Tablón de anuncios

Se abonan las incidencias, horas y dietas correspondientes al mes de agosto de 2021, SEGEX, Expedientes 863465H y 863469N, respectivamente.


Se encuentran pendientes de fiscalización las “Ayudas Sociales Funcionarios” 610956A y “Ayudas Sociales Laborales” 614666 D



Los Decretos y normas que recogen las Gratificaciones y horas extraordinarias se han refundido en el Decreto 1868 de 22 de junio de 2020, que establece que cualquier expediente remitido a la Intervención con la denominación de “Atrasos”, por la realización de horas extras o urgentes en meses anteriores al que corresponda el devengo de la nómina, que incumpla con los procedimientos anteriores, será causa de reparo, y No abono del mismo, excepto si previos los informes justificativos del Responsable del Servicio en el que se especifique claramente el motivo del atraso, fuera solventado por la Presidencia en los términos del art. 12 del Real Decreto 424/2017 de 29 de abril.



Se recuerda que el detalle de las incidencias abonadas se puede consultar el portal del empleado y que si les falta alguna incidencia del mes abonado deben de reclamar a su servicio para que la incluya en el programa de incidencias desde el que se trasladan a nóminas.



La sección de nóminas les ruega que para las cuestiones que sea necesario contactar con este área utilicen el correo nominas@dipualba.es

MEDIOS DE PROTECCIÓN.

El art. 49 del Convenio Colectivo y el art. 40 del Acuerdo Marco establecen:

“La Diputación Provincial facilitará ropa homologada de trabajo al personal con derecho a ella para cada año. El Comité de Seguridad y Salud participará en la fijación de modelos y tipo de prendas. La uniformidad o ropa de trabajo correspondiente a cada empleado le será entregada a éste en un lote completo que incluirá todas las prendas que tenga derecho a percibir dentro del año. La entrega de la ropa de verano se hará durante el mes de abril y la de invierno durante el mes de octubre. El número de prendas entregadas a cada trabajador podrá ser modificado según considere el Comité de Seguridad y Salud, cuando se mejore la calidad de la misma. Dichas prendas serán preferiblemente de fibras naturales y compuestos cuya fabricación sea respetuosa con el medio ambiente.”

Igualmente establece: “En los servicios que la Comisión de Seguridad y Salud Laboral estime oportuno, siguiendo las normas que se establezcan en la misma, se dará un vale por una cantidad establecida por ella para comprar dichas prendas, en caso de que el usuario quisiera mejorarlas.”

A esta Sección Sindical de UGT se nos ha hecho saber por parte de varios trabajadores/as de distintos servicios de Diputación que la ropa entregada y calzado no se es de la calidad de otros años.

Por ello, esta Sección Sindical , para el año que viene y sucesivos, instamos al Comité de Seguridad y Salud a hacer una revisión de la ropa de todos los servicios, porque hay diferencia sustancias entre la ropa que utilizan unos servicios y otros, así como también solicitamos que la ropa que se le proporciona a los Mecánicos Conductores del SEPEI sea homologable a los de los compañeros del SEPEI.

Debería darse también información anticipada a la recogida del vestuario a los trabajadores/as de cual es la empresa suministradora, del modelo de la ropa y del calzado, asi como del dinero base de los uniformes y calzado que corresponden a los distintos servicios.

Dicha información deberá trasladarse al Comité de Empresa, Junta de Personal y Secciones Sindicales.

