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Resumen mesa de trabajo concurso de traslados.
SPPLB informa:
Reunión de 1 de febrero de 2022.
Tema :Concurso de traslados.
Asistentes :Representantes de todas las secciones sindicales , jefe de personal funcionarias de personal de Diputacion.
SPPLB propone que a la escasa propuesta inicial de Diputacion se añadan 5 códigos más (que no afectan a interinos por la nueva ley de fijeza , contando que también se haga a resultas) para que funcionarios de carrera puedan moverse a los parques que les interesa.
El resto de secciones sindicales vota en contra y propone que se reduzcan aún más el número de códigos propuesto por diputación para el concurso de traslados para que no afecte a ningún interino , aunque lleve menos de un mes en un código o esté en comisión de servicio.
Ésta propuesta de el resto de secciones sindicales no tiene en cuenta los derechos de los funcionarios de carrera ni la reciente sentencia ganada.
SPPLB ha trabajado para conciliar los intereses de la mayoría sin ambigüedades ni mentiras.
Resto de secciones sindicales pretenden velar los intereses personales de algunos interinos por encima de los derechos de los funcionarios de carrera .
Votan en contra de la propuesta de SPPLB aún a sabiendas que éso pueda suponer pedir la ejecución de sentencia y que nuestra propuesta de sumar cinco códigos más no afecta a internos en abuso de temporalidad .
Después de constatar el nulo interés del resto de secciones sindicales en velar por los intereses de todos , funcionarios de carrera e interinos, decidimos dejar la reunión y no colaborar con ésta hipocresía de hacer como que se tiene interés en solucionar ésta cuestión pero votando en contra de una propuesta que satisface a todos los interesados.
Conclusión:
Ninguna sección sindical quiere ser acusada de perjudicar a interinos sea cual sea su condición aunque con ello se perjudique a funcionarios de carrera .
Al final como es normal en éstos casos parece ser que tendrá que decidir la justicia.
Para los interinos que se sientan perjudicados recomendamos que hablen con su sindicato para que cambie el voto y sea favorable a la propuesta de SPPLB que sólo supone incluir 5 códigos más en el concurso de traslados y ninguno de esos códigos está en abuso de temporalidad.
SPPLB no está implicado en amaños de oposiciones ni de ninguna otra índole, no nos gusta la manipulación ni las mentiras para hacer afiliados y así seguiremos .
Ante cuestiones ambiguas o de conflicto de interés en las que no hay voluntad de acuerdo la justicia decide.
Para consultas o dudas:
spplbalbacete@gmail.com.
Gracias, saludos.
Nota de prensa cámara oculta SEPEI.
NOTA DE PRENSA:
AMAÑO OPOSICIONES
Como en anteriores ocasiones, os seguimos informando de las últimas noticias aparecidas en el diario El Español (14-1-22) sobre el posible amaño de las oposiciones de la O.E.P. de la Diputación de Albacete.
Reiteramos nuestro deseo de que se depuren todas las responsabilidades.
Os adjuntamos el PDF de la noticia.
Concentración miércoles día 12 de enero de 11:00 a 13:00 en la puerta de diputación
LA SECCIÓN SINDICAL SPPLB DE LA DIPUTACIÓN DE ALBACETE CONVOCA UNA CONCENTRACIÓN EN LA PUERTA DE DIPUTACIÓN EN APOYO A LAS ULTIMAS ACTUACIONES JUDICIALES RESPECTO AL DESMANTELAMIENTO DE UNA PRESUNTA TRAMA CRIMINAL QUE SE DEDICABA A AMAÑAR OPOSICIONES .
INVITAMOS A TODOS LOS TRABAJADORES DE DIPUTACIÓN A QUE SE SUMEN ASÍ COMO A OPOSITORES, GRUPOS POLITICOS, EQUIPO DE GOBIERNO Y RESTO DE SECCIÓNES SINDICALES NO AFECTADAS POR LAS INVESTIGACIÓNES EN CURSO, POR LA DIGNIDAD DE LOS FUNCIONARIOS Y PARA QUE SALGA A LA LUZ TODO LO SUCEDIDO EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE 2009.
LA CONCENTRACIÓN TENDRÁ LUGAR EL MIERCOLES 12 DE ENERO DE 11.00 A 13.00
NOTA (MANTENDREMOS DISTANCIA DE SEGURIDAD Y USO DE MASCARILLAS)
COMITÉ DE SALUD Y PREVENCIÓN 3-1-22
UGT informa;
A fecha de hoy lunes 03 de enero de 2022 se ha realizado un comité de salud extraordinario para dar cuentas de la situación COVID en Diputación.
