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CCOO INFORMA

Os informamos de lo que se ha tratado en la última Mesa General de Negociación celebrada el día 27 de Mayo de 2021:

1.- Se acuerda el abono de un curso realizado por una trabajadora previa consulta realizada a la UNED ya que en la última Mesa de Negociación este punto quedó sobre la Mesa al no tener claro desde Diputación si podría tratarse de un Master y no correspondería su abono de acuerdo con lo establecido en el Acuerdo Marco.

2.- Se acuerda la aplicación de la sentencia P. ABREVIADO 332/2019.

Esta sentencia es el resultado de un recurso presentado por varios trabajadores sobre el abono de las noches trabajadas en nochebuena, nochevieja y la noche de Reyes donde se desestima la demanda presentada por estos.

El Presidente de la Mesa propone limitar la aplicación de la sentencia a los días de nochebuena, nochevieja y reyes, en los que se cobrará la cantidad indicada en la misma, y no el 30 % adicional.

Tras debate donde  algunos Sindicatos tratan de interpretar la sentencia y se hacen distintas propuestas sobre su aplicación, unos piden que se aplique únicamente a los trabajadores demandantes, otros argumentan que si no se pagan horas nocturnas, se debe pagar la jornada especial, etc

El presidente indica que la corporación no ha hecho ninguna interpretación, que la sentencia es suficientemente clara y la aplicación de la misma corresponde a todos los trabajadores sujetos a turnos, que lo que la sentencia dice es que en caso de turnos de 24 horas se abonarán 2 jornadas de 42 € y una de 85€ en los días de Nochebuena, Nochevieja y Reyes. Tanto RRHH como el Diputado aclaran que las sentencias son de aplicación a todos los empleados, tanto las que son beneficiosas como las que no.

En este punto CCOO indica que si se estima conveniente que se soliciten las aclaraciones pertinentes sobre la sentencia al juzgado.

Tras largo debate, el presidente pide votación sobre este asunto y el resultado es Contigo Si, SPPLB y UGT votan en contra, CSIF se abstiene y desde CCOO indicamos que no votamos sobre la interpretación de una sentencia puesto que la corporación no ha sometido nunca a votación la aplicación de ninguna sentencia y en este caso no sabemos que intenciones tiene la corporación al someter la aplicación de esta sentencia a la aprobación de la Mesa General.

3.- Propuesta de creación de plazas y puesto y modificaciones.

Desde CCOO argumentamos que se está denegando la creación plazas de Administrativo por limitaciones presupuestarias y ahora de golpe se crean 4 plazas de los grupos A1 y A2 , pedimos la creación igualmente de plazas de Administrativo para facilitar la promoción de los Auxiliares que se lleva reivindicando muchos años. Y por otro lado también exponemos que en algunos puestos de trabajo cuya adscripción ha sido modificada pues tienen todavía denominaciones obsoletas o que no responden a los usos actuales, como es el caso de los Auxiliares Psiquiátricos que vienen heredados de cuando la Diputación tenía el Hospital Psiquiátrico de “Las Tiesas”, hoy deberían denominarse TCAE.

Tanto CSIF como UGT  indican que están a favor de la creación de los puestos de trabajo, pero echan de menos que se creen las plazas de Administrativo, cosa que no entienden por qué.

Por parte de CCOO, indicamos que también se crea un puesto de trabajo denominado “Jefe/a de Gestión de Control Interno Secretaría Técnica” que aparte de las funciones propias se le asignan las del Jefe de Sección de Gestión y Presupuesto en caso de ausencia o vacante de este. Y preguntamos si la persona que se adscriba a este puesto en caso de sustitución de la Jefatura de Sección, va a tener que seguir desempeñando las funciones propias del nuevo puesto más las de la Jefatura de Gestión y Presupuestos, a lo que no obtenemos ninguna respuesta. También incidimos en el malestar que hay en el servicio de Intervención entre el personal Auxiliar y Administrativo por el desinterés por parte de la corporación en la creación de puestos para su promoción. Se procede a la votación quedando el resultado de la siguiente manera: Por parte de los partidos políticos el voto es positivo, CONTIGO SI se abstiene, CCOO se abstiene, UGT a favor, CSIF a favor y SPPLB abstención.

