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UME: SOLICITUD DE ENTREGA DE TURNOS 2023, CREACIÓN P. SUPERVISORA …

El Sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación de Albacete,

EXPONE:

1º- Que este sindicato, a fecha actual no ha recibido las planillas de trabajo de los distintos servicios de la UME. Recordamos que nuestro Convenio Colectivo y Acuerdo Marco en sus artículos 22 y art. 18 respectivamente, referentes al trabajo en régimen de turnos, dicen que los centros de trabajo sujetos a régimen de turnos las planillas se harán anualmente y se harán públicas en la primera quincena de diciembre del año anterior. (Nos informan que muchas plantillas dadas a trabajadores/as salen con exceso de horas)

Por otro lado, en Contigo Sí, tenemos constancia, a través de personal del mencionado centro, que recientemente, tras haberse personado varios trabajadores/as en la Inspección de Trabajo, debido a problemas surgidos precisamente por el computo horario del personal, ésta resolvió que se llevara a cabo un computo público trimestral de las horas realizadas, cosa que nos consta que se está incumpliendo desde entonces.

2º-Que hemos solicitado, de manara reiterada, que para la realización de posibles horas extraordinarias, previstas en los art. 19 del A. Marco y art.23 de C. Colectivo, se lleve a cabo mediante una bolsa de carácter voluntario, rotatorio, equitativo y público.

3º-Consideramos que los problemas que van surgiendo diariamente en un servicio o centro determinado de la Diputación tienen un foro idóneo para debatirlos, aportar ideas y resolverlos, que es una «Mesa Técnica» especifica del centro.

4º-Creemos que es tan urgente como necesaria la creación del puesto de “SUPERVISORA ENFERMERÍA UME”, como responsable del personal de Enfermería, (Enfermeras/os y personal Auxiliar de Enfermería, Clínica y Psiquiatría), de la misma manera que se ha propuesto la creación de plaza de Supervisora de Enfermería para San Vicente de Paúl según nos han informado ésta misma semana.

Por todo lo anterior,

SOLICITA,

1-La entrega inmediata a éste sindicato de todos los turnos que afectan al personal de la UME y que se de cumplimiento tambien a las resoluciones de la Inspección de Trabajo.

2-Que se lleve a cabo una bolsa para la posible realización de horas extras en los términos contemplados en el punto 2º del presente escrito.

3-Que se cree una “Mesa Técnica” específica para la UME

4-Que se cree de manera urgente el puesto de Supervisora de Enfermería UME cubriéndose por el procedimiento legalmente establecido en nuestro Acuerdo Marco y Convenio colectivo. 

ALBACETE, a 27 de Enero 2023

SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE

SOLICITUD, NUEVAMENTE, PLAZA DE “SUPERVISORA ENFERMERÍA UME”

El Sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación de Albacete, informa:

1º-Recordamos que en la Mesa General de fecha 21 de octubre de 2021 se llevó como uno de los puntos del orden del día, la propuesta del vicepresidente de la Diputación para la amortización del puesto de Supervisión de Enfermería de la la UME y, a pesar del voto en contra de este sindicato y la vergonzosa abstención de UGT, CCOO, CSIF y SPPLB, se acabó eliminando el único puesto de responsabilidad de Enfermería en un centro con unos setenta trabajadores/as sanitarios, entre Auxiliares de Enfermería y Enfermeras.

2º-Queremos recordar, también, las prisas de los responsables de la Diputación por impedir que personal de la casa continuara ejerciendo la Supervisión de Enfermería, al contemplarse en la propuesta del Vicepresidente, que se suprimiría al día siguiente a la jubilación anticipada de la Enfermera de la plantilla de la Diputación que ocupaba el puesto y a pesar de contar la UME con Enfermeras/os en posesión de la Especialidad en Salud Mental y méritos más que suficientes para el mismo.

3º-Que tras la amortización del puesto de Supervisora de Enfermería, a fecha de hoy se han nombrado ya, no se sabe en virtud de que , dos Enfermeras del SESCAM para ejerzer esa labor, las cuales están demostrado desconocer por completo nuestro Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, ocasionado grandes problemas referentes a solicitud de los días de vacaciones, turnos, forma de cubrir las horas extra que se generan, abono de gratificaciones ,etc, lo que ha derivado, incluso, en que el personal terminarán en inspección de trabajo denunciando ésta situación.

4º-Es evidente que los responsables de la Diputación continúan pensando que no tienen en su plantilla profesionales adecuados para llevar a cabo la tarea de Supervisión de Enfermería, e igualmente el resto de los sindicatos de la Diputación deben estar de acuerdo en ello, al menos eso es lo que se desprende de su silencio y de todas éstas tropelías referidas hasta el momento. Por todo lo anterior,

SOLICITAMOS,

-Una vez más, la creación inmediata dela plaza de Supervisora de Enfermería UME cubriéndose por el procedimiento legalmente establecido en nuestro Acuerdo Marco y Convenio colectivo. 

