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ACUERDO SOBRE MEDIDAS EN MATERIA DE TEMPORALIDAD EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

Desde esta sección sindical os adjuntamos información referente al acuerdo firmado ayer en el ministerio de política territorial y función pública.

Informaros que, desde esta sección sindical y a teniéndonos al contenido de lo negociado, nos vamos a dirigir a la diputación provincial para que de inmediato abra un proceso de negociación que, dando cumplimiento a dicho acuerdo, venga a dar solución al problema de la temporalidad en la Corporación Provincial de la manera más beneficiosa posible para los intereses de los interinos y personal contratado laboral.

Esta sección sindical pretende abrir un proceso de negociación que nos permita consolidar a ambos colectivos (funcionarios y laborales interinos), de tal forma que no sean víctimas de un problema no generado por los compañeros y compañeras, muy al contrario, ha sido generado por esta administración a lo largo de los años.

En UGT diputación exigiremos que cualquier negociación que se lleve a cabo tenga como fin la consolidación del colectivo.

En cualquier caso estamos a vuestra entera disposición, así como también los servicios jurídicos del sindicato.

Mesa Técnica San Vicente de Paúl.

Comienza la reunión el dia 29 de junio del corriente año, con la presencia de Sr. Diputado de Sanidad D. Francisco García, El Sr. Coordinador de San Vicente D. Francisco Cebrian, el Administrador del Centro D. Francisco Hernández, el Supervisor de Auxiliares de Clínica del centro D. Angel María Sánchez y los representantes sindicales, CC.OO, Contigo Si, SPPLB, CSIF y UGT, con el siguiente orden del día;

1. Aprobación reunión anterior.

2. Situación de la pandemia.

3. Planificación hasta fin de año.

a – Jornada laboral.
b – Ratios de personal de planta.

4. Plan a medio plazo.

5. Ruegos y preguntas.

Punto 1. Se aprueba el acta anterior.

Punto 2. El coordinador del centro nos informa de la mejora en la situación del centro con respecto a la pandemia, con el 99% de residentes vacunados y solo un residente sin vacunar pero que ha pasado el covid. Aun así, en Agosto se realizara un estudio serológico a todos los residentes.

También nos transmiten que a efectos de la ultima normativa del 9 de junio, estamos llegando a una mayor normalización tanto para los residentes como para los familiares. Para los trabajadores las medidas de precaución seguirán como hasta ahora, salvo el uso de batas por parte del personal que pasan a ser opcional.

En los puntos 3 y 4 se nos informa que se están manteniendo los ratios y que en el turno de mañanas hay mas equilibrio entre plantas y controles, equilibrio éste que se rompe en el turno de tarde y noche entre la planta primera y segunda.

Se comenzará a recibir nuevos ingresos en el control 2B y este pasará a realizar el turno de 7h desde el 1 de Octubre.

El control 2A sera de aislamiento y cuarentena, manteniendo el turno de 12h hasta final de año.

En UGT entendemos que todos los trabajadores y trabajadoras somos iguales y por tanto no debe existir discriminación en el horario de trabajo, en descansos o en la proporcionalidad en la realización de noches y festivos. Cualquier cambio en la modificación de turnos debe ser tratado en mesa general de negociación y no en mesa técnica, ya que ésta no tiene competencia para modificar artículos recogidos en el Convenio Colectivo y Acuerdo Marco.

Este punto se queda para una próxima mesa y posterior a la realización de un estudio de viabilidad de la propuesta que se proponga con respecto a los nuevos turnos.

En el punto 5 del orden del día desde UGT pedimos un protocolo de funcionamiento para el personal de planta, donde quede reflejado el sistema de cambios de control, parejas, planta, vacaciones, días, etc.…

UGT pide que se termine de negociar la nueva normativa de las bolsas de trabajo que están a falta de firmar. Creemos que es bueno tener una bolsa lo mas amplia posible para que los-as trabajadoras tengan continuidad para una mejor atención de los residentes y del servicio. El Sr. Diputado se compromete a solucionar esta situación.

