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Archivo de la categoría ‘Noticias varias’

El pasado 9 de febrero de 2023 el Sindicato CONTIGO SÍ presentó denuncia ante la Inspección de Trabajo por la falta de efectivos en el parque del SEPEI en la Roda. Los componentes de este parque se han estado negando durante meses a realizar horas extras, y trasladaron al resto de parques la petición de unirse a ellos para así mejorar las condiciones laborales de TODOS, que tantas veces se ha reclamado, y que nunca han sido escuchadas ni apoyadas. CONTIGO SÍ, a través de sus representantes sindicales, fue el ÚNICO Sindicato en reivindicar tanto los derechos que asisten a los componentes de este servicio, como a proponer mejoras para el mismo. Muestra de ello fue la interposición ante la autoridad competente, de la correspondiente DENUNCIA, a pesar de que algún otro sindicato emitió comunicado público diciendo que ellos también se unirían, pero NUNCA lo hicieron. Es lo que suelen hacer, de cara a la galería dicen lo que el público quiere oír, pero en realidad sirven a quien sirven, y nunca van a desobedecer las órdenes que reciben del poder establecido, aún en contra de los intereses generales de todos los componentes del SEPEI.

Dicho lo anterior, las PROTESTAS de los compañeros de La Roda no han caído en saco roto, ni la DENUNCIA de CONTIGO SÍ. Tras esta, la Inspección de Trabajo ha realizado una diligencia en la que indica a Diputación lo siguiente: – Tiene que modificar la Evaluación de riesgos, de forma que se incluya la necesidad del recurso preventivo por cada turno de trabajo (artículo 32 bis de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y 22 bis del Reglamento de los Servicios de Prevención). A tal fin Se deberán nombrar a los cabos como Recursos Preventivos, dado que son estos los que dirigen las intervenciones en los distintos parques de bomberos de la provincia. – Debe establecerse la necesaria dotación de seguridad por atención a incendios, según su importancia (mínimo cuatro en incendios en cada parque y salida, de conformidad con el Reglamento del SEPEI del año 1999, artículo 44.1 del Reglamento del SEPEI, publicado en el BOP de 19 de abril de 1999), que establece el de salir cuatro personas para incendios urbanos e industriales (excepto pequeños fuegos exteriores) y para servicios especiales que requieran ese número en función de los equipos a utilizar. Esta indicación, OBLIGATORIA para la Diputación, es un gran avance, porque supone el reconocimiento de unos mínimos, que en los parques de ALCARAZ y MOLINICOS estaban en 3 bomberos por turno, (merced al ACUERDO que en su día hicieron el resto de sindicatos con DIPUTACIÓN, SALTÁNDOSE el mencionado REGLAMENTO INTERNO del SEPEI, y demás legislación aplicable).

A partir de Ahora, el mínimo de 4 bomberos, no es por turno de trabajo, sino POR SALIDA OPERATIVA, con lo cual si queremos dejar de apoyo a un bombero en los parques, estamos hablando de un MÍNIMO POR TURNO DE 5 BOMBEROS, INCLUIDOS ALCARAZ y MOLINICOS, y si el cabo no pudiera ejercer de Recurso Preventivo, de otro bombero más, pudiéndose ir a 6 bomberos por turno de trabajo mínimo y en TODOS LOS PARQUES.

Esto puede suponer una ampliación de la plantilla de entre 10 a 20 bomberos más, y casi la imposibilidad de recurrir al recurso de las 80 horas extras al año para cubrir los mínimos operativos en algunos parques. A pesar de esta gran victoria, como decimos, de los compañeros del Parque de la Roda, y del sindicato CONTIGO SÍ, ¿Cómo reaccionaron el resto de sindicatos al pasar las elecciones sindicales?, pues uniendo fuerzas para quitar del Comité de Seguridad y Salud a los Delegados de Prevención de CONTIGO SÍ, y apuntándose ellos las horas que por estos delegados correspondían a este sindicato, no para defender los intereses, como puede apreciarse, de la gente, sino para mirar por ellos mismos, dados los votos que recibieron en estas últimas elecciones, y así paliar la escasez de horas sindicales que les quedaron. Pese a los palos en la rueda que estos pongan, nosotros seguiremos. No nos cabe duda, próximamente, según diligencia de la Inspección de Trabajo, (Septiembre a más tardar), tiene que reunirse el Comité de Seguridad y Salud para corregir las deficiencias observadas, y para ver como se implantan en el SEPEI los mínimos por salida en todos los parques. Que curioso, que quienes no defendieron a este colectivo, incluso rebajaron el mínimo ya establecido en 4 componentes por el Comité de Seguridad y Salud del año 2000, a 3 bomberos, ahora tengan que reunirse para dar cumplimiento a lo dicho por la Inspección de trabajo, y que a los representantes de CONTIGO SÍ, (que fueron los que interpusieron la denuncia), no se les permita votar, solo oírlos, pero votar no, por favor, (hay que callarles la boca…), sólo por esa “unión sindical”, que sólo busca callar a quienes SÍ defienden a quienes se lo merecen. Seguiremos informando. Saludos.

