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CCOO INFORMA

El motivo de esta reunión del Comité ha sido para darnos traslado a los integrantes del mismo, del borrador del “III Plan de Igualdad para el personal al servicio de la Diputación provincial de Albacete” así como del “Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso por razón de sexo, acoso sexual y otras conductas contrarias a la libertad sexual e integridad moral”, con las modificaciones en el texto que las aportaciones que hemos hecho por parte de los representantes sindicales y grupos políticos y, con el fin de que una vez dado el visto bueno a los textos por parte de los miembros de este Comité -como así ha sido-, poder llevarlo primero a la próxima MGN para su negociación y presumible aprobación y posteriormente a Pleno para así, y cumplidos los trámites, que empiece su vigencia (que será de cuatro años).

Además de los textos finales, uno de los puntos que se ha visto, es que hay que nombrar una Comisión Instructora. En el modelo que había, se hablaba de que dicha Comisión tenía que tener carácter permanente y que su composición debería integrarse por personas concretas. Esto se ha modificado, porque el hecho de que fuera nominatina, podría complicar en un momento dado su correcto funcionamiento, debido a posibles cambios de puestos, jubilaciones, etc por parte de sus integrantes.

Por ello, se ha optado porque se haga por el puesto de trabajo y que no tenga carácter permanente, es decir, que estuviera integrado por las personas que ocupen en ese momento 3 puestos: la Jefatura del Servicio de Igualdad, la del Servicio de Recursos Humanos y la del Servicio de Prevención.

También se ha clarificado y aprobado la obligación de dar traslado a los representantes de los trabajadores de cualquier denuncia que se presente relacionada con cualquiera de los apartados que componen este III Plan de Igualdad y no sólo a la Presidencia de la Diputación.

Por parte de CCOO nos alegramos de haber podido contribuir con nuestras aportaciones a este texto final y que en el protocolo se haya incluido a petición nuestra el acoso moral con todo lo que ello implica.

Igualmente y ya fuera de la competencia de Igualdad y del Protocolo vinculado al III Plan de Igualdad, agradecemos a Diputación que tras varias peticiones, se vaya a estudiar nuestra reivindicación de que aparte de este importante y necesario protocolo, se elabore uno circunscrito exclusivamente al Acoso LABORAL, acoso que se produce, aunque no se suele visibilizar, dado que las victimas no tienen referente del cómo hacerlo, ni se sienten protegidas para denunciarlo.

Os seguiremos informando.

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Más información en el siguiente archivo:

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Esta Sección Sindical de UGT tiene a bien comunicar lo siguiente:

El pasado día 3 de noviembre de 2023 se realizó reunión de la Mesa General de Negociación (MGN) para tratar dos puntos del orden del día, los concursos de traslados generales tanto del personal funcionarial como del laboral correspondientes a los años 2022-23.

Con anterioridad a dicha reunión de la MGN, tuvimos mesas de estudio, debate y deliberación, así como de presentación de propuestas, tanto por parte de la Diputación como por parte de los sindicatos. Nuestra propuesta consistía: Con objeto de que no haya discriminaciones entre plazas convocadas por razón de fechas, pudiéndose quedar en paro interinos de diputación cuyos procedimientos han sido convocados los últimos si los funcionarios de carrera ocupan sus puestos, los nombramientos de los funcionarios/laborales que obtengan el puesto de trabajo serán una vez se vayan resolviendo los procedimientos de selección del proceso de estabilización, tanto por concurso como por concurso oposición, con el fin de que la toma de posesión de los funcionarios de carrera/laborales fijos y de los aprobados por los procedimientos sean el mismo día, para así evitar que se produzcan ceses de personal interino antes de la finalización de los procesos de estabilización.

Otros sindicatos proponían realizar dos o mas concursos conforme se vayan finalizando los procesos selectivos. Cualquiera de las propuestas presentadas cumplían con los requisitos que nosotros exigíamos, que ningún interino se fuese a la calle cuando los funcionarios de carrera y laborales fijos tomaran posesión de sus puestos de trabajo definitivos en virtud del concurso de traslados realizado.