Toma la palabra el Sr. Vicepresidente para informarnos de los casos positivos hasta el momento actual;
San Vicente de Paúl; – Ningún residente positivo.
-8 trabajadoras han dado positivo.
UME – Ningún residente positivos
-1 trabajador.
Medio Ambiente, -1 positivo.
Conservatorio -4 positivos.
Parque Movil -1 positivos
Carreteras -1 positivos
SEPEI -14 positivos
Juventud y Deportes -1 positivo
Desde UGT os seguiremos informando.
REUNIÓN EXTRAORDINARIA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD 3/1/2022
El único punto del orden del día, ha sido informar sobre la situación COVID 19 en los distintos centros de la Diputación.
Los datos de trabajadores que han resultado positivos en COVID 19 son:
SVP 8 trabajadores, 0 residentes.
UME 1
Medio Ambiente 1
ATM 1
Conservatorio 4
Parque Móvil y Talleres 1
Carreteras 1
Intervención 1
Deportes 1
SEPEI 4 Casas Ibáñez, 1 Alcaraz, 4 Hellín, 1 Molinicos, 1 Almansa, 1 La Roda, 1 Villarrobledo y
1 en la Central.
Publicaciones 1 confinado.
El Servicio de Prevención puntualiza, que de la información que se tiene al respecto, se deduce que los contagios proceden de contactos exteriores al puesto de trabajo. Aún así, recuerda la importancia del cumplimiento de los protocolos establecidos para evitar la propagación del virus en el entorno laboral.
En CONTIGO SÍ sabemos que la situación, en cuanto al número de contagios es preocupante, por eso insistimos en la colaboración de todos para mejorar la protección, si algún trabajador detecta alguna carencia en las medidas de protección, rogamos lo comunique inmediatamente para que pueda ser subsanada.
Deseamos que el 2022 sea el año en el que se ponga fin a esta pandemia y podamos volver todos a la normalidad.
Medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Hoy ha entrado en vigor la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, publicada el 29 de diciembre de 2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Uno de los puntos que recoge esta Ley es que las plazas que hubieran estado ocupadas con carácter temporal de manera ininterrumpida desde antes del 1 de enero de 2016, se convocarán por el sistema de concurso de manera excepcional.
Tanto al personal laboral como funcionario de Administración, siempre que cumpla con los requisitos, podrá beneficiarse de dicha estabilización de empleo.
La Oferta Pública de Empleo ha de estar aprobada y publicada entes del 1 de junio de 2022 y , la publicación de las convocatorias de los procesos selectivos para la cobertura de las plazas incluidas en las ofertas de empleo público, deberá producirse antes del 31 de diciembre de 2022, resolviéndose los mismos antes del 31 de diciembre de 2024.
Son muchos los sindicatos que nos han criticado por apoyar desde un principio la Ley que parecía que no llegaría nunca, incluso nos tachaban de “prometer lo imposible de realizar”, cuando son ellos los que ni tan si quiera han manifestado el apoyo a tantos compañeros interinos como hay en esta administración, al contrario, intentan sembrar el pánico entre el personal. Es una desgracia dejar ahora a mucha gente en la estacada, víctimas de la gestión negligente de las administraciones.
Desde el sindicato Contigo Sí, estamos y estaremos luchando por que se cumplan las directrices marcadas por Europa, para garantizar que no se vulnere ningún derecho de los empleados.
SPPLB informa con respecto a Mesa General de Negociación celebrada el pasado 22/12/2021.
El orden del día fue el siguiente:
1º- Aprobación del acta de anterior Mesa General de Negociación 21-10-2021, unánime la aprobación
2º- Propuesta de aprobación de las plantillas orgánicas de personal funcionarial,laboral y eventual junto con listados de RPT, se comenta cambiar nomenclatura de ciertos puestos acordes a las nuevas denominaciones. Se decide de forma unánime que dichos cambios puedan realizarse en el nuevo ejercicio dado que requiere de tiempo al ser varios los cambios a realizar,por lo que se decide aprobar la propuesta.