Volvemos a exigir a los responsables de la Diputación, reconocimiento y respeto hacia los grandes profesionales que prestan sus servicios en la Diputación de Albacete y que tienen todo el derecho de ocupar también este puesto.

ALBACETE, a 26 de Enero 2023

SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE

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Se abona el incremento adicional del 2,5% sobre las retribuciones establecido en la Ley 31/2022 de presupuestos Generales del Estado para 2023, en virtud del Decreto 258 de 24-01-2023, Expediente SEGEX: 1123895Q

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Las incidencias, horas extras, horas extras urgentes, dietas y locomoción, correspondientes al mes de diciembre de 2022, se abonarán  como atrasos en la nómina definitiva de enero de 2023, a fin de evitar que tras la regularización de IRPF en diciembre, hubiera resultado superior la cuantía del importe a retener que la del importe a abonar.

En la nómina definitiva de enero se prevé, así mismo, el abono de las incidencias de dicho mes.

Los Decretos y normas que recogen las Gratificaciones y horas extraordinarias se han refundido en el Decreto 1868 de 22 de junio de 2020, que establece que cualquier expediente remitido a la Intervención con la denominación de “Atrasos”, por la realización de horas extras o urgentes en meses anteriores al que corresponda el devengo de la nómina, que incumpla con los procedimientos anteriores, será causa de reparo, y No abono del mismo, excepto si previos los informes justificativos del Responsable del Servicio en el que se especifique claramente el motivo del atraso, fuera solventado por la Presidencia en los términos del art. 12 del Real Decreto 424/2017 de 29 de abril.

Se recuerda que el detalle de las incidencias abonadas se puede consultar el portal del empleado y que si les falta alguna incidencia del mes abonado deben de reclamar a su servicio para que la incluya en el programa de incidencias desde el que se trasladan a nóminas.

La sección de nóminas les ruega que para las cuestiones que sea necesario contactar con este área utilicen el correo nominas@dipualba.es

Esta Sección Sindical de UGT de Diputación ha tenido conocimiento de lo siguiente, con respecto al SEPEI.

Por lo que respecta al Parque de La Roda, se está produciendo que muchos dias se queden de turno operativo 3 bomberos, por debajo del mínimo establecido que son cuatro, como por ejemplo ha ocurrido en el dia de hoy 24 de enero de 2023 y posiblemente ocurra los próximos dias 25 o el viernes 27 de enero.

Esto pasó igualmente el año pasado, pero vuelve a suceder de nuevo para este año 2023.

Esta situación es completamente inasumible y peligrosa no solo para los bomberos de turno, sino para la población.

Se puso en conocimiento del Diputado lo que está sucediendo, se planteo la posibilidad de crear una nueva bolsa complementaria de Mecánicos Conductores Bomberos para cubrir las necesidades del Servicio.

Parece ser que esta propuesta no prosperó, lo que significa que la bolsa actual se encuentra agotada y con previsiones de empeorar, porque, igualmente tenemos conocimiento de que próximamente cesaran aproximadamente 20 Bomberos que han aprobado en Alicante.

La bolsa de trabajo de Bomberos del SEPEI ha de estar siempre operativa, con personas suficientemente disponibles, porque el SEPEI es un Servicio de urgencias. No disponer de bolsa de espera conlleva no hacer sustituciones en tiempo y forma.

Esta Sección Sindical se reserva todas las actuaciones que considere oportunas con el fin de dar una solución pronta y urgente a la situación, como denuncias ante la inspección de trabajo, ante los medios de comunicación incluso con protestas y movilizaciones.

Por tanto solicitamos se confeccione una lista complementaria de Mecánicos Conductores Bomberos con la mayor urgencia posible, por los motivos anteriormente expuestos.

A PARTIR DEL 1 DE ABRIL DE 2023, EL TRABAJADOR NO TENDRÁ LA OBLIGACIÓN DE PRESENTAR AL SERVICIO DE PREVENCIÓN EL PARTE DE BAJA, CONFIRMACIÓN Y ALTA.
SI TENDRÁ LA OBLIGACIÓN DE COMUNICAR LA BAJA Y EL ALTA

Según el R.D. 1060/2022, de 27 de diciembre,  que modifica el R.D. 625/2014,  de 18 de julio por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días de su duración:

Desde el 1 de abril de 2023, las personas trabajadoras no tendrán la obligación de presentar a la empresa el parte de baja, confirmación o alta.

Tramitación de partes:

1. El facultativo que expida el parte médico de baja, confirmación o alta entregará a la persona trabajadora una copia de este.

El servicio público de salud o, en su caso, la mutua remitirá los datos contenidos en los partes médicos de baja, confirmación y alta al Instituto Nacional de la Seguridad Social

2. El Instituto Nacional de la Seguridad Social, a su vez, comunicará a las empresas los datos identificativos de carácter meramente administrativo relativos a los partes médicos de baja, confirmación y alta emitidos por los facultativos del servicio público de salud o de la mutua.