La propuesta presentada por Diputación el día 3 consistía en realizar un concurso de traslado en dos fases, uno este año (tal y como establece el vigente Acuerdo Marco y Convenio Colectivo) con los puestos de trabajo de los procedimientos selectivos correspondientes a la estabilización ya finalizados (M.C.Bomberos, por ejemplo) y algún otro puesto de trabajo más y otro concurso el año que viene con el resto de los puestos de trabajo vacantes.

UGT tomó la palabra en ese momento para, a través de nuestro representante, proponer que dicho concurso del año 2024 se realizase a partir de mayo o junio para conseguir que, dado que el periodo de resolución del concurso es de 6 meses, coincidiera lo máximo posible con la finalización del total de los procedimientos selectivos, con lo que conseguiríamos que ningún interino fuese a la calle, pues las tomas de posesión de los funcionarios de carrera y laborales fijos coincidirían en el tiempo.

Esta propuesta fue aprobada por unanimidad.

Si quieres estar puntualmente informado, esta es tu sección sindical UGT Diputación

INFORMACIÓN DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 03/11/2023

El pasado día 3 de noviembre se ha celebrado la MGN en la que se han tratado los siguientes asuntos:

1.- Aprobación del Acta de la Mesa General de Negociación de la sesión celebrada el día 17 de octubre de 2023. En este punto desde Contigo Sí hemos preguntado por qué en el acta dice literalmente: “Concretando que expresamente por parte de Contigo Si forman parte de la Mesa dos miembros de la Junta de Personal y un miembro del Comité de Empresa; por parte de SPPLB un miembro de la Junta de Personal; por parte de UGT un miembro de la Junta de Personal y dos miembros del Comité de Empresa; por parte de CC.OO. han designado tres miembros de la Junta de Personal y por parte de CSIF, un miembro de la Junta de Personal y un miembro del Comité de Empresa.” si era un error de transcripción o no, porque esa designación por parte de los miembros de CCOO no es correcta, hemos solicitado a la Mesa la corrección de ese acta.

2 y 3.- Procedimiento de provisión de puestos de trabajo de personal funcional y laboral a proveer a través del sistema de concurso de traslados del personal fijo 2022 y 2023. Estos puntos se han aprobado por unanimidad.

Se ha añadido un punto de urgencia para tratar una modificación sobre el acuerdo de la Mesa General pasada, cambiar la titulación exigida para la plaza creada de Técnico de Gestión donde solicitaban la titulación de Grado en Información y Documentación, haciéndola mas genérica.

En el apartado de Ruegos y Preguntas:

Desde Contigo Si hemos aportado todos los escritos que hemos presentado a la MGN desde primeros de año, siendo estos los siguientes:

• Solicitud criterios para designar a los miembros de los tribunales. Hemos solicitado que se nos envíe la composición de los tribunales, tanto de los compuestos para procesos de la Diputación, como para los de otras administraciones. La respuesta de la Corporación ha sido que los miembros de los tribunales son designados por el Presidente o en quien delegue, previa propuesta del servicio de RRHH.
• Revalorización de las incidencias, escrito presentado por Contigo Sí en el mes de abril solicitando el aumento del importe de las dietas, noches y otros conceptos, ya que se ha devaluado el precio al que se abonan estos conceptos, debido a la subida de las retenciones y el coste de la vida. El Vicepresidente nos contesta que se negociará en el próximo Convenio Colectivo y Acuerdo Marco y que con respecto al kilometraje se empezara a pagar a 0,26€. Nosotros exigimos que se pagara con efectos retroactivos desde la entrada en vigor de la Ley.
• Solicitud de la creación de una Mesa Técnica de la UME. Siendo esta una reivindicación desde hace mucho tiempo por parte de nuestro sindicato, el Vicepresidente ha dicho que le dará traslado al Diputado del Área de Socio Sanitario.
• Solicitud de información sobre el arreglo de la deficiencias en el Conservatorio de Música. Se nos ha informado que se está intentando que las instalaciones del IEA pasen a disposición del Conservatorio de Música para el curso que viene.
• Solicitud de la creación de un protocolo de Mobbing, se nos ha instado a elaborar unas propuestas para empezar a trabajar en este protocolo.

