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CONTRATACIÓN “A MEDIDA”

Recientemente hemos tenido conocimiento de que se ha producido un contrato de seis meses para realizar funciones de administrativo en Intervención. Nos cuesta mucho entender el procedimiento que se ha llevado a cabo, porque, a pesar de que dicho contrato se ha ofrecido a los integrantes de la lista de espera que existe para este tipo de contrataciones de «JEFATURA DE NEGOCIADO TÉCNICO» ofreciendo así a los auxiliares administrativos una oportunidad de promocionar temporalmente, en esta ocasión se les ha ofrecido dicha contratación, pero con la diferencia de que para aceptarla deberían pedirse una excedencia en su puesto de trabajo con las posibles consecuencias que eso acarrea.
En las veces anteriores que se ha hecho uso de esta lista de espera, se ha nombrado al trabajador correspondiente en desempeño provisional con reserva de puesto. No sabemos los motivos por los cuales en este caso se tienen que pedir excedencia sin reserva de puesto, hecho que ha propiciado que ninguno de los integrantes de dicha lista de espera hallan aceptado el mismo, todos menos una trabajadora liberada sindical de CCOO, que si lo ha aceptado, pero al seguir en su condición de liberada, obliga a contratar a otra persona para que desempeñe estas funciones, dando lugar a que para ello, se haya tenido que hacer uso de la lista de espera del Ayuntamiento de Albacete.

Desde CONTIGO SI, hemos denunciado en varias ocasiones el uso abusivo y fraudulento que viene realizando últimamente la Diputación de Albacete de la modalidad de atribución temporal de funciones, saltándose lo establecido en la ley de Empleo Público de Castilla la Mancha. Casualmente, esta ocasión si estaría permitida en dicha ley y sin embargo no hacen uso de la atribución temporal de funciones. Si se hubiese ofrecido de esta manera, si lo habrían aceptado alguno de los integrantes de la lista de espera.

Resumiendo, todo apunta a que la Diputación utiliza, según le conviene, la LISTA DE ESPERA PARA FUTUROS NOMBRAMIENTOS EN DESEMPEÑO PROVISIONAL DE PUESTOS DE JEFATURA DE NEGOCIADO TÉCNICO, no sabemos la causa, o si el hecho de estar implicada una liberada sindical de CCOO ha tenido algo que ver, pero lo cierto es que en este caso se ha obstaculizado la promoción temporal de los auxiliares administrativos.

Nos gustaría conocer la opinión del resto de sindicatos que se auto proclaman como únicos defensores de este colectivo.

ALBACETE, a 16 de marzo de 2021

Buenos días: Os enviamos información sobre la APERTURA DEL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES DE AYUDA PARA ESTUDIOS DEL PERSONAL FUNCIONARIAL Y LABORAL CURSO 2020/2021 que habrá que solicitar mediante instancia general:

“ Para dar cumplimiento a lo establecido en los artículos 36 y 45 del Acuerdo Marco y del Convenio Colectivo vigentes, respectivamente, procede establecer el plazo de presentación de solicitudes de las Ayudas para Estudios del curso académico 2020-21, para todo el personal funcionarial y laboral de esta Diputación, durante el periodo comprendido entre los días 1 al 30 de abril de 2021, ambos inclusive.”

Dichas ayudas están destinada para cursar estudios universitarios y módulo superior de Formación Profesional: Se percibirá hasta el 80 % del coste de la matricula en primera matriculación y en la segunda matriculación hasta el 30 %, conforme a las tasas de la Universidad de Castilla-La Mancha, y en todo caso con el límite del crédito establecido en la partida presupuestaria habilitada al efecto. Tendrán derecho a percibir la ayuda, previa justificación del abono de las tasas correspondientes, los trabajadores y trabajadoras cuyos hijos cursen este tipo de estudios, y siempre que los ingresos de la unidad familiar no excedan de:
2 miembros familiares …………….. 41.976,07 €
3 miembros familiares …………….. 45.912,92 €
4 miembros familiares …………….. 49.610,50 €
5 o más miembros familiares ……. 53.658,80 €
(Habrá de acreditarse mediante fotocopia de la declaración de la renta, y en caso de que esta haya sido realizada por separado, se deberán presentar las de ambos cónyuges miembros de la unidad familiar. En caso de que algún miembros de la unidad familiar no estuviera obligado a realizar declaración de renta, se deberá adjuntar certificado de haberes expedido por la empresa correspondiente o de la Agencia Tributaria).