4.- Diversos escritos presentados por los sindicatos.

* Entre ellos se trata el tema del plan de formación y desde RRHH nos indican que ya se han iniciado las gestiones para ponerlo en marcha de nuevo.

* Respecto a los escritos relacionados con cuestiones retributivas como son las características de incidencias y gratificaciones nos indican que ya están fijadas en el Convenio Colectivo/Acuerdo Marco.

* Con relación al valor de las horas extras, se pide la aplicación de una sentencia del Tribunal Supremo relativa a otra empresa, que no es de aplicación al personal funcionario, y se indica que el precio de la hora extraordinaria solamente debe ser igual o superior al de la hora ordinaria cuando se superen el número de horas totales de la jornada, circunstancia que en la Diputación no se da.

* Sobre el cambio en las condiciones de trabajo en el SEPEI sin negociación previa de la MGN y que han sido aprobadas en la mesa técnica el Diputado especifica que aquellas cuestiones que sean susceptibles de ser tratadas en la MGN lo serán, pero las que no pues no se hará.

* Respecto a la participación de los sindicatos en la gestión de las listas de espera, desde RRHH nos indican que como ya sabemos, se está negociando un nuevo reglamento para las listas de espera, en el que se ha incluido un artículo en el sentido de que será la MGN el órgano encargado de la supervisión e interpretación de las cuestiones relativas a este asunto.

* Sobre la inclusión de las incidencias en el complemento específico, desde RRHH nos indican que esa cuestión está fijada en el Acuerdo marco/Convenio colectivo para que sean tratados como las gratificaciones y que cuando toque negociar uno nuevo pues se podrá modificar esa cuestión.

* Se pide para algunos colectivos directamente implicados en el esfuerzo por combatir la pandemia durante el pasado año, la concesión de un día por mes dedicado a dichas funciones. El presidente recuerda que prácticamente todos los servicios de la institución estuvieron al pié del cañón durante aquellos meses, y que cada uno en la medida de sus competencias y funciones puso lo mejor de sí para que la institución continuara funcionando con la normalidad posible dadas las circunstancias y que por tanto no procede establecer un sistema de recompensas selectivas.

RUEGOS Y PREGUNTAS:

CCOO preguntamos que cuando se va a reanudar la negociación sobre el reglamento de las bolsas de trabajo que ya lleva un tiempo parada, desde RRHH nos indican que se están haciendo las contrataciones de sustituciones de verano pero que en cuanto se liberen de esas tareas volverán a convocar a los sindicatos para continuar con las negociaciones.

LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Los empleados públicos contratados en fraude por la Diputación de Albacete según Europa
pedimos una solución que cumpla con la legalidad de la normativa europea.

EL DESPOTISMO DE D. FRANCISCO TOMA LAS RIENDAS EN LA DIPUTACIÓN

La Sección Sindical Contigo Si de la Diputación ha tenido conocimiento, a través de varios trabajadores, de las reuniones mantenidas entre el Vicepresidente Primero de la Diputación D. Francisco Valera, del Jefe de Área de Maquinaria O.P. y Servicio de Municipios y los asesores de libre designación denominados Coordinador de Parque Móvil y el Coordinador Jurídico Laboral, ambos personal de confianza adscritos a Presidencia.

En dicha reunión, celebrada al margen de los representantes legales de los trabajadores, hemos tenido conocimiento de que a un grupo de trabajadores se les va a incrementar el sueldo en una media de 3000€ anuales y a otro grupo 1500€ anuales, como gratificaciones por servicio extraordinario fuera de la jornada habitual de trabajo, siendo de dudosa legalidad de aplicar dicha cuantía lo cual se dirimirá en los órganos competentes.