Para cualquier duda, estamos a vuestra disposición.

El pasado viernes día 3 de noviembre se celebró Mesa General de Negociación , cuyo contenido esencialmente estaba relacionado con la convocatoria de sendos concursos de traslados para funcionarios y laborales correspondientes a los años 2022 y 2023.

En el acuerdo que se alcanzó con la Corporación para la convocatoria de los procedimientos extraordinarios de estabilización, al amparo de la Ley 20/21 de 28 de diciembre, se estableció como paso previo a la consolidación efectiva de dicho personal, la convocatoria de concurso/s de traslados para garantizar el derecho del personal fijo a poder cambiar de destino.

Ya han finalizado varios de los procedimientos de estabilización, estando casi concluidos todos los que se han de resolver por concurso de méritos – a excepción del correspondiente a auxiliares de clínica, psiquiatría y de enfermería- y quedan por resolver todos aquellos que han de hacerse por concurso oposición, excepto el de MCB, ya resuelto. Ante esta situación, podría haber ocurrido que si se convocaba de forma inminente un único concurso de traslados que ofertara todos los puestos y que se tendría que resolver en la primera mitad de 2024, algunos empleados y empleadas no fijos/as, cuyos procedimientos no estuvieran finalizados, tuvieran que ser cesados si sus plazas eran ocupadas por personal fijo/a.

En base a esto, CCOO solicitó en la anterior MGN, que se quedaran sobre la mesa los puntos relativos a dicho concurso de traslados, con el fin de poder estudiarlo con más detenimiento, petición secundada por otros sindicatos y siendo aceptada por parte de Diputación. Así, se han celebrado una serie de mesas de trabajo entre la Corporación y las secciones sindicales, donde CCOO hemos defendido desde el primer momento, que la solución pasaría por la convocatoria de dos concursos.

En la Mesa General de Negociación del día 3, la Corporación ha presentado una propuesta en la que bajo las premisas de respetar por un lado el derecho del personal fijo a optar a otras plazas y por otro, el tratar de que el ejercicio de ese derecho interfiera lo menos posible en los procedimientos de estabilización aún no finalizados (con los consiguientes perjuicios para el personal no fijo que pudieran ocasionarse), se propone la realización de dos concursos de traslados: uno que se convocará de manera inminente para ser resuelto en pocos meses y que ofertará los puestos de los procedimientos finalizados y algunos más y un segundo concurso con el resto de vacantes, a realizarse a partir de marzo de 2024. En este punto, los sindicatos hemos solicitado que sea a partir de mayo o junio de 2024, con el fin de garantizar que hayan terminado ya los procesos de estabilización cuando se resuelva.

Esta propuesta, que coincide con la postura que CCOO ha venido defendiendo desde el principio, ha sido aprobada por unanimidad.

En el apartado de “Ruegos y Preguntas”, la sección sindical de CCOO hemos planteado las siguientes cuestiones:

* Que se acelere en lo posible la Oferta de Empleo Público de 2021 y, que se acumulen en ella todas aquellas vacantes que se hayan generado desde su publicación, con la finalidad de que los compañeros y compañeras que estén ocupando vacantes temporalmente, no se tengan que marchar a la calle cuando se agoten los períodos máximos de cobertura temporal que marca la ley. Asimismo, hemos solicitado que se convoquen con regularidad.

* Que se convoquen bolsas de trabajo para todas aquellas categorías cuyas listas ya estén agotadas y/o caducadas y que además no vayan a generarse de los procesos de estabilización. Creemos que no es buena práctica el cubrir las vacantes con bolsas de otras Administraciones, de otras categorías, o del Sepecam.

*Reiteramos una vez más la petición de que se elabore un protocolo de Acoso Laboral, pues se producen situaciones que no pueden contemplarse dentro del protocolo de Acoso Sexual o por razón de género y que no tienen una canalización adecuada.

* Y por último, hemos solicitado que se reserven plazas para segunda actividad, no sólo para satisfacer la demanda reiterada que los bomberos llevan haciendo desde hace tiempo, sino que se haga extensivo a otros colectivos cuyas condiciones de trabajo exigen una condición física que con el transcurso de los años se va perdiendo.

Seguiremos informando.

Os informamos que desde el pasado 1 de noviembre y hasta el día 30 de noviembre podéis solicitar las ayudas con cargo al Fondo de Ayuda Social previstas en nuestro Convenio Colectivo y Acuerdo Marco.

Además, percibirán estas prestaciones aquellos trabajadores cuyo cónyuge o pareja de hecho, así como los hijos (siempre que convivan en el mismo domicilio y dependan económicamente del trabajador y no perciban remuneraciones o renta de trabajo o derivadas del mismo).

– Las solicitudes se realizarán mediante Instancia General confeccionada a tal efecto.
– Las peticiones deberán acompañarse de facturas originales o fotocopias compulsadas por el registro.
– La fecha de la factura deberá estar comprendida entre el 2 de noviembre de 2022 y el 31 de octubre del año en curso.
– En las facturas deberán reflejarse los gastos que la motivan y la prescripción facultativa.

– Las ayudas irán destinadas a la atención económica de cristales de gafas, lentillas, artículos ortopédicos, audífonos etc.
– Se concederán como máximo el 40% de la prestación que se solicite, no pudiendo superar al año por cada trabajador la cantidad de 400 euros.

Cuando las peticiones sean en beneficio del cónyuge o hijos mayores de 16 años se adjuntará:
– La Declaración de la Renta del ejercicio anterior o Certificado de no estar obligado a presentarla.

Os seguimos informando.

Esta Sección Sindical de UGT ha presentado en registro, fecha 30-10-23 y número 26044 lo siguiente:

Los vigentes Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, en sus artículos 53 y 44 respectivamente establece textualmente lo siguiente:

PÓLIZA DE SEGUROS

La Diputación, desde la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo – Acuerdo Marco, quedará obligada a la contratación de un seguro de vida y accidentes que cubra, además la asistencia médico farmacéutica y quirúrgica en caso de accidente laboral. Los representantes sindicales participarán en el estudio de cuantos modelos de pólizas se presentes como candidatos a realizar dicho seguro. Se les entregará a los representantes de los trabajadores que lo soliciten copia de dicha póliza.

La Mesa General de Negociación estudiará y aprobará, en el caso de comunicación de extinción de la póliza, la mejora de todo tipo de seguros que la Diputación tiene contratados para sus trabajadores.

Hemos tenido conocimiento que el pasado dia 1 de junio de 2023 ha entrado en vigor una nueva póliza de vida y accidentes, en este caso con la compañía SURNE, seguros y pensiones, con unas condiciones generales y particulares que no han sido ni negociadas con las Secciones Sindicales ni aprobadas por Mesa General de Negociación.

Esta Sección sindical de UGT, como representantes sindicales, teníamos derecho a estar presentes y participar en el estudio, y más teniendo en cuenta que se ha cambiado de compañía de seguros y se han modificado algunas cláusulas con respecto a lo que se establecía en la anterior póliza firmada con otra compañía de seguros.

No salimos de nuestro estupor ante lo sucedido. Exigimos a la Diputación que no renueve la póliza suscrita con SURNE a su fecha de vencimiento y que con anterioridad se nos cite para estudiar tanto la posible renovación con SURNE como ver otras compañías de seguros y sus propuestas.

Exigimos que se de cuenta de lo sucedido en la próxima Mesa General de Negociación para tener conocimiento de la nueva póliza, de su precio, de sus efectos y de sus cláusulas.

Se adjunta la póliza en vigor. También podéis descargarla en el portal del empleado, link “otra información”, seguros de vida.

Si quieres estar inmediata y puntualmente informado, esta es tu Sección Sindical UGT Diputación

Buenos días, os recordamos que el plazo de presentación instancias para la solicitud de la “Ayuda Social” comienza el próximo 1 de noviembre y termina el 30 de noviembre del presente año.

-Las ayudas económicas que se pueden solicitar, están destinadas a cristales de gafas, lentillas, audífonos, odontología, artículos ortopédicos…

-Las solicitudes para el propio trabajador se acompañarán de las facturas originales o las fotocopias compulsadas por el registro, con fechas entre el 1 de noviembre del año anterior (2022), y el 31 de octubre de 2023, de los gastos que las motiven junto con las prescripciones facultativas correspondientes.La concesión de éstas ayudas será del 40% de lo solicitado y no superará los 400 € por trabajador.

-En el caso de que las peticiones sean para el cónyuge o hijos mayores de 16 años, deberá adjuntarse la declaración de la renta del ejercicio anterior o el certificado de no estar obligado a presentarla.

-La persona que haga la solicitud debe estar el año completo trabajando.

-La forma de la solicitud es a través de Portal de Empleado exclusivamente, clicando en modelos de solicitud – solicitud “Ayuda Social” y rellenando la instancia siguiendo las instrucciones indicadas.

Ante cualquier duda estamos a vuestra disposición. Saludos.

Albacete, a 30 de octubre de 2023

Hoy, día 26 de octubre, se ha publicado la resolución de 17 de octubre de la Diputación Provincial de Albacete, referente a la convocatoria para proveer varias plazas.

*Dos plazas de Economistas, pertenecientes a la escala de Administración Especial, Subgrupo o Subescala Técnica, Clase de Técnicos/as Superiores.

*Nueve plazas de Peón/a Caminero/a, pertenecientes a la escala de Administración Especial, Subgrupo o Subescala de Servicios Especiales, Clase Personal de Oficios.

*Cinco plazas de Operario/a, pertenecientes a la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase Personal de Oficios.

*Dos plazas de Guarda, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase Personal de Oficios.

*Tres plazas de Oficial/a Maquinista Mecánico/a Conductor/a de Maquinaria de Obras Públicas, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase Personal de Oficios.

*Una plaza de Oficial/a Mecánico/a Conductor/a de Automóviles, perteneciente a la plantilla funcionarial, Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase Personal de Oficios.

*Una plaza de Oficial/a Mecánico/a Conductor/a de Vehículos, perteneciente a la plantilla de personal laboral fijo.

Se ha publicado, asimismo, un extracto de las convocatorias en el «Diario Oficial de Castilla-La Mancha» número 247, de 28 de diciembre de 2022.

El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado», es decir, DESDE EL 27 DE OCTUBRE, HASTA EL 10 DE NOVIEMBRE. Los sucesivos anuncios referentes a estas convocatorias, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en la forma prevista en las propias bases.

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 256 Jueves 26 de octubre de 2023 Sec. II.B. Pág. 141413

Estamos a vuestra disposición, como siempre, si necesitas apoyo o tienes alguna duda.

Saludos.

Albacete, 26 de octubre 2023.

Se ha publicado en el BOE de hoy dia 26 de octubre de 2023 las siguientes plazas:

Dos plazas de Economistas, pertenecientes a la escala de Administración Especial, Subgrupo o Subescala Técnica, Clase de Técnicos/as Superiores. 

Nueve plazas de Peón/a Caminero/a, pertenecientes a la escala de Administración Especial, Subgrupo o Subescala de Servicios Especiales, Clase Personal de Oficios. 

Cinco plazas de Operario/a, pertenecientes a la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase Personal de Oficios. 

Dos plazas de Guarda, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase Personal de Oficios.

 Tres plazas de Oficial/a Maquinista Mecánico/a Conductor/a de Maquinaria de Obras Públicas, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase Personal de Oficios.

 Una plaza de Oficial/a Mecánico/a Conductor/a de Automóviles, perteneciente a la plantilla funcionarial, Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase Personal de Oficios. 

Una plaza de Oficial/a Mecánico/a Conductor/a de Vehículos, perteneciente a la plantilla de personal laboral fijo.

El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado», es decir, 10 dias hábiles a contar a partir de mañana dia 27 de octubre de 2023.

Si necesitais ayuda para realizar la instancia o resolver alguna duda, estamos a vuestra entera disposición.

os adjuntamos el pdf

Si quieres estar inmediata y puntualmente informado/a esta es tu Sección Sindical UGT Diputación