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Archivo de la categoría ‘Noticias varias’

Estimados compañeros:

Os informamos que se ha publicado en el BOE de fecha 14 de Noviembre de 2023, extracto de las convocatorias para la cobertura de diversas plazas de la plantilla funcionarial y laboral, mediante el sistema de Concurso y Concurso-Oposición, acogidas al plan de estabilización de empleo. Las plazas son las siguientes:

* 43 plazas de Auxiliar de Psiquiatría, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Personal de Oficios.

* 12 plazas de Auxiliar de Clínica, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Personal de Oficios.

* 1 plaza de Auxiliar Psiquiátrico, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase Personal de Oficios. (*)

* 10 plazas de Auxiliar de Clínica, pertenecientes a la plantilla laboral fijo.

* 6 plazas de Auxiliar Psiquiátrico/a, pertenecientes a la plantilla laboral fijo.

Las bases que han de regir la convocatoria para proveer a través de concurso, en turno libre/estabilización, están publicadas en el «Boletín Oficial de la Provincia de Albacete» número 141, de 2 de diciembre de 2022.

* 3 plazas de Programador o Programadora y 1 plaza de Diseñador o Diseñadora de Aplicaciones, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, clase de Técnicos/as Auxiliares.

Las bases que han de regir la convocatoria para proveer a través de concurso-oposición, en turno libre/estabilización, están publicadas en el «Boletín Oficial de la Provincia de Albacete» número 149, de 21 de diciembre de 2022.

Plazo de presentación de solicitudes: Del 15 al 28 de noviembre (ambos inclusive).

En https://aplicaciones.dipualba.es/empleopublico/convocatorias.aspx, y a partir de la fecha de inicio del plazo, encontraréis toda la información sobre la convocatoria, bases, así como el acceso a la presentación de la solicitud.

Manual presentación solicitudes procedimientos de estabilización.

(*). Al parecer esa plaza se corresponde con la de Auxiliar de Geriatría. Hay un error en la publicación del BOE. Desde RRHH nos han indicado que se enviará una subsanación al BOE. 

Os seguiremos informando

El pasado día 10 de noviembre de 2023 hubo reunión del Comité de Igualdad para aprobar el borrador del III Plan de Igualdad para el personal de la Diputación Provincial de Albacete así como del “Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso por razón de sexo, acoso sexual y otras conductas contrarias a la libertad sexual e integridad moral” con el fin de llevarlo posteriormente a aprobación a la Mesa General de Negociación.

Se aprobó por unanimidad.

UGT tomó la palabra para exponer un problema, enquistado en el tiempo, y que consideramos que el Comité de Igualdad tiene mucho que decir. Expusimos la problemática de que el personal laboral de ciertas categorías profesionales no pueden acceder, mediante concurso de traslados o promoción interna, a otros puestos de trabajo, y exponiendo un ejemplo:

En cuanto a la plantilla funcionarial, los Operarios que realizan funciones de limpieza, portería, lavandería, ayudante de cocina, etc., pueden presentarse a los puestos de trabajo de Ordenanzas y Porteros, con la consiguiente adquisición de un puesto de trabajo con otras condiciones laborales. Es decir, con el paso del tiempo, los/as funcionarios adscritos a puestos de limpieza pueden conseguir (como ya lo están haciendo) puestos de trabajo de Ordenanzas o Porteros.

¿Que es lo que ocurre en la plantilla laboral? Los puestos de trabajo de Porteros solo pueden ser ocupados por Porteros, no dejando presentarse a limpiadores, lavanderas, etc. para ocupar dichos puestos de trabajo. El problema generado es importante pues los compañeros/as laborales ven como trabajadores más jóvenes funcionarios pueden cambiar de puesto de trabajo y ellos/as no, dándose el caso que hay limpiadoras con mas de 30 años de antigüedad laborales que todavía siguen limpiando y limpiadoras funcionarias con menos de 10 años de antigüedad que ya han pasado, a través del procedimiento de concurso de traslados, a puestos de Portería u Ordenanzas.

Creemos que es importante que el Comité de Igualdad conociera el caso, por discriminatorio, y así lo hicimos constar.

La Diputada de Igualdad tomó la palabra para indicarnos que le parecía una propuesta a tener en cuenta y estudiarla.

Esta Sección Sindical de UGT hará un seguimiento de la propuesta presentada, a la vez que lo hemos solicitado por escrito en el día de hoy mediante registro a la Diputación, con el fin de que se vea en la próxima MGN.

