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MESA GENERAL DE “NEGOCIACIÓN”. (27/5/2021).

Observamos en esta mesa el cordón sanitario que siguen haciendo el frente político que actualmente gobierna esta Diputación, y resto de sindicatos frente a Contigo Sí, para así aislar nuestras propuestas, con la callada también del resto de partidos políticos de la oposición, que observan, callan, y no se manifiestan.

Nuestras reivindicaciones no son otras que las planteadas por el personal de esta casa, y sólo buscan la defensa de los intereses y las mejoras de los trabajadores y trabajadoras, no hay más.

Puntos llevados a la mesa:

– Propuesta del Vicepresidente de aplicar la Sentencia nº 258/19 del Juzgado de lo Contencioso nº 1 de Albacete.

La Diputación se empeña en aplicar esta, referida a que las noche de Nochebuena, Nochevieja, y Reyes, no se abona el trabajo nocturno realizado y aunque el juez dice que se aplica en el caso concreto a 3 trabajadores, la diputación la va a aplicar a todo el personal, obviando el espíritu y lo que dice el Acuerdo Marco y Convenio Colectivo.
Votamos en contra de lo que plantea la Diputación, que se empeña en aplicar “el rodillo”, recordando por nuestra parte, que también existe otra sentencia del
mismo juzgado, la 1/2020, la cual dice lo contrario, que se tienen que abonar, a un trabajador del SEPEI, 3 jornadas festivas y 10 horas nocturnas si las vacaciones coinciden en festivo y nocturno,
La diputación así, escoge la sentencia que le interesa para bajar el sueldo a quien realiza el trabajo en esos días. es más, la Diputación quiso hacerlo extensivo a todos los fines de semana, a lo cual tuvieron que ceder porque nos opusimos de manera rotunda advirtiendo que iríamos a los tribunales.
Resumiendo, a partir de ahora, los que trabajen en Nochebuena, Nochevieja y Reyes, puede que cobren menos que cualquier otro festivo y CSIF y CCOO ni siquiera han votado en contra.

– Asistencia y abono de curso a una trabajadora adscrita al Servicio de Medio Ambiente.
La Diputación aprueba el abono de dicho curso. Esperamos que se utilice la misma vara de medir cuando lo pidan otros trabajadores.

– Propuesta de creación de plazas y puestos y modificación de plazas y puestos funcionarios y laborales. En dicho expediente no se
incluye ninguna documentación que justifique dicha creación. La Diputación propone la creación de:
1 puesto, grupo de titulación A1, nivel 27.
3 puestos grupo de titulación A2, nivel 26.
1 puesto laboral, denominado Capataz de Instalaciones para organizar y supervisar los oficios de electricidad, electromecánica, calefacción y fontanería. Llama la atención que en éstos oficios solo hay un trabajador laboral fijo, los demás son funcionarios. Estaremos ante otro caso de creación de puestos con nombre y apellidos? cuando se cubran,
saldremos de dudas.
También se ha creado 1 puesto de lavandero planchador en SVP.
En este caso si nos consta la necesidad, para poder cubrir los turnos de trabajo de la lavandería.
Además, se ha aprobado la movilidad por cambio de adscripción de:
1 puesto de portero-celador de la UME a SVP.
2 puestos Auxiliar de Enfermería/Psiquiatría de SVP a la UME.
6 puestos Auxiliar Psiquiátrico de la UME a SVP.
1 puesto de Veterinario Agropecuarios a Veterinario EMA.
1 puesto Jefe N. Técnico Cooperación y Contratación a Jefe N. Técnico Organización y Formación.
Nos hemos abstenido, porque no se ha justificado el motivo de estos cambios, ni de las posibles consecuencias que ello pudiese producir al personal que ocupa
dichos puestos.