No dudamos de la necesidad de tal incremento retributivo, pero negociándose en Mesa General de Negociación, con los informes técnicos pertinentes y con el procedimiento legalmente establecido, puesto que las funciones que desempeñan son especialmente desagradables, penosas y toxicas. Además, asumen responsabilidades que nos les competen, de la misma manera que el resto de trabajadores este servicio y de otros de la Diputación. Desde Contigo Si llevamos demandando hace muchos años que dentro del mismos servicio se cumpla el principio de igualdad, de modo que todos los trabajador pertenecientes al mismo servicio, con la misma categoría, mismo nivel, tengan las mismas retribuciones.

Con medidas como estas, tomadas de forma unilateral, sin ningún informe técnico jurídico y sin el procedimiento legalmente establecido, lo que se consigue es aumentar más la diferencia salarial en el servicio. Es por todo ello, por lo que no entendemos como el Vicepresidente Primero de esta Diputación ningunee a toda la representación sindical, que es la que está legitimada para negociar este tipo de acuerdos. Creemos que se están vulnerando, las siguientes leyes:

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La Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha en lo relativo al Artículo 147, Negociación colectiva, Artículo 151, Materias objeto de negociación, y Artículo 152, Proceso de negociación.

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El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público en lo relativo al Artículo 31, Principios generales, Artículo 33, Negociación colectiva, Artículo 34, Mesas de Negociación, y Artículo 37, Materias objeto de negociación.

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La Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha en su Artículo 147, Negociación colectiva, punto 2, que la negociación colectiva se efectúa en las mesas de negociación previstas en el artículo 148 mediante el ejercicio de la capacidad representativa reconocida a las organizaciones sindicales en los artículos 6.3.c), 7.1 y 7.2 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical y lo previsto en la mencionada Ley en su Artículo 151, Materias objeto de negociación, dispone que serán objeto de negociación la aplicación del incremento de las retribuciones del personal que se establezca en los presupuestos correspondientes, la determinación y aplicación de las retribuciones complementarias del personal funcionario, las que afecten a las condiciones de trabajo, y las referidas a calendario laboral, horarios y jornadas.

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El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público en su Artículo 33, Negociación colectiva, especifica que se efectuará mediante el ejercicio de la capacidad representativa reconocida a las organizaciones sindicales en los artículos 6.3.c); 7.1 y 7.2 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, y lo previsto en el Artículo 34, Mesas de Negociación, siendo competencias de esta, la negociación de las materias relacionadas con condiciones de trabajo comunes a los funcionarios de su ámbito, abriendo el proceso de negociación, en la fecha que, de común acuerdo, fijen la Administración correspondiente y la mayoría de la representación sindical, (artículo 5 de nuestro Acuerdo Marco y Convenio Colectivo).

Se ejercerán las acciones judiciales pertinentes para defender la igualdad de todos/todas los trabajadores/as de la Institución Provincial.

Se han fiscalizado favorablemente incidencias correspondientes a varios meses presentadas fuera de plazo por diversos servicios (SEGEX 727227N, 749370R, 749413C, 756113H, 771874Y, 771903N, 778866J, 789868P y 790680R); así como las horas extras correspondientes a los meses de marzo y abril de 2021, pendientes de fiscalización por no haber presentado los servicios la previsión solicitada (SEGEX 7698889 Y 787866J) correspondientes a atrasos cuyas complementarias se realizarán y se abonarán lo antes posible.

Quedan pendientes de fiscalización a la espera de la entrada en vigor de la correspondiente modificación de crédito, las incidencias correspondientes al servicio de Talleres y Parque Móvil del año 2020.

Se encuentran pendientes de fiscalización las “Ayudas Sociales Funcionarios” 610956A y “Ayudas Sociales Laborales”614666 D.