Si quieres estar puntualmente informado, esta es tu sección sindical, UGT Diputación

CCOO INFORMA

El motivo de esta reunión del Comité ha sido para darnos traslado a los integrantes del mismo, del borrador del “III Plan de Igualdad para el personal al servicio de la Diputación provincial de Albacete” así como del “Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso por razón de sexo, acoso sexual y otras conductas contrarias a la libertad sexual e integridad moral”, con las modificaciones en el texto que las aportaciones que hemos hecho por parte de los representantes sindicales y grupos políticos y, con el fin de que una vez dado el visto bueno a los textos por parte de los miembros de este Comité -como así ha sido-, poder llevarlo primero a la próxima MGN para su negociación y presumible aprobación y posteriormente a Pleno para así, y cumplidos los trámites, que empiece su vigencia (que será de cuatro años).

Además de los textos finales, uno de los puntos que se ha visto, es que hay que nombrar una Comisión Instructora. En el modelo que había, se hablaba de que dicha Comisión tenía que tener carácter permanente y que su composición debería integrarse por personas concretas. Esto se ha modificado, porque el hecho de que fuera nominatina, podría complicar en un momento dado su correcto funcionamiento, debido a posibles cambios de puestos, jubilaciones, etc por parte de sus integrantes.

Por ello, se ha optado porque se haga por el puesto de trabajo y que no tenga carácter permanente, es decir, que estuviera integrado por las personas que ocupen en ese momento 3 puestos: la Jefatura del Servicio de Igualdad, la del Servicio de Recursos Humanos y la del Servicio de Prevención.

También se ha clarificado y aprobado la obligación de dar traslado a los representantes de los trabajadores de cualquier denuncia que se presente relacionada con cualquiera de los apartados que componen este III Plan de Igualdad y no sólo a la Presidencia de la Diputación.

Por parte de CCOO nos alegramos de haber podido contribuir con nuestras aportaciones a este texto final y que en el protocolo se haya incluido a petición nuestra el acoso moral con todo lo que ello implica.

Igualmente y ya fuera de la competencia de Igualdad y del Protocolo vinculado al III Plan de Igualdad, agradecemos a Diputación que tras varias peticiones, se vaya a estudiar nuestra reivindicación de que aparte de este importante y necesario protocolo, se elabore uno circunscrito exclusivamente al Acoso LABORAL, acoso que se produce, aunque no se suele visibilizar, dado que las victimas no tienen referente del cómo hacerlo, ni se sienten protegidas para denunciarlo.

Os seguiremos informando.

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Más información en el siguiente archivo:

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Esta Sección Sindical de UGT tiene a bien comunicar lo siguiente:

El pasado día 3 de noviembre de 2023 se realizó reunión de la Mesa General de Negociación (MGN) para tratar dos puntos del orden del día, los concursos de traslados generales tanto del personal funcionarial como del laboral correspondientes a los años 2022-23.

Con anterioridad a dicha reunión de la MGN, tuvimos mesas de estudio, debate y deliberación, así como de presentación de propuestas, tanto por parte de la Diputación como por parte de los sindicatos. Nuestra propuesta consistía: Con objeto de que no haya discriminaciones entre plazas convocadas por razón de fechas, pudiéndose quedar en paro interinos de diputación cuyos procedimientos han sido convocados los últimos si los funcionarios de carrera ocupan sus puestos, los nombramientos de los funcionarios/laborales que obtengan el puesto de trabajo serán una vez se vayan resolviendo los procedimientos de selección del proceso de estabilización, tanto por concurso como por concurso oposición, con el fin de que la toma de posesión de los funcionarios de carrera/laborales fijos y de los aprobados por los procedimientos sean el mismo día, para así evitar que se produzcan ceses de personal interino antes de la finalización de los procesos de estabilización.

Otros sindicatos proponían realizar dos o mas concursos conforme se vayan finalizando los procesos selectivos. Cualquiera de las propuestas presentadas cumplían con los requisitos que nosotros exigíamos, que ningún interino se fuese a la calle cuando los funcionarios de carrera y laborales fijos tomaran posesión de sus puestos de trabajo definitivos en virtud del concurso de traslados realizado.

La propuesta presentada por Diputación el día 3 consistía en realizar un concurso de traslado en dos fases, uno este año (tal y como establece el vigente Acuerdo Marco y Convenio Colectivo) con los puestos de trabajo de los procedimientos selectivos correspondientes a la estabilización ya finalizados (M.C.Bomberos, por ejemplo) y algún otro puesto de trabajo más y otro concurso el año que viene con el resto de los puestos de trabajo vacantes.

