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Archivo de la categoría ‘Noticias varias’

Celebrada MGN el día 20-03-2023, y tras la aprobación de varias actas de mesas anteriores sin mayor trascendencia se pasó a informar sobre la jubilación parcial de dos compañeras y un compañero, pasándose a continuación a tratar uno de los platos fuertes del día:

* Una propuesta de modificación de plantillas y RPT por los procesos de estabilización generados al amparo de la Ley 20/2021. Nos explica la Jefa de Servicio de RRHH que hay funciones que están siendo desempeñadas por personal interino o no fijo, afectados por los procedimientos de estabilización, que no tienen asignada plaza/puesto de trabajo, es lo que viene a solventar esta propuesta, con la finalidad de adecuar las plantillas y las RPT a las necesidades de los mencionados procedimientos.

En este punto nuestra postura ha sido la de expresar la confianza en el trabajo realizado por el Servicio de RRHH, y a su vez en que si se detectara algún error u omisión pues se procedería a su rectificación, extremo confirmado así por la propia Jefa de Servicio.

Por parte del sindicato CONTIGO SÍ, se ha indicado que, según ellos han extraído de diversas disposiciones, el personal laboral no puede ocupar puestos que conlleven tareas de Dirección y/o supervisión, salvo en el supuesto de personal laboral fijo, y que lleven muchos años desempeñando las funciones. Como en esta propuesta se crea algún puesto para laborales que conllevan las tareas indicadas, y cubierto de forma temporal por personal laboral, expresan sus dudas sobre si es legal esta operación. A lo que responde la jefa de RRHH indicando que ya se trató en Mesa Técnica, con la presencia del sindicato mencionado, y que en aquel momento no pusieron ningún inconveniente a que se crearan esas plazas para laborales, además de que estarán cubiertas por personal laboral fijo cuando se resuelva el proceso de estabilización. Sometida a votación la propuesta, ha resultado aprobada con el voto favorable de todos los grupos políticos y los sindicatos excepto el CONTIGO SÍ, que se ha abstenido.

* A continuación el siguiente punto trataba de una propuesta creación, supresión y modificación de diversas plazas y puestos en la plantilla y en la RPT. En el que por nuestra parte hemos expresado nuestra disconformidad con la amortización de determinadas plazas como las de ordenanza, ayudante de cocina, … Nos responden de RRHH que son plazas que ya no tienen sentido y por eso se amortizan. En muchas ocasiones después de amortizar este tipo de plazas, a los pocos meses las tienen que volver a crear para cubrirlas por necesidades del servicio. Sometido a votación, se aprueba con nuestra abstención.

* Se ha dado cuenta de un escrito presentado por la Comisión Negociadora del II Plan de Igualdad, pidiendo el aval de la MGN a los trabajos que desarrolla dicha comisión, sin perjuicio de que quien tiene que dar el visto bueno final sea esta Mesa.

* Otro de los asuntos que se ha tratado, a pesar de no venir como punto en el orden del día, aunque sí como escritos presentados por los sindicatos, es el de las modificaciones en la regulación del teletrabajo, que ya presentamos una propuesta en marzo de 2021, pero que no se ha vuelto a tratar desde entonces. Básicamente lo que reivindicamos, entre otras medidas, es la ampliación a los Jefes de Servicio, la reducción de los plazos de antigüedad para poder solicitarlo, la modificación del porcentaje de jornada máxima en teletrabajo del 75 al 80 %, y el que se computen dichos porcentajes trimestralmente.

* Otro asunto que se ha tratado el tema de las indemnizaciones por trabajo en noches y festivos, que llevan varios años sin ser actualizados y se han quedado fuera de las actualizaciones de retribuciones, asunto al que el presidente ha indicado que a estas alturas de la legislatura, ya prácticamente agotada esas cuestiones se dejarán para ser tratadas por la próxima corporación.

Seguiremos informando.

El pasado día 20 de marzo se celebró reunión e la Mesa General de Negociación en la que se trataron los siguientes asuntos:

-Dar cuenta de las jubilaciones parciales de varios trabajadores.

