto con el conductor de éste camión, por su complejidad vaya además un operario formado para ese fin.

Por último, solicitamos, que se modifique sistema habitual de trasladar el combustible para recargar de la maquinaria que trabaja en las carreteras y que consiste en trasladar garrafas llenas de combustible en una furgoneta junto con los trabajadores. Creemos que se puede estar incumpliendo la normativa vigente.

-El Sindicato Contigo Sí quiere  poner en vuestro conocimiento que el plazo de solicitud para la prestación de servicio en la modalidad no presencial, mediante la fórmula de teletrabajo, para todos aquellos empleados públicos de la Excma. Diputación Provincial de Albacete durante el año 2021, se extenderá durante el periodo comprendido entre los días 2 al día 12 de noviembre de 2020, ambos inclusive.

Os adjuntamos decreto completo

Regulación Teletrabajo

SOLICITUD DE AYUDA SOCIAL

Os informamos que es próximo día 1 de noviembre y hasta el 30 de noviembre de 2020 quedará abierto el plazo para solicitar la “Ayuda Social” que establece el art. 40 del Acuerdo Marco y art. 31 del Convenio Colectivo.
-Las ayudas económicas que se pueden solicitar, están destinadas a cristales de gafas, lentillas, audífonos, odontología, artículos ortopédicos…
-Las solicitudes se acompañarán de las facturas originales o las fotocopias compulsadas por el registro, con fechas entre el 1 de noviembre del año anterior (2019), y el 31 de octubre de 2020, de los gastos que las motiven, las prescripciones facultativas correspondientes y de la declaración de la renta. La concesión de éstas ayudas será del 40% de lo solicitado y no superará los 400 € por trabajador.
-La persona que haga la solicitud debe estar el año completo trabajando.
-En el caso de que las peticiones sean para el cónyuge o hijos mayores de 16 años, deberá adjuntarse la declaración de la renta del ejercicio anterior o el certificado de no estar obligado a presentarla.

-La forma de la solicitud es a través de Portal de Empleado exclusivamente. clicando en “modelos de solicitud”-”solicitud Ayuda Social” y rellenando la instancia siguiendo las instrucciones indicadas.

Ante cualquier duda estamos a vuestra disposición.
Saludos.

COMITÉ EXTRAORDINARIO DE SEGURIDAD Y SALUD. 22-10-20

UME: En la misma situación que la semana pasada, sin positivos.

SVP: San Vicente de Paúl sigue en la misma situación que la semana pasada, con dos trabajadores  positivos y 3 residentes positivos asintomàticos. Se realizarán 50 pruebas a residentes sin inmunidad y dependiendo de los resultados se pondrá en cuarentena a los que fuese necesario.

MANTENIMIENTO: De los tres trabajadores positivos, uno ya es negativo, dos siguen positivo y el servicio se sigue desarrollando con normalidad.

PALACIO: Existen dos positivos, uno en Deportes y otro en Intervención.

CONSERVATORIO: Una trabajadora con resultado positivo que desarrolla su trabajo en el Conservatorio y Asunción.

SEPEI: Sigue existiendo un trabajador positivo en el Parque de la Roda y otros dos pendientes de realización de prueba y resultado, el resto de pruebas realizadas han resultado negativos.

Se informa que se darán intruciones a todas las Jefaturas de Servicio para en caso de existir un positivo se pongan en contacto de inmediato con el Servicio de Prevención para activar el protocolo.

El próximo Comité se celebrará, el 28 de Octubre.

Gracias, un saludo. Os seguimos informando.

Esta mañana ha tenido lugar un nuevo Comité Extraordinario de Seguridad y Salud para informar de la situación por la Covid-19 en los centros de la Diputación.

Nos informa Fran Valera haciendo un repaso por los diferentes servicios:

-UME. Continuamos, afortunadamente, sin ningún caso positivo.

-SAN VICENTE DE PAÚL. A los dos trabajadores positivos de la semana pasada, entre hoy y mañana se les realizará otra vez la prueba para ver si dan ya negativo. Hay también tres residentes que dieron positivo, aunque permanecen asintomáticos y se les repetirá la prueba para confirmar la situación. Durante esta semana se harán unas 50 pruebas a los residentes que no tienen inmunidad para ver su estado actual y actuar según los resultados.