3º- Negociación bases lista de espera del Parque Móvil y Talleres, aprobado por unanimidad
4º-Propuesta de modificación grupo de titulación Secretario-Interventor,aprobado también por unanimidad
5º-Inicio de procedimiento de negociación de RPT del personal laboral y funcionarial que puedan incluirse en los procedimientos de concurso para su provisión años 2019/2020/2021,aprobado por UNANIMIDAD, no sin antes recordar (parece ser que hay quien tiene problemas de memoria)por parte de nuestro sindicato que según Convenio Colectivo que nos rige en su Capítulo IV punto tercero la Diputación en el mes de Noviembre realizará el correspondiente concurso de traslados con los puestos vacantes existentes en el momento de la convocatoria,que la propuesta que de momento se ha hecho es insuficiente y que perjudica a los funcionarios de carreras que legalmente tienen el derecho a concursar por “x” plazas, derecho adquirido por su condición como tal. Como no queremos entrar en populismos ni demagogia aclaramos en este punto que este sindicato busca defender al trabajador cualquiera que sea su ideología política,religiosa,condición laboral,parentesco…..parece ser que aquí, hay quien olvida también nuestro apoyo a los trabajadores en fraude de ley,ósea ,interinos,entendemos que esto no es ni debe ser una guerra entre unos y otros,Fran Valera dice que este punto se debe tratar con más detenimiento y propone que en próxima reunión se lleven los códigos que puedan generar conflicto e intentar resolverlos,lo cual nos parece correcto,aún a pesar de tener Sentencia favorable con los códigos que deberían salir,desde Contigo Si se dice que se espere porque esta a punto de resolverse la Ley de Temporalidad, se le contesta por parte de Recursos Humanos que este concurso de traslados es de años ya pasados,que da tiempo mas que suficiente antes de finales de 2024 de realizar otro concurso, a esto añade Fran Valera que de momento NO hay ninguna Ley y esta en borrador, con lo cual se debe resolver este concurso ahora y nos insta a negociarlo próximamente para no perjudicar a nadie.
6º Comparecencia y personificación por parte de Diputación ante el Juzgado por el procedimiento penal 242/2020, este punto fue añadido con carácter de urgencia debido a los hechos acontecidos en esta ultima semana, desde aquí informaos que nos congratula el saber que se personaran tal y como se acordó en Pleno el pasado 2016, decíos que también nos personaremos nosotros puesto que ya es sabido que esta acusación parte de nuestro sindicato desde años atrás y felicitar tanto a Constantino Berruga (PP) como a Pascual Valiente (Contigo SI) por rectificar su voto en contra con respecto a las conclusiones de la Comisión de Investigación que se hizo en su día. ( la memoria……) ,ambos declinaron la convocatoria pero se hicieron voz por gente de confianza, el caso de Constantino fue el Vicepresidente quien traslado su apoyo y en el caso de Contigo SI que mejor que un familiar,desde aquí proponemos que estaría muy bien y que se actuaria con coherencia si todos nos personáramos como acusación particular porque entendemos que se debe esclarecer este hecho y depurar responsabilidades ya que de ser probado quedaría totalmente claro el perjuicio ocasionado no solo al nombre de Diputación sino a todos y cada uno de los trabajadores que con su esfuerzo y mérito adquirieron sus plazas.
Aprovechamos la coyuntura para informaros que el próximo 12/01/2022 a las 11 horas en Diputación Albacete convocamos concentración para mostrar nuestro apoyo a la NO CORRUPCIÓN! Y porque se esclarezcan los hechos!
Desearos unas FELICES FIESTAS Y PRÓSPERO AÑO NUEVO!
Seguiremos informando.
LEY TEMPORALIDAD Y LEY PENSIONES
Se ha publicado en el BOE de fecha 29 de diciembre de 2021, las siguientes leyes:
-Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público
-Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones, que entrará en vigor el próximo dia 1 de enero de 2022.
Entrando en vigor el próximo dia 30 de diciembre la Ley 20/21 sobre reducción de la temporalidad en el empleo público, instamos nuevamente a la Excma. Diputación a que, a la mayor brevedad posible, convoque Mesa General de Negociación para iniciar los trámites que sean necesarios para aprobar la Oferta de Empleo Público al amparo de esta Ley.
Recordamos que la Oferta de Empleo Público ha de estar aprobada y publicada, según la citada Ley, antes del 1 de junio de 2022 en lo referente a los procesos de estabilización. De ahí la urgencia de saber las plazas afectadas por estos procesos selectivos.
Esta Sección Sindical de UGT hará todo lo posible para que la negociación de los procesos selectivos sea la más beneficiosa para el colectivo de interinos de esta institución. Nuestra labor, nuestro trabajo, irá encaminado para intentar conseguirlo.
Os adjuntamos, por su interés, los PDF de las citadas dos Leyes para vuestro conocimiento.