-Propuesta de modificación de plantillas y RPT por procesos de estabilización Ley 20/2021.

El vicepresidente de la Diputación propone la creación de una serie de plazas y puestos para el desarrollo de la oferta de estabilización. CONTIGO SÍ nos abstuvimos, haciendo constar que nos parece contradictorio que se creen puestos de Jefatura en la plantilla laboral, en contra de lo que dice la ley, cuando en esta misma oferta se han cambiado varios puestos de laboral a funcionario por este mismo motivo.

-Propuesta de modificación, supresión y modificación de plazas y puestos en la plantilla y en la RPT.

En este punto el Vicepresidente propone la creación de varios plazas y puestos, tanto en la plantilla laboral como en la funcionarial, varios de ellos de jefatura, sin que se justifique su necesidad, ni su urgencia. CONTIGO SÍ nos manifestamos rotundamente en contra de que:

-Un puesto de los creados se establece como método de provisión Concurso otras Administraciones.

-Amortización de 2 plazas de ordenanza, 1 de ATS San Vicente, 1 de Ayudante de cocina, etc.

-La modificación de funciones del puesto denominado Adjunto Servicio de Planificación Cooperación y Contratación, este puesto tiene asignadas funciones de Administración Especial y se van a cambiar por las de Administración General. Nos sorprende que dicho cambio se lleve a cabo después de las dudas que planteamos de que la mencionada plaza se debiese haber convocado en el proceso de estabilización como Técnico de Administración Especial y no de Administración General.

En relación a la creación del puesto laboral de Encargado/a Lavandero-Planchador, advertimos que este sindicato siempre se manifestó en contra de la amortización del puesto funcionarial que existía de Supervisión de Lavandería, y nos atrevimos a predecir que posteriormente se crearía de laboral, como finalmente se ha producido, así mismo se han creado varios puestos de jefatura casi con nombre y apellidos, por lo que estudiaremos con nuestro Servicio Jurídico la posibilidad de emprender las acciones legales oportunas. CONTIGO SÍ siempre ha estado a favor de la creación de puestos de trabajo, pero no de que se amorticen unos puestos necesarios, para crearlos después a la carta.

En cuanto a las manifestaciones publicadas por ugt en las que dice que están de acuerdo en que el personal laboral pueda acceder a los puestos de supervisión igual que los funcionarios, nosotros también, pero respetando la legislación vigente, propusimos como alternativa que se crease con la posibilidad de acceder tanto a personal laboral como a funcionario.

-Dar cuenta del escrito de la Comisión Negociadora del III Plan de Igualdad.

Se nos informa de que se han iniciado los tramites para negociar el III Plan de Igualdad de la Diputación de Albacete.

– Escritos de los sindicatos

Escrito de CONTIGO SÍ solicitando el incremento del importe por realización de noches, festivos, horas extras, etc. Estas cantidades no se han actualizado nunca, pero sus retenciones si, por lo que los empleados están percibiendo por su realización mucho menos que hace 20 años. La respuesta del Vicepresidente es, que como la legislatura está a punto de agotarse, no se va a llevar a cabo ninguna actualización.

Escrito de CONTIGO SÍ solicitando que ese vuelva a crear el puesto de Supervisión de Enfermería de la UME que se amortizó de manera injustificada con el beneplácito del resto de sindicatos. el Vicepresidente se volvió a oponer y el resto de sindicatos volvió a dar la callada por respuesta.

También solicitamos la creac ión de la Mesa Técnica de la UME para abordar los asuntos específicos de este centro, a lo que el Vicepresidente respondió que le parecía bien.

Escrito de CONTIGO SÍ, solicitando la puesta en marcha otra vez en el SEPEI de las unidades de Rescate en Altura, Unidad Subacuática, Estructuras Colapsadas y la creación de una nueva Unidad Canina para la localizacion de victimas. El diputado el SEPEI se comprometió a estudiar la propuesta.

Escrito de CONTIGO SÍ solicitando que se pueda simultanear en la misma jornada el teletrabajo y presencial. Este asunto se quedó a la espera de convocar otra reunión especifica para este tema.