UGT tomó la palabra en ese momento para, a través de nuestro representante, proponer que dicho concurso del año 2024 se realizase a partir de mayo o junio para conseguir que, dado que el periodo de resolución del concurso es de 6 meses, coincidiera lo máximo posible con la finalización del total de los procedimientos selectivos, con lo que conseguiríamos que ningún interino fuese a la calle, pues las tomas de posesión de los funcionarios de carrera y laborales fijos coincidirían en el tiempo.

Esta propuesta fue aprobada por unanimidad.

Si quieres estar puntualmente informado, esta es tu sección sindical UGT Diputación

INFORMACIÓN DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 03/11/2023

El pasado día 3 de noviembre se ha celebrado la MGN en la que se han tratado los siguientes asuntos:

1.- Aprobación del Acta de la Mesa General de Negociación de la sesión celebrada el día 17 de octubre de 2023. En este punto desde Contigo Sí hemos preguntado por qué en el acta dice literalmente: “Concretando que expresamente por parte de Contigo Si forman parte de la Mesa dos miembros de la Junta de Personal y un miembro del Comité de Empresa; por parte de SPPLB un miembro de la Junta de Personal; por parte de UGT un miembro de la Junta de Personal y dos miembros del Comité de Empresa; por parte de CC.OO. han designado tres miembros de la Junta de Personal y por parte de CSIF, un miembro de la Junta de Personal y un miembro del Comité de Empresa.” si era un error de transcripción o no, porque esa designación por parte de los miembros de CCOO no es correcta, hemos solicitado a la Mesa la corrección de ese acta.

2 y 3.- Procedimiento de provisión de puestos de trabajo de personal funcional y laboral a proveer a través del sistema de concurso de traslados del personal fijo 2022 y 2023. Estos puntos se han aprobado por unanimidad.

Se ha añadido un punto de urgencia para tratar una modificación sobre el acuerdo de la Mesa General pasada, cambiar la titulación exigida para la plaza creada de Técnico de Gestión donde solicitaban la titulación de Grado en Información y Documentación, haciéndola mas genérica.

En el apartado de Ruegos y Preguntas:

Desde Contigo Si hemos aportado todos los escritos que hemos presentado a la MGN desde primeros de año, siendo estos los siguientes:

• Solicitud criterios para designar a los miembros de los tribunales. Hemos solicitado que se nos envíe la composición de los tribunales, tanto de los compuestos para procesos de la Diputación, como para los de otras administraciones. La respuesta de la Corporación ha sido que los miembros de los tribunales son designados por el Presidente o en quien delegue, previa propuesta del servicio de RRHH.
• Revalorización de las incidencias, escrito presentado por Contigo Sí en el mes de abril solicitando el aumento del importe de las dietas, noches y otros conceptos, ya que se ha devaluado el precio al que se abonan estos conceptos, debido a la subida de las retenciones y el coste de la vida. El Vicepresidente nos contesta que se negociará en el próximo Convenio Colectivo y Acuerdo Marco y que con respecto al kilometraje se empezara a pagar a 0,26€. Nosotros exigimos que se pagara con efectos retroactivos desde la entrada en vigor de la Ley.
• Solicitud de la creación de una Mesa Técnica de la UME. Siendo esta una reivindicación desde hace mucho tiempo por parte de nuestro sindicato, el Vicepresidente ha dicho que le dará traslado al Diputado del Área de Socio Sanitario.
• Solicitud de información sobre el arreglo de la deficiencias en el Conservatorio de Música. Se nos ha informado que se está intentando que las instalaciones del IEA pasen a disposición del Conservatorio de Música para el curso que viene.
• Solicitud de la creación de un protocolo de Mobbing, se nos ha instado a elaborar unas propuestas para empezar a trabajar en este protocolo.

Para cualquier duda, estamos a vuestra disposición.

Os informamos que desde el pasado 1 de noviembre y hasta el día 30 de noviembre podéis solicitar las ayudas con cargo al Fondo de Ayuda Social previstas en nuestro Convenio Colectivo y Acuerdo Marco.

Además, percibirán estas prestaciones aquellos trabajadores cuyo cónyuge o pareja de hecho, así como los hijos (siempre que convivan en el mismo domicilio y dependan económicamente del trabajador y no perciban remuneraciones o renta de trabajo o derivadas del mismo).