Los Decretos y normas que recogen las Gratificaciones y horas extraordinarias se han refundido en el Decreto 1868 de 22 de junio de 2020, que establece que cualquier expediente remitido a la Intervención con la denominación de “Atrasos”, por la realización de horas extras o urgentes en meses anteriores al que corresponda el devengo de la nómina, que incumpla con los procedimientos anteriores, será causa de reparo, y No abono del mismo, excepto si previos los informes justificativos del Responsable del Servicio en el que se especifique claramente el motivo del atraso, fuera solventado por la Presidencia en los términos del art. 12 del Real Decreto 424/2017 de 29 de abril.

Se recuerda que el detalle de las incidencias abonadas se puede consultar el portal del empleado y que si les falta alguna incidencia del mes abonado deben de reclamar a su servicio para que la incluya en el programa de incidencias desde el que se trasladan a nóminas.

La sección de nóminas les ruega que para las cuestiones que sea necesario contactar con este área utilicen el correo nominas@dipualba.es

Según el artículo 21 del Convenio Colectivo y artículo 17 del Acuerdo Marco vigentes, relativos a la jornada laboral, habiéndose observado que según el calendario laboral previsto para el año 2021, el número de horas de trabajo del personal que presta sus servicios en régimen de turno fijo de mañanas, de lunes a viernes, excede en 15 horas del horario realizado por el personal que presta sus servicios en régimen de turnos.

Con el fin de conseguir que el cómputo de la jornada laboral anual sea el mismo para todo el personal de esta Excma. Diputación, el personal que preste sus servicios en régimen de turno fijo de mañanas, de lunes a viernes, y que no perciba el concepto de turnicidad entre los asignados a su puesto de trabajo, disfrutará de la reducción de una hora diaria en el horario flexible de la jornada, hasta un máximo de 15 horas anuales para el año 2021, reducción que se efectuará en el periodo comprendido entre el 1 de junio al 15 de septiembre del corriente año (ambos inclusive), y excepcionalmente y por necesidades derivadas de la conciliación de la vida laboral y familiar, durante todo el mes de septiembre, y que será aplicable al personal adscrito a los siguientes servicios: Órganos de Gobierno, Secretaría, S.I.R.,Recursos Humanos, Servicio de Prevención y Medicina de Centros, Informática, A.T.M., S.E.P.E.I. (Personal administrativo y aquellos que no perciban el concepto turnicidad), Servicios Sociales y Sanitarios, U.M.E. (Personal que no perciba el concepto turnicidad), S.V.P. (Personal que no perciba el concepto turnicidad), Conservatorio (Personal administrativo), Educación, Cultura, Juventud y Deportes, Publicaciones, Arquitectura, Conservación y Mantenimiento de Instalaciones, Carreteras, Energía y Medio Ambiente, Talleres y Parque Móvil (Personal que no perciba el concepto turnicidad), Hidrogeología, Intervención, Tesorería y Agropecuario.

En el Parque Móvil y Talleres, Peones Camineros, Capataces del Servicio de Carreteras y Oficiales y Operarios del Servicio de Hidrogeología, por sus especiales características, y a fin de equiparar la jornada anual en el año 2021, el personal con derecho a reducción de jornada, en el caso de no ser posible la reducción de una hora diaria se sustituirá la misma por un permiso de hasta un máximo de dos días, en un periodo de disfrute comprendido entre el 1 de junio y el 31 de diciembre de 2021.