– Propuesta de Contigo Sí para que se suba el IPC desde el 1 de enero de 2020 a las incidencias y gratificaciones, aplicando así el Real Decreto-Ley 2/2020 de 21 de enero, el cual en su Artículo 6 punto F, especifica que las cantidades a percibir a partir del 1 de enero de 2020, deben experimentar el incremento máximo previsto respecto a las cantidades asignadas a 31 de diciembre de 2019, (2% para 2020, y 0,9% para 2021).
La Diputación nos mantiene las cantidades por incidencias y gratificaciones congeladas, año tras año, aún a sabiendas que tiene que subirlas y darnos los atrasos.

Hoy se ha negado una vez más a reconocer esta subida, y ha dicho que no lo van a subir porqué así lo negociaron con los sindicatos, (menos con Contigo sí, claro está), y le hemos recordado que este Real Decreto es de obligado cumplimiento, y posterior a lo que en su día negociaron los sindicatos, que no nos representan como trabajadores, (por cierto), y que no han hecho otra cosa que devaluar el sueldo a quien realiza turnos. Nunca se sube el IPC a sábados, domingos, festivos, y noches, callando en esta reunión el resto de sindicatos, no diciendo nada al respecto, y saltándose a la
torera lo que el Decreto del Gobierno de España dice.
Ante tal negativa y falta de apoyo sindical, no
nos queda otra alternativa que reclamar estas cantidades vía juzgado, pues no se nos ha dejado ni debatir el tema, que para eso sirve una mesa de negociación, entendemos, que para exponer y debatir los asuntos de importancia, aplicando de nuevo el rodillo a quienes valientemente han estado al frente de la pandemia, por Covid-19.

Este es el trato y reconocimiento que esta Diputación hace a sus trabajadores esenciales.

– Propuesta de Contigo Sí para que el horario impuesto en el SEPEI durante 2021 sea negociado en esta Mesa. Nuevamente se nos niega por parte de Diputación el poder debatirlo.

– Propuesta de Contigo Sí, para que el precio de la hora extra sea acorde a lo que dice nuestro Acuerdo Marco y Convenio Colectivo en sus artículos 19.5 y 23.5 respectivamente, y no como después en estos mismos artículos se expresa, (punto 7), pues el precio de la hora extra esta muy por debajo del precio real de la hora ordinaria.
Por parte de Diputación no se nos deja debatir el asunto con el resto de sindicatos ni grupos políticos, siguiendo con el rodillo a los trabajadores…llamados esenciales…

– Propuesta de Contigo Sí para garantizar el control de las bolsas de trabajo. No se ve voluntad en esta mesa para garantizar ese control, tal y como dice que tiene que haber el artículo 48.8 de la Ley del Empleo Público de Castilla La-Mancha.

– Propuesta de Contigo sí para que las cantidades percibidas por sábados, domingos, festivos y noches, figuren dónde tienen que figurar en la nómina, es decir, en su concepto correspondiente según la Ley del Empleo Público de Castilla La-Mancha y el propio Interventor de esta Diputación, todos los meses misma cantidad en nómina, y no como ahora, incumpliendo la Ley.
No se nos deja debatir el asunto con demás sindicatos ni grupos políticos, callando el resto de sindicatos.
Así pues, no nos queda otra vía que recurrir a los tribunales de justicia, y tal y como dijo el juez en sentencia de primera instancia ya habida por este mismo tema, (pendiente de recurso ante el Tribunal superior de Justicia), recurrir la nómina de manera individual, por ser manifiestamente ilegal percibir cantidades a cuenta, ¿a cuenta de qué?.
Realizaremos escrito informando al personal que quiera recurrir su nómina de cómo debe hacerlo, para que el concepto figure claro, y se abone todos los meses con la correspondiente subida según IPC año tras año, no como ahora, que se abonan cantidades a cuenta, hay meses que no se abonan, y no se actualizan conforme al IPC.