Ruegos y preguntas

CONTIGO SÍ, volvimos a recordar la necesidad de constituir la Mesa Técnica del Servicio de Mantenimiento, el Vicepresidente se comprometió a llevarlo a cabo.

CONTIGO SÍ instamos a que se retome a la mayor urgencia la adecuación de los turnos de trabajo, sustituciones, etc. de San Vicente.

CONTIGO SÍ solicitamos la elaboración de un protocolo de acoso laboral.

Desde CONTIGO SI en relación al desarrollo de los procesos selectivos derivados de la “Oferta de empleo público de estabilización de empleo temporal en el marco de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, aprobada por Decreto o resolución n.º 2181 de 19 de mayo de 2022 y publicada en el BOP n.º 60 de 23 de mayo”, queremos INFORMAR:

Que según el artículo 2. Permisos o Licencias del Bloque de mejoras del Acuerdo Marco de la Diputación de Albacete:

Todos los funcionarios sujetos al presente Acuerdo Marco tendrán derecho a ausentarse

del trabajo y disfrutar de licencias o permisos, sin pérdida de derechos ni retribuciones, en los siguientes casos:

I) Por estudios y exámenes:

I.1.- Por la realización de exámenes liberatorios u oposiciones, los funcionarios y funcionarias tendrán derecho a licencia el día de su realización, y en el resto de pruebas o exámenes el tiempo necesario para realizarlos.

I.2.- Preparación de exámenes:

1.- Para la preparación de exámenes liberatorios o evaluaciones se concederá hasta un máximo de 5 días al año, según la normativa establecida por la Mesa General de Negociación. Los días concretos de utilización de este derecho se concretarán, con una anterioridad de al menos, cinco días, a su disfrute.

2.- Para la preparación de exámenes de oposición de oferta pública de empleo de Diputación se concederá hasta un máximo de 5 días al año, según la normativa establecida por la Mesa General de Negociación. Los días concretos de utilización de este derecho se concretarán, con una anterioridad de, al menos, cinco días, a su disfrute.

Para cualquier duda, estamos a vuestra disposición en nuestra oficina de Isaac Peral, 11 o al teléfono del sindicato 610230517.

Albacete a 22 de marzo de 2023

REUNIÓN MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN CELEBRADA EL DÍA 20 DE MARZO DE 2023.

Se han tratado diversos puntos del orden del día, entre ellos se ha dado cuenta de diversas jubilaciones parciales de personal laboral.

Con respecto a la propuesta de modificación, creación, supresión de plazas y puestos de plantilla y R.P.T., tanto funcionarial como laboral, entre los que se encuentran los afectados por los procesos de estabilización convocados, se ha aprobado con el voto a favor de U.G.T.

Este punto recogía la creación de algunos puestos en la plantilla laboral como: Supervisora Enfermería S.V.P. o Encargado Lanvandero-planchador, etc., todas las secciones sindicales estamos de acuerdo de que el personal laboral pueda acceder a estos puestos al igual que los funcionarios, menos contigosi que está en contra.

También hemos manifestado que estamos en contra de las amortizaciones de puestos de trabajo.

Con respecto a los escritos presentados por esta Sección Sindical:

1.- Presentamos hace unos días por registro propuesta de negociación del TELETRABAJO, para incluir las Jefaturas de Servicio así como modificar el periodo de un año necesario para obtener el teletrabajo.

Diputación se hace eco de nuestra petición, pero entiende que este asunto ha de tratarse en Mesa de Negociación aparte que se realizará próximamente.

2.- Igualmente presentados escrito sobre la PROMOCIÓN INTERNA de los funcionarios de carrera y laborales fijos, para que se realice mediante concurso, conforme se establece en el Acuerdo Marco y Convenio Colectivo, donde solicitamos negociar las plazas afectadas. La corporación deja el asunto sobre la Mesa alegando que no es el momento oportuno.