LA DIPUTACIÓN BAJA LA CALIDAD DE LA ROPA DE TRABAJO

La sección sindical Contigo Sí, mayoritaria en la Diputación de Albacete,
INFORMA:
Que este sindicato ha denunciado en varias ocasione, ante el Comité de Seguridad y Salud, la mala calidad de la ropa de trabajo entregada para los distintos servicios de la Diputación de Albacete, acentuándose esta deficiencia en algunos servicios concretos. Cada año son más los trabajadores que se quejan de esta situación, comparándola con años anteriores. Este año aún se ha agravado más esta circunstancia en algunos servicios, como por ejemplo, en la R.A. San Vicente de Paúl, en la que los trabajadores tienen que estar complementando con su dinero para llevar un calzado adecuado y en el caso la ropa, siguen sin hacer distinciones entre hombre o mujer. En algunos servicios, aparte de la mala calidad, se les ha entregado ropa con taras y en algunos casos, solo la mitad del lote del uniforme. En las distintas porterías de los centros de Diputación, la calidad de la misma es pésima, no se les ha facilitado ninguna alternativa y a fecha de hoy, no tienen ropa para el año en curso incumpliéndose el Convenio Colectivo y Acuerdo Marco que establece con claridad la entrega a los trabajadores de la ropa homologada para los meses de abril (ropa de verano) y octubre (ropa de invierno).
En los art. 49 y 40 del Convenio colectivo y del Acuerdo Marco respectivamente, se establece que el Comité de Seguridad y Salud participará en la fijación de los modelos y tipos de prenda y que la Comisión de Seguridad y Salud Laboral, en los servicios que considere oportuno, podrá dar un vale por la cantidad establecida por ella, para comprar dichas prendas , en caso de que el usuario quisiera mejorarlas.
SOLICITA:
Que la Diputación Provincial cumpla escrupulosamente los artículos mencionados anteriormente referentes a los medios de protección, uniformes o ropa de trabajo y plazos de entrega de los mismos a los trabajadores, sin dejar de lado la buena calidad de las mismas y su respeto al medio ambiente.

Albacete, a 9 de septiembre de 2021.

EXCMO SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE

ESCRITO INFORMATIVO

Desde la Sección Sindical CSIF, hemos tenido conocimiento por parte de varios trabajadoras y trabajadores de la Residencia San Vicente de Paúl, de que en la última entrega de ropa homologada para el desempeño de sus funciones dentro de la cual se encuentra la entrega del calzado, en el mismo calzado se ha detectado una rebaja sustancial de la calidad con respecto al calzado que se venia entregando anteriormente, esta rebaja de calidad supone un deterioro tanto a nivel laboral ( menos eficiencia por cansancio, posible sudoración excesiva , posibles lesiones, etc ) como a nivel emocional y físico, tanto por retroceder en derechos como por las posibles lesiones que se pudieran derivar de la utilización de los mismos, por todo lo expuesto anteriormente desde esta Sección Sindical instamos a la persona responsable de la partida destinada a proveer el vestuario del personal de San Vicente de Paúl que se retrotaiga y vuelva a entregar el género con la misma calidad de las últimas partidas, sobre todo en algo tan importante como el calzado que se utiliza tantas y tantas horas, de seguir produciéndose la situación actual y futura desde esta Sección Sindical procederemos a activar los procedimientos oportunos para revertir tal situación.

Os seguimos informando, un cordial saludo.

Desde la Sección Sindical CSIF os informamos que de acuerdo a lo establecido en nuestro Acuerdo Marco y Convenio Colectivo, en relación al horario de Feria comprendido del 7 al 17 de septiembre (ambos inclusive) se disfrutara en dicho periodo del horario reducido, de 9 a 14 horas.

El personal que presta su servicio en régimen de turnos podrá sustituir dicha reducción por dos días de permiso antes de final de año.

Os seguimos informando, un saludo.

Desde la Sección Sindical de UGT os comunicamos que como  figura en nuestro Acuerdo Marco (Capítulo V Artículo 17) y Convenio Colectivo (Capítulo VI Artículo 21), durante el periodo comprendido entre el 7 y el 17 de septiembre del corriente año (ambos inclusive), se disfrutará de horario reducido, con motivo de la Feria de Albacete, de 9 a 14 horas. 

El personal que presta sus servicios en régimen de turnos sustituirá dicha reducción por un permiso de 2 días que se disfrutará antes de final de año.

Desde UGT os seguimos informando.

Albacete a 1 de septiembre 2021

Como todos sabemos, en los artículos 21 y 17 del Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, respectivamente, se establece que durante la feria de Albacete (del 7 al 17 de septiembre), se disfrutará de dos días laborables de descanso, o de un horario de trabajo para todo el personal no sujeto a turnos, será de 09:00 a 14:00 horas. Los días se disfrutaran desde el 1 de septiembre y el final del año en curso.

El año pasado de manera dictatorial, el equipo de gobierno por imposición, sin ningún tipo de negociación ni consulta, decidió saltarse el Acuerdo Marco y Convenio Colectivo, eliminando de un plumazo el derecho de disfrute de esta reducción horaria a todo el personal de la Excma. Diputación de Albacete, al contrario que en otras administraciones, como la Junta de Comunidades de Castilla la Mancha, en la que su presidente Emiliano García Page, sí se los concedió. También se aplicó esta reducción al personal de la Administración General del Estado en Albacete, por lo tanto en la Administración Central y en la Autonómica se concedió la reducción horaria y en la Diputación se denegó.