– Propuesta de Contigo Sí para que, al igual que se ha aprobado en otras administraciones,
se concedan días de vacaciones adicionales por el Covid 19. La Diputación se ha negado a ello y el resto de sindicatos no ha dicho nada al respecto. Luego en prensa hablan de estos trabajadores, pero aquí bien que se les pasa el rodillo cada vez que pueden…

– Propuesta de Contigo Si para que se Constituya la Mesa Técnica de Mantenimiento.
La Diputación contesta, que se acordó crearla, pero no ha dicho cuando….. osea, que mas de lo mismo.


– Propuesta de Contigo Sí para que se cumplan los acuerdos en materia de formación continua y para que se habilite una partida económica para subsanar deficiencias en el Real Conservatorio de Música y Danza.
La Diputación no ha dado ningún tipo de respuesta.

– Advertencia de Contigo Sí a la Diputación por el incumplimiento de esta del derecho como sindicato a la Negociación Colectiva, al no dejarnos debatir ninguno de los puntos presentados a esta mesa y posterior votación, incumpliendo esta junto con el silencio cómplice del resto de sindicatos, la Ley de Empleo Público de Castilla La-Mancha, Artículos 147,151 y 152, el Estatuto Básico del Empleado Público, Artículos 31,33,34 y 37, el Acuerdo Marco y Convenio Colectivo de esta Diputación, Artículos 3 y 5.

Resumiendo, y como decimos al principio, hay una unión política y sindical para bloquear cualquier iniciativa de Contigo Sí, y les da igual que estas iniciativas vayan a mejorar las condiciones de todos los trabajadores. Los sindicatos tradicionales y de clase, no defienden en la Mesa al trabajador, al contrario, se alía con el poder político para quitarles derechos, que luego en vuestros centros de trabajo no os cuenten milongas, porque lo que no son cuentas, son cuentos… pedirles explicaciones del porque no defienden lo que arriba se ha mencionado.

Saludos cordiales, seguiremos informando.

CCOO INFORMA

Os informamos de lo que se ha tratado en la última Mesa General de Negociación celebrada el día 27 de Mayo de 2021:

1.- Se acuerda el abono de un curso realizado por una trabajadora previa consulta realizada a la UNED ya que en la última Mesa de Negociación este punto quedó sobre la Mesa al no tener claro desde Diputación si podría tratarse de un Master y no correspondería su abono de acuerdo con lo establecido en el Acuerdo Marco.

2.- Se acuerda la aplicación de la sentencia P. ABREVIADO 332/2019.

Esta sentencia es el resultado de un recurso presentado por varios trabajadores sobre el abono de las noches trabajadas en nochebuena, nochevieja y la noche de Reyes donde se desestima la demanda presentada por estos.

El Presidente de la Mesa propone limitar la aplicación de la sentencia a los días de nochebuena, nochevieja y reyes, en los que se cobrará la cantidad indicada en la misma, y no el 30 % adicional.

Tras debate donde  algunos Sindicatos tratan de interpretar la sentencia y se hacen distintas propuestas sobre su aplicación, unos piden que se aplique únicamente a los trabajadores demandantes, otros argumentan que si no se pagan horas nocturnas, se debe pagar la jornada especial, etc

El presidente indica que la corporación no ha hecho ninguna interpretación, que la sentencia es suficientemente clara y la aplicación de la misma corresponde a todos los trabajadores sujetos a turnos, que lo que la sentencia dice es que en caso de turnos de 24 horas se abonarán 2 jornadas de 42 € y una de 85€ en los días de Nochebuena, Nochevieja y Reyes. Tanto RRHH como el Diputado aclaran que las sentencias son de aplicación a todos los empleados, tanto las que son beneficiosas como las que no.

En este punto CCOO indica que si se estima conveniente que se soliciten las aclaraciones pertinentes sobre la sentencia al juzgado.