– Las solicitudes se realizarán mediante Instancia General confeccionada a tal efecto.
– Las peticiones deberán acompañarse de facturas originales o fotocopias compulsadas por el registro.
– La fecha de la factura deberá estar comprendida entre el 2 de noviembre de 2022 y el 31 de octubre del año en curso.
– En las facturas deberán reflejarse los gastos que la motivan y la prescripción facultativa.

– Las ayudas irán destinadas a la atención económica de cristales de gafas, lentillas, artículos ortopédicos, audífonos etc.
– Se concederán como máximo el 40% de la prestación que se solicite, no pudiendo superar al año por cada trabajador la cantidad de 400 euros.

Cuando las peticiones sean en beneficio del cónyuge o hijos mayores de 16 años se adjuntará:
– La Declaración de la Renta del ejercicio anterior o Certificado de no estar obligado a presentarla.

Os seguimos informando.

Esta Sección Sindical de UGT ha presentado en registro, fecha 30-10-23 y número 26044 lo siguiente:

Los vigentes Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, en sus artículos 53 y 44 respectivamente establece textualmente lo siguiente:

PÓLIZA DE SEGUROS

La Diputación, desde la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo – Acuerdo Marco, quedará obligada a la contratación de un seguro de vida y accidentes que cubra, además la asistencia médico farmacéutica y quirúrgica en caso de accidente laboral. Los representantes sindicales participarán en el estudio de cuantos modelos de pólizas se presentes como candidatos a realizar dicho seguro. Se les entregará a los representantes de los trabajadores que lo soliciten copia de dicha póliza.

La Mesa General de Negociación estudiará y aprobará, en el caso de comunicación de extinción de la póliza, la mejora de todo tipo de seguros que la Diputación tiene contratados para sus trabajadores.

Hemos tenido conocimiento que el pasado dia 1 de junio de 2023 ha entrado en vigor una nueva póliza de vida y accidentes, en este caso con la compañía SURNE, seguros y pensiones, con unas condiciones generales y particulares que no han sido ni negociadas con las Secciones Sindicales ni aprobadas por Mesa General de Negociación.

Esta Sección sindical de UGT, como representantes sindicales, teníamos derecho a estar presentes y participar en el estudio, y más teniendo en cuenta que se ha cambiado de compañía de seguros y se han modificado algunas cláusulas con respecto a lo que se establecía en la anterior póliza firmada con otra compañía de seguros.

No salimos de nuestro estupor ante lo sucedido. Exigimos a la Diputación que no renueve la póliza suscrita con SURNE a su fecha de vencimiento y que con anterioridad se nos cite para estudiar tanto la posible renovación con SURNE como ver otras compañías de seguros y sus propuestas.

Exigimos que se de cuenta de lo sucedido en la próxima Mesa General de Negociación para tener conocimiento de la nueva póliza, de su precio, de sus efectos y de sus cláusulas.

Se adjunta la póliza en vigor. También podéis descargarla en el portal del empleado, link “otra información”, seguros de vida.

Si quieres estar inmediata y puntualmente informado, esta es tu Sección Sindical UGT Diputación

Buenos días, os recordamos que el plazo de presentación instancias para la solicitud de la “Ayuda Social” comienza el próximo 1 de noviembre y termina el 30 de noviembre del presente año.

-Las ayudas económicas que se pueden solicitar, están destinadas a cristales de gafas, lentillas, audífonos, odontología, artículos ortopédicos…

-Las solicitudes para el propio trabajador se acompañarán de las facturas originales o las fotocopias compulsadas por el registro, con fechas entre el 1 de noviembre del año anterior (2022), y el 31 de octubre de 2023, de los gastos que las motiven junto con las prescripciones facultativas correspondientes.La concesión de éstas ayudas será del 40% de lo solicitado y no superará los 400 € por trabajador.

-En el caso de que las peticiones sean para el cónyuge o hijos mayores de 16 años, deberá adjuntarse la declaración de la renta del ejercicio anterior o el certificado de no estar obligado a presentarla.

-La persona que haga la solicitud debe estar el año completo trabajando.

-La forma de la solicitud es a través de Portal de Empleado exclusivamente, clicando en modelos de solicitud – solicitud “Ayuda Social” y rellenando la instancia siguiendo las instrucciones indicadas.

Ante cualquier duda estamos a vuestra disposición. Saludos.

Albacete, a 30 de octubre de 2023