-MANTENIMIENTO. Uno de los tres positivos de la semana pasada ha dado ya negativo continuando dos compañeros positivos, el resto trabaja con normalidad.

-PALACIO. En el servicio de deportes hay un positivo y otro positivo en Intervención.

-CONSERVATORIO. Hay también una compañera de la limpieza, que realiza su trabajo en el conservatorio y en el Centro de la Asunción, que ha dado positivo.

Hoy se volverá a dar instrucciones a todos los jefes de servicio para que en el mismo momento que tengan constancia de un caso positivo, se pongan en contacto, de forma inmediata, con el Servicio de Prevención para dar la respuesta mas rápida posible, el Servicio de prevención habla con los que pueden ser contacto estrecho recomendandoles que se pongan en contacto con su médico de cabecera del SESCAM, para activar a los rastreadores y establecer los contactos estrechos, dando las instrucciones precisas.

Desde contigo sí, recordamos nuevamente, a tod@s l@s compañer@s que extremen todas las medidas de prevención posibles en cualquier situación, apelando a la responsabilidad de tod@s para evitar posibles contagios y tratar de atajar cuanto antes la pandemia.

SEPEI. Informa Amparo Torres que la situación actual es un compañero positivo ,en el parque de La Roda, un compañero que está a la espera del resultado y otro más que le tienen que realizar la prueba. A los siete trabajadores que se les realizó la prueba la semana pasada, han resultado negativos.

Contigo Sí solicita que en el Parque móvil se paralice y se sustituya el sistema de fichaje actual de reconocimiento facial, ya que al estar ubicado en un espacio cerrado y sin ventilación, entendemos que es un riesgo el hecho de quitarse la mascarilla para fichar, además de poder estar incumpliendo la normas sanitarias por ser obligatorio su uso de la mascarilla, en espacios cerrados, aun en el caso de que pudiera mantenerse la distancia de seguridad.

Solicitamos también que en el surtidor de gas-oil del Parque Móvil se adopten medidas de higiene y prevención en la máquina que hay para repostar, ya que es preciso manipular sus botones y no cuenta con gel hidro alcohólico ni guantes desechables.

Solicitamos, por otra parte, que se sustituya la puerta de acceso a palacio, ya que está cerrada y es preciso manipularla para entrar y salir con el riesgo consecuente. Proponemos aprovechar el momento para la sustitución de la puerta giratoria, lógicamente inoperativa actualmente, por una mecánica, ya que entendemos que, aún en una situación de normalidad, ésta puerta resulta una barrera para personas con movilidad reducida, padres o madres que tengan que entrar con un carrito de niño, etc, etc, por lo que seria buen momento para sustituirla y adecuarla. Fran Valera dice que en unos quince días está previsto cambiar el sistema de apertura de ese acceso a Palacio.

Volvemos a insistir, por enésima vez, sobre el tema de las viabilidad invernal y la equipación completa contra el frio para los trabajadores que tienen que salir a los caminos y carreteras y aunque no nos permiten continuar con el tema, por estar en un comité extraordinario y no ser directamente referido a la situación Covid, Fran Valera nos informa, “para nuestra tranquilidad”, que todos los vehículos de nieve llevan su emisora, se les va a colocar también luminosos a todos los vehículos de carreteras y vestuario completo, botas de nieve y demás.

Tendremos nuevo comité, ésta vez ordinario, el miércoles 28 de octubre, en el que podremos exponer varios temas que consideramos de gran importancia para tod@s.

Saludos.

Os seguiremos informando.

Albacete, a 22 de octubre de 2020

Reunión de la Mesa General de Negociación, día 16 de octubre de 2020

En el día de hoy se ha celebrado una mesa General de Negociación y se han tratado los siguientes asuntos:

– Solicitud de jubilación parcial de un trabajador de PMT. Nos mostramos de acuerdo, pero hemos solicitado que como la bolsa de Maquinista está agotada, se ofrezca a los “no aprobados”, tal y como se está negociando en las nuevas normas de la bolsas. La respuesta ha sido que se tendrá en cuenta las normas vigentes y que por lo tanto se cubrirá desde el SEPECAM.