Aunque no exista obligación de presentar dicho parte, si que existe la obligación de comunicar de forma inmediata a la persona responsable de su servicio, así como al Servicio de Prevención cualquier baja o alta de incapacidad temporal.

Para ello, deberá comunicarlo a su servicio según la vía que este le indique y al Servicio de Prevención enviando un correo electrónico a la siguiente dirección:prevencion@dipualba.es

Indicando en el asunto: NOMBRE Y APELLIDOS –  DNI –  SERVICIO  –  BAJA o ALTA – FECHA DE LA BAJA o ALTA

Ejemplo de baja: JUAN LOPEZ LOPEZ – 44.444.444V – SVP – BAJA – 05/04/23

Ejemplo de alta: JUAN LOPEZ LOPEZ –  44.444.444V – SVP – ALTA – 15/04/23

Será responsabilidad del trabajador/a, así como del jefe de servicio,  el cumplimiento de estas instrucciones, para evitar las repercusiones económicas que se puedan derivar.

Servicio de Prevención y Salud Laboral

Albacete, a 12 de enero de 2023

Y como siempre decimos, si quieres estar puntualmente informado, esta es tu Sección Sindical… UGT Diputación

Buenos días, hoy 28 de Diciembre se ha publicado en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha la convocatoria de procedimiento extraordinario de estabilización para proveer las plazas vacantes en la plantilla funcionarial y laboral a través de “concurso”, previsto en las disposiciones adicionales 6ª y 8ª de la Ley 20/2021. El plazo de presentación de instancias será de 10 días hábiles y empezará a contar el día siguiente al de la publicación del en el Boletín Oficial del Estado. (B.O.E.)

Como ya os hemos informado anteriormente las bases se publicarán, en cuanto al personal laboral en el Diario Oficial de Castilla la Mancha (DOCM) y respecto al personal funcionarial en el Boletín Oficial del Estado (BOE), sin embargo las que se han publicado hoy, al haberse convocado plazas conjuntamente, de personal laboral y funcionarial, hay que esperar a su publicación en el BOE, para el inicio del plazo de presentación de instancias.

En los próximos días se publicarán en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM) las plazas de la plantilla laboral, cuyo plazo de presentación de instancias será de 10 días hábiles y empezará a contar el día siguiente de esta publicación en dicho diario.

En el momento que se publiquen os informaremos.

Albacete, a 28 de diciembre de 2022

* Os comunicamos que hoy día 28 de Diciembre se han publicado en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha los extractos de las convocatorias para cubrir a través de concurso, varias plazas vacantes de la plantilla funcionarial y otras de la plantilla funcionarial y laboral, correspondientes a la Oferta de Empleo Público de Estabilización de empleo temporal en el marco de las Disposiciones Adicionales 6a y 8a de la Ley 20/2021 de 28 de Diciembre (adjuntamos el anuncio del DOCLM)

El plazo de presentación de instancias de estas convocatorias no empezará a contar hasta el día siguiente al de la publicación del anuncio-extracto en el B.O.E. (10 días hábiles )

* Próximamente se publicarán en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha los extractos de las plazas de la plantilla laboral. El plazo de presentación de instancias empezará a contar el día siguiente de esta publicación. (10 días hábiles)

* Os aclaramos que el motivo de hacer esta distinción en la publicaciones es porque las plazas de laboral no es necesario publicarlas en el B.O.E.

Las de funcionario sí hay que publicar el extracto en el B.O.E. El motivo por el cual hay que publicarlas en el Diario de Castilla-La Mancha y en el B.O.E. es por haberse publicado algunas plazas de laboral y funcionario conjuntamente

Seguiremos informando.

Esta Sección Sindical de UGT tiene a bien informar lo siguiente:

En el D.O.C.M. se han publicado las bases de convocatoria de plantilla funcionarial y las conjuntas de plantilla funcionarial y laboral.

El plazo de presentación de instancias será de diez días hábiles, a contar del siguiente al de publicación del anuncio extracto de la convocatoria en el B.O.E. Por lo tanto, todavía no hay abierto ningún plazo de presentación de instancias dado que las bases de convocatoria de concurso exclusivas de plantilla laboral no han sido publicadas en el DOCM, cuyo plazo de presentación de instancias sí es a partir de la publicación en el DOCM.

Esta Sección Sindical de UGT os dará toda la información con respecto a la publicación de las bases de convocatoria conforme se vayan publicando los anucios-extractos en el DOCM y BOE.

Os adjuntamos el PDF del Anuncio de 19/12/2022 del DOCM, de la Diputación Provincial de Albacete, relativo a convocatorias de procedimiento extraordinario de estabilización para proveer plazas vacantes en la plantilla funcionarial y laboral a través de concurso, previsto en las disposiciones adicionales 6ª y 8ª de la Ley 20/2021.

Para cualquier consulta o duda, estamos a vuestra entera disposición, y como siempre decimos, si quieres estar puntualmente informado, esta es tu Sección Sindical.