Ante la posible normalidad en planta con nuevos ingresos de residentes y la ampliación del personal auxiliar, se pide, por la parte sindical, que se realice con vacantes.

UGT pregunta si se ha solucionado ya los vestuarios de cocina y se nos contesta que aun esta pendiente.

Respecto al lavavajillas del office, el coordinador nos transmite que se hará una revisión del mismo para un posible cambio.

Desde UGT os seguiremos informando.

Desde la sección sindical de UGT os informamos de los temas tratados en la mesa general de negociación del 27 de Mayo, 2021.

– Aprobación acta anterior

– En el punto 2, se aprueba el abono de un curso realizado por una trabajadora previa consulta con el servicio de RRHH del derecho al abono

– En el punto 3, referente a la aplicación de la sentencia P. Abreviada 332/2019 donde el presidente de la mesa propone hacer extensible la aplicación de dicha sentencia al resto de trabajadores a turnos.
Esta sentencia dice que se retribuirán unicamente con la cantidad asignada en el art, 29.2 del acuerdo marco a los trabajadores demandantes sin que esa cantidad pueda sumarse las horas nocturnas realizadas .
Desde UGT, votamos en contra a que se haga extensible la aplicación de dicha sentencia al resto de trabajadores que están a turnos, ya que la sentencia no recoge que se aplique de forma general y consideramos que al no ser una sentencia beneficiosa para los trabajadores no se debe generalizar su aplicación.

– En el punto 4, referente a la creación de puestos y modificación de plazas de funcionarios y laborales donde UGT llevaba tiempo proponiendo la creación de la plaza de lavandero planchador en San Vicente, ha sido aprobado con el voto de UGT , SPPLB y CSIF a favor, absteniéndose CC.OO y Contigo si. También hemos reivindicado que se tendrían que haber llevado las plazas de administrativo que llevamos pidiendo desde hace tiempo y que no entendemos por que NO se han recogido.

–
En el punto 5, donde se han expuesto los escritos de los sindicatos, recordar que UGT y el resto de sindicatos negociadores proponíamos en el proyecto de convenio y acuerdo marco la inclusión de los sábados, domingos, nocturnidad y festivos en el complemento especifico y aunque esta propuesta se desestimó, logramos regularizar las incidencias y la desaparición de los reparos que existían en el Servicio de Intervención.
Respecto al valor de las horas extras, UGT siempre hemos pedido que se cumpla lo recogido por el convenio y que si hay que actualizar el valor económico de las horas extraordinarias, que se someta a negociación.

– Sobre el tema de la creación de una comisión de seguimiento de los sindicatos para las bolsas de trabajo, decir que se está negociando la creación de esta comisión en el nuevo reglamento de las bolsas de trabajo y hasta que se apruebe el nuevo reglamento es la mesa general de negociación, la competente para dar solución a los problemas que puedan surgir en las listas de espera y bolsas de trabajo.

– En ruegos y preguntas volvemos a exigir que se cree con carácter urgente, la mesa de negociación para la regularización del teletrabajo y su posterior inclusión en Convenio Colectivo y en el Acuerdo Marco.

En relación a los cordones sanitarios expresados por los compañeros de Contigo si y con todo el respeto a todas las opiniones, en esta sección sindical de UGT estamos convencidos que, mas allá de error o malas interpretaciones, nadie plantea “cordones sanitarios” a ningún o ninguna representación de los trabajadores ni, mucho menos desde ningún sindicato de esta Diputacion, se hace seguidismo de la empresa. En cualquier caso, desde UGT seguiremos apostando por la mayor coordinación posible mas allá de las siglas como mejor forma de beneficiar y defender los intereses de las trabajadoras-es de la casa.

Desde UGT os seguimos informando.

El pasado día 17 de marzo, desde el Servicio de Recursos Humanos, se nos trasladaron las instrucciones del Vicepresidente Primero a efectos de realizar las alegaciones, modificaciones y mejoras a la normativa que regula el teletrabajo.

La regulación del teletrabajo en la Diputación se acordó en Mesa General de Negociación el pasado día 22 de junio con los votos favorables de todos los sindicatos (a excepción de Contigo sí) y fue aprobada por Decretos Presidenciales números 1965 y 3214, de 29 de junio y 27 de octubre 2020.

Reconociendo su pronta implantación en Diputacion y por la experiencia y respuesta recibida por las personas trabajadoras, hacemos una evaluación positiva del teletrabajo desarrollado. No obstante, desde UGT hemos insistido desde su inicio en la necesidad de mejorar la normativa.

Finalizando este mes de marzo el plazo para que las Administraciones Públicas adopten su normativa de teletrabajo a lo previsto en el EBEP, y recogiendo propuestas del personal afectado por el teletrabajo, desde UGT hemos presentado las alegaciones oportunas para que, a la mayor brevedad posible, se negocien y adapten a la nueva normativa mejorando así las condiciones de trabajo en Diputación.

Desde UGT os seguimos informando…

Todos conocen la postura de esta Sección Sindical de UGT con la cobertura de puestos de Administrativos y la cada día más urgente necesidad de reparar la injusticia que sufren algunas compañeras y compañeros Auxiliares Administrativos. Llevamos muchos años con la reivindicación de reclasificar a este colectivo e igualar las funciones que realizan, algunos sindicatos, además de no sumarse a ella, solo ponen trabas y excusas.
La Sección Sindical de UGT, desde el minuto uno mostró su rechazo a la forma de cobertura del puesto de Administrativo de Intervención. Desde el minuto uno intentamos que se cubriera el puesto de Administrativo entre los integrantes de la lista de Auxiliares sin necesidad de imponerles una excedencia.

Diputación no atendió nuestra petición, no rectificó su propuesta y ha cubierto un puesto de trabajo de Administrativo para el Servicio de Intervención para 6 meses, utilizando la lista confeccionada al efecto (por cierto, lista que está pronta a caducar y que debería ser renovada próximamente). La sorpresa de todos los que confeccionan la lista ha sido mayúscula al exigirseles solicitar EXCEDENCIA VOLUNTARIA para cubrir ese puesto durante 6 meses. Solo una trabajadora, compañera Auxiliar Administrativo, en el ejercicio legítimo de sus derecho y siguiendo el orden escrupuloso de la lista de espera, decidió solicitar la excedencia (con los que eso conlleva, pérdida de reserva del puesto de trabajo de Auxiliar administrativo).

Como quiera que se encuentra en situación de liberada sindical, hubo que seguir llamando de la lista, esta vez para sustituirla dado su situación. Níngún otro integrante de la lista de espera decidió someterse a las consecuencias de una excedencia voluntaria para estar “6 meses contratado como interino” y luego no tener reserva de su puesto de trabajo como Auxiliar Administrativo. Qué ocurrió, que se tuvo que utilizar la lista de espera del Ayuntamiento de Albacete de Administrativos.

Por cierto, bastante lamentable el intento de sembrar dudas hacia esta compañera de CCOO por parte de Contigo sí.

Si lo que se pretende es sacar el trabajo acumulado en Intervención: “¿no será mejor utilizar a los auxiliares administrativos que allí prestan servicios y que serían llamados por orden riguroso de la lista de espera?”. Sus conocimientos serían aprovechados para realizar esas funciones administrativas.

Las contrataciones por acumulación de tareas de administrativos, la movilidad de compañeros de un servicio a otro para cubrir necesidades, desmantelando unos servicios y no aprovechándose de esos conocimientos adquiridos durante años por los compañeros/as auxiliares Administrativos, se solucionaría de una vez por todas, con la reclasificación a Administrativos, tan demandada por este sindicato como por los propios compañeros del colectivo Auxiliares Administrativos.

Esta demanda legítima, cuenta con el ABSOLUTO y CLARO beneplácito de todos los sindicatos de esta Diputación (con la excepción de Contigo Sí) y con el compromiso de su realización por parte del Diputado de Personal, por eso, exigimos que de una vez por todas se solucione el problema de los auxiliares Administrativos y se realice de manera inmediata, la reclasificación de todos y cada uno de ellos, pues recordar que, la mitad del colectivo ya es Administrativo.

Hoy miércoles hemos vuelto a demandar esta reivindicación al Diputado de Personal y nos ha reiterado su compromiso de realizar tal reclasificación. Seguimos esperando, y mientras tanto confiamos la resolución del asunto, sabedores que cada día que pasa se incrementa la injusticia de este colectivo que lleva años reclamando su total equiparación de funciones.

AYUDA ESTUDIOS UNIVERSITARIOS Y MÓDULO SUPERIOR DE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA HIJOS DE LOS TRABAJADORES DE LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE CORRESPONDIENTE AL CURSO ACADÉMICO 2020/2021

– el plazo será del 1 al 30 de abril de 2.021 ambos inclusive

Como cada 8M, UGT sigue luchando por la igualdad en el mundo laboral y en el resto de ámbitos.

Según los datos en España, el año pasado, el 93% de la población inactiva laboralmente, por cuidar a niños/as o personas dependientes, son mujeres. Casi 9 de cada 10 personas que se acogieron a las excedencias por este tipo de cuidados fueron mujeres. Asimismo, el empleo a tiempo parcial sigue siendo un factor relevante de la precariedad y la desigualdad: tres cuartas partes del empleo a tiempo parcial es femenino. Además, la tasa de empleo de los hombres con hijos es del 86,7% y sin hijos del 77,6%, mientras que en el caso de las mujeres la tasa de empleo de mujeres con hijos es del 68,1%, siendo inferior a las de las mujeres sin hijos que es del 75,7%. Por tanto, es muy evidente que la asunción de las tareas de cuidados familiares sigue recayendo en las mujeres.

La crisis sanitaria y económica ha hecho más necesario que nunca que el sindicato alce la voz y advierta de cómo la pandemia está afectando de manera significativa a la mujer, tanto en términos de desempleo como de brecha salarial, conciliación…

Para UGT es prioritario impulsar la negociación colectiva de medidas y planes de igualdad; derogar los aspectos más lesivos de la reforma laboral y especialmente aquellos que afectan de forma más negativa a las trabajadoras; e incrementar y mejorar las políticas activas de empleo y sobre todo las dirigidas al incremento de la participación y permanencia de las mujeres en el mundo laboral.

También, desde el sindicato otras actuaciones imprescindibles son adoptar medidas de acción positiva encaminadas a eliminar la discriminación y la desigualdad en el empleo y en la protección social; avanzar en la eliminación de las violencias machistas; e impulsar una reforma educativa basada en la coeducación que integre la educación en la igualdad y en el respecto a la diversidad.

Además, el aumento de la valoración del trabajo de la mujer y su equiparación salarial permitirían incrementar las cotizaciones y los ingresos a las arcas públicas, acrecentando las cotizaciones a la Seguridad Social y las contribuciones a Hacienda. Con la desigualdad salarial que encubre una evidente discriminación económica hacia las mujeres, pierden ellas, pierde el Estado y, consecuentemente, perdemos todas las personas.

En el siglo XXI, las mujeres no debemos vernos obligadas a escoger entre nuestra vida personal y laboral porque ellos no lo hacen. No seamos cómplices de la brecha salarial, digamos ¡basta ya!

Ampliación días

prolongacion disfrute dias vacaciones no regladas, antiguedad y trienios