3.- Solicitamos en su momento actualizar las cantidades que se perciben por las incidencias (domingos, sábados, festivos, horas extras, etc.) porque han quedado desfasadas por los continuos incrementos del IPC, y la corporación entiende que son cantidades aprobadas en el Acuerdo Marco y Convenio Colectivo y que tendrán que ser negociadas en la futura revisión del Acuerdo Marco y Convenio Colectivo, aunque UGT pensamos que nada impide que se puedan revisar y negociar durante su vigencia.

Al final de la reunión hemos hecho un ruego en el sentido de, reconociéndoles el trabajo y esfuerzo que está realizando el Servicio de RRHH, solicitamos que se trate de agilizar lo máximo posible los procesos de estabilización.

Buenos días: Os enviamos información sobre la APERTURA DEL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES DE AYUDA PARA ESTUDIOS DEL PERSONAL FUNCIONARIAL Y LABORAL CURSO 2022/2023 que habrá que solicitar mediante instancia general y posteriormente se aportarán los documentos originales en el Registro de la Diputación de Albacete:

“ Para dar cumplimiento a lo establecido en los artículos 36 y 45 del Acuerdo Marco y del Convenio Colectivo vigentes, respectivamente, procede establecer el plazo de presentación de solicitudes de las Ayudas para Estudios del curso académico 2022-2023, para todo el personal funcionarial y laboral de esta Diputación, durante el periodo comprendido entre los días 1 al 30 de abril de 2023, ambos inclusive.”

Dichas ayudas están destinada para cursar estudios universitarios y módulo superior de Formación Profesional: Se percibirá hasta el 80 % del coste de la matricula en primera matriculación y en la segunda matriculación hasta el 30 %, conforme a las tasas de la Universidad de Castilla-La Mancha, y en todo caso con el límite del crédito establecido en la partida presupuestaria habilitada al efecto. Tendrán derecho a percibir la ayuda, previa justificación del abono de las tasas correspondientes, los trabajadores y trabajadoras cuyos hijos cursen este tipo de estudios, y siempre que los ingresos de la unidad familiar no excedan de:

2 miembros familiares …………….. 41.976,07 €

3 miembros familiares …………….. 45.912,92 €

4 miembros familiares …………….. 49.610,50 €

5 o más miembros familiares ……. 53.658,80 €

La documentación que hay que aportar es la siguiente:

– Fotocopia del libro de familia (SE REQUIERE ORIGINAL PRESENCIALMENTE).

– Original del impreso de matrícula expedido por el Centro donde realice los estudios universitarios o formación profesional de grado superior en el curso académico 2022/2023. Deberá especificarse en cada asignatura si se trata de primera o segunda matriculación, así como su importe. (SE REQUIERE ORIGINAL PRESENCIALMENTE).

– Resguardo original del ingreso total satisfecho por la matriculación. (SE REQUIERE ORIGINAL PRESENCIALMENTE).

– Declaración de la renta del año 2021 y en caso de que ésta haya sido realizada por separado, se deberán presentar las de ambos cónyuges o miembros de la unidad familiar. En caso de que algún miembro de la unidad familiar no estuviera obligado a realizar declaración de renta, se deberá adjuntar certificado de haberes expedido por la Empresa correspondiente o de la Agencia Tributaria.

Estas ayudas serán incompatibles con las percepciones que conceda cualquier otra administración por el mismo motivo.

Para cualquier duda, estamos a vuestra disposición en nuestra oficina de Isaac Peral, 11.

Albacete, a 20 de marzo 2023

Saludos.

AYUDA ESTUDIOS

UNIVERSITARIOS Y MÓDULO SUPERIOR

DE FORMACIÓN PROFESIONAL

PARA HIJOS DE LOS

TRABAJADORES

DE LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE

CORRESPONDIENTE

AL CURSO ACADÉMICO

2022/2023

el plazo será del 1 al 30 de abril de 2.023

ambos inclusive

Si quieres estar informado, esta es tu Sección Sindical, UGT Diputación

Al Comité de Seguridad y Salud y Mesa General de Negociación

SOLICITUD PROTOCOLO CONTRA EL ACOSO LABORAL O MOBBING

La sección sindical de Contigo Sí en la Diputación Provincial de Albacete

Expone:

*Que actualmente en la Diputación de Albacete no existe un protocolo concreto contra el acoso en el trabajo o “mobbing”, a ello están obligadas por ley todas las empresas independientemente del número de empleados que tengan con el fin evitar posibles conductas que puedan desencadenar o derivar en situaciones de acoso o estrés laboral ( mobbing )

*Que ya desde hace casi tres años venimos solicitando la elaboración de un protocolo contra el acoso en el trabajo, sin que hasta la fecha este sindicato tenga conocimiento de que se haya llevado a cabo.

Solicita:

Que dada la importancia del tema, la Diputación Provincial de Albacete elabore e implemente un protocolo concreto respecto del acoso en el trabajo o “mobbing”.

Albacete a 16 de marzo 2023

SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE

Con fecha 6 de marzo de 2023 y número de registro 4243 hemos presentado la siguiente instancia:

Teniendo que desarrollar las Ofertas de Empleo Público aprobadas de Estabilización de Empleo Temporal y la correspondiente al año 2021, publicadas en BOP del día 23 de mayo de 2022, desde esta Sección Sindical de UGT queremos iniciar las negociaciones para que, de conformidad con el artículo 13.5 del Convenio Colectivo y Acuerdo Marco vigentes, se proceda a efectuar los procesos de selección de PROMOCIÓN INTERNA tanto para personal funcionario de carrera como para personal laboral fijo.

Gran parte de los empleados públicos de Diputación, con independencia del grupo de pertenencia, llevan años realizando trabajos de superior categoría (desempeños provisionales, atribución de funciones, adscripciones provisionales, comisiones de servicio…), acreditando su capacitación profesional, y no se les permite consolidar dichas funciones.

De igual forma, tampoco se reconoce al personal funcionario de carrera ni al personal laboral fijo su derecho a la promoción interna.

Desde UGT proponemos el sistema de CONCURSO DE MÉRITOS para la PROMOCIÓN INTERNA, tanto vertical como horizontal, para los funcionarios de carrera y personal laboral fijo. Igual sistema que se ha previsto y negociado, de forma excepcional, para algunas de las plazas en el turno libre tras la aprobación de la ley 20/21 para reducción de la temporalidad en el empleo público. Por todo ello,

SOLICITAMOS que se incluya en la próxima Mesa General de Negociación, la ampliación y/o modificación de la Oferta de Empleo Público General para la inclusión de plazas vacantes cuyo sistema de provisión se ha de realizar mediante CONCURSO-PROMOCIÓN INTERNA.

Lo que comunicamos para vuestro conocimiento y efectos.

Si quieres estar informado, esta es tu Sección Sindical, UGT Diputación

Esta Sección Sindical de UGT felicita a todas las compañeras con motivo del dia internacional de la mujer trabajadora que se celebra hoy dia 8 de marzo.

Os adjuntamos el manifiesto conjunto «8m igualdad o conflicto»  que UGT y CCOO ha publicado hoy.

Estimados compañeros:

Os informamos que se ha publicado en el BOE número 55 con fecha 6 de Marzo de 2023 la Resolución del 24 de Febrero de 2023 de la Diputación Provincial de Albacete referente a la convocatoria para proveer 33 plazas de MECÁNICO/A CONDUCTOR/A BOMBERO/A, pertenecientes a la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase Personal al servicio de Extinción de Incendios del grupo C1 Subgrupo C2 mediante el Sistema de Concurso-Oposición, en turno libre.

Las Bases de la convocatoria están publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia n.º 149, de 21 de diciembre de 2022.
Plazo de presentación de solicitudes: Del 7 de marzo al 20 de Marzo (ambos inclusive).

En https://aplicaciones.dipualba.es/empleopublico/convocatorias.aspx, y a partir de la fecha de inicio del plazo, encontraréis toda la información sobre la convocatoria, bases, así como el acceso a la presentación de la solicitud.

Manual presentación solicitudes procedimientos de estabilización.

Os seguimos informando.