– Solicitud de no exclusión de la lista de espera de una Auxiliar de Enfermería. Como la causa que se alega no está recogida en las normas vigentes, no se admite su solicitud. En el mismo sentido hay otra solicitud de una trabajadora de la lista de ayudante de cocina. En este caso, al demostrarse que la causa era la hospitalización de su padre, ha sido admitida.

– Creación de la lista de espera de la categoría de Profesor de Lengua Extranjera Alemán. A pesar de que no hemos podido ver las bases, porque las han incorporado al expediente a última hora, nos han asegurado que son las que ha propuesto el Jefe de Servicio y que son iguales que en otras ocasiones. Hemos votado a favor para no retrasar la tramitación.

– Dar cuenta del decreto por el cual se nos quita la reducción de horario de feria. Hemos manifestado que no tiene sentido dar cuenta en este momento, cuando ya se ha aplicado. Fran Valera ha dicho textualmente “que hay que tener la cara muy dura para defender que los trabajadores quieran disfrutar de estos días”.

Hemos hecho saber al Diputado, que los trabajadores a los que se les ha negado este derecho reconocido en el Acuerdo Marco y Convenio Colectivo, son los mismos que han estado dando la cara frente a la pandemia, los mismos que han sufrido la falta de medios materiales y personales, los mismos padecido el estrés de no saber a que se enfrentaban, sin poder disfrutar de vacaciones ni licencias y que de forma solidaria han arrimado el hombro para frenar esta situación.

Recordamos que esta reducción horaria ha sido respetada en otras administraciones con la JCCM, la Administración General del Estado y muchas empresas privadas. Nos ha parecido una salida de tono y una falta de respeto tremenda hacia los trabajadores que así nos lo han demandado. El propio Diputado ha reconocido que hemos sido el único sindicato que ha recurrido este decreto. -Modificación de la RPT y Plantilla de Personal Laboral y Funcionarial. Hemos estado a favor de la creación de un puesto de Supervisor/a de Auxiliares de Enfermería, esta es una demanda que llevamos mucho tiempo haciendo para mejorar la representación de este colectivo tan en la planificación de las Mesas Técnicas, reuniones de equipo multidisciplinar, etc.

En cuanto a la modificación de funciones a 3 puestos de Licenciado en Derecho y Letrado de ATM, hemos votado a favor, porque la argumentación ha sido que se le añaden funciones de defensa jurídica y en su caso, de representación en juicio de la Diputación Provincial de Albacete, con lo que se evitaría la contratación externa de estos servicios.

En relación a la modificación de funciones del puesto de Técnico Coordinador Área Asistencial de SVP, hemos pedido un Informe Jurídico sobre la legalidad de incluirle funciones exactamente iguales a las del puesto de Dirección de la Residencia Asistida San Vicente de Paúl.

Con respecto a la amortización de puestos y plazas recogidos en esta propuesta, nos hemos manifestado rotundamente en contra porque se hace de manera arbitraria, sin previa argumentación y privando al resto de trabajadores de movilidad y promoción.

RUEGOS Y PREGUNTAS:

– SAN VICENTE DE PAÚL. Hemos pedido que se den instrucciones claras a la supervisora de Enfermería de SVP en relación a la forma de contabilizar las vacaciones, permisos y bajas del personal sujeto a turno, pues ya se estableció en una reunión en la Diputación con los representantes de Personal, de SVP y de los sindicatos, que los días hábiles a los que se refiere el Acuerdo Marco y Convenio Colectivo son aquellos que cada trabajador/a tengan de mañana, tarde, o noche en su planilla, contabilizándose las horas correspondientes. También hemos solicitado que se habilite una ducha en el vestuario del pasillo de la planta baja de SVP, donde se cambia el personal de limpieza, portería, etc, con el fin de evitar el intercambio de personal de otros servicios.

– CARRETERAS, PARQUE MÓVIL Y TALLERES. Hemos exigido, como ya hicimos el año pasado, que se elabore un plan de vialidad invernal para la limpieza de carreteras, dotando al personal que lo realice de formación y medios adecuados en cuanto a la ropa especial para soportar bajas temperaturas, elementos de iluminación, equipos de comunicación, etc, con el fin de evitar lo que ya ha pasado durante los últimos inviernos, en los cuales se han quedado trabajadores atrapados, sin estos medios durante muchas horas, hasta que han podido ser rescatados. Hemos pedido que no se retire la caldera de calefacción de gasóleo porque entendemos que el sistema de calefacción que quedaría en los Talleres seria insuficiente.