Para cualquier duda, estamos a vuestra disposición en nuestras oficinas de Isaac Peral, 11 y en nuestra sede en el Paseo de la Cuba, 2.
Saludos.

AYUDA ESTUDIOS UNIVERSITARIOS Y MÓDULO SUPERIOR DE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA HIJOS DE LOS TRABAJADORES DE LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE CORRESPONDIENTE AL CURSO ACADÉMICO 2020/2021

– el plazo será del 1 al 30 de abril de 2.021 ambos inclusive

La Sección Sindical CSIF, informa:

De acuerdo con lo establecido en los artículos 36 y 45 del Acuerdo Marco y Convenio Colectivo, se ha abierto el plazo de presentación de solicitudes para la ayuda de estudios del curso académico 2020-2021, para todo el personal funcionarial y laboral de esta Diputación, durante el periodo comprendido entre los días 1 al 30 de abril, ambos inclusive.

Recordaros igualmente que las solicitudes deberán ser presentadas a través de instancia por Registro General y que las mismas deben ir acompañadas de la documentación que viene recogida en los artículos 36 y 45 del Acuerdo Marco y Convenio Colectivo.

Para cualquier duda estaremos encantados de atenderos en la tercera planta del edificio Isaac Peral o bien en el teléfono 967 21 97 03 ,  e-maill: csif@dipualba.es

El Sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación de Albacete,

INFORMA:

1- Que en los artículos 46 de nuestro Convenio Colectivo y articulo 37 del Acuerdo Marco, se considera la formación continua como “un derecho y un deber del personal que trabaja en la Diputación Provincial, con el fin de mejorar la cualificación profesional, incrementando los niveles de calidad, eficacia y eficiencia en la prestación de sus servicios a la ciudadanía.”

“Será obligatoria la formación para el conjunto del personal, siempre que se trate de cursos propuestos por el servicio propio, el Comité de Seguridad y Salud, el Comité de Igualdad o el servicio de Recursos Humanos, entendiendo que las propuestas de formación incluidas en la jornada laboral (en las 35h anuales citadas) contribuyen a la mejora de la calidad del servicio público de la administración provincial.

2- Que el INAP contempla unas subvenciones destinadas a la financiación de planes de formación para los/as empleados/as públicos/as de las entidades locales de Castilla-La Mancha en el Marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas.

3- Que en el año 2020 la Diputación de Albacete no llevó a cabo los mencionados cursos de formación, privando así de este derecho a los trabajadores/as de la misma y ello por motivos totalmente ajenos a los trabajadores/as.

SOLICITA:

Que dando cumplimiento, en materia de formación continua, a nuestro Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, así como a la legislación vigente, la Diputación provincial solicite las subvenciones del INAP y retome el Plan Unitario de Formación Continua para el año 2021 y sucesivos.

SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE

Desde la Sección Sindical CSIF, nos complace felicitar a todos las bomberos y bomberas del SEPEI, en el día de su patrón,  San Juan de Dios.

8M Día Internacional de la Mujer: CSIF Trabajando por la Igualdad

Como cada 8M, UGT sigue luchando por la igualdad en el mundo laboral y en el resto de ámbitos.

Según los datos en España, el año pasado, el 93% de la población inactiva laboralmente, por cuidar a niños/as o personas dependientes, son mujeres. Casi 9 de cada 10 personas que se acogieron a las excedencias por este tipo de cuidados fueron mujeres. Asimismo, el empleo a tiempo parcial sigue siendo un factor relevante de la precariedad y la desigualdad: tres cuartas partes del empleo a tiempo parcial es femenino. Además, la tasa de empleo de los hombres con hijos es del 86,7% y sin hijos del 77,6%, mientras que en el caso de las mujeres la tasa de empleo de mujeres con hijos es del 68,1%, siendo inferior a las de las mujeres sin hijos que es del 75,7%. Por tanto, es muy evidente que la asunción de las tareas de cuidados familiares sigue recayendo en las mujeres.