Tras largo debate, el presidente pide votación sobre este asunto y el resultado es Contigo Si, SPPLB y UGT votan en contra, CSIF se abstiene y desde CCOO indicamos que no votamos sobre la interpretación de una sentencia puesto que la corporación no ha sometido nunca a votación la aplicación de ninguna sentencia y en este caso no sabemos que intenciones tiene la corporación al someter la aplicación de esta sentencia a la aprobación de la Mesa General.

3.- Propuesta de creación de plazas y puesto y modificaciones.

Desde CCOO argumentamos que se está denegando la creación plazas de Administrativo por limitaciones presupuestarias y ahora de golpe se crean 4 plazas de los grupos A1 y A2 , pedimos la creación igualmente de plazas de Administrativo para facilitar la promoción de los Auxiliares que se lleva reivindicando muchos años. Y por otro lado también exponemos que en algunos puestos de trabajo cuya adscripción ha sido modificada pues tienen todavía denominaciones obsoletas o que no responden a los usos actuales, como es el caso de los Auxiliares Psiquiátricos que vienen heredados de cuando la Diputación tenía el Hospital Psiquiátrico de “Las Tiesas”, hoy deberían denominarse TCAE.

Tanto CSIF como UGT  indican que están a favor de la creación de los puestos de trabajo, pero echan de menos que se creen las plazas de Administrativo, cosa que no entienden por qué.

Por parte de CCOO, indicamos que también se crea un puesto de trabajo denominado “Jefe/a de Gestión de Control Interno Secretaría Técnica” que aparte de las funciones propias se le asignan las del Jefe de Sección de Gestión y Presupuesto en caso de ausencia o vacante de este. Y preguntamos si la persona que se adscriba a este puesto en caso de sustitución de la Jefatura de Sección, va a tener que seguir desempeñando las funciones propias del nuevo puesto más las de la Jefatura de Gestión y Presupuestos, a lo que no obtenemos ninguna respuesta. También incidimos en el malestar que hay en el servicio de Intervención entre el personal Auxiliar y Administrativo por el desinterés por parte de la corporación en la creación de puestos para su promoción. Se procede a la votación quedando el resultado de la siguiente manera: Por parte de los partidos políticos el voto es positivo, CONTIGO SI se abstiene, CCOO se abstiene, UGT a favor, CSIF a favor y SPPLB abstención.

4.- Diversos escritos presentados por los sindicatos.

* Entre ellos se trata el tema del plan de formación y desde RRHH nos indican que ya se han iniciado las gestiones para ponerlo en marcha de nuevo.

* Respecto a los escritos relacionados con cuestiones retributivas como son las características de incidencias y gratificaciones nos indican que ya están fijadas en el Convenio Colectivo/Acuerdo Marco.

* Con relación al valor de las horas extras, se pide la aplicación de una sentencia del Tribunal Supremo relativa a otra empresa, que no es de aplicación al personal funcionario, y se indica que el precio de la hora extraordinaria solamente debe ser igual o superior al de la hora ordinaria cuando se superen el número de horas totales de la jornada, circunstancia que en la Diputación no se da.

* Sobre el cambio en las condiciones de trabajo en el SEPEI sin negociación previa de la MGN y que han sido aprobadas en la mesa técnica el Diputado especifica que aquellas cuestiones que sean susceptibles de ser tratadas en la MGN lo serán, pero las que no pues no se hará.

* Respecto a la participación de los sindicatos en la gestión de las listas de espera, desde RRHH nos indican que como ya sabemos, se está negociando un nuevo reglamento para las listas de espera, en el que se ha incluido un artículo en el sentido de que será la MGN el órgano encargado de la supervisión e interpretación de las cuestiones relativas a este asunto.

* Sobre la inclusión de las incidencias en el complemento específico, desde RRHH nos indican que esa cuestión está fijada en el Acuerdo marco/Convenio colectivo para que sean tratados como las gratificaciones y que cuando toque negociar uno nuevo pues se podrá modificar esa cuestión.