Albacete a 18 de mayo de 2021

Decreto convocatoria

ANUNCIO propuesta definitiva

EXPOSICIÓN DE PINTURA SANTA RITA 2021

La Junta de Personal y el Comité de Empresa informa, que con motivo de la festividad de Santa Rita se realizará una exposición de pintura en el palacio de la Diputación, aquellos trabajadores que estén interesados en exponer sus obras, pueden comunicarlo en la siguiente dirección. brjuntadepersonal@dipualba.es

Información relativa a la nómina definitiva de abril de 2021

Se abonan en esta nómina las incidencias, (salvo las no urgentes que no han sido autorizadas en SIR, Deportes y Talleres) y dietas de abril de 2021, expedientes 787866J y 787875X , respectivamente , así como las horas extra del SEPEI de agosto de 2020 a febrero de 2021: agosto, incluidas en el expediente 551330M, septiembre de 2020, incluidas en el expediente 578220J y octubre, incluidas en el expediente 614086Y , las horas extraordinarias de noviembre, incluidas en el expediente 648246R, diciembre, incluidas en el expediente 691918Y, enero de 2021 incluidas en el expediente 746492W y febrero de 2021 , incluidas en el expediente 787866J.

Se incluyen, así mismo, las Ayudas por Discapacidad de 2020 Carnet de Conducir y Natalidad y Nupcialidad y renovación del carnet de conducir, recogidas en el Expediente 548478A , por lo que quedan pendientes las “Ayudas Sociales Funcionarios” 610956A y “Ayudas Sociales Laborales”614666 D

Los Decretos y normas que recogen las Gratificaciones y horas extraordinarias se han refundido en el Decreto 1868 de 22 de junio de 2020, que establece que cualquier expediente remitido a la Intervención con la denominación de “Atrasos”, por la realización de horas extras o urgentes en meses anteriores al que corresponda el devengo de la nómina, que incumpla con los procedimientos anteriores, será causa de reparo, y No abono del mismo, excepto si previos los informes justificativos del Responsable del Servicio en el que se especifique claramente el motivo del atraso, fuera solventado por la Presidencia en los términos del art. 12 del Real Decreto 424/2017 de 29 de abril.

Se recuerda que el detalle de las incidencias abonadas se puede consultar el portal del empleado y que si les falta alguna incidencia del mes abonado deben de reclamar a su servicio para que la incluya en el programa de incidencias desde el que se trasladan a nóminas.

La sección de nóminas les ruega que para las cuestiones que sea necesario contactar con este área utilicen el correo nominas@dipualba.es

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

Encarna Carrión Cuenca, Delegada de Prevención y Riesgos Laborales del sindicato Contigo Sí, de la Diputación de Albacete,

EXPONE:

*Que en reiteradas ocasiones hemos solicitado, ante el Comité de Seguridad y Salud, que en la puerta interior de los Talleres del Parque Móvil se instale un sistema de apertura mecánico debido al gran tamaño de la mencionada puerta, el enorme esfuerzo físico y el riesgo para la salud que tienen que hacer los trabajadores que la manipulan a diario.
*Que el vicepresidente siempre, ante ésta demanda, nos ha dado un NO por respuesta diciendo que la puerta se puede mantener tal y como está.
*Que el temporal de nieve y hielo del pasado mes de enero, supuso una dificultad mas añadida para el personal , llegando incluso a salirse la puerta de la guía.
*Que el pasado 11 de enero, éste sindicato, ya solicito mediante escrito dirigido al Comité de Seguridad y Salud, que se nos remitiera informe sobre la seguridad de la mencionada puerta y a fecha de hoy, después de cuatro meses, seguimos sin recibir respuesta . Por ello, una vez más,

SOLICITA:

*-Que el técnico de prevención de la Diputación remita a este sindicato, cuanto antes, informe en el sentido de si la mencionada puerta cumple, o no, con la normativa actual.

*-Que se instale un sistema mecánico de apertura que evite el sobre-esfuerzo físico que requiere su apertura manual, minimizando los riesgos de lesión a los trabajadores y evitando que pudiera ocurrir alguna desgracia que amenazara la vida del personal que trabaja en el Parque Móvil y Talleres de la Diputación Provincial.

Albacete, a 10 de mayo 2021.

SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE