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Se ha publicado en el BOP de hoy dia 29 de noviembre de 2023, las bases de convocatoria primera fase de concurso para la provisión de puestos de trabajo vacantes de personal funcionarial y laboral años 2022 y 2023

El plazo de presentación de solicitudes será de 15 días hábiles, contados a partir del día siguiente hábil al de la publicación de la correspondiente convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia (es decir, 15 dias hábioles a partir de mañana dia 30-11-23), debiendo efectuarse esta presentación en el Registro Electrónico de esta Diputación, o, en la forma prevista en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, debiendo acompañarse los cursos de formación y perfeccionamiento debidamente digitalizados y autenticados. Las solicitudes para participar en el concurso se dirigirán al Ilmo. Sr. Presidente de esta Excma. Diputación Provincial y se realizarán formalizando y cumplimentando el modelo de instancia electrónica que se habilitará al efecto en el portal del empleado de la página web de esta Corporación. 

Cada uno de los funcionarios de carrera o laborales fijos participantes deberá solicitar, por orden de preferencia hasta un máximo de 10 puestos de trabajo, siempre que la convocatoria así lo permita y reúnan los requisitos exigidos para cada uno de ellos. Igualmente se indicarán los destinos preferentes a resultas según lo dispuesto en la base decimotercera de estas bases. Los funcionarios y laborales con alguna discapacidad podrán solicitar, en la propia instancia, la adaptación del puesto o puestos de trabajo solicitados, que no suponga una modificación exorbitante en el contexto de la organización de esta Institución. La Comisión de Valoración podrá recabar del interesado, en entrevista personal, la información que estime necesaria en orden a la adaptación deducida, así como el dictamen de los órganos técnicos del Comité de Prevención y Salud Laboral, respecto de la procedencia de la adaptación y de la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones del puesto en concreto.

Igualmente se ha publicado lista provisional de admitidos y excluidos plaza de telefonista.

Os dejamos los enlaces de los PDF

• Servicio de Recursos Humanos
  • Convocatoria primera fase de concurso para la provisión de puestos de trabajo vacantes de personal funcionarial años 2022 y 2023 Pág. 28
  • Convocatoria primera fase de concurso para la provisión de puestos de trabajo vacantes de personal laboral años 2022 y 2023 Pág. 41
  • Lista provisional de admitidos/as y excluidos/as en el proceso selectivo para proveer una plaza de Telefonista, plantilla laboral Pág. 44

Si quieres ser el primero/a y estar puntualmente informado/a, esta es tu Sección Sindical, UGT Diputación

P.D. Si necesitais ayuda para realizar la instancia o aclaración, estamos a vuestra disposición

AL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

HOMOLOGADA

El Sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación de Albacete,

INFORMA:

Que hemos tenido conocimiento que en el Conservatorio de Música y Danza, la ropa laboral homologada que la Diputación tiene facilitar aún no ha sido suministrada al personal, el cual nos informa que se han puesto en contacto con los responsables del centro para solucionar éste problema pero les han comunicado que la partida presupuestaria para este año 2023 está agotada y no se les va a entregar. También nos informan que en 2022 solo les entregaron una equipación, a pesar de que les corresponden dos equipaciones anuales, una en invierno y otra en verano.

SOLICITA:

*Que se de una solución cuanto antes al personal afectado del Conservatorio, entregándoles la ropa correspondiente de éste año y que en lo sucesivo se cumplan las cantidades y los plazos establecidos en los artículos art. 49 del Convenio colectivo y art. 40 del Acuerdo Marco, en lo referente a la entrega de los lotes completos de ropa calzado y resto de medios homologados para cada colectivo.

Albacete, a 20 de noviembre de 2023

SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE

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Se actualizan las retribuciones del personal a partir de octubre de 2023 y se abonan los atrasos de enero a septiembre de 2023, (SEGEX 1227841K) al personal al servicio de la Excma. Diputación Provincial de Albacete y miembros de la Corporación, en virtud del incremento General del 0,5 % sobre de las retribuciones de 2022, según el acuerdo del Consejo de Ministros de fecha 3 de octubre de 2023, BOE del 5 de octubre de 2023, así como del Decreto 4417 de 20 de octubre de 2023.

En el concepto Atrasos Gratificaciones, se abonan incidencias correspondientes a los servicios de Igualdad, SEPEI, y San Vicente, correspondientes a los meses de julio y agosto de 2023, presentadas fuera de plazo (SEGEX 1229772R).

Se abonan las incidencias, horas extras, horas extras urgentes, dietas y locomoción, realizadas durante el mes de Octubre de 2023, SEGEX 1238399Z, 1238401C, 1238404F, 1238443K y 1238445N respectivamente.

Los Decretos y normas que recogen las Gratificaciones y horas extraordinarias se han refundido en el Decreto 1868 de 22 de junio de 2020, que establece que cualquier expediente remitido a la Intervención con la denominación de “Atrasos”, por la realización de horas extras o urgentes en meses anteriores al que corresponda el devengo de la nómina, que incumpla con los procedimientos anteriores, será causa de reparo, y No abono del mismo, excepto si previos los informes justificativos del Responsable del Servicio en el que se especifique claramente el motivo del atraso, fuera solventado por la Presidencia en los términos del art. 12 del Real Decreto 424/2017 de 29 de abril.

Se recuerda que el detalle de las incidencias abonadas se puede consultar el portal del empleado y que si les falta alguna incidencia del mes abonado deben de reclamar a su servicio para que la incluya en el programa de incidencias desde el que se trasladan a nóminas.

La sección de nóminas les ruega que para las cuestiones que sea necesario contactar con este área utilicen el correo nominas@dipualba.es

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Se ha publicado en el BOE de hoy dia 14-11-23 la apertura del plazo de presentación de instancias de las siguientes plazas:

Cuarenta y tres plazas de Auxiliar de Psiquiatría, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Personal de Oficios.

Doce plazas de Auxiliar de Clínica, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Personal de Oficios.

Una plaza de Auxiliar Psiquiátrico, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase Personal de Oficios.

Diez plazas de Auxiliar de Clínica, pertenecientes a la plantilla laboral fijo.

Seis plazas de Auxiliar Psiquiátrico/a, pertenecientes a la plantilla laboral fijo.

Tres plazas de Programador o Programadora y una plaza de Diseñador o Diseñadora de Aplicaciones, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, clase de Técnicos/as Auxiliares.

El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado», es decir, 10 dias hábiles a contar a partir de mañana dia 15 de noviembre de 2023.

Si necesitais ayuda para confeccionar la instancia o solucionar dudas, estamos a vuestra disposición.

Si quieres estar informado, esta es tu sección sindical, UGT Diputación

Estimados compañeros:

Os informamos que se ha publicado en el BOE de fecha 14 de Noviembre de 2023, extracto de las convocatorias para la cobertura de diversas plazas de la plantilla funcionarial y laboral, mediante el sistema de Concurso y Concurso-Oposición, acogidas al plan de estabilización de empleo. Las plazas son las siguientes:

* 43 plazas de Auxiliar de Psiquiatría, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Personal de Oficios.

* 12 plazas de Auxiliar de Clínica, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Personal de Oficios.

* 1 plaza de Auxiliar Psiquiátrico, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase Personal de Oficios. (*)

* 10 plazas de Auxiliar de Clínica, pertenecientes a la plantilla laboral fijo.

* 6 plazas de Auxiliar Psiquiátrico/a, pertenecientes a la plantilla laboral fijo.

Las bases que han de regir la convocatoria para proveer a través de concurso, en turno libre/estabilización, están publicadas en el «Boletín Oficial de la Provincia de Albacete» número 141, de 2 de diciembre de 2022.

* 3 plazas de Programador o Programadora y 1 plaza de Diseñador o Diseñadora de Aplicaciones, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, clase de Técnicos/as Auxiliares.

Las bases que han de regir la convocatoria para proveer a través de concurso-oposición, en turno libre/estabilización, están publicadas en el «Boletín Oficial de la Provincia de Albacete» número 149, de 21 de diciembre de 2022.

Plazo de presentación de solicitudes: Del 15 al 28 de noviembre (ambos inclusive).

En https://aplicaciones.dipualba.es/empleopublico/convocatorias.aspx, y a partir de la fecha de inicio del plazo, encontraréis toda la información sobre la convocatoria, bases, así como el acceso a la presentación de la solicitud.

Manual presentación solicitudes procedimientos de estabilización.

(*). Al parecer esa plaza se corresponde con la de Auxiliar de Geriatría. Hay un error en la publicación del BOE. Desde RRHH nos han indicado que se enviará una subsanación al BOE. 

Os seguiremos informando

El pasado día 10 de noviembre de 2023 hubo reunión del Comité de Igualdad para aprobar el borrador del III Plan de Igualdad para el personal de la Diputación Provincial de Albacete así como del “Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso por razón de sexo, acoso sexual y otras conductas contrarias a la libertad sexual e integridad moral” con el fin de llevarlo posteriormente a aprobación a la Mesa General de Negociación.

Se aprobó por unanimidad.

UGT tomó la palabra para exponer un problema, enquistado en el tiempo, y que consideramos que el Comité de Igualdad tiene mucho que decir. Expusimos la problemática de que el personal laboral de ciertas categorías profesionales no pueden acceder, mediante concurso de traslados o promoción interna, a otros puestos de trabajo, y exponiendo un ejemplo:

En cuanto a la plantilla funcionarial, los Operarios que realizan funciones de limpieza, portería, lavandería, ayudante de cocina, etc., pueden presentarse a los puestos de trabajo de Ordenanzas y Porteros, con la consiguiente adquisición de un puesto de trabajo con otras condiciones laborales. Es decir, con el paso del tiempo, los/as funcionarios adscritos a puestos de limpieza pueden conseguir (como ya lo están haciendo) puestos de trabajo de Ordenanzas o Porteros.

¿Que es lo que ocurre en la plantilla laboral? Los puestos de trabajo de Porteros solo pueden ser ocupados por Porteros, no dejando presentarse a limpiadores, lavanderas, etc. para ocupar dichos puestos de trabajo. El problema generado es importante pues los compañeros/as laborales ven como trabajadores más jóvenes funcionarios pueden cambiar de puesto de trabajo y ellos/as no, dándose el caso que hay limpiadoras con mas de 30 años de antigüedad laborales que todavía siguen limpiando y limpiadoras funcionarias con menos de 10 años de antigüedad que ya han pasado, a través del procedimiento de concurso de traslados, a puestos de Portería u Ordenanzas.

Creemos que es importante que el Comité de Igualdad conociera el caso, por discriminatorio, y así lo hicimos constar.

La Diputada de Igualdad tomó la palabra para indicarnos que le parecía una propuesta a tener en cuenta y estudiarla.

Esta Sección Sindical de UGT hará un seguimiento de la propuesta presentada, a la vez que lo hemos solicitado por escrito en el día de hoy mediante registro a la Diputación, con el fin de que se vea en la próxima MGN.

Si quieres estar puntualmente informado, esta es tu sección sindical, UGT Diputación