* Se pide para algunos colectivos directamente implicados en el esfuerzo por combatir la pandemia durante el pasado año, la concesión de un día por mes dedicado a dichas funciones. El presidente recuerda que prácticamente todos los servicios de la institución estuvieron al pié del cañón durante aquellos meses, y que cada uno en la medida de sus competencias y funciones puso lo mejor de sí para que la institución continuara funcionando con la normalidad posible dadas las circunstancias y que por tanto no procede establecer un sistema de recompensas selectivas.

RUEGOS Y PREGUNTAS:

CCOO preguntamos que cuando se va a reanudar la negociación sobre el reglamento de las bolsas de trabajo que ya lleva un tiempo parada, desde RRHH nos indican que se están haciendo las contrataciones de sustituciones de verano pero que en cuanto se liberen de esas tareas volverán a convocar a los sindicatos para continuar con las negociaciones.

LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Los empleados públicos contratados en fraude por la Diputación de Albacete según Europa
pedimos una solución que cumpla con la legalidad de la normativa europea.

EL DESPOTISMO DE D. FRANCISCO TOMA LAS RIENDAS EN LA DIPUTACIÓN

La Sección Sindical Contigo Si de la Diputación ha tenido conocimiento, a través de varios trabajadores, de las reuniones mantenidas entre el Vicepresidente Primero de la Diputación D. Francisco Valera, del Jefe de Área de Maquinaria O.P. y Servicio de Municipios y los asesores de libre designación denominados Coordinador de Parque Móvil y el Coordinador Jurídico Laboral, ambos personal de confianza adscritos a Presidencia.

En dicha reunión, celebrada al margen de los representantes legales de los trabajadores, hemos tenido conocimiento de que a un grupo de trabajadores se les va a incrementar el sueldo en una media de 3000€ anuales y a otro grupo 1500€ anuales, como gratificaciones por servicio extraordinario fuera de la jornada habitual de trabajo, siendo de dudosa legalidad de aplicar dicha cuantía lo cual se dirimirá en los órganos competentes.

No dudamos de la necesidad de tal incremento retributivo, pero negociándose en Mesa General de Negociación, con los informes técnicos pertinentes y con el procedimiento legalmente establecido, puesto que las funciones que desempeñan son especialmente desagradables, penosas y toxicas. Además, asumen responsabilidades que nos les competen, de la misma manera que el resto de trabajadores este servicio y de otros de la Diputación. Desde Contigo Si llevamos demandando hace muchos años que dentro del mismos servicio se cumpla el principio de igualdad, de modo que todos los trabajador pertenecientes al mismo servicio, con la misma categoría, mismo nivel, tengan las mismas retribuciones.

Con medidas como estas, tomadas de forma unilateral, sin ningún informe técnico jurídico y sin el procedimiento legalmente establecido, lo que se consigue es aumentar más la diferencia salarial en el servicio. Es por todo ello, por lo que no entendemos como el Vicepresidente Primero de esta Diputación ningunee a toda la representación sindical, que es la que está legitimada para negociar este tipo de acuerdos. Creemos que se están vulnerando, las siguientes leyes:

–
La Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha en lo relativo al Artículo 147, Negociación colectiva, Artículo 151, Materias objeto de negociación, y Artículo 152, Proceso de negociación.

–
El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público en lo relativo al Artículo 31, Principios generales, Artículo 33, Negociación colectiva, Artículo 34, Mesas de Negociación, y Artículo 37, Materias objeto de negociación.

–
La Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha en su Artículo 147, Negociación colectiva, punto 2, que la negociación colectiva se efectúa en las mesas de negociación previstas en el artículo 148 mediante el ejercicio de la capacidad representativa reconocida a las organizaciones sindicales en los artículos 6.3.c), 7.1 y 7.2 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical y lo previsto en la mencionada Ley en su Artículo 151, Materias objeto de negociación, dispone que serán objeto de negociación la aplicación del incremento de las retribuciones del personal que se establezca en los presupuestos correspondientes, la determinación y aplicación de las retribuciones complementarias del personal funcionario, las que afecten a las condiciones de trabajo, y las referidas a calendario laboral, horarios y jornadas.