Este es el pago que se dio por parte de la corporación a todo el personal que, en plena pandemia estuvieron trabajando sin descanso, con medios escasos y con suspensión de sus permisos y licencias. Ante este atropello a nuestros derechos, no nos quedó más remedio, que denunciarlo ante los juzgados, no podíamos quedarnos de brazos cruzados ante un hecho tan grave como que el Vicepresidente, don Francisco Valera González, mediante un decreto, interpretara a su antojo lo negociado legalmente en Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, publicado en el BOP el 28 de marzo de 2018.

En el juzgado de lo Social el día 14 de julio se celebró el acto del juicio, por lo que estamos a la espera de que se dicte sentencia. En cuanto al juzgado de lo Contencioso Administrativo se ha señalado fecha para el día 10 de noviembre.

Ante la proximidad de la Feria 2021, exigimos públicamente al equipo de gobierno el cumplimiento estricto de los art. 21 y 17 del Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, respectivamente. Concediéndose a todo el personal de la Diputación, dicha reducción horaria por feria o la correspondiente compensación en días.

SAN VICENTE DE PAÚL- Una compañera ha dado positivo, al activar rápidamente el protocolo y no haber tenido contactos estrechos, no ha habido mayor transcendencia.

UME- Una compañera ha dado positivo sin contactos estrechos dentro del centro y un residente positivo con dos contactos estrechos a los que se ha aislado y realizado las pruebas PCR, siendo el resultando de las mismas negativo.

En el resto de centros y sevicios sin positivos.

Os seguimos informando, un saludo.

En el día de ayer se ha celebrado reunión extraordinaria del Comité de Seguridad y Salud para informar sobre la situación Covid 19 en la Diputación de Albacete.

En San Vicente de Paúl hay una trabajadora del comedor que ha resultado positiva. Debido al estricto cumplimiento de las medidas de seguridad por parte de dicha trabajadora y de sus compañeros, no se ha declarado ningún contacto estrecho, aun así, se han realizado algunas pruebas de diagnostico que han resultado negativas.

En la UME hay un residente y una compañera que ha dado positivo en Covid 19. La compañera no tubo contacto estrecho en las 48 horas anteriores al positivo, desde el martes pasado no ha ido a trabajar y si que tubo fuera dos contactos estrechos ambos positivos. En el caso del paciente, se han aislado a dos residentes compañeros de comedor, como posibles contactos estrechos, realizándoles una PCR que ha resultado negativa.

Por parte de los responsables de dichos centros se vuelve a incidir en la necesidad de cumplir estrictamente las normas de prevención, así como la importancia de la vacunación del personal que presta servicio en estos centros.

En el resto de servicios, según nos informan no hay ningún caso positivo.

Debido al carácter extraordinario de dicha reunión no se permite tratar otros asuntos distintos a los incluidos en el orden del día por lo que no podemos tratar algunos asuntos pendientes hasta la convocatoria de una sesión ordinaria.

En Albacete a 11 de agosto de 2021.

Se abonan las incidencias, horas y dietas correspondientes al mes de julio de 2021, SEGEX846724F y 846750 R, excepto las del servicio de Talleres que no se han recibido .

Se encuentran pendientes de fiscalización las “Ayudas Sociales Funcionarios” 610956A y “Ayudas Sociales Laborales” 614666 D

Los Decretos y normas que recogen las Gratificaciones y horas extraordinarias se han refundido en el Decreto 1868 de 22 de junio de 2020, que establece que cualquier expediente remitido a la Intervención con la denominación de “Atrasos”, por la realización de horas extras o urgentes en meses anteriores al que corresponda el devengo de la nómina, que incumpla con los procedimientos anteriores, será causa de reparo, y No abono del mismo, excepto si previos los informes justificativos del Responsable del Servicio en el que se especifique claramente el motivo del atraso, fuera solventado por la Presidencia en los términos del art. 12 del Real Decreto 424/2017 de 29 de abril.

Se recuerda que el detalle de las incidencias abonadas se puede consultar el portal del empleado y que si les falta alguna incidencia del mes abonado deben de reclamar a su servicio para que la incluya en el programa de incidencias desde el que se trasladan a nóminas.

La sección de nóminas les ruega que para las cuestiones que sea necesario contactar con este área utilicen el correo nominas@dipualba.es