También hemos recibido varias quejas respecto a la limpieza de estas instalaciones, solicitando que se refuerce ante la situación que estamos viviendo por la pandemia. Nos parece un despropósito el obligar a viajar a cinco personas en un mismo vehículo cuando en otros servicios como el SEPEI se limita el uso a tres por vehículo. Hemos denunciado la deficiencia en la señalización de los vehículos de carreteras porque todavía no se ha equiparado con la normativa Estatal.

-SEPEI Se hace saber que en las normas de funcionamiento del SEPEI motivadas por el Covid-19, la jefatura del servicio rebaja la dotación de los turnos pasando de 4 a 3 componentes en los parques de Alcaraz, Molinicos, la Roda y Casas Ibáñez. Que el mínimo de 4 componentes quedó en su día fijado por el Comité de Seguridad y Salud , y de esta manera se pone en riesgo la operatividad en las intervenciones y la seguridad de los actuantes, además de que estas normas no se han negociado con nadie, ni se convocó Mesa Técnica al efecto. No hemos obtenido respuesta…

OTROS RUEGOS: Aprovechando que se ha modificado la RPT, hemos exigido que se modificara también en otros colectivos, como por ejemplo la eliminación del número de horas de la prolongación de jornada en todos los puestos que las tengan establecidas (PMT, Carreteras, SIR, Presidencia, Medio Ambiente, SEPEI, etc… ) asi como incluir los conceptos de penosidad, peligrosidad, carnet de conducir, etc, para el servicio de Mantenimiento.

Sobre la petición realizada en junio de 2020 y que no se ha recogido como punto del orden del día, sobre la aplicación del Real Decreto Ley 2/2020 de 21 de enero de 2020 por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público, en tanto que no se está aplicando en esta Diputación el Artículo 3.2, incremento máximo de retribuciones en términos anuales respecto a las asignadas a 31 de diciembre de 2019, sobre las incidencias y gratificaciones, como dice este Real Decreto que se tiene que aplicar. No hemos obtenido respuesta…

Otro ruego ha sido la no inclusión en el orden del día de otro punto ya solicitado, la interpretación de los Arts. 19 y 23 del Acuerdo Marco y Convenio Colectivo, puntos 5º y 7º, horas extraordinarias, en cuanto que no se esta aplicando la Sentencia del Tribunal Supremo de lo Social de fecha 21/02/2007, (Recurso de Casación 22/2006, votación Audiencia Nacional Sala de Social de fecha 07/02/2007), dónde se dice que el valor de la hora extraordinaria, debe entenderse referida no sólo al salario base, sino a la remuneración total que percibe el trabajador por la prestación de sus servicios, estableciendo la nulidad de la clausula del convenio que establecía el citado valor en relación al salario base. De esta manera en esta Diputación el precio de la hora extraordinaria se hace por grupos retributivos, sin tener en cuenta esta jurisprudencia, cuando se debería hacer por categorías profesionales. No hemos obtenido respuesta…

Otro ruego es en relación a la instancia registrada el 9/10/2019, y cuyo punto tampoco se ha dado traslado a la Mesa referida, constitución de la Comisión para garantizar el control y seguimiento de la gestión de las bolsas de trabajo, Artículo 48.8 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, dando esta diputación por respuesta evasivas diciendo que aquí ya tenemos normas, cuando respondiendo a esto lo que se pide no son normas, sino la Constitución de la referida Comisión conforme se especifica en esta Ley a fin de garantizar lo que en ella se expone.

Albacete a 16 de octubre de 2020

Reunión extraordinaria del Comité de Seguridad y Salud de fecha 15 de octubre de 2020

Esta mañana ha tenido lugar reunión extraordinaria del Comité de Seguridad y Salud como consecuencia de haberse complicado la situación referente a la Covid 19.

-San Vicente de Paul.