Albacete, a 11 de septiembre 2023

AL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

El Sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación de Albacete,

INFORMA:

Que hemos tenido conocimiento de que, a fecha de hoy, en el Parque Móvil y Talleres aún falta por suministrar al personal el calzado laboral homologado correspondiente a la entrega del pasado mes de abril. Si nos remitimos a nuestro C. Colectivo y A. Marco el retraso ya es considerable.

Esta situación no es nueva, ya que viene repitiéndose año tras año, sin que los responsables, por un motivo u otro, sean capaces de acabar con éste problema.

SOLICITA:

*Que se entregue el calzado correspondiente al mes de abril, y que en lo sucesivo se cumplan los plazos establecidos en los artículos art. 49 del Convenio colectivo y art. 40 del Acuerdo Marco, en lo referente a la entrega de los lotes completos de ropa calzado y resto de medios homologados para cada colectivo.

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*Que ante la proximidad de entrega del lote correspondiente a Octubre, del presente año, se tenga en cuenta que los lotes han de entregarse completos en las fechas establecidas.

*Que los/as trabajadores/as tengan la posibilidad de acudir a la empresa suministradora para que , en caso necesario, puedan cambiar alguna prenda que no se ajuste a su talla.

Albacete, a 11 septiembre de 2023

ILMO. SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE

Os recordamos que, tal y como se establece en el Convenio Colectivo/Acuerdo Marco, Durante los días de duración de la Feria de Albacete, se disfrutará de un horario de trabajo, para el personal no sujeto a turnos, de 9:00 a 14:00 h, y para el personal sujeto a turnos, de  2 días laborables de descanso a disfrutar entre el 1 de septiembre y el final del año en curso. Y que al estar establecido de tal manera por convenio, no es necesario que se haga un Decreto autorizándolo. 

Estas medidas podrán ser disfrutadas por las personas con contrato temporal vigente durante las fechas mencionadas, y no será de aplicación a las personas que se encuentren en situación de baja por IL y a las que se encuentren disfrutando de vacaciones, licencias o permiso de cualquier tipo durante dicho periodo. 

Por parte de CCOO solicitamos que se estudie la viabilidad de la ampliación de dichas medidas, para que el horario reducido lo sea de 9:00 a 13:00 h, y el número de días de descanso pasen a ser 3 en vez de 2. 

Feliz Feria a todos, compañeras y compañeros!!! 

Seguiremos informando. 

El año pasado gracias a una denuncia de nuestro sindicato, hubo un concurso de traslados en el SEPEI. En la negociación de dicho proceso no se incluyeron códigos que pudieran estar sujetos a estabilización para no reducir el número de plazas que se podían ofertar en estas oposiciones y así no perjudicar a los interinos con posibilidades reales de estabilizar.

Una vez terminadas las oposiciones se constata que todos los aprobados con plaza son o han sido interinos del SEPEI.

Recordamos que los procesos de estabilización son especiales y que los opositores ajenos al servicio o con muy poca antigüedad, no han tenido opciones reales.

El número de plazas ofertadas corresponde al número de códigos que reunían unas condiciones determinadas de ocupación y temporalidad, por tal motivo no pudieron salir más plazas que las 25 de concurso de méritos y las 33 en concurso oposición.

Parece lógico pensar que en éste procedimiento de acceso extraordinario se optaba solo a los códigos que reunían las condiciones de estabilización ya que fue imposible ampliar el número de plazas ofertadas porque no había más códigos que cumplieran esos requisitos.

Ante la inminente toma de posesión parece ser que existe la posibilidad de que puedan coger cualquier código vacante independientemente de su antigüedad o que hubieran estado o no sujetos a estabilización.

No existen precedentes en este aspecto por lo que si ocupan códigos que no son de estabilización, los interinos que los ocupan actualmente y se sientan perjudicados tendrán que interponer recurso administrativo, ya que existe la posibilidad de que este acto no se ajuste a derecho.

Si esto llega a suceder desde la Sección Sindical SPPLB ofrecemos nuestro gabinete jurídico para que podáis reclamar vuestros derechos.

Contacto spplb@dipualba.es o spplbalbacete@gmail.com

INFORMA

Tras el comunicado que este sindicato hizo en cuanto a la equipación de protección individual (EPI´S) que la norma establece y regula todos los aspectos relativos a la uniformidad/vestuario, equipos y accesorios de uso individual/colectivo que el personal del S.E.P.E.I. de la Diputación de Albacete debe de utilizar y llevar en emergencia o en cualquier circunstancia que se requiera, buscando la máxima seguridad, higiene y salud posible para el trabajador desde la vida cotidiana en el parque ,revisiones diarias, simulacros ,maniobras ,intervenciones, actuaciones, etc., han sido varios interinos los que nos han informado de la precariedad y discriminación que están sufriendo en cuanto a la uniformidad en el parque como en el equipamiento de protección personal (EPI´S) y la nula formación al ser contratados en el SEPEI.