–
El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público en su Artículo 33, Negociación colectiva, especifica que se efectuará mediante el ejercicio de la capacidad representativa reconocida a las organizaciones sindicales en los artículos 6.3.c); 7.1 y 7.2 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, y lo previsto en el Artículo 34, Mesas de Negociación, siendo competencias de esta, la negociación de las materias relacionadas con condiciones de trabajo comunes a los funcionarios de su ámbito, abriendo el proceso de negociación, en la fecha que, de común acuerdo, fijen la Administración correspondiente y la mayoría de la representación sindical, (artículo 5 de nuestro Acuerdo Marco y Convenio Colectivo).

Se ejercerán las acciones judiciales pertinentes para defender la igualdad de todos/todas los trabajadores/as de la Institución Provincial.

Se han fiscalizado favorablemente incidencias correspondientes a varios meses presentadas fuera de plazo por diversos servicios (SEGEX 727227N, 749370R, 749413C, 756113H, 771874Y, 771903N, 778866J, 789868P y 790680R); así como las horas extras correspondientes a los meses de marzo y abril de 2021, pendientes de fiscalización por no haber presentado los servicios la previsión solicitada (SEGEX 7698889 Y 787866J) correspondientes a atrasos cuyas complementarias se realizarán y se abonarán lo antes posible.

Quedan pendientes de fiscalización a la espera de la entrada en vigor de la correspondiente modificación de crédito, las incidencias correspondientes al servicio de Talleres y Parque Móvil del año 2020.

Se encuentran pendientes de fiscalización las “Ayudas Sociales Funcionarios” 610956A y “Ayudas Sociales Laborales”614666 D.

Los Decretos y normas que recogen las Gratificaciones y horas extraordinarias se han refundido en el Decreto 1868 de 22 de junio de 2020, que establece que cualquier expediente remitido a la Intervención con la denominación de “Atrasos”, por la realización de horas extras o urgentes en meses anteriores al que corresponda el devengo de la nómina, que incumpla con los procedimientos anteriores, será causa de reparo, y No abono del mismo, excepto si previos los informes justificativos del Responsable del Servicio en el que se especifique claramente el motivo del atraso, fuera solventado por la Presidencia en los términos del art. 12 del Real Decreto 424/2017 de 29 de abril.

Se recuerda que el detalle de las incidencias abonadas se puede consultar el portal del empleado y que si les falta alguna incidencia del mes abonado deben de reclamar a su servicio para que la incluya en el programa de incidencias desde el que se trasladan a nóminas.

La sección de nóminas les ruega que para las cuestiones que sea necesario contactar con este área utilicen el correo nominas@dipualba.es

Según el artículo 21 del Convenio Colectivo y artículo 17 del Acuerdo Marco vigentes, relativos a la jornada laboral, habiéndose observado que según el calendario laboral previsto para el año 2021, el número de horas de trabajo del personal que presta sus servicios en régimen de turno fijo de mañanas, de lunes a viernes, excede en 15 horas del horario realizado por el personal que presta sus servicios en régimen de turnos.