El 12 de octubre pasado, una trabajadora, auxiliar de Enfermería, resultó positivo a Covid-19. Se activa de inmediato el Plan de contingencia haciendo un cribado rápido de residentes y trabajadores para realizar las pruebas oportunas y detectar posibles casos, resultando a fecha de hoy, 2 compañeros y 1 residente positivos.

El residente se aísla y sus posibles contactos también.

En lo referente a los compañeros, después del primer caso han sido considerados todos contactos estrechos, ya que han permanecido sin mascarilla mas tiempo del establecido en el desayuno, almuerzo o comida.

En los casos que presentaban ya anticuerpos se repite la prueba para confirmar y en los que no, se les realiza PCR y se quedan en casa de cuarentena durante 10 días y se volverá a repetir la prueba que en caso de ser negativa se reincorporan al trabajo.

En cuanto a los residentes, se estudian todos aquellos con los que había entrado en contacto,realizando serologia a todos los que tienen anticuerpos y PCR y cuarentena a todos los que no presentan anticuerpos. En total hay 19 residentes que están en aislamiento hasta que lleguen los resultados para volver a la normalidad en el caso de ser negativos.

El centro se cierra a las visitas.

-UME. Continua sin casos positivos.

-SEPEI.

En el parque de La Roda, hay 1 compañero positivo, permaneciendo el turno confinado.

En la Central también hay 1 caso positivo.

Se ha desinfectado ambos centros de trabajo.

Se proponen 4 niveles de alerta frente a covid, que abarcan del 0 al 3, con actuaciones según evolucione la situación.

*Nivel 0. Es el que está vigente a día de hoy y supone guardar la distancia social de seguridad, lavado frecuente de maños, mascarilla obligatoria y si se presentan síntomas no acudir al trabajo y avisar

*Nivel 1. Quedará establecido desde mañana día 16, coincidiendo con el cambio de turno. Supone:

Inicio de dos turnos de trabajo de 12 h en oficiales, suboficiales, sargentos y personal de administración-

Solo podrán ocupar los vehículos un máximo de 3 trabajadores.

Las mascarillas serán de uso obligatorio en salas y estancias comunes y en tiempo de prácticas.

En el parque solo podrá estar el personal del turno.

No se permiten visitas al parque .

El gimnasio y aula de estudio solo podrán estar ocupados por dos personas a la vez.

Se anulan los cursos, prácticas y charlas.

*Nivel 2. Se prohibirían los cambios de turno. Se establecen unos servicios mínimos en los parques. En el caso de parques seria de 4 trabajadores, en Hellin , Almansa y Villarrobledo. Y de 3 para La Roda, Casas-Ibañez, Molinicos y Alcaraz.

*Nivel 3. Se pasaría a los turnos de 48h.

El paso a los diferentes niveles se vería según la evolución y con el visto bueno del servicio de prevención y sindicatos.

En cuanto al seguimiento de un posible caso por presencia de algún síntoma, el trabajador actuará igual que en el resto de personal de Diputación, comunicándolo a su Jefe de Parque, no asistiendo al trabajo y poniéndose en contacto con su medico de cabecera..

-Mantenimiento.

Desde Contigo Sí preguntamos Fran Valera cual es la situación actual en el servicio, mostrándose extrañado de la pregunta y respondiendo que no tiene constancia de que haya ninguna situación anormal en Mantenimiento y que los “ilustremos” si sabemos algo más.
Insistimos, recordandole que la semana pasada este sindicato remitió mediante firma digital, escrito dirigido al Comité de Seguridad y Salud en el que solicitamos que debido a la presencia de casos positivos se tomaran las medidas necesaria para frenar la expansión del virus, incluso llegar al confinamiento del servicio en caso de ser necesario.

Al continuar el vicepresidente diciendo que no tiene conocimiento de este asunto, interviene Pedro, como técnico de prevención, informándonos de que le llegó nuestro escrito y que el la semana pasada tuvo constancia de un caso positivo, que se mandó a casa tras hacer el seguimiento con el Jefe de Servicio. Se identificaron los posibles contactos estrechos y se les mando a casa confinados.

Luego se dio un caso más positivo, actuándose según el protocolo y actualmente se está pendiente de algún otro resultado de PCR. Las instalaciones han sido desinfectadas.

Os seguiremos informando.

Albacete, a 15 de octubre de 2020