En las directrices técnicas de seguridad y salud de la Diputación de Provincial de Albacete, en cuanto a los EPI´S de los bomberos del SEPEI esta norma, como es lógico, no discrimina a ningún trabajador por su vinculación administrativa o tipo de contrato (fijo, interino, eventual, etc.). El equipamiento de protección personal (EPI´S) es un derecho, y es la obligación de quienes dirigen el servicio de equipar a todos los bomberos y bomberas del SEPEI de forma adecuada y completa.

Hemos solicitado:

Reunión extraordinaria con carácter de urgencia del Comité de Seguridad y Salud Laboral para paliar cuanto antes éstas deficiencias que ponen en riesgo la salud de los trabajadores del SEPEI que no han sido equipados adecuadamente para cumplir sus funciones.

LAS DIRECTRICES TÉCNICAS DE SEGURIDAD Y SALUD DE LA DIPUTACIÓN
PROVINCIAL DE ALBACETE, EN CUANTO A LOS EPI´S DE LOS TRABAJADORES DEL
SEPEI: no discrimina a ningún trabajador por su tipo de contrato (fijo, interino,
eventual, etc.). El equipamiento de protección personal (EPI´S) es un derecho,
y es una obligación de quienes dirigen el servicio de equipar a todos los
bomberos y bomberas del SEPEI.

SI HAS SIDO NINGUNEADO POR EL SERVICIO EN CUANTO AL EQUIPO DE
PROTECCIÓN PERSONAL (EPI´S) QUE DEBERÍAS TENER Y TE FALTAN ALGUNAS
PRENDAS DE LAS QUE MENCIONA LA NORMA, ASÍ COMO LAS QUE EL ACUERDO
MARCO ENUMERA EN SU ARTÍCULO 40, ENVIANOS UN EMAIL A:spplb@dipualba.es.
o spplbalbacete@gmail.com. PONEMOS A VUESTRA DISPOSICIÓN EL SERVICIO
JURIDICO DEL SINDICATO. AL MISMO TIEMPO EL SPPLB HARÁ LA DENUNCIA
CORRESPONDIENTE A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO.

Archivo adjunto

COMUNICADO AL TÉCNICO DE PREVENCIÓN Y COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD

Habiendo tenido conocimiento por este sindicato de la incidencia ocurrida en el parque de la Roda el día 30 de julio a las 19:00 horas aproximadamente, donde hay instalado un generador de corriente para que en caso de corte de electricidad, tengan en el parque suministro eléctrico, hemos trasladado el caso al comité de salud laboral.

Hechos:

El pasado día 30 Julio sobre las 19h se produjo un corte de luz en el Parque de La Roda debido a que un ave se electrocutó en el generador propiedad de Diputación.

Según nos han informado, el turno de servicio de ese día lo comunicó a la central y en el relevo el turno entrante volvió a contactar con la Central para que dieran aviso a los encargados del mantenimiento de los sistemas eléctricos. El Jefe de Guardia no sabía a quién correspondía esa función, siendo solucionado por el operador al contactar con el Jefe de mantenimiento, este primero informó que la empresa encargada era Eiffage y posteriormente comunicó que era otra empresa la encargada de su mantenimiento.

Todo esto se gestionó a las 9:15 de la mañana y el servicio de emergencias de la citada empresa consiguió reparar la avería a las 17:30

Durante casi 24 horas el parque estuvo con suministro eléctrico parcial en distintas estancias, pero sin agua, sin aire acondicionado (el día 31 las temperaturas rondaron los 40 grados), sin frigorífico, sin vitro y con el ruido continuo del generador instalado dentro del parque, que ronda los 90 decibelios en la cochera y una temperatura cercana a los 60 grados, debido a que el aire que expulsa es metido en las mismas estancias.

SE SOLICITA:

– Se haga una inspección Técnica de la ubicación del generador, si cumple con lo dispuesto en la normativa en cuanto a: Ubicación, molestias por niveles de ruido altos, accesibilidad, ventilación, uso de ese espacio etc.

– Se pida al Jefe del servicio que elabore un protocolo que sirva para resolver de la forma más rápida y eficiente éstas contingencias que tienen que ver con el mantenimiento de todo tipo de instalaciones en los parques de bomberos y que se de a conocer a los jefes de guardia, porque no es asumible una espera de más de 20h para la resolución de un problema que afecta a la habitabilidad de las instalaciones por exceso de calor, ruido, corte en el suministro de agua y por consiguiente, a la salud laboral de los trabajadores dentro de las estancias del parque.

Albacete a 17 de agosto de 2023

Se va acercando nuestra querida Feria y, como algunos ya estaréis deseando que empiece, os proponemos saciar la espera con unos libros de temática ferial. Os recordamos que basta con comunicar la petición en este correo electrónico: e.bermejo@dipualba.es

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