Con el fin de conseguir que el cómputo de la jornada laboral anual sea el mismo para todo el personal de esta Excma. Diputación, el personal que preste sus servicios en régimen de turno fijo de mañanas, de lunes a viernes, y que no perciba el concepto de turnicidad entre los asignados a su puesto de trabajo, disfrutará de la reducción de una hora diaria en el horario flexible de la jornada, hasta un máximo de 15 horas anuales para el año 2021, reducción que se efectuará en el periodo comprendido entre el 1 de junio al 15 de septiembre del corriente año (ambos inclusive), y excepcionalmente y por necesidades derivadas de la conciliación de la vida laboral y familiar, durante todo el mes de septiembre, y que será aplicable al personal adscrito a los siguientes servicios: Órganos de Gobierno, Secretaría, S.I.R.,Recursos Humanos, Servicio de Prevención y Medicina de Centros, Informática, A.T.M., S.E.P.E.I. (Personal administrativo y aquellos que no perciban el concepto turnicidad), Servicios Sociales y Sanitarios, U.M.E. (Personal que no perciba el concepto turnicidad), S.V.P. (Personal que no perciba el concepto turnicidad), Conservatorio (Personal administrativo), Educación, Cultura, Juventud y Deportes, Publicaciones, Arquitectura, Conservación y Mantenimiento de Instalaciones, Carreteras, Energía y Medio Ambiente, Talleres y Parque Móvil (Personal que no perciba el concepto turnicidad), Hidrogeología, Intervención, Tesorería y Agropecuario.

En el Parque Móvil y Talleres, Peones Camineros, Capataces del Servicio de Carreteras y Oficiales y Operarios del Servicio de Hidrogeología, por sus especiales características, y a fin de equiparar la jornada anual en el año 2021, el personal con derecho a reducción de jornada, en el caso de no ser posible la reducción de una hora diaria se sustituirá la misma por un permiso de hasta un máximo de dos días, en un periodo de disfrute comprendido entre el 1 de junio y el 31 de diciembre de 2021.

Albacete a 18 de mayo de 2021

Decreto convocatoria

ANUNCIO propuesta definitiva

EXPOSICIÓN DE PINTURA SANTA RITA 2021

La Junta de Personal y el Comité de Empresa informa, que con motivo de la festividad de Santa Rita se realizará una exposición de pintura en el palacio de la Diputación, aquellos trabajadores que estén interesados en exponer sus obras, pueden comunicarlo en la siguiente dirección. brjuntadepersonal@dipualba.es

Información relativa a la nómina definitiva de abril de 2021

Se abonan en esta nómina las incidencias, (salvo las no urgentes que no han sido autorizadas en SIR, Deportes y Talleres) y dietas de abril de 2021, expedientes 787866J y 787875X , respectivamente , así como las horas extra del SEPEI de agosto de 2020 a febrero de 2021: agosto, incluidas en el expediente 551330M, septiembre de 2020, incluidas en el expediente 578220J y octubre, incluidas en el expediente 614086Y , las horas extraordinarias de noviembre, incluidas en el expediente 648246R, diciembre, incluidas en el expediente 691918Y, enero de 2021 incluidas en el expediente 746492W y febrero de 2021 , incluidas en el expediente 787866J.

Se incluyen, así mismo, las Ayudas por Discapacidad de 2020 Carnet de Conducir y Natalidad y Nupcialidad y renovación del carnet de conducir, recogidas en el Expediente 548478A , por lo que quedan pendientes las “Ayudas Sociales Funcionarios” 610956A y “Ayudas Sociales Laborales”614666 D

Los Decretos y normas que recogen las Gratificaciones y horas extraordinarias se han refundido en el Decreto 1868 de 22 de junio de 2020, que establece que cualquier expediente remitido a la Intervención con la denominación de “Atrasos”, por la realización de horas extras o urgentes en meses anteriores al que corresponda el devengo de la nómina, que incumpla con los procedimientos anteriores, será causa de reparo, y No abono del mismo, excepto si previos los informes justificativos del Responsable del Servicio en el que se especifique claramente el motivo del atraso, fuera solventado por la Presidencia en los términos del art. 12 del Real Decreto 424/2017 de 29 de abril.

Se recuerda que el detalle de las incidencias abonadas se puede consultar el portal del empleado y que si les falta alguna incidencia del mes abonado deben de reclamar a su servicio para que la incluya en el programa de incidencias desde el que se trasladan a nóminas.

La sección de nóminas les ruega que para las cuestiones que sea necesario contactar con este área utilicen el correo nominas@dipualba.es