La crisis sanitaria y económica ha hecho más necesario que nunca que el sindicato alce la voz y advierta de cómo la pandemia está afectando de manera significativa a la mujer, tanto en términos de desempleo como de brecha salarial, conciliación…

Para UGT es prioritario impulsar la negociación colectiva de medidas y planes de igualdad; derogar los aspectos más lesivos de la reforma laboral y especialmente aquellos que afectan de forma más negativa a las trabajadoras; e incrementar y mejorar las políticas activas de empleo y sobre todo las dirigidas al incremento de la participación y permanencia de las mujeres en el mundo laboral.

También, desde el sindicato otras actuaciones imprescindibles son adoptar medidas de acción positiva encaminadas a eliminar la discriminación y la desigualdad en el empleo y en la protección social; avanzar en la eliminación de las violencias machistas; e impulsar una reforma educativa basada en la coeducación que integre la educación en la igualdad y en el respecto a la diversidad.

Además, el aumento de la valoración del trabajo de la mujer y su equiparación salarial permitirían incrementar las cotizaciones y los ingresos a las arcas públicas, acrecentando las cotizaciones a la Seguridad Social y las contribuciones a Hacienda. Con la desigualdad salarial que encubre una evidente discriminación económica hacia las mujeres, pierden ellas, pierde el Estado y, consecuentemente, perdemos todas las personas.

En el siglo XXI, las mujeres no debemos vernos obligadas a escoger entre nuestra vida personal y laboral porque ellos no lo hacen. No seamos cómplices de la brecha salarial, digamos ¡basta ya!

8 de marzo, un día para ensalzar a la mujer. A esa mujer que persigue lo que en justicia le corresponde, la igualdad, la integración, la participación y el empoderamiento en todas las esferas de su vida, desde un feminismo no excluyente, ni totalitario, sino basado en acciones dirigidas a conseguir que la igualdad sea real y efectiva.
A lo largo de la historia hemos sido testigos de cómo la mujer ha sido objeto de continuas agresiones tanto físicas como psíquicas, así como de la vulneración reiterada de sus derechos. Desde hace más de un siglo numerosas mujeres han promovido movimientos de protesta gracias a los cuales se ha conseguido un gran avance en la consolidación de los derechos de la mujer así como en la erradicación de las desigualdades por motivo de género.

Por todo ello, en el día de hoy, Día Internacional de la mujer, queremos reconocer la magnifica labor de las personas que han abanderado esta lucha , aun siendo conscientes de que queda mucho camino por recorrer.

Tristemente, la lucha por los derechos de las mujeres se está convirtiendo hoy en día en fuente de controversias, cuando en realidad el asumir que los hombres y las mujeres deben disfrutar de los mismos derechos y oportunidades debe ser la base desde donde se deben asentar los pilares de una sociedad moderna y democrática.

Desde el Sindicato Contigo sí, apostamos por esa mujer trabajadora, que ejerce su labor fuera y dentro de su casa, por esa mujer que “cuida” siempre de los suyos, aun en la distancia, por por esa mujer que “sana”, en tiempos de normalidad, y en tiempos convulsos, por esa mujer que “lucha” porque está convencida de que puede conseguir su propósito, y por esa mujer que “calla”, porque el sufrimiento en ocasiones no tiene voz, y somos otros lo que tenemos que defender lo que no se es capaz de expresar.

Por todas ellas, hoy va nuestro homenaje.

SAN VICENTE DE PAÚL Y UME: Se encuentran actualmente libres de covid.

-SEPEI: Un confinado en la Roda por contacto estrecho.

Se nos comunica que tras acordarlo en Mesa Técnica y debido a la mejora de la situación sanitaria se procederá a la rotura de los grupos burbuja.

En lo que respecta a la vacunación de los compañeros y compañeras de SEPEI y tras la consulta realizada a Sanidad, comenzará en breve.

El resto de centros y servicios de Diputación se encuentran libres de covid.

En este Comité se despide por decisión propia y personal el coordinador de San Vicente de Paúl, Alonso, desde la Sección CSIF le agradecemos el gran trabajo realizado más aún si cabe en estos tiempos tan complicados de pandemia, le deseamos la mejor de las suertes en sus nuevos proyectos laborales y personales.

Os seguimos informando, cuidaros mucho.

Un saludo.